Les programmes de formation professionnelle en Tunisie destinés aux jeunes devraient être renforcés par la création de nouvelles spécialisations dans des secteurs clés comme les industries numériques, la technologie et les énergies renouvelables. Telles sont les recommandations des députés, lors de l’examen de la mission du ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle pour 2025, mercredi 20 novembre 2024.

Dans leurs interventions, les députés ont souligné l’importance d’accorder une attention particulière à la formation professionnelle dans les secteurs prioritaires tels que la technologie, l’agriculture et les industries numériques. Ces secteurs sont cruciaux pour réduire le chômage des jeunes et stimuler l’économie nationale.

Ils ont également plaidé pour une révision de l’approche de la formation professionnelle afin d’accroître les opportunités d’emploi pour les jeunes. Tout en mettant l’accent sur la formation dans des domaines à forte demande sur le marché du travail.

Dans ce contexte, ils ont recommandé la création de nouveaux centres de formation adaptés aux spécificités régionales et locales. Et ce, afin de mieux répondre aux besoins du marché de l’emploi et de lutter contre le chômage. Ils ont également insisté sur l’importance d’encourager l’initiative privée comme une solution efficace pour créer des emplois.

Dans l’optique de dynamiser davantage le secteur de la formation professionnelle, les députés ont mis en lumière les insuffisances du dispositif actuel. En citant notamment les retards dans la réalisation de projets publics liés à l’ouverture de nouveaux centres de formation.

Enfin, ils ont vivement critiqué le manque d’engagement dans la mise en œuvre des politiques de promotion de l’emploi. Et ce, en déplorant un déficit de communication entre le ministère de l’Emploi et les demandeurs d’emploi dans les régions.

Avec TAP

L’article Formation professionnelle : lutter contre le chômage des jeunes est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.

Le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle a récemment transmis à la justice 31 dossiers sur des abus commis par des établissements privés de formation professionnelle et 60 autres sur des violations commises par des bureaux illégaux de recrutement à l’étranger. Le ministre de l’Emploi, Riadh Chaoud, a annoncé ces poursuites lors d’une séance plénière conjointe entre l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) et le Conseil national des régions et des districts.

Le ministre a réaffirmé que son département poursuit activement la lutte contre la corruption pour protéger les droits des demandeurs d’emploi. « Quiconque ose commettre des crimes contre le peuple assumera ses responsabilités devant la loi », a-t-il déclaré.

Les entreprises communautaires deviennent une priorité

Le ministère de l’Emploi a inscrit 120 entreprises communautaires au Registre national des entreprises (RNE).
En outre, Riadh Chaoud a affirmé que le ministère convoquera prochainement un conseil ministériel pour réviser la loi sur les terres domaniales et accorder à ces entreprises la priorité dans leur exploitation

Les autorités tunisiennes révisent actuellement plusieurs lois pour soutenir ces entreprises, qu’elles considèrent comme des moteurs de croissance et de développement économique.

Les autorités préparent un nouveau modèle de développement

Le ministre a souligné que l’instauration d’un nouveau modèle de développement nécessite un changement profond des mentalités et des approches.
« Nous entreprenons un travail de longue haleine pour réussir cette transformation », a-t-il expliqué.

Son département s’investit dans la création d’un cadre législatif et structurel adapté. Tout en soutenant les porteurs de projets à travers des espaces d’initiative. Le ministère a également mis en place une ligne de financement trisannuelle de 20 millions de dinars dans le budget de l’État.

Les fonds alloués restent sous-utilisés

Depuis début 2024, les entreprises communautaires n’ont utilisé que 9 millions de dinars sur les 60 millions de dinars alloués. Pour améliorer la gouvernance, le ministère va créer un comité national de pilotage et des comités régionaux que présideront les gouverneurs.

Le ministère réforme la formation professionnelle

Riadh Chaoud a reconnu que le système de formation professionnelle a perdu de son attrait et s’apprête à réviser les conditions d’accès aux centres. D’ici février 2024, le ministère introduira un certificat de compétences, permettant aux candidats ayant un niveau scolaire inférieur à la 9ᵉ année de base de rejoindre les centres de formation. Cette initiative s’appliquera également aux diplômés de l’enseignement supérieur, comme les titulaires de masters, licences ou doctorats, qui suivront une formation complémentaire de six mois.

