La seizième édition du Festival du Théâtre Arabe, qui se tiendra du 10 au 16 janvier 2025 au Caire, sera marquée par la participation de trois pièces tunisiennes (sur un total de seize œuvres arabes) en l’occurrence “Les Fugueuses” de Wafa Taboubi (Tanit d’Or des JTC2025), “Jacaranda” de Nizar Saidi (Tanit de bronze des JTC2025) et “Ad Vitam” de Leila Toubel.

La liste des spectacles sélectionnés pour la seizième édition du Festival du Théâtre Arabe, organisée en partenariat  avec le ministère de la Culture égyptien a été dévoilée hier par l’Instance arabe du Théâtre.

Les 16 œuvres arabes en provenance de 11 pays (Maroc, Qatar, Algérie, Emirats arabes unis, Liban, Irak, Jordanie, Egypte, Koweit et Tunisie) ont été sélectionnées par une commission présidée par Youssef Aidabi (Soudan) et composée de Walid Daghsni (Tunisie), Ihab Zahdeh, (Palestine), Zaid Khalil Mustapha (Jordanie) et Alaa Kouka (Egypte).

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Le long métrage tunisien “Round 13” de Mohamed Ali Nahdi a remporté le prix Crystal Simorgh du meilleur film, lors de la 43ème édition du Fajr International Film Festival, qui s’est tenue dans la ville de Shiraz, en Iran, du 26 novembre au 3 décembre 2025.

Le film, qui a concouru dans la compétition des premiers et deuxièmes films, est une fiction autour de la résilience et des luttes modernes. Réalisé par Mohamed Ali Nahdi et écrit par Sophia Haoues, il réunit en tête d’affiche Helmi Dridi (Kamel) et Afef Ben Mahmoud (Samia), deux protagonistes au cœur d’un drame qui raconte la vie de Kamel, ancien champion de boxe ayant troqué la célébrité pour une existence paisible auprès de sa femme, Samia, et de leur fils, Sabri. Mais lorsqu’un simple accident révèle que Sabri est atteint d’une tumeur osseuse, leur monde bascule.

“Round 13” sera présenté lors d’une séance spéciale dans le cadre de la sélection officielle Hors Compétition de la 36ème édition des Journées Cinématographiques de Carthage (JCC, 13-20 décembre 2025).

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Mounira Bouzouita occupe une place reconnue dans le développement des ressources humaines en Tunisie et en Afrique. Présidente de l’ARFORGHE et Past Présidente de l’AFDIP, elle agit depuis plus de vingt-cinq ans pour professionnaliser la fonction RH.

Elle accompagne les organisations dans leur transformation digitale et dans l’évolution des compétences. Son parcours s’appuie sur une formation en Ingénierie des Systèmes Économiques et sur des responsabilités stratégiques exercées dans des entreprises nationales et multinationales. Elle occupe aujourd’hui le poste de Directrice des Ressources Humaines chez Asteelflash Tunisie.

Une influence panafricaine structurée

Son action dépasse la dimension nationale. En tant que Secrétaire Générale Adjointe de l’African Human Resources Confederation, elle promeut une vision axée sur le développement des compétences et la préparation des talents africains aux enjeux numériques. Elle porte une réflexion sur l’impact de l’intelligence artificielle et des mutations technologiques sur les organisations. Ce rôle lui permet de contribuer à des initiatives qui visent à renforcer la résilience et l’adaptabilité du capital humain sur l’ensemble du continent.

Une présence active dans les grandes rencontres professionnelles

Mounira Bouzouita intervient régulièrement dans les principaux événements consacrés aux ressources humaines en Afrique. Sa participation aux Journées Africaines des Ressources Humaines et aux sommets panafricains lui permet de partager des retours d’expérience et de favoriser la mise en réseau des acteurs du secteur. Elle contribue ainsi à diffuser des pratiques organisationnelles et managériales observées dans différents environnements économiques.

Un parcours reconnu et engagé

Plusieurs distinctions, dont sa présence à plusieurs reprises parmi les 100 Managers Tunisiens, soulignent la continuité de son engagement. Elle associe expertise stratégique et implication associative. Sa pratique de médiatrice sociale et son activité de business coach renforcent son approche centrée sur l’accompagnement des personnes et des organisations. Elle enseigne également à l’université, ce qui lui permet de participer à la formation de la nouvelle génération de professionnels.

Un leadership combinant rigueur et accompagnement humain

Son parcours illustre un leadership qui repose sur la constance, l’expérience et l’attention portée aux transformations du travail. Elle articule vision organisationnelle et développement des compétences individuelles. Son action dans les structures associatives et institutionnelles vise à renforcer les standards de la profession RH et à favoriser l’émergence d’un cadre de coopération entre les acteurs africains. Cette combinaison d’expérience opérationnelle et d’engagement sectoriel guide son influence auprès des organisations et des professionnels du continent.

