La séance plénière conjointe entre l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) et le conseil national des régions et des districts consacrée à l’examen du budget alloué à la mission de l’emploi et de la formation professionnelle pour l’année 2026, a démarré mercredi matin, au palais du Bardo.

Les dépenses de la mission de l’emploi et de la formation professionnelle pour l’année 2026 ont été fixées à environ 1063. 900 millions de dinars, contre 1015.35 millions de dinars en 2025, soit une augmentation de 5%.

Les dépenses de la mission de l’emploi et de la formation professionnelle se répartissent comme suit : les dépenses salariales s’élèvent à 463.286 millions de dinars, les dépenses de gestion à 50.370 millions de dinars, les dépenses d’intervention à 546.560 millions de dinars, et les dépenses d’investissement à 3.900 millions de dinars.

Selon un rapport conjoint entre la commission de l’éducation, de la formation professionnelle, de la recherche scientifique, de la jeunesse et des sports à l’ARP et la commission des services et du développement social au conseil national des régions et des districts, le ministère de l’emploi a assuré la formation d’environ 52 mille apprenants en 2025 et 16 mille stagiaires avec un taux de mobilisation d’environ 87%.

L’infrastructure des centres de formation a été renforcée en 2025, outre la mise à jour des programmes pédagogiques et l’équipement de 32 centres, dans le cadre de partenariats internationaux et la création de nouvelles spécialités.

Les projets de réhabilitation ont été renforcés pour préparer les centres à la nouvelle rentrée de la formation et des interventions ont été réalisées dans plus de 70 établissements à travers l’agence tunisienne de formation professionnelle. La stratégie de communication et de sensibilisation dans le secteur de la formation professionnelle a été développée au cours de l’année 2025, ainsi que le système d’inscription à distance.

Selon le même même rapport, l’année 2026 sera marquée par la mise en œuvre des projets programmés, le lancement d’appels d’offres pour plusieurs nouveaux centres de formation, l’exploitation d’un système de veille des métiers pour déterminer les besoins de l’économie en compétences à court et moyen terme, en s’appuyant sur des études, des enquêtes sur le terrain et des plateformes numériques spécialisées.

Concernant le programme de développement de l’initiative privée et des sociétés communautaires, 230 sociétés communautaires ont été lancées ayant généré 380 postes d’emploi et 88 sociétés ont obtenu des financements de plus de 29.46 millions de dinars, outre la révision du cadre législatif des sociétés communautaires par le décret-loi numéro 3 de l’année 2025, en vue de simplifier les procédures de création, de participation, de gestion et de gouvernance.

S’agissant de la diffusion et l’enracinement de la culture d’entreprenariat, le ministère de l’emploi a introduit un volet spécifique à l’initiative privée dans les programmes pédagogiques dans 10 centres de formation professionnelle et lancé la plateforme “Moubader” (auto-entrepreneur) pour regrouper les services d’accompagnement et d’encadrement.

Le ministère de l’emploi s’emploie à créer 400 nouvelles sociétés communautaires en 2026 et à accroitre le nombre des bénéficiaires du régime d’auto-entrepreneur pour atteindre 5 mille.

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Les Pays-Bas allouent un financement de 4 millions d’euros sur trois ans pour soutenir l’accès des jeunes et des femmes aux terres agricoles et au financement. Ce programme cible cinq gouvernorats tunisiens : Bizerte, Nabeul, Mahdia, Tataouine et Siliana.

L’ambassadrice du Royaume des Pays-Bas en Tunisie, Joséphine Frantzen, a annoncé cette mesure. Elle a déclaré, mardi 15 novembre 2025 sur Mosaïque FM, que ce soutien s’inscrit dans un ensemble de financements que les Pays-Bas ont annoncé pour promouvoir l’emploi, stimuler le secteur privé et encourager les projets agricoles. Elle a tenu ces propos en marge d’un atelier que l’Union tunisienne de l’agriculture et de la pêche (UTAP) a organisé, à son siège, pour lancer officiellement le projet d’aménagement foncier et d’accès au financement.

