La Commission européenne annonce le 28 novembre avoir imposé une amende totale de 5,7 millions d’euros, soit l’équivalent de 6 millions de dollars, à la maison de mode française Pierre Cardin et au fabricant de vêtements allemand Ahlers, et ce, en raison de violations des règles antitrust de l’UE.

Selon la commission, de 2008 à 2011, les deux entreprises ont conclu des accords anticoncurrentiels afin de protéger Ahlers de la concurrence dans les pays européens où elle détenait une licence Pierre Cardin.

Cette décision fait suite à des perquisitions menées en 2021 chez Pierre Cardin et aux accusations formulées contre l’entreprise l’année dernière. La maison Pierre Cardin a été condamnée à une amende de 2,2 millions d’euros, tandis qu’Ahlers devra s’acquitter de 3,5 millions d’euros.

L’article Pierre Cardin et Ahlers condamnés à une amende de 5,7 millions d’euros pour pratiques anticoncurrentielles est apparu en premier sur Managers.

Le mensuel britannique spécialisé dans l’enseignement supérieur Times Higher Education a publié la deuxième édition du classement des meilleures universités d’Afrique subsaharienne.

Le classement prend en compte 6 principaux indicateurs: le leadership éthique, l’engagement des étudiants, les ressources et les finances, l’accès et l’équité, le nombre d’étudiants et l’impact sur l’Afrique.

Le classement montre encore une domination de l’enseignement supérieur anglophone dans la région.

Cependant, l’Afrique francophone est en train de progresser au classement. Cette année, 6 établissements de la partie francophone sont classés, soit 4 de plus que pour la 1re édition.

La Côte d’Ivoire se distingue avec quatre établissements dans le classement: l’Institut universitaire d’Abidjan (dans le palier 81-100 au classement général), l’École supérieure de gestion (100+), l’Université internationale de Grand-Bassam (100+) et l’Université polytechnique de San Pedro (100+).

En Afrique subsaharienne francophone, l’Institut international d’ingénierie de l’eau et de l’environnement du Burkina Faso se classe 61e, suivi de l’Université américaine Maryam Abacha du Niger (81-100). Ces deux établissements remplacent l’Université africaine de développement (Niger) et l’École Inter-États des Sciences et Médecine Vétérinaires (Sénégal).

L’Université de Johannesburg en Afrique du Sud se classe en tête du classement général africain, grâce à ses excellentes performances en matière d’accès, d’équité, ainsi que de ressources et de finances.

L’article Times Higher Education: l’Afrique francophone progresse dans le classement des universités subsahariennes de 2024 est apparu en premier sur Managers.

The Continent Venture Partners (TCVP), créée en 2020, est une société africaine d’investissement en phase de démarrage, dédiée au soutien des entreprises technologiques pour générer impact, rentabilité et expansion continentale.

En trois ans, elle a réalisé 18 investissements dans des secteurs variés comme la fintech, la santé numérique et les technologies climatiques, avec des entreprises telles que Helium Health, Moniepoint et Lami.

La société s’implique activement auprès de ses entreprises partenaires pour les accompagner dans le développement de leurs produits, de leurs équipes et de leur présence sur les marchés régionaux et panafricains.

TCVP a diversifié ses investissements dans des secteurs tels que la fintech, la santé numérique, l’ed-tech, l’agri-tech, les technologies énergétiques, le marketing digital, les solutions climatiques, les ressources humaines et la mobilité. Avec un fonds actuel dédié aux entreprises en phase de démarrage, l’investissement moyen s’élève à 250 000 dollars. Forte de son expérience au Kenya et au Nigeria, où elle maîtrise bien les marchés, l’équipe s’intéresse également à des opportunités en Afrique du Sud et en Égypte.

«Nous visons à investir dans des entreprises et à les accompagner dans des décisions stratégiques clés, notamment la gestion des risques, l’expansion et les opérations générales», a déclaré Carisa Graf-Suleman, cofondatrice de TCVP.

L’article TCVP: 18 investissements en seulement trois ans! est apparu en premier sur Managers.

La société chimique Alkimia a publié ses états financiers intermédiaires du premier semestre 2024.

L’entreprise a vu son résultat net après modification comptable diminuer de 31,70%, passant de -15 322 246 Tnd au premier semestre 2023 à -20 178 988 Tnd au premier semestre 2024.

Son résultat d’exploitation a également diminué, mais de manière moins significative que le résultat net, enregistrant une baisse de 4,76% par rapport à la même période en 2023, passant de -8 947 850 à -9 373 893 Tnd.

L’article Alkimia enregistre une baisse de plus de 31% de son résultat net au 30 juin 2024 est apparu en premier sur Managers.

Une étude réalisée par Bertelsmann met en évidence l’importance des travailleurs immigrés pour le marché du travail allemand à long terme.

D’ici à 2040, l’Allemagne devra accueillir environ 288 000 travailleurs étrangers chaque année pour répondre à ses besoins en main-d’œuvre.

Entre 2041 et 2060, le pays aura encore besoin d’un flux moyen de 270 000 travailleurs migrants par an.

L’étude prévoit qu’en l’absence de nouveaux flux migratoires, la population active en Allemagne pourrait passer de 46,4 à 41,9 millions d’ici à 2040, soit une diminution d’environ 10%, en raison du vieillissement démographique.

L’article L’Allemagne face à un défi de main-d’œuvre est apparu en premier sur Managers.