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La cueillette des olives dans le gouvernorat de Tataouine a atteint un avancement de 47% avec une production estimée à 5300 tonnes, soit une hausse de 32% par rapport à l’année 2024.

Le commissaire régional au développement agricole, Monji Chniter, a indiqué à l’Agence TAP que cette production se répartit entre 3900 tonnes en irrigué et 1400 tonnes en pluvial, ajoutant que 2500 tonnes d’olives ont été collectées, jusqu’à présent.

La région compte 24 huileries dont 11 unités sont disponibles actuellement, alors que le prix de vente de l’huile d’olive dans les huileries varie entre 15 et 17 dinars.

Par ailleurs, l’opération d’épandage des margines sera effectuée par 39 agriculteurs de la région qui abrite 53 mille ha d’oliveraies, dont 4370 ha en irrigué.

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Le ministre de l’Intérieur, Khaled Nouri, a ouvert, ce mercredi matin, au siège du Secrétariat général du Conseil des ministres arabes de l’Intérieur à Tunis, les travaux de la 49e conférence des chefs de la police et de la sécurité arabes.

Dans un discours prononcé à cette occasion, le ministre a souligné l’intérêt que porte la Tunisie à toutes les initiatives visant à renforcer les liens de coopération et les mécanismes de sécurité arabe commune, précisant que cette conférence constitue une nouvelle occasion d’unifier et de coordonner les efforts afin d’échanger des points de vue et d’élaborer des positions à l’égard des questions d’actualité, au service de l’intérêt des peuples arabes, leur sécurité, leur stabilité et l’unité de leurs territoires, indique un communiqué du département.

Ont participé à cette conférence plusieurs chefs et membres des missions diplomatiques arabes accréditées à Tunis, ainsi que les présidents et représentants d’organisations et d’instances internationales, régionales et arabes telles que l’Organisation internationale de police criminelle (Interpol) et l’Université arabe Naif des sciences de la sécurité.

Les chefs de délégations, les dirigeants des forces de police et de sécurité arabes et leurs accompagnateurs ont également participé à cet événement.

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“Le programme national d’inclusion scolaire au profit des personnes en situation de handicap démarrera en janvier prochain”, a annoncé, ce mercredi, le ministre des affaires sociales, Issam Lahmar.

S’exprimant lors d’un colloque national organisé en partenariat avec le ministère de l’éducation, à Tunis à l’occasion de la journée internationale des personnes en situation de handicap (le 3 décembre), Lahmar a précisé que la nouvelle vision de l’inclusion scolaire, élaborée conjointement avec le ministère de l’éducation, repose sur la formation d’enseignants de l’éducation sociale afin d’accompagner les élèves en situation de handicap dans les écoles, pour les soutenir et les encadrer tout au long de leur parcours scolaire.

Il a, en outre, indiqué que ces accompagnateurs, sont des diplômés du supérieur relevant des institutions de l’enseignement des adultes. “Ils suivront une formation spécialisée en inclusion scolaire, assurée par des experts du ministère de l’éducation et ce, pendant les vacances d’hiver”, a-t-il fait savoir.

Selon le ministre, le programme commencera en janvier prochain avec 260 accompagnateurs spécialisés en attendant d’atteindre environ 1 000 accompagnateurs dans une phase ultérieure.

De son côté, le ministre de l’éducation, Nourredine Nouri, a souligné l’importance du travail conjoint avec le ministère des affaires sociales pour unifier concepts et terminologies et concrétiser cette nouvelle approche de l’inclusion scolaire au service des élèves en situation de handicap.

Il a rappelé que la plupart des familles ayant des enfants en situation de handicap ne peuvent assurer les services d’un accompagnateur spécialisé, soit faute de moyens, soit en raison de la rareté de compétences qualifiées capables de répondre aux besoins de l’enfant tout au long de sa scolarité.

Pour sa part, Thameur Toukabri, chargé de la direction générale des personnes handicapées au ministère des affaires sociales, a indiqué que, dans un premier temps, les accompagnateurs travailleront prioritairement avec les élèves issus de familles à faible revenu, en attendant la généralisation progressive à tous les élèves concernés.

Par ailleurs, Nadia Ayari, directrice générale de l’enseignement primaire au ministère de l’éducation, a souligné que le programme national d’inclusion scolaire vise à faciliter l’intégration des enfants handicapés grâce à des acquis pédagogiques appropriés, des équipements adaptés et des accompagnateurs spécialisés.

