Le ministre des affaires sociales, Issam Lahmar, a appelé, dimanche, tous les pays arabes à participer à la réunion régionale arabe de préparation au deuxième Sommet pour le développement social, qui se tiendra en Tunisie les 30 juin et 1er juillet 2025, conformément à la décision de la 44e session du Conseil des ministres arabes des affaires sociales organisé au Bahreïn en novembre 2024.

Dans son intervention, lors de la réunion consacrée à la discussion de la feuille de route du deuxième Sommet mondial du développement social tenue au Qatar en marge de la 51e session de la Conférence arabe du travail, Issam Lahmar a souligné que la participation de tous les pays arabes à cette réunion est essentielle étant donné que la réalisation de la justice sociale constitue une priorité de l’action arabe commune, selon un communiqué publié sur la page Facebook du ministère des affaires sociales.

Ont également pris part à cette réunion, organisée à l’initiative de l’Organisation arabe du travail et de l’État du Qatar, hôte du Sommet, des ministres du Travail et des Affaires sociales, ainsi que des représentants des organisations de travailleurs et d’employeurs des pays arabes.

Lahmar a, en outre, souligné la nécessité de renforcer la participation de l’Organisation arabe du travail à la préparation de ce sommet, et d’élaborer une position arabe unifiée sur les thèmes inscrits à l’ordre du jour, notamment : l’éradication de la pauvreté, la promotion du travail décent et le renforcement de l’inclusion sociale.

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L’UIB, ENDA, STB, Bank ABC et DAAM  les lauréats d’une édition marquée par la diversité et l’innovation sociale.

Magazine Femmes Maghrébines, en partenariat avec Emrhod Consulting, a organisé jeudi 10 avril 2025 la troisième édition du “Trophée de la Parité Professionnelle”, dédiée au secteur financier.

Cette initiative vise à promouvoir l’égalité des chances et à valoriser les actions concrètes menées par les acteurs de la banque, de l’assurance et de la micro finance en faveur d’une gouvernance inclusive. Elle s’inscrit dans la continuité de l’engagement de notre magazine en faveur de la parité professionnelle.

Ce Trophée est également l’occasion d’instaurer un débat constructif sur l’égalité des genres dans les milieux financiers, tout en mettant en lumière les bonnes pratiques et les institutions les plus engagées.

 Une cérémonie d’exception et des hommages marquants

La cérémonie de remise des Trophées a réuni un panel de hautes dirigeantes et dirigeants du secteur financier tunisien. Elle a aussi été l’occasion de rendre un hommage appuyé à deux pionniers dont la vision et l’engagement ont marqué durablement le paysage professionnel :

• Monsieur Kamel Neji, Président du Conseil de l’UIB
  Un hommage particulier lui a été rendu pour son parcours exemplaire, marqué par un engagement humain profond. Tout au long de sa carrière, il s’est illustré par son combat pour la parité et sa volonté ferme de promouvoir l’accès des femmes aux postes de décision. Son leadership éclairé a contribué à inscrire l’égalité des chances parmi les valeurs fondatrices de la banque.
• Madame Asma Ben Hmida, cofondatrice d’ENDA Inter-Arabe
  Son engagement visionnaire en faveur de l’inclusion financière a permis d’autonomiser des milliers de femmes issues de milieux précaires. À travers son action pionnière, elle incarne les valeurs de justice économique, d’innovation sociale et de solidarité.

Un jury d’excellence engagé pour la parité

Le jury de cette 3e édition était composé de personnalités éminentes et reconnues pour leur expertise, leur leadership et leur engagement pour l’égalité professionnelle :

• Madame Sonia Sehili – Déléguée générale du Conseil Bancaire et Financier (CBF)
• Madame Sonia Ben Frej – Directrice générale de BH Invest, Présidente du Conseil d’Administration de la Bourse de Tunis
• Madame Selima Messadi – Expert-comptable, Commissaire aux comptes
• Madame Imen Messadi – Experte en marketing et transformation des entreprises, CEO & Co-fondatrice de Horama Strategic Advisory
• Madame Neila Zoghlami – Sociologue, activiste, ex-Présidente de l’ATFD

Chaque membre a été sélectionné pour ses compétences exceptionnelles et son implication active dans la promotion de l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel.

 Des lauréats emblématiques

Le concours du Trophée de la Parité Professionnelle a rassemblé cette année des candidatures issues de tous les segments du secteur financier : banques, assurances, institutions de micro finance.