Un partenariat réunissant l’UTAP, le ministère de l’Agriculture et l’organisation IDLO, qui agit comme opérateur, mettra en œuvre le programme. Celui-ci repose sur cinq piliers fondamentaux qui visent à obtenir des résultats positifs et efficaces dans le secteur agricole.

Le premier pilier concerne la régularisation des situations foncières et l’accès au financement. Le programme vise également à améliorer l’image du secteur agricole auprès des jeunes, qui délaissent actuellement ce domaine malgré sa rentabilité. Par conséquent, l’initiative cherche à transformer cette perception et à combler l’écart entre les connaissances et les capacités des jeunes en leur proposant des formations approfondies pour développer leurs compétences.

L’ambassadrice a précisé que le financement de 4 millions d’euros s’étale sur une période de trois ans, avec deux années encore à venir. L’organisation IDLO assurera l’accompagnement technique pour informer les femmes et les jeunes du secteur sur la manière de résoudre leurs problèmes de régularisation foncière et d’obtention de financements.

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Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Chaoued, a participé à la cérémonie de clôture de la première édition de l’Olympiade des métiers, en Algérie, organisée du 17 au 21 novembre à Oran, a annoncé dimanche son ministère.

La cérémonie, tenue vendredi soir, a eu lieu en présence de nombreux hauts responsables algériens et arabes, ainsi que de plus de 550 participants issus du système algérien de la formation et de l’enseignement professionnels.

Placée sous la supervision de la ministre algérienne de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Nassima Arhab, la cérémonie a également vu la participation du gouverneur d’Oran. La ministre a rendu hommage au ministre tunisien Riadh Chaoued, précise le communiqué.

Chaoued a de son côté, salué les lauréats des compétitions de cette Olympiade, qui a réuni des candidats dans 44 spécialités répartis en six grands secteurs professionnels. L’évènement vise à promouvoir l’excellence et à valoriser la formation professionnelle.

Selon l’agence APS, les 132 lauréats de cette première édition représenteront l’Algérie à l’Olympiade continentale prévue en Zambie, puis à l’Olympiade mondiale, programmée en 2026 à Shanghai (Chine).

En marge de sa participation, Chaoued a tenu plusieurs rencontres et séances de travail avec des représentants de ministères homologues. Les discussions ont porté sur l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action annuels pour renforcer la coopération dans la formation professionnelle de base et continue, la formation des formateurs, l’ingénierie de la formation ainsi que l’échange d’expertises et d’expériences.

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Lors d’une visite dans des établissements de formation professionnelle et d’enseignement algériens, le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, a présenté l’expérience tunisienne en matière de formation professionnelle, a indiqué un communiqué publié samedi, le ministère de la Formation professionnelle et de l’Emploi.

Le ministre a donné un aperçu sur les principaux projets et spécialisations de formation, ainsi que les missions des structures relevant du ministère, notamment en matière de formation professionnelle de base et continue, de formation des formateurs et d’ingénierie de la formation.

Les visites sur le terrain ont concerné plusieurs établissements de formation en Algérie, tels que l’Institut national spécialisé dans la formation professionnelle, le Centre de formation professionnelle et d’apprentissage, et l’École supérieure d’hôtellerie et de restauration.

À cette occasion, le ministre a également visité les ateliers de formation et les espaces administratifs, s’est entretenu avec les cadres et les formateurs, et s’est informé des différents services offerts par ces établissements à leurs stagiaires dans diverses spécialités.

Ces visites s’inscrivent dans le cadre de la participation du ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle à la première édition des Olympiades des métiers, organisée dans le gouvernorat d’Oran (Algérie), du 17 au 21 novembre 2025.

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D’ici la fin de l’année 2025, les exportations tunisiennes en produits textiles devraient dépasser les 9 milliards de dinars, a affirmé la ministre de l’Industrie, des mines et de l’énergie, Fatma Thabet Chiboub, rappelant que depuis 2010, les exportations annuelles du pays ont atteint près de 7 millions de dinars.

Elle a souligné, jeudi, lors de la célébration du 19 éme anniversaire de la création du Pôle de compétitivité Monastir-El Fejja, que le secteur du textile avait connu un saut qualitatif qui avait fait de la Tunisie le grand fournisseur de l’Union européenne (UE) en vêtements professionnels, avec plus de 9,7 millions d’ articles exportés.