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La situation météorologique sera marquée, ce mercredi après-midi et durant la nuit suivante, par des pluies éparses et temporairement orageuses sur les régions de l’Ouest, annonce l’Institut national de la météorologie (INM) dans un bulletin de suivi.

Des précipitations localement abondantes

Selon l’INM, ces pluies gagneront progressivement les régions de l’Est et seront parfois abondantes, notamment dans les gouvernorats du Nord-Ouest, à Bizerte et à Kasserine.
Les cumuls de pluie les plus importants devraient varier entre 20 et 40 mm, avec un risque de chutes de grêle par endroits.

Nouvel épisode pluvieux les 4 et 5 décembre

L’institut prévoit également des pluies durant les journées du 4 et 5 décembre 2025 dans le Nord du pays. Elles seront temporairement orageuses et localement abondantes, notamment dans les gouvernorats de Bizerte, Béja et Jendouba.

Baisse sensible des températures

À partir de jeudi, une baisse générale des températures est attendue dans la plupart des régions.
Les minimales varieront entre 1 et 5 °C sur les hauteurs de l’Ouest et entre 6 et 10 °C ailleurs.
Les maximales oscilleront entre 12 et 17 °C, ne dépassant pas 8 °C sur les régions montagneuses de l’Ouest.

L’INM appelle à la vigilance face aux orages, aux fortes quantités de pluie attendues et au risque de grêle, en particulier dans les zones sujettes aux accumulations d’eau.

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Les députés de l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) ont adopté, mercredi, un article additionnel du projet de loi de finances (PLF) 2026 portant sur la simplification des procédures de justification des revenus d’exportation. Ce vote est intervenu malgré l’opposition de la ministre des Finances, Michket Salma Khaldi.

Des procédures assouplies pour les exportateurs

Selon cet article, la divulgation des comptes bancaires de l’exportateur constitue désormais une preuve suffisante de la récupération des revenus générés par les opérations d’exportation. Ces relevés, émis directement par la banque détentrice du compte, doivent mentionner l’identité du titulaire, la date du transfert, le montant et la source des fonds.

Ce dispositif vise à alléger les procédures administratives liées au suivi des recettes d’exportation, en supprimant notamment l’obligation de fournir une main levée. Le ministère des Finances, la Direction générale des douanes, les banques et l’ensemble des structures intervenant dans le suivi des opérations financières et extérieures sont tenus de considérer ces relevés bancaires comme documents officiels, chacun dans le cadre de ses prérogatives.

Clarifications possibles mais sans blocage des dossiers

Le texte précise que cette preuve bancaire est suffisante pour toutes les démarches administratives et financières liées au suivi des revenus d’exportation. Toutefois, les autorités compétentes conservent la possibilité de demander des éclaircissements supplémentaires, sans pour autant retarder le traitement des dossiers des exportateurs.

La ministre exprime ses réserves

Commentant le vote, la ministre des Finances a souligné que l’État poursuit déjà une politique de simplification des procédures administratives. Elle a toutefois estimé que cette mesure ne relève pas du domaine législatif de la loi de finances et qu’elle pourrait être appliquée par voie de décision ministérielle couvrant l’ensemble des opérations d’exportation et toutes les institutions bancaires.

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Trois établissements publics bénéficieront de systèmes photovoltaïques pour la production d’électricité à partir de l’énergie solaire photovoltaïque à des fins d’autoconsommation et/ou pour réaliser des opérations d’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments publics relevant de ces établissements. L’objectif est de baisser la demande en énergie et réduire les subventions publiques allouées aux produits énergétiques.

Cette décision a été publiée par un arrêté  au Journal Officiel de la République Tunisienne(JORT) en date du 27 novembre 2025. Il s’agit d’un arrêté conjoint de la ministre de l’industrie, des mines et de l’énergie et du ministre des transports portant exécution du programme de la transition énergétique dans les établissements publics.

En effet, le programme de la transition énergétique dans les établissements publics, au sens de cet arrêté, désigne le programme « Photovoltaïque connecté au réseau » et le « Programme d’efficacité énergétique dans les bâtiments publics », faisant l’objet de deux contrats de prêt distincts entre la République Tunisienne et la Banque allemande de développement (KfW) .

Ce programme concerne des établissements relevant de la Présidence du Gouvernement et du Ministère des Transports, à savoir l’Imprimerie Officielle de la République Tunisienne à Ben Arous, l’Office de l’Aviation Civile et des Aéroports (OACA) à Tozeur, et le Bâtiment de la Présidence du Gouvernement à Bab Laassal à Tunis.

Le coût estimé de ce programme pour cette phase s’élève à 13 millions de dinars, financé par un prêt et un don de la KFW et des crédits du Fonds de Transition Énergétique.

