Les travaux de la conférence intitulée “ Parcours vers l’emploi des jeunes et des jeunes femmes dans les secteurs des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)” ont démarré ce jeudi à la Cité des sciences à Tunis.

Organisé par le bureau d’ONU Femmes en Tunisie, en partenariat avec le Challenge Fund for Youth Employment (CFYE), l’ambassade des Pays-Bas, le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, ainsi que plusieurs entreprises privées, cet évènement se poursuivra jusqu’à demain (4 juillet) et représente un espace d’échange entre 150 diplômées des filières scientifiques et techniques et une trentaine d’entreprises privées.

“L’objectif étant de réduire l’écart entre la formation universitaire et les besoins du marché de l’emploi”, a fait savoir Florence Basty, représentante d’ONU Femmes Tunisie et Libye.

Elle a, en outre, souligné que cette initiative vise à renforcer l’inclusion des femmes sur le marché du travail dans les filières STIM, notant que la Tunisie est classée deuxième à l’échelle mondiale en termes de pourcentage de diplômées dans ces disciplines, avec près de 60 % de femmes parmi les diplômés.

Florence Basty a rappelé que les normes socioculturelles et les stéréotypes continuent d’empêcher les femmes d’accéder à l’emploi et aux postes de responsabilité, les métiers liés aux STIM étant encore largement perçus comme des professions masculines.

Elle a aussi souligné que les rôles sociaux assignés aux femmes, notamment les tâches domestiques et l’éducation des enfants, constituent un obstacle majeur à leur accès à un emploi digne.

De son côté, Hajer El Ouardani, chargée de mission au ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique pour diriger le bureau des études, de la planification et de la programmation, a rappelé que le taux de chômage des femmes en Tunisie atteint 37 % et il est particulièrement élevé dans les domaines STIM.

Elle a ajouté que cet événement constitue une opportunité précieuse pour les femmes en quête d’emploi puisqu’il leur offre la possibilité de renforcer leurs compétences en participant aux workshops sur les soft skills et la rédaction d’un curriculum vitae, dans le but de faciliter leur insertion professionnelle.

La conférence a également pour objectif de favoriser le dialogue entre décideurs publics et privés, chercheurs, experts, représentants de la société civile et partenaires internationaux, afin de proposer des solutions concrètes face aux défis actuels.

Les politiques publiques d’emploi des jeunes, l’évolution des secteurs STIM, et les innovations favorisant l’inclusion économique des femmes sont parmi les thèmes débattus lors de cette manifestation.

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Un projet visant à instaurer un hub méditerranéen spécialisé en intelligence artificielle, a été au centre d’une séance de travail tenue, mercredi, entre l’Agence de Promotion de l’Industrie et de l’Innovation (APII) et des représentants de la Délégation interministérielle à la Méditerranée(DIMED) relevant du ministère français de l’Europe et des Affaires étrangères.

Ce projet ambitionne de positionner la rive sud de la Méditerranée, notamment la Tunisie, le Maroc, l’Algérie, le Liban et l’Égypte, comme un hub incontournable en matière d’innovation numérique et de technologies avancées, selon un communiqué de l’APII.

Le projet de hub méditerranéen en IA s’articule autour de quatre objectifs stratégiques. Il s’agit de renforcer l’écosystème entrepreneurial en IA dans les pays du Sud de la Méditerranée, avec un appui ciblé aux structures d’accompagnement, à l’accès au financement et à l’entrepreneuriat féminin.

Il vise à valoriser les innovations en IA en les transformant en solutions concrètes, grâce au rapprochement entre la recherche appliquée et les initiatives entrepreneuriales et en soutenant les startups deeptech à fort potentiel.

Il permettra également d’encourager la coopération régionale et internationale, à travers des cadres de collaboration entre startups, chercheurs, investisseurs et institutions et de positionner les talents méditerranéens sur la scène mondiale, en promouvant une innovation responsable, durable et inclusive.

La réunion tenue en présence de représentants d’Expertise France a permis également des échanges approfondis sur les pistes de collaboration, dans la perspective de structurer un écosystème autour de l’intelligence artificielle (IA).

Au cours de cette rencontre, la délégation française a pu découvrir de près les missions de l’APII, notamment son rôle dans la promotion de l’innovation, l’accompagnement des PME et des startups, le soutien à la transformation numérique ainsi que sa capacité à fédérer les acteurs économiques et technologiques autour de projets communs

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Orange Tunisie réaffirme son engagement en faveur de l’innovation et de l’entrepreneuriat à travers son programme d’accélération Orange Fab. Lancé en 2019, ce programme a déjà soutenu 40 start-up tunisiennes, renforçant leur croissance, grâce à un accompagnement stratégique personnalisé et à des opportunités commerciales concrètes. A ce jour, plus de 68 contrats commerciaux ont été conclus témoignant de l’impact réel du programme.