Le palmarès 2025 est le reflet de l’engagement croissant du secteur pour une culture inclusive :

– Trophée de la Parité Professionnelle (Grand Prix)
– Lauréat : l’UIB – Lauréate pour la 3e année consécutive

« Les femmes sont les piliers, tout autant que les hommes, de la prospérité de notre Banque », a souligné M. Kamel Neji. « Elles représentent aujourd’hui plus de 60 % des actifs et des cadres dirigeants. Elles sont équitablement représentées dans nos instances décisionnelles avec 50 % dans le Comité Exécutif et le Comité Directeur. »

– Trophée de l’Engagement Sociétal
– Lauréat : ENDA Inter-Arabe

– Trophée de la Meilleure Initiative Innovante
– Lauréat : STB

– Trophée Diversity & Inclusion
– Lauréat : Bank ABC

-Prix Spécial du Jury – Femmes Maghrébines
– Lauréat : DAAM

 Une dynamique de transformation durable

La troisième édition du Trophée de la Parité Professionnelle, portée par le magazine Femmes Maghrébines, s’est distinguée par la qualité des candidatures et la richesse des échanges autour des enjeux de l’égalité professionnelle.

En rassemblant des institutions issues de la banque, de l’assurance et de la microfinance, le Trophée souligne une mobilisation croissante du secteur financier en faveur d’une gouvernance plus équitable.

Femmes Maghrébines réaffirme son engagement à faire de ce Trophée un levier de transformation durable, en valorisant les bonnes pratiques et en nourrissant une dynamique collective de progrès.

 

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Mezzouna, Sidi Bouzid, 14 avril 2025 : trois élèves perdent la vie, écrasés par un mur effondré dans leur propre lycée. Ce drame, survenu dans un établissement scolaire censé garantir sécurité et savoir, a bouleversé tout un pays. Mais il ne s’agit pas d’un accident isolé. Il est le reflet brutal d’une réalité que l’on tait depuis trop longtemps : l’état catastrophique des infrastructures éducatives en Tunisie.

Aymen Achouri *

Des murs qui s’effritent, des plafonds qui menacent de tomber, des sanitaires hors service, des fenêtres cassées, des classes sans chauffage ni ventilation, des toilettes sales et sans eau courante : tel est le quotidien de milliers d’élèves tunisiens, notamment dans les régions intérieures du pays. Dans les gouvernorats comme Sidi Bouzid, Kasserine, Siliana ou Kébili, des écoles publiques accueillent chaque jour des enfants dans des conditions indignes, parfois inhumaines. Et cela les autorités publiques au plus haut sommet de l’Etat le savent bien, mais ne font rien pour le changer, se contentant souvent de commenter une situation catastrophique qui exige plutôt des interventions urgentes.

Les enseignants, eux aussi, tirent la sonnette d’alarme depuis des années. Syndicats, associations, médias régionaux : tous ont dénoncé la vétusté croissante des établissements, sans réponse concrète de la part des autorités. Le drame de Mezzouna vient confirmer, avec une violence inouïe, ce que beaucoup savaient déjà : certaines écoles tunisiennes sont devenues des pièges mortels.

Les larmes de Mezzouna ne lavent pas notre honte

Une fracture régionale criante

Ce drame révèle aussi une profonde inégalité entre les régions. Tandis que certaines écoles en milieu urbain disposent d’un minimum de moyens, celles des zones rurales sont souvent laissées à l’abandon. Cette fracture n’est pas seulement matérielle : elle traduit une marginalisation continue des régions de l’intérieur, renforçant le sentiment d’injustice sociale chez les jeunes et les familles.

Alors que la Constitution tunisienne garantit l’égalité des chances et le droit à l’éducation, la réalité du terrain est tout autre. Comment parler d’égalité quand certains élèves doivent faire cours dans des salles délabrées, sans tableau ni bancs, et parfois même sans toit?

Face à l’émotion provoquée par la tragédie, les autorités ont promis l’ouverture d’une enquête et l’identification des responsables. Le Président de la République lui-même a exprimé sa tristesse. Mais les mots ne suffisent plus. Il faut des actes, des plans concrets, des réformes structurelles. Il faut un audit national urgent des infrastructures éducatives, un plan de rénovation à grande échelle, une révision des budgets, et surtout un suivi transparent.

Drame de Mezzouna | Les autorités aux abonnés absents

L’éducation ne peut plus attendre

L’éducation ne peut plus être sacrifiée sur l’autel des équilibres budgétaires ou des calculs politiques. Une société qui laisse ses enfants étudier dans des conditions dangereuses est une société qui abandonne son avenir.

La mort tragique d’Abdelkader, Youssef et Hammouda à Mezzouna ne doit pas rester un fait divers dramatique qui occupe l’opinion un court moment puis est rapidement oublié. Elle doit être le point de départ d’une véritable prise de conscience collective. Chaque enfant tunisien a le droit d’aller à l’école en toute sécurité. C’est une exigence humaine, morale, nationale.
Ce drame doit constituer un tournant. Pour que plus jamais un élève ne perde la vie en allant chercher le savoir. Pour que l’école redevienne un refuge, un lieu de croissance, un socle de justice. Pour que Mezzouna ne soit pas un symbole d’abandon, mais le point de départ d’un changement profond.