L’Agence Nationale pour la Maitrise de l’Energie(ANME) est chargée, en sa qualité de maître d’ouvrage délégué, de poursuivre la mise en œuvre du programme conformément aux conditions et procédures prévues dans les deux conventions distinctes susvisées, selon le texte de l’arrêté publié au JORT.

Le délai d’exécution du programme est fixé à 6 mois à compter de la date de publication de l’arrêté conjoint au JORT.

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Les députés ont approuvé un article créant un compte de transactions pour les Tunisiens résidant en Tunisie, sans précision sur sa finalité opérationnelle.

Ils ont aussi adopté une disposition visant l’annulation des taxes de circulation pour les années 2022, 2023 et 2024. Cette mesure concerne les contribuables concernés par ces taxes.

La plénière a également validé une réduction des taxes douanières sur les produits optiques, sans qu’un taux précis soit mentionné.

Enfin, les élus ont approuvé l’exonération des équipements utilisés dans les énergies renouvelables et la maîtrise de l’énergie, à condition qu’ils n’aient pas d’équivalent fabriqué en Tunisie.

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Le premier Congrès national des laboratoires d’analyses médicales des polycliniques de la CNSS se tiendra le jeudi 11 décembre 2025 à Tunis. Cet événement scientifique majeur est organisé conjointement par la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et l’Association tunisienne des techniciens en biologie (ATUTEB), dans le cadre de leur partenariat stratégique.

Le congrès, annoncé sur la page Facebook de l’ATUTEB, réunira les techniciens, biologistes et responsables des laboratoires des polycliniques de la CNSS de tout le pays. Il vise à favoriser les échanges sur les dernières avancées techniques, les bonnes pratiques et les défis du secteur de la biologie médicale.

Les participants approfondiront leurs connaissances autour de six thèmes clés : les urgences en biochimie clinique, les anticorps antinucléaires en pratique de laboratoire, les pathologies hémorragiques héréditaires de l’hémostase, les prélèvements bactériologiques de la théorie à la pratique, le rôle du laboratoire de biologie médicale dans la lutte contre le VIH, et le contrôle national de qualité en Tunisie.

Organisé dans un esprit de partage, ce congrès se veut une plateforme unique pour renforcer les liens professionnels, actualiser les savoirs et promouvoir l’excellence dans les laboratoires médicaux tunisiens.

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La 42e conférence annuelle de l’Organisation arabe des responsables de l’admission et de l’inscription (ARAB-ACRAO) se tiendra du 18 au 20 décembre à Hammamet, réunissant des experts de 18 pays.

Placée sous l’égide du ministère de l’Enseignement supérieur et organisée par les universités de Tunis El Manar et de Carthage, cette édition aura pour thème central : « Le rôle de l’admission et de l’inscription dans l’amélioration du classement mondial des universités ».

Selon les informations publiées sur la page Facebook de l’université de Tunis El Manar, cet événement vise à renforcer la coopération inter-universitaire arabe par l’échange de bonnes pratiques, d’expertises et d’innovations dans la gestion des processus d’admission et d’inscription. Il entend ainsi contribuer à la transparence, à l’efficacité et à l’attractivité des systèmes universitaires arabes, notamment auprès des étudiants internationaux.

La conférence abordera six axes prioritaires : l’attractivité des étudiants talentueux par des politiques d’admission ciblées, la transformation numérique pour optimiser l’efficacité administrative, le lien entre qualité académique et procédures d’admission, l’internationalisation des établissements, l’audit interne des processus, ainsi que les défis liés à la visibilité dans les classements mondiaux.

Il s’agit de la deuxième fois que la Tunisie accueille cet événement régional, après avoir organisé avec succès la 40e édition en décembre 2023, confirmant ainsi son expertise dans l’organisation de rencontres académiques d’envergure.

En tant que plateforme stratégique d’échanges et de réflexion, cette édition ambitionne de positionner les universités arabes comme des acteurs compétitifs sur la scène académique internationale, tout en soutenant leurs efforts d’accréditation et de rayonnement global.

L’Organisation arabe des responsables de l’admission et de l’inscription (ARAB-ACRAO) œuvre depuis sa création à promouvoir la coopération et l’échange d’expertises en matière de gestion académique au sein de l’espace universitaire arabe.

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Le ministre de l’Agriculture, des ressources hydrauliques et de la pêche, Ezzedine Ben Cheikh a souligné que la loi sur l’investissement offre des avantages importants pouvant atteindre 50% de la valeur de l’investissement aux projets axés sur les nouvelles technologies.