Les formations s’aligneront sur les exigences du marché de l’emploi

Le ministère de l’Emploi prévoit de réviser la nomenclature des formations pour mieux répondre aux besoins du marché du travail. Ces changements visent à rendre les formations plus attractives et à mieux préparer les candidats à intégrer le monde professionnel.

Avec TAP

L’article Abus et recrutement illégal : le ministère de l’Emploi renforce les sanctions est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.

L’article Des docteurs chercheurs au chômage chez Brahim Bouderbela est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.

Le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle a transmis à la justice 31 dossiers se rapportant à des abus commis par des établissements privés de formation professionnelle et 60 autres dossiers relatifs à des violations commises par des bureaux illégaux de recrutement à l’étranger, annonce le ministre de l’Emploi Riadh Chaoud. S’exprimant mercredi […]

The post Lutte contre la corruption : 91 dossiers transmis à la justice par le ministère de l’Emploi first appeared on Directinfo.

Le Parlement tunisien a poursuivi, mercredi 20 novembre 2024, ses travaux en session plénière conjointe avec le Conseil national des régions et des districts.

Cette réunion a été consacrée à l’examen des missions et des objectifs spécifiques du projet de budget de l’État pour 2025, notamment ceux liés à l’emploi et à la formation professionnelle.

Au cours de la session, le ministre en charge a répondu aux interrogations des députés et abordé plusieurs questions essentielles.

Parmi elles, l’importance des entreprises communautaire comme nouveau modèle de développement, nécessitant un changement de mentalité et une résolution des problèmes liés à la gestion des terres publiques.

Le ministre a également annoncé la création d’un guide explicatif et d’une campagne de communication pour mieux faire connaître ces entreprises, ainsi que la mise en place d’un suivi rigoureux des projets pour garantir leur succès.

Le rôle stratégique du secteur de la formation professionnelle dans la lutte contre le chômage a également été souligné.

Le ministre a évoqué la nécessité de diversifier et moderniser les spécialités proposées, afin de répondre aux besoins du marché du travail. Un financement de 5 millions de dinars sera dédié au soutien des projets pour les personnes en situation de handicap, avec une obligation d’inclure 2% de cette population dans les recrutements.

Des accords bilatéraux avec la France et l’Italie, ainsi que des négociations avec certains pays du Golfe, ont été mentionnés dans le cadre de la migration organisée.

Par ailleurs, un effort particulier est engagé pour lutter contre la corruption dans certains bureaux de formation et pour renforcer les services des bureaux de l’emploi à l’étranger.

La secrétaire d’État chargée des entreprises communautaires, a également présenté des éclaircissements. Elle a insisté sur l’élaboration de stratégies pour résoudre les obstacles législatifs et financiers, la création d’un site internet dédié qui sera opérationnel dès lundi prochain, ainsi qu’une plateforme numérique pour suivre et évaluer les activités des structures régionales.

L’article Emploi, formation, migration organisée et entreprises communautaires: les priorités de la Tunisie en 2025 est apparu en premier sur Managers.

Un projet visant la création d’opportunités d’emploi dans le secteur agroalimentaire moyennant un budget de 7 000 000 $ (sept millions de dollars), (environ 22 millions de dinars), a été approuvé par le Comité de Pilotage du Fonds Fiduciaire Multi-donateurs pour la Jeunesse et l’Emploi en Tunisie (MPTF), lors de sa deuxième réunion annuelle, tenue lundi 18 novembre 2024 à Tunis.

Le projet, d’une durée de 36 mois est le premier à être financé via le MPTF. Il propose de soutenir des jeunes entrepreneurs à créér des projets agricoles, indique le ministère de l’Economie et de la Planification, dans un communiqué.

Intitulé “Investissement agroalimentaire responsable pour l’emploi des jeunes, la transformation des systèmes alimentaires et le développement durable”, ce projet sera implémenté conjointement par l’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Il prévoit de fournir un soutien financier et technique et de favoriser la création de, au moins, 1200 emplois directs et indirects. “Il met l’accent sur l’inclusion des femmes, des personnes handicapées et la transition des travailleurs informels vers l’économie formelle“.

