Imaginons un monde où chaque talent trouve sa place, où la diversité est célébrée et où les barrières disparaissent pour mettre en avant le potentiel de chacun. C’est un rêve qui semble parfois lointain, mais grâce à des initiatives comme Nastatii, ce rêve devient réalité. Nastatii, qui signifie « nous pouvons », ambitionne de créer une société plus inclusive en connectant des talents exceptionnels avec des entreprises ouvertes à la diversité.

Une chose est sûre: pour des milliers de Tunisiens à besoins spécifiques, l’accès au marché du travail reste semé d’embûches. Mais derrière chaque défi se cache une richesse insoupçonnée : des compétences uniques, des perspectives nouvelles, et une détermination sans faille. 

Aujourd’hui, Nastatii naît de cette conviction profonde que la diversité n’est pas une contrainte, mais une force. C’est ce qui ressort du lancement de cette  plateforme partant du principe que l’inclusion est un levier de performance, lors d’une conférence tenue ce mardi 8 avril 2025 au siège de l’Utica. L’objectif étant d’éliminer les difficultés d’accès à l’emploi pour les personnes à besoins spécifiques.

Plus encore, Nastatii se veut un catalyseur, mobilisant associations, entreprises et acteurs sociaux pour promouvoir l’égalité des chances. Et ce via la connexion des talents exceptionnels à des entreprises prêtes à embrasser l’inclusion comme levier de performance. Cela prouve que pour chaque demandeur d’emploi qui trouve sa voie et chaque employeur qui découvre la valeur de la diversité, c’est tout un écosystème qui évolue vers un avenir plus juste.

Le rôle de l’association Gaia

Leila Gasmi, présidente de l’association Gaia, met en avant le rôle de cette plateforme dans l’inclusion. Gaia regroupe diverses initiatives pour encourager les entreprises à prêter attention aux personnes en situation de handicap, plus précisément à besoins spécifiques et les inciter à s’engager activement dans le travail. 

Selon Leila Gasmi, l‘association travaille dans divers secteurs, tels que les entrepôts, les supermarchés et la vente, en mettant l’accent sur la formation et l’accompagnement. Les employés formés sont très appréciés par les entreprises.

Elle explique:  « Nous avons des enfants qui travaillent dans les entrepôts, dans le conditionnement, dans tout ce qui est nécessaire. Et nous avons d’autres enfants qui travaillent dans les supermarchés, » 

Tout comme elle met l’accent sur l’importance de changer les mentalités. Car il est crucial, selon elle,  de modifier les perceptions et de considérer les personnes handicapées comme des individus « différents », et non inférieurs. Elle précise à cet effet: “ L’inclusion doit être promue dès le plus jeune âge, en favorisant les interactions entre enfants handicapés et non handicapés”.

Autrement dit, créer un changement dans les quartiers et de sensibiliser la communauté à l’importance de l’inclusion.  « Nous espérons que les associations et les communautés suivront cet exemple et veilleront à intégrer les personnes en situation de handicap dans la société, » ajoute Leila Gasmi.

Il faut dire que les témoignages n’y manquent pas. Rencontré lors du lancement de Nastatii, Sami, un jeune diplômé brillant en informatique, mais confronté à des obstacles liés à sa mobilité réduite, a pu créer un profil personnalisé mettant en avant ses compétences et ses besoins spécifiques en matière d’accessibilité. Grâce à Nastatii, il a découvert des offres adaptées à ses aspirations et a pu entrer en contact avec des employeurs qui voient au-delà de ses limitations physiques pour apprécier son talent. « C’est incroyable de voir comment Nastatii peut changer la vie des gens, » dit Sami avec émotion.

Moatez Hammami, responsable dans une entreprise privée spécialisée dans la vente de vêtements prêts-à-porter, souligne l’efficacité et l’organisation des employés handicapés. Il collabore avec l’association Gaia pour favoriser l’inclusion, mais déplore le faible taux de recrutement actuel, soulignant qu’il y a encore beaucoup à faire pour améliorer cette situation. « Nous avons besoin de plus d’initiatives comme celles-ci pour vraiment faire une différence, » conclut-il.

En promouvant l’inclusion et en changeant nos mentalités, nous créons un environnement où chaque talent trouve sa place et où la diversité est célébrée. En somme, pour finir, ensemble, nous pouvons transformer ce rêve en une réalité vibrante et inspirante, où chaque personne se sent  valorisée et appréciée pour ses différences.

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L’association “GAIA” ferme thérapeutique à Sidi Thabet (gouvernorat de l’Ariana) a annoncé au cours d’une conférence de presse tenue mardi à Tunis, le lancement officiel de la plateforme numérique “Nastatii.tn”, la première du genre en Tunisie, dédiée à l’inclusion socio-professionnelle des personnes handicapées.

Y ont pris part, des représentants de la société civile, des responsables de ressources humaines dans plusieurs sociétés privées et un nombre de personnes handicapées.

La présidente de cette association Leila Guesmi a déclaré à la TAP que cette plateforme numérique est ouverte à toutes les personnes porteuses de handicap pour leur permettre d’accéder à l’emploi via une inscription gratuite.

“Cette plateforme permettra également aux entreprises privées de publier les offres d’emploi” a-t-elle ajouté.

Elle a souligné que cette initiative s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvrepers des législations nationales portant sur l’emploi des personnes handicapées dont notamment la loi d’orientation numéro 83 de l’année 2005 en vertu de laquelle, au moins 2 pc des postes d’emploi dans les entreprises publiques et privés doivent être occupés par des personnes handicapées.

Elle a relevé que l’association GAIA constitue un modèle innovant en matière d’insertion professionnelle dans le secteur agricole et offre un soutien psychologique aux adhérents dans le cadre d’une vision basée sur l’inclusion socio-économique des personnes porteuse de handicap.

Par ailleurs, un jeune adhérent Farés Oueslati, atteint d’un handicap moteur et visuel léger a évoqué son long parcours, avant d’obtenir un emploi dans un entrepôt de société de prêt à porter par l’intermédiaire de l’association GAIA.

Il a déclaré à la TAP que la nouvelle plateforme ouvrira de nouvelles perspectives aux personnes handicapées, pour accéder à l’emploi.

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