Intervenant lors des travaux de 46ème congrès de l’Union Arabe des Ingénieurs Agronomes, Ben Cheikh a souligné que ces atouts font de la Tunisie une destination attractive pour les startups opérant dans les domaines de l’irrigation intelligente, des énergies renouvelables et de l’agriculture intelligente, a rapporté un communiqué du ministère de l’Agriculture.

Pour le ministre, l’agriculture qui n’est plus un secteur conventionnel constitue désormais un espace large d’application des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle, de la digitalisation et de la télédétection. Il a souligné, dans ce cadre, le rôle central du génie agronomique dans la mise en place de modèles de production durables, l’augmentation de la productivité des ressources naturelles, de la réduction du gaspillage alimentaire et du renforcement de la résilience des systèmes agricoles arabes.

Organisé par l’Ordre des Ingénieurs Tunisiens, cette édition a été marquée par la participation de représentants d’organisations arabes et internationales et d’ingénieurs agronomes de différents pays arabes.

Cet événement se veut une occasion pour renforcer la coopération arabe dans le domaine de génie agricole compte tenu des défis majeurs constatés au niveau du monde arabe notamment en termes de sécurité alimentaire, de changement climatique, outre la rareté de l’eau et la dégradation des systèmes environnementaux.

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Le ministre des Affaires Etrangères, de la Migration et des Tunisiens à l’Etranger, Mohamed Ali Nafti a indiqué que l’organisation par la Tunisie du « Sommet de l’Intelligence Artificielle vers le Futur 2025 » reflète une volonté politique claire de contribuer à l’élaboration d’une gouvernance mondiale responsable de l’intelligence artificielle et de renforcer le rôle des technologies dans le soutien au développement inclusif, notamment dans les pays en développement.

Le ministre s’exprimait mardi lors de la séance inaugurale du sommet tenu à Tunis les 2 et 3 décembre.

L’événement s’est tenu en présence du ministre des Technologies de la Communication, de la secrétaire générale de l’Union Internationale des Télécommunications, du secrétaire général de la Ligue des États Arabes et du directeur général de l’Organisation Arabe des Technologies de la Communication et de l’Information, ainsi qu’ une large participation d’experts et de représentants d’organisations internationales et régionales, indique un communiqué publié mercredi par le département des Affaires étrangères.

Le ministre a indiqué que la Tunisie aspire à jouer un rôle plus actif dans les prochaines discussions internationales, en particulier dans le cadre du « Dialogue mondial sur la gouvernance de l’intelligence artificielle », prévu à Genève du 7 au 10 juillet 2026, afin d’établir un cadre international global régissant l’IA, garantissant son utilisation sûre, responsable et équitable.

Il a insisté sur le fait que les transformations technologiques actuelles exigent le renforcement de la coopération multilatérale afin d’éviter que l’intelligence artificielle ne devienne une nouvelle source de fracture numérique, mais au contraire un moteur pour la justice numérique et le développement durable.

Le ministre a renouvelé la position constante de la Tunisie en faveur des droits du peuple palestinien, y compris son droit au développement, à l’accès à la technologie et au savoir.

Il a estimé que la justice numérique fait partie intégrante des droits fondamentaux et que le fait de permettre au peuple palestinien d’accéder aux technologies avancées et de renforcer ses capacités numériques constitue un élément essentiel de son droit à l’autodétermination et à la récupération de sa souveraineté.

Par ailleurs, Nafti a tenu, au siège de l’Académie Diplomatique Internationale de Tunis, une séance de travail avec Mme Doreen Bogdan-Martin, secrétaire générale de l’Union Internationale des Télécommunications. La rencontre a permis de souligner l’importance de la coopération entre les deux parties dans le domaine de la numérisation consulaire et de tirer parti de l’expertise de l’Union pour améliorer davantage les services consulaires destinés aux Tunisiens à l’étranger.

Elle a aussi permis d’examiner la mise en place de programmes d’enseignement de la langue et de la civilisation tunisiennes au profit des nouvelles générations d’enfants et de jeunes Tunisiens dans les pays de résidence.

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Tetra Pak nomme un nouveau Directeur Général Maghreb et Afrique de l’Ouest, Monsieur Haithem Debbiche.

M Debbiche qui occupait depuis 2024 le poste de Directeur général sur la région Afrique de l’Ouest, succède à Monsieur Laurent Rodier sur la région Maghreb et devient ainsi le Directeur Général de toute la région Maghreb & Afrique de l’Ouest.

Diplômé de l’Université Paris Sorbonne et fort de ses 21 ans d’expérience au sein de Tetra Pak, M Haithem Debbiche a occupé diverses fonctions stratégiques au sein de l’organisation et a joué un rôle clé dans le développement de nos activités et de nos relations avec nos partenaires au Maghreb et en Afrique de l’Ouest.