Cette année, la 7^ème cohorte d’Orange Fab Tunisie a accompagné 5 nouvelles start-up à fort potentiel, sélectionnées pour leur capacité à innover dans des secteurs clés : Intelligence Artificielle, RH Tech, Ad Tech, Data, Economie circulaire. En plus du mentoring ciblé, elles ont bénéficié de connexions stratégiques avec des fonds d’investissement comme Orange Ventures, Digital Africa ou encore Flat6Labs ains qu’avec des business angels internationaux. Le programme leur a également offert une visibilité  accrue lors d’événements de référence tels que VivaTech à Paris ou GITEX Africa à Marrakech.

 Présentation des start-up qui composent la 7^ème cohorte :

• ToumAI (IA & Voix du client) : Spécialisée dans l’intelligence artificielle (IA) et l’analyse de la voix du client, ToumAI développe des solutions vocales capables de comprendre et d’interagir en langues locales, y compris les dialectes comme le tunisien. Son modèle repose sur des solutions SaaS et des APIs permettant d’automatiser les interactions clients (voicebots multilingues) et d’analyser en profondeur les retours audios et écrits via un système de Quality Monitoring multicanal. En partenariat avec Orange Tunisie, la start-up a lancé une solution d’automatisation vocale personnalisée en dialecte tunisien, qui a permis de multiplier par 10 le taux de réponse sur une campagne ciblée, tout en réduisant les coûts opérationnels de 40%. Une innovation au service d’une relation client plus fluide, inclusive et efficace.
• Guepard (IA & Data Infrastructure) : Plateforme innovante et propriétaire de gestion des environnements de données, capable de cloner 1 To en 5 secondes. Actuellement en phase de tests poussés, elle optimise la compression (facteur de 2,17x atteint), la gouvernance et la traçabilité des données grâce à des fonctionnalités avancées comme le versioning des datasets et le time travel entre versions. Cette solution apporte plus de vélocité et de flexibilité à l’équipe AI & Analytics, tout en réduisant les coûts et optimisant l’infrastructure.
• Millim (Ad Tech & Creative Tech) : La marketplace à impact, Millim propose des jeux concours offrant une seconde vie aux invendus des marques, associés à un système de fidélité unique. En partenariat avec Orange Tunisie, la start-up a intégré le paiement par solde mobile, permettant bientôt aux abonnés d’Orange Tunisie de participer facilement et en un clic. Cette solution simple et accessible à tous favorise une économie circulaire et un numérique durable, illustrant ainsi comment l’innovation digitale peut servir à la fois le climat, le pouvoir d’achat et un divertissement responsable, parfaitement adaptée au marché tunisien.
• Psynarios (RH Tech) : La start-up révolutionne le développement managérial avec des programmes immersifs basés sur des jeux de rôle interactifs et personnalisés, conçus scientifiquement pour ancrer durablement des comportements constructifs. Déployé chez Orange Tunisie, son programme de 14 semaines a renforcé la collaboration et la performance d’un groupe de managers, avec un taux d’engagement de 100% et une satisfaction moyenne de 4,4/5. Contrairement aux outils classiques, cette solution innovante permet aux managers de s’auto-évaluer par rapport à un groupe (sur par exemple : empathie, gestion des conflits, etc.), d’identifier les comportements à améliorer, puis de progresser de manière autonome grâce à des scénarii adaptés en continu à leurs réponses et aux défis modernes du management.
• Wefix (Green Tech) : La plateforme tunisienne primée au concours international POESAM (2^ème prix), spécialisée dans le reconditionnement d’appareils électroniques et électroménagers. En partenariat avec Orange Tunisie, les collaborateurs sont encouragés à donner une seconde vie à leurs smartphones ou à la revente des différents appareils via la plateforme. Parallèlement, Wefix bénéficie d’un accompagnement technique via l’École du Code d’Orange Digital Center Tunis pour faire évoluer sa plateforme, avec une roadmap tech visant un lancement imminent pour les B2C. Un simulateur en ligne, développé durant l’accélération, permet d’estimer facilement la valeur de reprise en quelques clics, offrant un parcours client phygital simple et fluide. Collectés, diagnostiqués et remis à neuf, ces appareils sont revendus avec traçabilité et garantie, soutenant l’économie circulaire, l’inclusion numérique et le développement des compétences locales.