Des représentants du gouvernement, des représentants des Nations unies en Tunisie et de l’ambassade du Royaume des Pays Bas en Tunisie ont pris part à la réunion du Fonds.

Les membres du comité ont rappelé l’importance et le besoin d’avoir un mécanisme de financement et de coordination qui vient appuyer les initiatives de l’Etat en matière de création d’emploi. Le Fonds pour la Jeunesse et l’Emploi constitue à cet effet une réponse conjointe et coordonnée pour offrir des réponses ciblées et concrètes contribuant à la création d’emplois décents et pérennes.

Le Fonds Fiduciaire Multi-donateurs pour la Jeunesse et l’Emploi en Tunisie a été lancé conjointement par le gouvernement tunisien et les Nations unies le 28 novembre 2023. Il vise à répondre à l’urgence de la création d’emplois décents, en mettant l’accent sur les personnes les plus vulnérables. Le Royaume des Pays-pays est le premier donateur à contribuer à ce fonds avec 10 525 000 $ (dix millions cinq cent vingt-cinq mille dollars).

Alignée sur la vision 2035 de la Tunisie, cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’accélération de la réalisation de l’Agenda de développement durable 2030, et contribuera à la mise en œuvre du cadre de coopération signé entre le Gouvernement Tunisien et les Nations unies en décembre 2020 en soutien aux efforts de la Tunisie en matière de développement.

“Le ministère des affaires sociales a finalisé le projet de loi relatif à l’amendement du code de travail pour mettre fin à la sous-traitance, qui sera présenté prochainement en conseil ministériel avant de le soumettre ” dans les meilleurs délais” au parlement, a indiqué le ministre des affaires sociales Issam Lahmar.

Dans ses réponses aux interrogations des députés, le ministre a souligné mardi, au cours d’une plénière commune entre l’assemblée des représentants du peuple et le conseil des régions et des districts, consacrée à l’examen du budget de la mission du ministère des affaires sociales pour l’année 2025, qu’une série de réformes sera introduite pour renforcer le code de travail conformément aux instructions du président de la république Kais Saied, qui avait ordonné la révision de cette législation, en vue de rompre avec toutes les formes du travail précaire et de mettre fin aux contrats de sous-traitance et à durées déterminées.

Il a annoncé que son département a entamé l’élaboration d’un projet de loi portant création d’un fond d’assurance pour les travailleurs licenciés pour des raisons économiques, qui a été inséré dans le projet de loi de finances pour l’année 2025.

Par ailleurs, il a affirmé que son département poursuivra son appui aux associations de protection des handicapées, dans le cadre du financement public des associations, dévoilant que des fonds d’une valeur de 80 millions de dinars ont été versés au cours de l’année 2024 pour soutenir les centres d’éducation spécialisés, outre la distribution de 20 bus à ces associations pour favoriser un meilleur accès à l’éducation pour tous.

Dans ce contexte, il a précisé que le ministère s’est engagé à acquérir des appareils prothétiques permettant l’inclusion de 7 mille personnes handicapées et s’emploie en coordination avec le ministère de la famille, de la femme, de l’enfance et des personnes âgées à intégrer les enfants autistes dans les établissements scolaires.

Par ailleurs, le ministre des affaires sociales a annoncé la régularisation de la situation des ouvriers de chantiers de plus de 60 ans, précisant que leur pension de retraite a été versée le mois d’octobre dernier.

En réponse à une question des députés sur le rapprochement des services sociaux aux citoyens, Lahmar a indiqué que son département n’est pas en mesure d’assumer les frais de location pour l’ouverture de nouveaux bureaux régionaux, “sauf en cas de disponibilité de bâtiments appartenant aux établissements publics”, a-t-il ajouté.

“Le ministère s’oriente vers la révision du système d’assurance maladie, notamment au niveau de la prise en charge des médicaments et leur bénéficiaires” a-t-il noté, signalant qu’un projet de loi sera élaboré prochainement, pour venir à bout de toutes les difficultés dans ce secteur vital.

