Imaginons un monde oĂč chaque talent trouve sa place, oĂč la diversitĂ© est cĂ©lĂ©brĂ©e et oĂč les barriĂšres disparaissent pour mettre en avant le potentiel de chacun. Câest un rĂȘve qui semble parfois lointain, mais grĂące Ă des initiatives comme Nastatii, ce rĂȘve devient rĂ©alitĂ©. Nastatii, qui signifie « nous pouvons », ambitionne de crĂ©er une sociĂ©tĂ© plus inclusive en connectant des talents exceptionnels avec des entreprises ouvertes Ă la diversitĂ©.
Une chose est sĂ»re: pour des milliers de Tunisiens Ă besoins spĂ©cifiques, lâaccĂšs au marchĂ© du travail reste semĂ© dâembĂ»ches. Mais derriĂšre chaque dĂ©fi se cache une richesse insoupçonnĂ©e : des compĂ©tences uniques, des perspectives nouvelles, et une dĂ©termination sans faille.
Aujourdâhui, Nastatii naĂźt de cette conviction profonde que la diversitĂ© nâest pas une contrainte, mais une force. Câest ce qui ressort du lancement de cette plateforme partant du principe que lâinclusion est un levier de performance, lors dâune confĂ©rence tenue ce mardi 8 avril 2025 au siĂšge de lâUtica. Lâobjectif Ă©tant dâĂ©liminer les difficultĂ©s dâaccĂšs Ă lâemploi pour les personnes Ă besoins spĂ©cifiques.
Plus encore, Nastatii se veut un catalyseur, mobilisant associations, entreprises et acteurs sociaux pour promouvoir lâĂ©galitĂ© des chances. Et ce via la connexion des talents exceptionnels Ă des entreprises prĂȘtes Ă embrasser lâinclusion comme levier de performance. Cela prouve que pour chaque demandeur dâemploi qui trouve sa voie et chaque employeur qui dĂ©couvre la valeur de la diversitĂ©, câest tout un Ă©cosystĂšme qui Ă©volue vers un avenir plus juste.
Le rĂŽle de lâassociation Gaia
Leila Gasmi, prĂ©sidente de lâassociation Gaia, met en avant le rĂŽle de cette plateforme dans lâinclusion. Gaia regroupe diverses initiatives pour encourager les entreprises Ă prĂȘter attention aux personnes en situation de handicap, plus prĂ©cisĂ©ment Ă besoins spĂ©cifiques et les inciter Ă sâengager activement dans le travail.
Selon Leila Gasmi, lâassociation travaille dans divers secteurs, tels que les entrepĂŽts, les supermarchĂ©s et la vente, en mettant lâaccent sur la formation et lâaccompagnement. Les employĂ©s formĂ©s sont trĂšs apprĂ©ciĂ©s par les entreprises.
Elle explique: « Nous avons des enfants qui travaillent dans les entrepĂŽts, dans le conditionnement, dans tout ce qui est nĂ©cessaire. Et nous avons dâautres enfants qui travaillent dans les supermarchĂ©s, »
Tout comme elle met lâaccent sur lâimportance de changer les mentalitĂ©s. Car il est crucial, selon elle, de modifier les perceptions et de considĂ©rer les personnes handicapĂ©es comme des individus « diffĂ©rents », et non infĂ©rieurs. Elle prĂ©cise Ă cet effet: â Lâinclusion doit ĂȘtre promue dĂšs le plus jeune Ăąge, en favorisant les interactions entre enfants handicapĂ©s et non handicapĂ©sâ.
Autrement dit, crĂ©er un changement dans les quartiers et de sensibiliser la communautĂ© Ă lâimportance de lâinclusion. « Nous espĂ©rons que les associations et les communautĂ©s suivront cet exemple et veilleront Ă intĂ©grer les personnes en situation de handicap dans la sociĂ©tĂ©, » ajoute Leila Gasmi.
Il faut dire que les tĂ©moignages nây manquent pas. RencontrĂ© lors du lancement de Nastatii, Sami, un jeune diplĂŽmĂ© brillant en informatique, mais confrontĂ© Ă des obstacles liĂ©s Ă sa mobilitĂ© rĂ©duite, a pu crĂ©er un profil personnalisĂ© mettant en avant ses compĂ©tences et ses besoins spĂ©cifiques en matiĂšre dâaccessibilitĂ©. GrĂące Ă Nastatii, il a dĂ©couvert des offres adaptĂ©es Ă ses aspirations et a pu entrer en contact avec des employeurs qui voient au-delĂ de ses limitations physiques pour apprĂ©cier son talent. « Câest incroyable de voir comment Nastatii peut changer la vie des gens, » dit Sami avec Ă©motion.
Moatez Hammami, responsable dans une entreprise privĂ©e spĂ©cialisĂ©e dans la vente de vĂȘtements prĂȘts-Ă -porter, souligne lâefficacitĂ© et lâorganisation des employĂ©s handicapĂ©s. Il collabore avec lâassociation Gaia pour favoriser lâinclusion, mais dĂ©plore le faible taux de recrutement actuel, soulignant quâil y a encore beaucoup Ă faire pour amĂ©liorer cette situation. « Nous avons besoin de plus dâinitiatives comme celles-ci pour vraiment faire une diffĂ©rence, » conclut-il.
En promouvant lâinclusion et en changeant nos mentalitĂ©s, nous crĂ©ons un environnement oĂč chaque talent trouve sa place et oĂč la diversitĂ© est cĂ©lĂ©brĂ©e. En somme, pour finir, ensemble, nous pouvons transformer ce rĂȘve en une rĂ©alitĂ© vibrante et inspirante, oĂč chaque personne se sent valorisĂ©e et apprĂ©ciĂ©e pour ses diffĂ©rences.
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