Diaspora : Le désir de revenir
Quelle attractivitĂ© exerce la ââmĂšre patrieââ sur les talents tunisiens expatriĂ©s ? un sondage et le rĂ©sultat Ă©difiant !
Le Brain Drain nous a dĂ©garni. Mais il faut regarder cette rĂ©alitĂ© avec stoĂŻcisme. Les talents tunisiens expatriĂ©s, nâont pas coupĂ© les ponts. Ils gardent la Tunisie dans leur cĆur. Et, ce qui nâest pas Ă exclure, leur plan dâaffaires ? Il y a une grande part de vĂ©ritĂ©. Le Mood lors de la deuxiĂšme Ă©dition du Tunis Global Forum, co-organisĂ© par Atuge et WATT (World Alliance on Tunisian Talents) a Ă©tĂ© de rappeler Ă la Diaspora comment reprendre racine, dans un esprit ââgagnant-gagnantââ.
Revenir en Tunisie nâest pas revenir en arriĂšre !
Walid Bel Haj Amor, membre du CA de lâAtuge dira, avec force conviction que le retour au pays nâest pas ââlâabandon dâune trajectoireââ. Oui, soutiendra-t-il âârevenir au pays nâest pas revenir en arriĂšreââ. Le Talent Tunisien ExpatriĂ©, quand il renoue avec le pays ne fera que transplanter en Tunisie, une rĂ©ussite obtenue ailleurs.
Le tout est de savoir se servir dâun levier de succĂšs rĂ©coltĂ© par-delĂ les mers pour en faire une force motrice en Tunisie. La Tunisie est une terre dâaccueil de lâinvestissement et il faut lâexpĂ©rimenter. Il nây a quâĂ tenter le coup.
LâEsprit dĂ©veloppĂ© par TGF est quâon peut continuer Ă penser global tout en ayant un ancrage local. Et pour appuyer son propos, WBA simulera un entretien avec le portrait virtuel dâun talent tunisien Expatâ gĂ©nĂ©rĂ© par IA. Et lâĂ©change a abordĂ©, avec rĂ©alisme, les opportunitĂ©s autant que les obstacles sur terrain. La Tunisie est un pays qui attire et qui retient. Et dâailleurs lâĂ©tude dâattractivitĂ© prĂ©sentĂ©e par Nabil Belaam, rĂ©alisĂ©e par le cabinet Emrhod consulting dont il est le CEO, abondait en ce sens.
LâEtude dâattractivitĂ© : Les chiffres Ă retenir
Emrhod Consulting a procĂ©dĂ© Ă un sondage auprĂšs dâun Ă©chantillon de 1041 talents tunisiens expatâ, principalement en Europe, et les pays du Golfe. PrĂ©s de 60 % de la population concernĂ©e ont plus de dix ans dâexpatriation câest-Ă -dire quâils ont une situation stable.
Ils sont 20 % Ă dĂ©sirer faire un retour dĂ©finitif. Ils jugent ĂȘtre suffisamment armĂ©s pour implanter leur business au pays. Toutefois, ils sont 59 % Ă soutenir que le retour au pays ne prĂ©sente aucun intĂ©rĂȘt pour leur situation ou leur business. Et pour clĂŽturer la marche, ils sont 21 % Ă ne pas avoir une ââidĂ©e claireââ sur la question.
Et Tous gardent un contact effectif avec le pays. Ils sont 56 % Ă revenir plus dâune fois par an et 35 % Ă rentrer au moins une fois lâannĂ©e. Cela fait dire Ă Nabil Belaam, ââLe cĆur balance et les pieds hĂ©sitentââ.
Des obstacles récurrents
LâĂ©tude dâattractivitĂ© fait Ă©tat dâune liste dâobstacles qui nous est familiĂšre. Ils sont 71 % Ă Ă©voquer la rigiditĂ© du marchĂ© de lâemploi. Cependant la rĂ©forme du code du travail est encore rĂ©cente et nâa peut-ĂȘtre pas Ă©tĂ© prise en considĂ©ration par la population sondĂ©e. Ils sont 61 % Ă citer les lenteurs administratives. Et 79 % invoquent les rigiditĂ©s du code du change. Et câest lâoccasion de rappeler que la BCT a Ă©laborĂ© une plateforme dâĂ©changes avec les TRE. Et, dâailleurs une capsule informative a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ©e Ă TGF.
Enfin 64 % Ă©voquent la qualitĂ© de vie. Cela est sans surprise cependant nous voudrions rappeler que les cabinets dâaffaires prĂ©sents sur la place ont une expertise rassurante. On peut leur faire confiance pour une Ă©ventuelle prise en mains.
Ali DRISS
EN BREF
- La Tunisie garde une place dans le cĆur de sa diaspora, mais le retour nâest pas Ă©vident.
- Un sondage dâEmrhod Consulting rĂ©vĂšle que seuls 20 % des expatriĂ©s souhaitent revenir dĂ©finitivement.
- Les principaux freins : rigiditĂ© de lâemploi (71 %), code du change (79 %), lourdeurs administratives (61 %), et qualitĂ© de vie (64 %).
- Pourtant, les liens avec le pays restent forts : plus de la moitié reviennent chaque année.
- Le Tunis Global Forum veut transformer cette attache affective en levier économique.
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