Et d’ajouter que la Tunisie occupe la quatrième place dans la liste des pays fournisseurs de l’UE, en matière d’exportation des produits denim , avec une part supérieure à 8 %, faisant remarquer que ces indicateurs ont contribué à faire de l’industrie nationale un moteur vital de l’économie nationale et de la transition environnementale, en plus de renforcer la position de la Tunisie sur les marchés extérieurs, selon les données publiées par le ministère.

Depuis sa création, le Pôle de compétitivité Monastir-El Fejja a contribué à attirer des investissements dans divers secteurs industriels, à fournir l’appui technique aux industriels, aux chefs d’entreprises et aux promoteurs de projets, et à développer des services intégrés, notamment dans le secteur du textile, a-t-elle précisé.

Le pôle comprend une pépinière d’entreprises, un centre de l’industrie intelligente 4. 0, un centre de ressources technologiques, des laboratoires ouverts, des laboratoires d’analyse et d’expérimentation dans le secteur du textile, ainsi que quatre zones industrielles d’appui qui regroupent environ 56 entreprises implantées, assurant environ 11 mille emplois, 203 entreprises ayant acquis des parcelles et 28 autres entreprises qui projettent la création de nouveaux projets.

Le pôle a également permis de soutenir 60 startups , dont 90 % ont pu poursuivre leur activité.

Par ailleurs, le pôle a accompagné 50 entreprises industrielles dans leur transition vers l’industrie intelligente 4.0 et il a joué un rôle important dans l’encadrement des entreprises industrielles pour les accompagner dans le domaine de l’environnement, de la transition énergétique, de la transition vers une économie verte et de la propriété industrielle.

Un accord de partenariat a été signé entre la Fédération tunisienne du textile et de l’habillement (FTTH) ,le Pôle de compétitivité Monastir-El Fejja et le Centre technique du textile (CETTEX) aux fins de renforcer la compétitivité du secteur, d’attirer davantage d’investissements, et de soutenir les industriels et les entreprises.-

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Le Décret n°2025-459 du 19 novembre 2025 publié sur le Journal officiel de la République tunisienne (JORT), jeudi 20 novembre, met officiellement fin au mécanisme d’emploi des ouvriers des chantiers régionaux et des chantiers agricoles hors chantier.

Selon un communiqué de la présidence du gouvernement, ce texte modifie le décret gouvernemental n°2021-436 et vise principalement à régulariser la situation des ouvriers âgés de plus de 45 ans et de moins de 55 ans, tout en définissant un nouveau cadre pour ceux ayant atteint l’âge de 60 ans.

Selon le gouvernement, cette mesure s’inscrit dans les orientations du président Kaïs Saïed, qui prône un renforcement du rôle social de l’État et une stratégie globale destinée à éradiquer l’emploi précaire dans le pays. « L’État social n’est pas un slogan mais un processus de libération appliqué sur le terrain dans toutes les régions et dans tous les secteurs », rappelle le communiqué.

En effet, le décret prévoit la cessation de l’emploi pour toute personne ayant atteint 60 ans, avec attribution automatique d’une allocation mensuelle et d’une carte de soins gratuits. Cette allocation correspond au SMIG non agricole pour les travailleurs dont les cotisations sociales ne permettent pas l’accès à une pension de retraite ou à une allocation de vieillesse. Elle ne peut être cumulée avec aucune autre pension ou allocation, mais est accordée si elle s’avère plus avantageuse que les droits existants.

Pour les ouvriers âgés de 45 à 55 ans, le texte introduit une dérogation permettant la poursuite temporaire du travail selon le mécanisme des chantiers encore en vigueur, dans la perspective de leur intégration progressive dans la fonction publique.

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Face à une pénurie de compétences qui s’installe durablement, la Suisse s’apprête à faire appel à près de 85 000 travailleurs venus de l’étranger. Une nécessité pour maintenir à flot des secteurs clés de son économie, où les salaires proposés oscillent généralement entre 3 500 et 6 500 euros mensuels, selon le niveau de qualification.