Avec près de 20 années d’exercice dans la région du Maghreb, Mr Debbiche a construit un savoir-faire et dispose d’une connaissance élargie de la région et de ses caractéristiques.

“Je suis honoré par cette nomination et heureux de renouer avec nos partenaires et équipes au Maghreb. Le Maghreb et l’Afrique de l’Ouest représentent un marché à fort potentiel” a déclaré Haithem Debbiche. Il a ajouté : “Poursuivre le développement de solutions alimentaires innovantes et sûres sur ce marché, et avec nos clients, est ma priorité. Grâce à l’expertise mondiale de Tetra Pak et à nos équipes, nous continuerons, avec nos partenaires, à répondre aux besoins actuels des consommateurs et à anticiper les produits du futur”.

Tetra Pak innove depuis plus de 70 ans et met au service de ses clients une expertise mondiale en fourniture d’équipement, de solutions de traitement et de conditionnement pour les aliments. Cette proximité locale permet à Tetra Pak d’assurer une disponibilité continue de ses experts et de ses services et ce, en toute circonstance.

À PROPOS DE TETRA PAK
Nous sommes là pour rendre la nourriture sûre et accessible. C’est pourquoi nous fournissons des systèmes de production alimentaire avancés. En collaboration avec nos clients et nos fournisseurs, animés par plus de 24 000 employés dévoués dans le monde entier, nous protégeons la nourriture de manière durable chaque jour pour des centaines de millions de personnes dans plus de 160 pays.

Parce que notre mission est claire :
Nous nous engageons à rendre la nourriture sûre et disponible, partout, et nous promettons de protéger ce qui est bon : la nourriture, les personnes et la planète.

Plus d’informations sur Tetra Pak sont disponibles sur tetrapak.com.

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Dans un monde où l’intelligence artificielle s’invite au cœur des pratiques RH, Mounira Bouzouita, présidente de l’Arforghe rappelle que la véritable force du manager de demain réside dans l’écoute, l’empathie et l’intelligence collective.

L’IA n’est pas une fin, mais un souffle qui amplifie l’humain, à condition de rester guidé par l’éthique et la quête de sens. La 12ème édition des HR Awards, qui se tient vendredi 12 décembre, offre l’occasion et l’opportunité d’éclairer managers et demandeurs d’emplois sur les mutations profondes du management tunisien : exemplarité, et engagement humain comme socle, IA et digitalisation comme leviers.

Entretien :

Quelles valeurs fondamentales souhaitez-vous mettre en avant à travers ce prix destiné aux managers ?

Merci pour la question qui mérite qu’on rappelle que pour l’initiative de HR AWARDS on a cherché dés le départ à mettre en avant trois types de valeurs à privilégier pour les entreprises et à leur accorder un prix. Comme vous le savez nous en sommes à la 12é édition et cette année on cible la thématique de la transformation digitale.

Tout d’abord l’exemplarité en matière d’intégrité, équité et respect ensuite l’Intelligence collective pour mobiliser les talents et les fidéliser et pour finir l’engagement humain afin de favoriser l’épanouissement professionnel et contribuer positivement aux organisations publiques ou privées. En fait nous pensons à l’Arforghe que le management de demain sera performant, responsable et humain.

Comment l’Arforghe et la KAS définissent elles les meilleures pratiques dans la gestion des ressources humaines ?

Oui effectivement je poursuis l’idée qu’aujourd’hui les meilleures pratiques telles que définies en partenariat avec la KAS sont celles qui combinent l’innovation, l’équité et l’impact humain. Ces pratiques se profilent comme suit à savoir la digitalisation au service de l’expérience collaborateur, les politiques RH inclusives et fondées sur les compétences, le management attentif au bien être des collaborateurs, leur engagement et le développement des talents

En quoi cette édition se distingue t elle des précédentes notamment par l’intégration de l’IA ?

Cette édition s’inscrit dans la continuité des précédentes en élargissant le champ d’innovation après avoir valorisé l’excellence managériale, la créativité RH et la transformation organisationnelle. Nous intégrons aujourd’hui l’IA comme un nouveau levier de performance. En fait ces technologies émergentes renforcent les valeurs déjà promues ainsi que les pratiques déjà mises en œuvre. Le management devient plus agile, la GRH se présente comme stratégique et l’expérience collaborateur s’enrichit.

Selon vous, quelles sont les opportunités les plus prometteuses qu’offre l’IA pour améliorer la gestion des talents et du personnel

L’IA offre plusieurs opportunités. Elle permet une analyse plus fine des compétences et des potentiels, en facilitant des décisions plus justes et anticipatives. Elle améliore l’expérience collaborateur et renforce l’efficacité opérationnelle en automatisant les taches répétitives et libère les managers pour affiner toute stratégie.