Par ailleurs, il a évoqué les difficultés liées à la numérisation de la sécurité sociale, notant le besoin de mettre en place un système de numérisation des documents pour s’affranchir de l’utilisation et la conservation de papier et assurer la pérennité des dossiers.

Le ministre des affaires sociales a abordé, dans son intervention, les questions liées à la réforme et la restructuration des caisses sociales, soulignant l’importance de préserver leur équilibres financiers.

Le ministre de la Santé, Mustapha Ferjani, a annoncé, lors des travaux de la plénière de ce lundi, à l’Assemblée des représentants du peuple, que son département prévoit 3500 recrutements en 2025, dont 390 médecins spécialistes et ce, pour combler les postes vacants. Il a, par ailleurs, indiqué que le budget de son département pour […]

Le ministre de l’emploi et de la formation professionnelle Riadh Chaouad a appelé à une gouvernance efficace du dossier de la coopération internationale au sein de l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant et à la nécessité d’adapter tous les projets de coopération internationale, approuvés par la commission supérieure des stratégies, aux besoins nationaux.

Il a souligné, au cours d’une réunion de travail consacrée au suivi et à l’évaluation du rendement de l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant, l’importance de mettre à jour les mécanismes et les programmes des bureaux de l’emploi et du travail indépendant et des espaces de l’entrepreneur en vue de promouvoir la coordination entre les divers intervenants.

Le ministre a relevé l’importance de promouvoir et diversifier les méthodes de travail, appelant à la nécessité d’exploiter davantage les ressources de l’état et de renforcer la coordination avec les ministères et structures concernés par les ressources humaines.

Le taux de chômage en Tunisie s’est stabilisé au cours du troisième trimestre 2024 à 16%, selon les indicateurs de l’Institut national de la statistique (INS), publiés, vendredi, sur son site web.

Au troisième trimestre de l’année 2024, Le nombre de chômeurs est ainsi estimé à 667 200 chômeurs contre 661 700 chômeurs au deuxième trimestre de la même année, soit une augmentation de 5 500 chômeurs.

Alors que le taux de chômage des hommes a reculé à 13,3 % au troisième trimestre de cette année, contre 13,6 % au trimestre précédent, le taux de chômage des femmes a augmenté pour atteindre 22,1 % au cours de la même période, contre 21,3 % au trimestre précédent.

Le taux de chômage des diplômés de l’enseignement supérieur a augmenté à 25% au troisième trimestre de l’année 2024 (contre 23 % au deuxième trimestre de la même année). Ce taux est de 17 % chez les hommes et de 31,6 % chez les femmes.

Au troisième trimestre de 2024 la population active s’inscrit en hausse, s’établissant à 4179,1 mille individus contre 4146,1 mille au deuxième trimestre de la même année, soit une augmentation de 33 mille personnes.

Cette population se répartit en 2894,8 mille hommes et 1284,3 femmes, soit respectivement 69,3 % et 30,7 % de l’ensemble de la population active.

Cette augmentation de la population active pendant le troisième trimestre de l’année 2024 correspond à une hausse de 0,2 point de pourcentage du taux d’activité qui a atteint 46,2 % de la population en âge d’activité (âgée de plus de 15 ans) contre 46 % le trimestre précédent.

Le nombre des actifs occupés a augmenté de 27,5 mille pour s’établir à 3511,9 mille au troisième trimestre de l’année 2024 contre 3484,4 au deuxième trimestre de la même année.

Cette population est répartie inégalement entre: 2511,0 mille hommes contre 1000,9 mille femmes, soit respectivement 71,5 % et 28,5 % de la population active occupée.

Le président du Conseil des chambres mixtes en Tunisie, Nacef Belkhiria, a déclaré dans une interview à Mosaïque FM, le vendredi 15 novembre 2024, que l’objectif du Conseil est de protéger les emplois, le pouvoir d’achat des travailleurs, ainsi que les entreprises qui investissent en devises dans notre pays et contribuent à l’équilibre des engagements […]

Le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle a mis en garde contre le recours aux bureaux de placement à l’étranger exerçant de manière illégale, qui publient de fausses offres d’emploi pour l’obtention de contrats de travail et des services d’hébergement et de subsistance, moyennant le versement d’une somme d’argent.