* Expert en management, relations et coaching client.

Sous le mur de Mezzouna, l’enfance assassinée

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Après la réussite de la première édition, la société El Mazraa et l’École supérieure des industries alimentaires de Tunis (ESIAT) organisent, du 18 ou 20 avril 2025, la deuxième édition du Hackathon avicole sur le thème : « Advanced Technologies for Sustainable Poultry Meat Production ».

Objectif : donner de belles opportunités aux étudiants et aux jeunes diplômés de différentes institutions et disciplines d’exercer leurs talents et laisser libre cours à leurs esprits créatifs.

Les travaux seront axés sur le domaine avicole et basés sur la technologie alimentaire et le génie des procédés alimentaires, en synergie avec les aspects numérique, artistique et marketing.

Dans un cadre compétitif, offrant de nouveaux challenges et responsabilités, des groupes de travail seront formés pour tester des idées et/ou répondre à des problématiques en rapport avec le thème principal de ce hackathon.

Être réaliste mais aussi créatif, déployer des performances individuelles tout en respectant le travail d’équipe sont à faire valoir lors de ce challenge.

Sous forme de concours chronométré, trois équipes seront primées par un jury d’experts, à l’issue du temps imparti et recevront les récompenses d’encouragement allouées à ce hackathon, soit 2 000 DT pour le 1er prix, 1 250 DT pour le 2e prix et 750 DT pour le 3e prix.

Voici le déroulé du programme :

– 18 et 19 avril 2025 à El Mazraa : déroulement de l’événement ;

– 20 avril 2025 à l’ESIAT : pitching et clôture de l’événement.

Cette action s’inscrit dans le cadre de la politique de responsabilité sociétale d’El Mazraa et consolide son statut d’entreprise citoyenne ouverte sur son environnement.

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La cheffe du Gouvernement, Sarra Zaafrani Zenzri, a présidé lundi, au Palais du gouvernement à la Kasbah, un conseil ministériel consacré à l’examen du Plan de développement 2026-2030.

D’après un communiqué, publié par la présidence du Gouvernement, le Plan du développement 2026- 2030 se base sur une nouvelle méthodologie, laquelle repose sur une planification progressive dans le cadre de l’unité de l’État. La conception du Plan se fera, dans ce cadre, à l’échelle régionale, puis locale, et nationale, ce qui est en mesure de réaliser une intégration économique et sociale globale et équitable.

Ladite approche permettra, ainsi, d’assurer le suivi du processus de planification aux niveaux local et régional, de concevoir des politiques et des programmes (locaux, régionaux, sectoriels, nationaux) en fonction de leur priorité et de leur niveau de faisabilité, et d’élaborer des plans de développement régionaux en fonction de la nouvelle division territoriale.

Elle favorisera, aussi, d’adopter un système intégré pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets, d’assurer la cohérence des approches de développement, et de garantir l’efficience de la méthodologie de propositions de projets d’investissement.

A l’issue de la réunion, le Conseil a recommandé de faire impliquer toutes les structures publiques intervenantes dans l’effort d’accompagnement, tout au long du processus d’élaboration du Plan de développement.

Il a été recommandé, en outre, de préparer un programme de formation au profit des conseils locaux, des conseils régionaux et des conseils de districts, ainsi que de suivre le niveau d’avancement au niveau de l’élaboration du Plan de développement et de veiller à surmonter les difficultés qui peuvent entraver le travail des conseils locaux, régionaux et provinciaux.

La cheffe du Gouvernement a souligné, à cette occasion, que le nouveau Plan de développement concrétise les principes de la Constitution relatifs à l’instauration d’un développement réel, global et équitable.

Elle a estimé, également, que ce plan incarne la vision du président de la République, Kais Saied, qui accorde un rôle central aux conseils locaux, régionaux et de districts, ainsi qu’au Conseil national des régions et des districts (CNRD) dans la planification et l’élaboration des projets économiques futurs.

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Le dernier délai pour adhérer aux mesures de l’amnistie sociale a été repoussé au 4 avril 2025, a annoncé le Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Initialement fixé au 31 mars 2025, ce délai a été prolongé en raison de la coïncidence avec les congés de l’Aïd el-Fitr.

Cette amnistie sociale découle du décret gouvernemental n°503 de l’année 2024, publié le 24 octobre 2024. Elle prévoit l’exonération des pénalités de retard liées aux cotisations des régimes de sécurité sociale ainsi qu’au système d’indemnisation des accidents du travail et des maladies professionnelles.

La CNSS invite ainsi les employeurs et affiliés concernés à régulariser leur situation avant la nouvelle échéance du 4 avril 2025 afin de bénéficier de ces mesures exceptionnelles.

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