Comment concilier l’usage de l’IA avec le respect de l éthique et de l’humain dans les pratiques managériales ?

Concilier l’usage de l’IA avec l’éthique et l’humain implique d’abord de garantir la transparence ensuite d’assurer une gouvernance responsable avec des outils contrôlés, bien étudiés et examinés et alignés sur les principes de non-discrimination. L’I A doit être un soutien et non un substitut à l’intelligence humaine et au jugement humain.

Pensez-vous que l’IA peut contribuer à réduire le biais dans le recrutement et l’évaluation des performances ou au contraire les amplifier ?

L’IA peut réduire les biais dans le recrutement et l’évaluation à condition d’être correctement conçue, entrainée et étudiée. Au contraire si les données utilisées sont biaisées ou alors si les algorithmes ne sont pas contrôlés, l’IA peut amplifier les biais. Il est impératif d’avoir une supervision humaine avec une démarche éthique.

Quels défis spécifiques rencontrent les managers tunisiens dans l’adoption des nouvelles technologies comme l’IA ?

Les défis sont nombreux. Les managers tunisiens peuvent être acculturés digitalement car les niveaux de maitrise technologique sont hétérogènes. Dans l’entreprise Il peut y avoir des contraintes organisationnelles et budgétaires qui freinent l’intégration d’outils innovants. Il peut aussi y avoir une résistance au changement. Il faut donc accompagner ce changement et rassurer les managers bien sur les former et leur prouver le sens de cette démarche.

Comment voyez-vous l’évolution du rôle du manager dans un monde ou les outils numériques prennent une place croissante ?

Le rôle du manager devient un rôle de pilotage stratégique Celui-ci doit faire preuve de leadership humain. Il doit se concentrer sur le capital humain, l a quête de sens, la confiance, et l’intelligence collective tout en intégrant les outils technologiques pour renforcer l’engagement et l’efficacité.

Quelle place accordez-vous à la formation continue pour préparer les managers à intégrer l’IA dans leurs pratiques ?

La formation continue est indispensable pour acquérir les compétences techniques mais aussi nécessaires et aussi pour développer une culture digitale, une compréhension éthique et une capacité à conduire le changement. Sans formation l’IA ne pourra pas être utilisée de manière efficace, responsable et créatrice de valeur.

Si vous deviez prodiguer un conseil aux jeunes managers ou futurs leaders, quel serait il à l’ère de l’IA ?

Mon premier conseil pour les jeunes managers serait :

Restez tout le temps en éveil et intéressez-vous à toutes les nouvelles technologies qui peuvent vous aider   à l’instar de l’IA mais soyez vigilants pour ne pas oublier que c’est vous qui la contrôlez et l’orientez. Soyez prudents et faites vous confiance pour apprendre à bien l’utiliser !

Comment imaginez-vous le profil du manager de demain ?

Le manager de demain doit maitriser les outils et technologies émergentes, comprendre la transformation digitale et étudier comment les technologies impactent les process et la stratégie. Il doit être capable d’apprendre vite, de tester et ajuster les nouvelles pratiques, avoir des compétences humaines et relationnelles à savoir de l’empathie, faire preuve d’écoute active, capacité à gérer la diversité, favoriser l’intelligence collective donc il doit inspirer et motiver les collaborateurs.

Il est aussi très important pour lui de savoir avancer dans la complexité, conduire le changement et prêter attention aux interactions entre les différents départements à l’interne et à l’externe pour satisfaire   les clients et peut être les partenaires. En résumé il sera hybride, technophile mais profondément humain, stratégique et empathique et bien sûr capable de conduire le changement tout en valorisant le capital humain et l’éthique.

Quelles collaborations internationales pourraient enrichir la réflexion tunisienne sur l’IA et les RH ?

A mon humble avis pour enrichir la réflexion tunisienne sur l’IA et les RH Il serait intéressant de renforcer des programmes de coopération avec différents pays avancés dans cette recherche, mettre en place différents partenariats et nouer des relations et collaborations diverses. Je voudrai citer à titre d’exemple des partenariats académiques et de recherches avec des universités spécialisées en IA et management  dans divers pays à savoir les USA, la  France, l’ Allemagne, le  Canada et la Chine.

De plus à titre d’exemple nouer des collaborations  avec des organismes internationaux   comme  l’OIT, l’OCDE ;la Banque Mondiale, implémenter des partenariats privés et industriels, par ex des éditeurs de solutions RH ,des réseaux et think tanks internationaux comme le réseau mondial des associations de RH,WFPMA, la société  SHRM society for human resource managt ,World Economic forum .Il faudra aussi s’intéresser aux  résultats de rapports, recherches  et travaux de laboratoires sur l’avenir du travail et l’impact de l’IA.