Il a appelé les postulants à un emploi à l’étranger à contacter exclusivement les bureaux de placement autorisés à exercer de manière légale, qui font l’objet d’un suivi et d’une évaluation de la part du ministère de l’emploi.

Le ministère a rappelé que les bureaux autorisés fournissent des services à titre gratuit, précisant que la loi interdit aux bureaux d’emploi de réclamer de l’argent pour les services d’emploi à l’étranger.

A noter qu’une liste des bureaux autorisées a été publiée sur le site suivant : www.emploi.gov.tn

Il a appelé les personnes concernées à signaler ces pratiques illégales auprès de la direction générale de placement à l’étranger relevant du ministère de l’emploi et de la formation professionnelle afin d’engager des poursuites contre les contrevenants, ajoutant que les demandeurs d’emploi à l’étranger peuvent s’inscrire directement sur le site de l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant pour s’informer de toutes les offres d’emploi: www.aneti-international.tn

Dans ce contexte, le ministère de l’emploi a rappelé les médias (presse écrite, électronique et audiovisuelle) qu’une autorisation préalable est exigée avant l’insertion de supports promotionnels au profit des établissements privés de placement à l’étranger.

Par ailleurs, le ministère a précisé que l’agence nationale de l’emploi et du travail indépendant, l’agence tunisienne de coopération technique et les bureaux d’emploi légaux à l’étranger (60) sont les seules parties intervenantes en matière de placement à l’étranger et fournissent leurs services à titre gratuit.

Le ministère de l’emploi et de la formation professionnelle a mis en garde contre le recours aux bureaux de placement à l’étranger exerçant de manière illégale, qui publient de fausses offres d’emploi pour l’obtention de contrats de travail et des services d’hébergement et de subsistance, moyennant le versement d’une somme d’argent. Il a appelé les […]

The post Le ministère de l’Emploi met en garde contre les faux bureaux de placement à l’étranger first appeared on Directinfo.

Le ministère de l’Emploi et de la formation professionnelle i a mis en garde ce jeudi à travers un communiqué rendu public contre les offres d’emploi à l’étranger frauduleuses. En effet, le ministère a signalé qu’au suite aux signalements récurrents concernant des cas d’escroquerie et de chantage auxquels sont confrontés de nombreux chercheurs d’emploi souhaitant […]

FeMENA Network, en collaboration avec l’Agence espagnole de coopération internationale, lance une nouvelle édition de son programme FeMENA+. Ce projet vise à former des centaines de femmes et jeunes filles des quartiers populaires de Tunis et Manouba aux métiers numériques et technologiques, afin de favoriser leur insertion professionnelle dans un secteur en pleine expansion.

Après le succès de la première édition, FeMENA+ propose à nouveau une série de formations intensives sur six mois dans les domaines du numérique et des technologies créatives. Les formations auront lieu dans les maisons de jeunes et de culture des quartiers de Jebel Lahmar et Kram, avec l’objectif de rapprocher les outils numériques des jeunes filles et femmes vivant dans des zones souvent éloignées des opportunités professionnelles. Ce programme couvre des domaines variés tels que la création de contenu, la production de podcasts et la musique électronique.

Un modèle structuré de formation et de production

Le programme FeMENA+ repose sur une méthode pédagogique claire, qui combine formation, production et diffusion. Des experts locaux et internationaux accompagnent les participantes tout au long de leur parcours, leur permettant de développer des compétences pratiques tout en produisant des projets concrets. Les formations sont conçues pour offrir non seulement des connaissances techniques mais aussi des outils créatifs permettant aux femmes de s’exprimer dans un monde numérique en constante évolution.

L’accès à l’emploi et l’autonomisation économique

L’objectif principal du programme est d’ouvrir de nouvelles perspectives d’emploi aux jeunes femmes formées. En offrant des compétences recherchées dans des secteurs en croissance, FeMENA+ vise à faciliter l’insertion professionnelle des participantes dans le marché du travail numérique. En parallèle, ces compétences permettent d’offrir des opportunités d’autonomisation économique, tout en renforçant la visibilité des femmes dans des domaines souvent dominés par les hommes.