Thierry Millet, Directeur Général d’Orange Tunisie, déclare : « Orange Fab Tunisie, c’est bien plus qu’un programme : C’est un levier stratégique pour préparer les start-up tunisiennes vers le succès, en Tunisie et à l’international. Nous investissons durablement dans l’innovation locale et la tech africaine de demain. »

Restez connectés pour le prochain appel à candidatures de la 8^ème saison d’Orange Fab Tunisie !

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La Tunisie a remporté les premiers prix des quatre compétitions « SumoRobot » au Championnat Arabe de Robotique et d’Intelligence Artificiel tenu, les 28 et 29 juin, au complexe olympique Mohamed Boudhiaf à Alger.

Outre ces prix décrochés en “sumo Junior”, “sumo classic”, “sumo unlimited” et “time trial junior”, la participation tunisienne a été marquée par l’obtention de la deuxième place dans deux compétitions supplémentaires et du prix du meilleur projet d’innovation.

Huit équipes issues du « Junior Robotics Club », regroupant 20 enfants âgés de 9 à 18 ans, ont représenté la Tunisie à cette compétition.

Le fondateur du club, Slim Makhlouf, s’est félicité de ces performances, rappelant que deux membres du club avaient déjà obtenu une deuxième place lors d’une compétition internationale tenue aux États-Unis en avril 2025.

Fondé en 2018, le « Junior Robotics Club » compte aujourd’hui 50 jeunes membres et œuvre au développement des compétences en robotique et en programmation chez les enfants et adolescents.

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Le télescope James Webb a capturé un cliché unique d’une planète en formation, TWA 7b, une géante gazeuse de la taille de Saturne, orbitant autour d’une étoile à 110 années-lumière, selon le magazine Sciences & Avenir.

Le télescope spatial James Webb (JWST) a saisi l’image exceptionnelle d’une planète au berceau. Baptisée « TWA 7b », cette jeune géante gazeuse, âgée de seulement 6,4 millions d’années, orbite autour de l’étoile TWA 7b, située à 110 années-lumière de la Terre, explique Sciences & Avenir.

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Les chiffres sont là, implacables. Mais derrière les données, ce sont des êtres humains qui s’effondrent lentement sous le poids d’un monde du travail qui a perdu toute mesure.

Microsoft, géant de la tech et observateur privilégié de nos routines numériques, vient de tirer la sonnette d’alarme. Dans une étude récemment publiée, l’entreprise met en lumière un phénomène aussi insidieux qu’endurant : le prolongement sans fin des journées de travail. Ce que l’on appelait jadis « équilibre vie pro/vie perso » ressemble de plus en plus à un vieux rêve confiné aux promesses de l’après-Covid.

Des journées sans fin, des nuits captives

L’étude, nourrie par l’analyse de milliards de signaux de productivité issus de Microsoft 365, ne fait pas dans la nuance :

• 40 % des utilisateurs sont déjà plongés dans leurs e-mails à 6 heures du matin.
• 29 % continuent à les consulter à 22 h.
• 5 % y travaillent le dimanche soir.
• Les réunions après 20 h ont bondi de 16 % en un an.

Ajoutez à cela 117 e-mails et 153 messages Teams par jour — soit une interruption toutes les deux minutes — et vous obtenez une recette parfaite pour l’épuisement cognitif. À cela s’ajoute un paradoxe cruel : les créneaux traditionnellement les plus productifs (9 h-11 h et 13 h-15 h) sont colonisés par les réunions, laissant peu de place à la concentration profonde.

La fausse promesse du numérique libérateur

Là où le télétravail devait offrir plus de liberté, il a souvent apporté une nouvelle forme d’aliénation. La frontière entre le professionnel et l’intime se dilue, et l’écran reste allumé, longtemps après que la lumière du jour a décliné.

Certes, Microsoft propose l’intelligence artificielle comme voie de sortie. Automatiser les tâches répétitives, instaurer la règle des 80/20, déléguer aux machines ce qui épuise les humains… L’intention est louable. Mais là encore, le remède peut cacher un nouveau poison : quid de l’avenir des employés administratifs, des fonctions intermédiaires, des métiers qui risquent d’être effacés plus vite que leur fatigue actuelle ?

Un appel à la lucidité sociale

Il est temps de dépasser les tableaux Excel et les dashboards d’activité. Le vrai indicateur de performance, c’est la qualité de vie. Et sur ce plan, l’économie numérique — malgré ses gadgets et ses promesses d’autonomie — est en train d’échouer.

Ce que révèle cette étude n’est pas une dérive technique, mais une crise profondément humaine. À force de connecter tout, tout le temps, on finit par déconnecter les gens d’eux-mêmes.

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