Tout cela peut être enrichi par le lancement de baromètres digitaux avec de grands cabinets conseil, de projets régionaux ou francophones ainsi que des échanges avec la société civile et tous les travaux mis en œuvre par les associations des pays africains comme l’AFDIP, de la France, de l’Allemagne, du Canada et Royaume Uni etc.

En résumé il faut arriver à combiner pédagogie académique, expérimentation industrielle et réflexion éthique, associative et politique pour construire une approche de l’IA en RH adaptée au contexte tunisien et à ses besoins.

Entretien conduit par Amel Belhadj Ali

• Arforghe : Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises

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La directrice générale de la compagnie aérienne “Tunisair“, Halima Ibrahim Khouaja, a été élue première vice-présidente de l’Association des compagnies aériennes africaines (AFRAA), lors de la 57 Assemblée générale annuelle de l’organisation, tenue à Luanda (Angola) du 30 novembre au 2 décembre 2025.

Cette élection renforce la présence de Tunisair aux niveaux régional, continental et international, indique la compagnie dans un communiqué publié mardi.

Organisée par la compagnie aérienne nationale d’Angola (TAAG), l’assemblée a réuni un large éventail de décideurs du secteur, dont des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des dirigeants d’autorités de l’aviation civile, des organismes de régulation ainsi que des partenaires industriels venus de toute l’Afrique et d’autres régions du monde.

Fondée en 1968 à Accra, l’AFRAA fédère aujourd’hui 50 compagnies aériennes, représentant plus de 85 % du trafic aérien international du continent.

L’association compte, également, 35 partenaires issus des secteurs de la fabrication, de la fourniture, des technologies et d’autres institutions non aéronautiques.

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Le ministre de l’Équipement et de l’Habitat, Slah Zouari, a présidé, mardi, au siège du gouvernorat de Mahdia, la cérémonie de la signature d’un contrat, conclu entre la Tunisie et le cabinet de conseil « MAP Group Airlink », stipulant l’accompagnement pour la sélection d’un partenaire stratégique pour la réalisation du projet touristique intégré de Sebkhet Ben Gheyadha, dans le gouvernorat de Mahdia.

Le ministre a souligné, à cette occasion, que ce contrat “constituera la pierre angulaire du lancement effectif de ce projet, qui contribuera à l’impulsion de développement de la région”.

Il a annoncé, par ailleurs, que son département envisage la création d’un comité de pilotage, qui sera l’interlocuteur direct avec le cabinet de conseil, rappelant que ce dernier disposait d’un délai de deux ans pour finaliser ses missions.

Le projet consiste, en fait, en la mise en place, sur le littoral, d’une ville intelligente moderne, ce qui permettra d’appuyer la compétitivité de la région et d’attirer des investissements locaux et étrangers, a indiqué le gouverneur de Mahdia, Anis Laadhari.

Et de préciser que le cabinet de conseil «MAP Group Airlink» sera appelé à accompagner la Tunisie pour l’identification des investisseurs potentiels, à élaborer un plan directeur du projet et à préparer des propositions détaillées intégrant les dimensions environnementales, sociales et économiques.

Il sera chargé, aussi, d’élaborer une identité visuelle outre la stratégie de marketing et de commercialisation du projet, ainsi que de définir la structure juridique du partenariat et de concevoir un plan d’affaires.

Le cabinet sera responsable, également, de l’accompagnement et du conseil lors de la préparation et de la publication de l’appel d’offres, de la sélection des investisseurs, des négociations avec ces derniers et, enfin, du choix du partenaire stratégique, de la signature des contrats et du lancement des premières phases de la réalisation du projet.

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La septième édition de “L’INSAT Célèbre le Cinéma” (ICC), premier festival en son genre de courts-métrages amateurs en milieu universitaire, aura lieu le samedi  6 décembre 2025. Organisée par le club ciné-radio INSAT (Institut National des Sciences Appliquées et de Technologie), la journée sera consacrée à des projections continues de courts-métrages, suivies de débats avec les jeunes réalisateurs.

Au programme également, une exposition artistique mettant en avant une variété de médiums et d’artistes émergents.

Cette édition marque aussi le grand retour de la compétition ICC et un jury qui aura la mission de décerner les ICC Awards aux meilleurs films projetés lors de cette édition.

Pour conclure ce voyage artistique, une performance musicale sera assurée par de jeunes musiciens du CinéRadio Band, lors de la cérémonie de clôture.

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