Une visibilité régionale et internationale

Le programme FeMENA+ bénéficie de la collaboration de l’Agence espagnole de coopération internationale et des ministères de la Jeunesse, des Sports et de la Culture et de la Préservation du Patrimoine. Il s’inscrit également dans un réseau plus large, grâce à son déploiement dans d’autres pays d’Afrique du Nord et d’Europe, avec la participation active de l’espace culturel El Fabrika. Ce programme a ainsi attiré l’attention des médias internationaux, soulignant son impact au niveau régional.

Une plateforme d’expression pour les femmes

FeMENA+ vise également à offrir une plateforme aux femmes pour exprimer leurs idées et développer des projets créatifs. Les secteurs numériques comme la création de contenu, la musique électronique et la production de podcasts sont des outils puissants pour une nouvelle forme d’expression féminine, souvent absente des médias traditionnels. En offrant aux participantes un accès à ces outils, le programme contribue à renforcer la diversité des voix féminines dans le paysage médiatique et numérique.

L’article Programme FeMENA+ : Former les femmes aux métiers numériques en Tunisie est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.

35% de tous les travailleurs – et 47% des nouveaux professionnels – envisagent de changer d’emploi au cours des six prochains mois, bien que 63% d’entre eux soient satisfaits de leur emploi, a révélé mardi 12 novembre 2024 le Global Workforce Barometer de Manpower Group.

Le Baromètre mondial des ressources humaines est un nouvel outil qui donne un aperçu des attitudes et des sentiments des travailleurs dans 16 pays et de la manière dont ils influencent leurs choix de carrière, leurs systèmes de valeurs et leurs opinions sur des questions telles que le recrutement, la carrière et la promotion.

Le score global du Baromètre mondial des ressources humaines est de 67% et découle de trois indicateurs clés individuels : le bien-être (64%), la satisfaction au travail (63%) et la confiance (74%).

L’enquête, plus de 12 000 travailleurs consultés, révèle un paysage complexe de bien-être, de satisfaction au travail et de confiance dans un environnement de travail en constante évolution. 

L’enquête, qui a rassemblé des données auprès de plus de 12 000 travailleurs, révèle un paysage complexe de bien-être, de satisfaction au travail et de confiance dans un environnement de travail en constante évolution.

« La relation employé-employeur se trouve à un carrefour critique. Les gens s’attendent à ce que leur travail leur offre plus : plus d’équilibre, plus de choix, plus d’humanité, plus qu’un simple salaire », a déclaré Becky Frankiewicz, directrice commerciale de Manpower Group. « Même si 80% des salariés trouvent du sens à leur rôle professionnel, nos données montrent qu’un sentiment d’utilité à lui seul ne suffit pas à retenir les talents. Les salariés expriment leur insatisfaction en quittant leur emploi actuel ou en déménageant dans une autre entreprise à la recherche d’environnements de travail qui répondent ».

« La relation employé-employeur se trouve à un carrefour critique. Les gens s’attendent à ce que leur travail leur offre plus : plus d’équilibre, plus de choix, plus d’humanité, plus qu’un simple salaire ».

Le Baromètre mondial des ressources humaines introduit de nouveaux indicateurs, notamment l’indice de bien-être, l’indice de satisfaction au travail et l’indice de confiance, offrant une vision globale de l’opinion des travailleurs dans le monde entier. Ces indicateurs innovants offrent aux employeurs des outils uniques pour mesurer et comprendre le sentiment des employés, permettant ainsi de mettre en place des stratégies plus efficaces de gestion des talents et d’amélioration du lieu de travail.

« Même si 80% des salariés trouvent du sens à leur rôle professionnel, nos données montrent qu’un sentiment d’utilité à lui seul ne suffit pas à retenir les talents. Les salariés expriment leur insatisfaction en quittant leur emploi actuel ou en déménageant dans une autre entreprise à la recherche d’environnements de travail qui répondent ».

L’article Un travailleur sur trois dans le monde envisage de changer d’emploi au cours des 6 prochains mois est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.