Selon le projet de budget de l’État 2026, le nombre de nouveaux recrutements proposés est estimé à environ 51 878 postes, comprenant également la régularisation de situations précaires des ouvriers des chantiers, des enseignants et des professeurs suppléants et autres.

Le projet prévoit la régularisation de la situation de 12942 travailleurs dans le cadre d’une nouvelle vague de régularisation des ouvriers des chantiers, ainsi que 1350 postes destinés aux titulaires d’un doctorat (tranche 2026), et le règlement de la situation des suppléants des enseignants du primaire et du secondaire, ainsi que 1066 postes pour les professeurs d’éducation physique et 2601 postes pour le règlement de la situation des titulaires d’une licence appliquée de la promotion 2024.

La plus grande partie des recrutements effectifs sera attribuée au ministère de la Santé avec environ 4000 postes suivi du ministère de la Défense avec 3728 postes, puis le ministère de l’Intérieur avec 2695 postes, le ministère des Finances (1754), le ministère de la Justice avec (1196) et le ministère de l’Agriculture (1196), tandis que les autres ministères se verront attribuer un nombre moins important de postes.

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Des représentants du groupe national des diplômés de l’enseignement supérieur au chômage depuis plus de dix ans ont réclamé, ce mardi matin, la mobilisation de fonds dans la loi de finances de 2026 en vue de leur recrutement. Dans une déclaration aux médias en marge d’une conférence organisée au siège du Syndicat national des journalistes […]

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Le projet de loi de finances (PLF) 2026 a établi le plafond maximal des effectifs pour les administrations publiques et les établissements publics (dont le budget est annexé à celui de l’Etat) à 687 000 agents. Ce chiffre, le plus élevé depuis plusieurs années, témoigne d’une volonté de recrutement significative au cours de l’exercice 2026.

Pour apprécier la portée de cette intention, il convient de la comparer au plafond actuel. La loi de finances 2025 avait fixé ce plafond à 663 757 agents à recruter par l’Etat. Il est important de noter qu’il s’agit d’une limite autorisée et non d’un effectif effectivement en poste.

L’écart entre ces deux plafonds suggère une capacité de recrutement « net » de 23 243 personnes. Toutefois, le recrutement « brut » sera nettement plus important, puisqu’il devra compenser les départs à la retraite. Y compris ceux effectués dans le cadre des dispositifs de retraite anticipée. Ainsi, le nombre total de postes à pourvoir ne devrait pas être inférieur à 35 000.

À titre indicatif, si l’on considère que la Tunisie compte 651 000 chômeurs, une création de 35 000 emplois publics permettrait, toutes choses égales par ailleurs, de réduire le taux de chômage d’environ 90 points de base.

Ces efforts, motivés par des objectifs sociaux et la nécessité d’équilibrer les caisses sociales, ne suffiront pas à eux seuls à résorber le chômage. La contribution du secteur privé est indispensable.

Ce dernier pourra bénéficier, à compter du 1er janvier 2026, d’un système dégressif de cotisations sociales payées par l’employeur. Le plafonnement de la durée de validité du CIVP à un an a été contesté, mais le voilà compensé.

Bien que constituant un avantage significatif, cette mesure doit s’inscrire dans une réforme plus large du climat des affaires et de l’investissement. Une collaboration entre tous les acteurs est essentielle pour éviter que cette masse de jeunes et d’adultes en attente d’emploi ne reste à l’écart du marché du travail.

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Depuis l’instauration du cadre légal régissant les bureaux de recrutement à l’étranger, plus de 90 plaintes ont été déposées auprès de la justice contre des agences illégales ou frauduleuses, a indiqué ce lundi 6 octobre 2025 Ahmed Messaoudi, directeur général du recrutement à l’étranger et de la main-d’œuvre étrangère au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Invité sur les ondes de la Radio nationale, Messaoudi a précisé que 33 plaintes avaient été enregistrées depuis le début de l’année 2025, mettant en garde les chercheurs d’emploi contre les agences non autorisées.

Selon lui, ces institutions pratiquent des activités illégales allant de l’escroquerie à l’extorsion, et dans certains cas, atteignent le seuil du trafic d’êtres humains, en particulier à l’égard des jeunes femmes. « 95 % des contrats fournis par ces agences sont fictifs », a-t-il souligné. Plusieurs candidats ont découvert à leur arrivée à l’aéroport que leurs visas et contrats étaient falsifiés, tandis que d’autres se sont retrouvés confrontés à une réalité très difficile en quittant le territoire national.

Le ministère, en coordination avec les autorités sécuritaires, procède à la fermeture des bureaux illégaux et à l’interdiction de leur activité. Les équipes suivent également les plaintes et les signalements publiés sur les réseaux sociaux pour identifier les pratiques frauduleuses.

Pour renforcer la lutte contre ces abus, un projet de loi est en cours de préparation. Il prévoit des sanctions sévères pour les agences illégales : jusqu’à cinq ans de prison et une amende de 20 000 dinars. Le texte introduit également l’obligation de signer un contrat de médiation précisant les obligations de chaque partie et autorisant la fermeture immédiate des agences non autorisées ainsi que le blocage de leurs sites et pages en ligne.

Lire aussi : Tunisie – Contrats fictifs, escroquerie : Un projet de loi pour mieux encadrer les recrutements à l’étranger

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