Depuis 2020, les autorités helvétiques constatent un déséquilibre croissant entre l’offre et la demande de compétences. Malgré les recrutements domestiques et l’intégration progressive de réfugiés liés au conflit en Ukraine, les besoins restent largement supérieurs aux capacités locales. Les projections officielles évoquent un manque immédiat de 85 000 professionnels, un chiffre qui pourrait grimper jusqu’à 365 000 postes non pourvus d’ici la fin de l’année si aucune mesure n’est prise.

Des secteurs variés, du hautement qualifié aux métiers opérationnels

Les employeurs suisses recherchent à la fois des spécialistes et des profils techniques. Les domaines les plus sous pression sont :

– Santé : hôpitaux, centres de soins, établissements privés.
– Hôtellerie-restauration : personnel d’accueil, service, cuisine.
– Numérique et informatique : développement, systèmes, cybersécurité.
– Ingénierie et études techniques.
– Métiers de conduite et autres professions techniques.
– Éducation et services domestiques.

Profils activement recherchés

Parmi les fonctions les plus difficiles à pourvoir figurent les :

– médecins,
– ouvriers qualifiés,
– chauffeurs,
– informaticiens,
– enseignants,
– ingénieurs,
– professionnels de la restauration et de l’hôtellerie,
– spécialistes du numérique,
– commerciaux à expertise sectorielle,
– employés domestiques.

Les propositions destinées aux candidats étrangers s’établissent généralement dans une fourchette allant de 3 500 à 6 500 euros par mois. Les écarts dépendent du domaine d’activité, du niveau d’expérience et de la technicité du poste.

Malgré la forte demande en profils expérimentés, les entreprises suisses restent ouvertes aux jeunes diplômés, notamment dans les secteurs en tension. La priorité est donnée aux candidats disponibles rapidement et disposés à s’installer dans l’un des cantons où les besoins sont les plus urgents.

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La présidente-directrice générale de Tunisair Handling a confirmé que l’entreprise a procédé, jusqu’à la mi-novembre 2025, au licenciement de 49 employés détenteurs de diplômes scientifiques falsifiés. Cette décision fait suite à des correspondances officielles émanant du ministère de l’Éducation, qui ont établi l’authenticité douteuse de ces documents. La responsable a souligné que cette mesure s’inscrit […]

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Lors de l’examen du budget du ministère des Transports, les députés ont été informés que 49 employés de Tunisair Handling ont été licenciés pour diplômes falsifiés.

La PDG de la société a précisé que ces licenciements font suite à la confirmation de la falsification par le ministère de l’Éducation. Et dans ce contexte, le ministère des Transports a appliqué l’ordonnance n°591 de 2023, annulant les intégrations ou recrutements dans la fonction publique de ces personnes.

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Le secteur touristique traverse une période de mutations profondes qui repositionnent le recrutement au cœur des enjeux stratégiques. Le 15 novembre 2025, Fawrazen Bouhouch, consultante en recrutement RH, formatrice agréée en soft skills et enseignante universitaire, était l’invitée de l’émission Destination Tourisme sur RTCI pour décrypter ces transformations.

Le profil idéal dans le secteur touristique relève davantage de l’agilité comportementale que de la simple maîtrise technique. La communication, l’ouverture d’esprit, la capacité à gérer le stress et la maîtrise des langues étrangères constituent des prérequis essentiels. La gestion émotionnelle représente un atout majeur face à des clientèles parfois tendues.

Si l’extraversion facilite le contact avec les clients, Fawrazen Bouhouch rappelle qu’elle n’est pas indispensable : ces compétences comportementales peuvent se développer avec de la formation, même si elles demandent davantage d’efforts que l’acquisition de compétences techniques.

L’interdiction de l’intérim, un tournant décisif

L’interdiction récente des contrats intérimaires en Tunisie a bouleversé les pratiques de recrutement, particulièrement pour les établissements balnéaires habitués à la main d’œuvre saisonnière. Cette contrainte juridique impose de repenser intégralement les stratégies RH. L’experte y voit une opportunité de professionnalisation. Le passage aux CDD saisonniers ou CDI oblige les établissements à privilégier la qualité du recrutement plutôt que la quantité. Cette évolution favorise la stabilité professionnelle des employés et renforce l’image du secteur.

La transformation s’accompagne d’une digitalisation des processus RH avec l’introduction de systèmes CRM et ERP. De nouveaux métiers émergent : community managers pour gérer l’interface numérique, data analysts pour analyser les flux touristiques. La polyvalence devient la compétence clé recherchée. Fawrazen Bouhouch insiste sur la nécessité d’un plan de recrutement stratégique intégrant savoir, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer. Cette dernière capacité étant celle de s’adapter aux mutations rapides du secteur.

La fidélisation du personnel constitue une priorité souvent négligée. Un employé bien intégré et valorisé délivre naturellement un service de meilleure qualité. Cinq axes fondamentaux conditionnent cette fidélisation :

• qualité des relations professionnelles;
• motivation au travail;
• plan de carrière;
• rémunération;
• et équilibre vie professionnelle-personnelle.

Le défi de la génération Z

L’arrivée massive de la génération Z impose une adaptation des pratiques RH. Cette génération recherche un équilibre gagnant-gagnant immédiat et n’hésite pas à aborder la question salariale dès le premier contact. Elle a besoin de résultats rapides et de gratifications intermédiaires.

Face à ces attentes, l’experte suggère un modèle de rémunération innovant : un salaire fixe garantissant la sécurité, complété par une partie variable pendant la haute saison, permettant de doubler voire tripler les revenus lors des périodes d’affluence.

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L’Agence Française de Développement (AFD) a signé, vendredi à Tunis, une série de conventions de financement totalisant 54,5 millions d’euros. Ces accords visent trois axes stratégiques : l’accès à l’eau potable, l’inclusion économique des plus vulnérables et la formation professionnelle des jeunes.

Sécuriser l’accès à l’eau potable pour 6 millions de Tunisiens

La SONEDE bénéficiera de 42,5 M€ pour deux projets majeurs : renforcer le système d’adduction Cap Bon – Sahel – Sfax et sécuriser l’approvisionnement du Grand Tunis. Ces fonds financeront la construction de stations de traitement, de réservoirs et de conduites supplémentaires, garantissant un réseau plus fiable.

Près de la moitié de la population tunisienne devrait profiter directement de ces investissements, qui répondent aux enjeux critiques d’urbanisation et de préservation des ressources.

Inclusion économique des ménages vulnérables

Un appui budgétaire de 5 M€ est accordé au Ministère des Affaires sociales pour son programme d’autonomisation des catégories pauvres, à revenus limités et des personnes handicapées.

Ce financement permettra de doubler les capacités du dispositif, avec subventions et accompagnement pour créer des activités génératrices de revenus, ciblant particulièrement les régions marquées par la pauvreté et les migrations internes.

Formation et mobilité professionnelle des jeunes

Pour lutter contre un chômage des 15-24 ans qui atteint 37,7 %, l’AFD et le ministère français des Affaires étrangères lancent un projet de 7 M€. Deux centres pilotes – à Sousse et Grombalia – seront modernisés pour devenir des pôles d’excellence.

Objectifs :

• former 1 800 apprenants en trois ans,
• garantir un taux d’emploi de 100 % un an après la formation,
• développer 10 nouvelles filières,
• et accompagner 100 jeunes de retour de mobilité internationale.

Une coopération stratégique franco-tunisienne

« Ces financements n’ont de sens que par leur mise en œuvre effective », a rappelé Philippe Orliange, directeur exécutif de l’AFD, soulignant la volonté d’un partenariat centré sur les résultats.

De son côté, le ministre tunisien de l’Économie Samir Abdelhafidh a insisté sur « l’ampleur et la diversité » de cette coopération, jugée parfaitement alignée avec les priorités économiques et sociales de la Tunisie.

La cérémonie officielle de signature s’est tenue au Ministère de l’Économie et de la Planification, en présence de M. Samir Abdelhafidh, ministre de l’Économie et de la Planification, de M. Abdelhamid Mnajja, PDG de la SONEDE, de M. Philippe Orliange, Directeur exécutif des Géographies de l’AFD ainsi que de SE Mme Anne Guéguen, Ambassadrice de France en Tunisie.

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