Lors d’une plénière tenue le 27 novembre , l’assemblée des représentants du peuple (ARP) a adopté les articles 13 et 15 à 22 du projet de loi de finances (PLF) 2025 sans modification.

La version présentée par le gouvernement de l’article 13 a été maintenue. Il s’agit de la création d’un fonds de protection sociale des ouvrières agricoles et la mise en place d’incitations fiscales en leur faveur. Les ouvrières agricoles bénéficieront des interventions du Fonds de sécurité sociale qui leur est réservé, pour une période de 10 ans, à compter du 1er janvier de l’année pendant laquelle elles ont commencé de bénéficier des interventions du fonds, au lieu de 5 ans prévus auparavant.

Ont été aussi adoptés les articles 15, 16,17, 18 19, 20 21 et 22 du projet de loi de finances 2025 sans modification.

L’article PLF 2025: l’ARP adopte la version initiale des articles 13 et 15 à 22 est apparu en premier sur Managers.

La 7ᵉ édition du forum annuel de l’ENSTAB, sous le thème “The Resilience Code: Unlocking the Future of Enterprise Strength”, a offert une tribune unique pour explorer comment les entreprises peuvent renforcer leur capacité à survivre et prospérer face aux défis actuels. Organisé par ETC Junior Entreprise, l’événement a réuni des experts et des professionnels autour de panels dynamiques, chacun abordant un aspect clé de la résilience organisationnelle.

Cette édition a permis de définir la résilience comme une compétence incontournable pour les entreprises modernes. Qu’il s’agisse de défis économiques, sociaux, ou environnementaux, le message était clair : la résilience n’est pas seulement une réponse aux crises, mais aussi une opportunité d’innovation et de transformation.

Le premier axe du panel a mis en lumière les fondamentaux de la résilience d’entreprise.  Moncef Ben Amor, Senior Manager chez EY Tunisia, a expliqué que la résilience repose sur trois composantes essentielles : l’infrastructure, les technologies déployées et les processus internes. Selon lui, ces éléments interconnectés garantissent la pérennité d’une organisation. Il a souligné l’importance de maintenir un équilibre entre ces piliers pour faire face aux crises et assurer la survie et la compétitivité des entreprises.

Les défis auxquels font face les entreprises, tels que les transformations économiques, les changements réglementaires et l’évolution technologique rapide, ont également été abordés. L’adaptation rapide et continue des processus et des coûts constitue une réponse essentielle pour maintenir la viabilité des modèles économiques.

Le volet environnemental a été exploré par Sihem Bourogaa, Senior Energy Lead at Deloitte, qui a présenté la résilience écologique comme un défi global, particulièrement dans le contexte tunisien. Avec un mix énergétique dominé à 97 % par des énergies fossiles, la Tunisie fait face à des défis énergétiques majeurs. Bourogaa a mis en avant le mécanisme d’ajustement carbone aux frontières de l’Union européenne comme un exemple de défi immédiat pour les entreprises cherchant à exporter. Elle a insisté sur la nécessité pour les organisations de se préparer dès maintenant à intégrer des solutions durables pour rester compétitives.

Un autre point central du panel était la gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle. L’intervenante a insisté sur le rôle critique des managers dans la gestion des résistances et l’importance d’une communication transparente. Selon elle, la transformation réussie repose sur trois axes : la transparence, l’implication des collaborateurs, et des formations adaptées aux nouveaux outils, notamment dans des domaines innovants comme l’intelligence artificielle.

Pour faciliter l’adhésion, elle recommande de responsabiliser les équipes et d’établir des canaux de communication réguliers. La transformation ne doit pas être imposée mais perçue comme un objectif commun, permettant ainsi à chaque acteur de devenir un véritable moteur du changement.

Le forum a mis en avant le rôle des partenariats et des écosystèmes dans la promotion de la résilience. Les intervenants ont unanimement souligné que l’avenir des entreprises dépend non seulement de leur capacité d’adaptation interne, mais également de leur intégration dans des réseaux solides et collaboratifs.

L’article La résilience : un impératif stratégique pour les entreprises est apparu en premier sur Managers.

L’École Nationale des Sciences et Technologies Avancées de Borj Cédria (ENSTAB) a franchi une étape significative cette année en obtenant deux distinctions prestigieuses en 2024 : le label EUR-ACE et la certification ISO 21001. Ces reconnaissances internationales témoignent de l’excellence académique et de la conformité de l’institution aux standards internationaux.

Dorra Lounissi, directrice d’études à l’École Nationale des Sciences et Technologies Avancées de Borj Cédria (ENSTAB), revient sur les distinctions majeures obtenues par son établissement cette année.

Une reconnaissance européenne avec le label EUR-ACE

Obtenu en janvier 2024 et valide jusqu’en décembre 2029, le label EUR-ACE atteste que les formations proposées par l’ENSTAB répondent aux standards européens de qualité en ingénierie. Pour décrocher cette distinction, l’école a mené une étude d’autoévaluation approfondie avant de soumettre une demande auprès de la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI).

Suite à un audit rigoureux et une visite des infrastructures de l’école, la CTI a validé l’accréditation, soulignant la pertinence et l’excellence des parcours offerts. Ce label représente un gage de qualité pour les étudiants et leurs futurs employeurs, tant au niveau national qu’international.

ISO 21001 : un management de qualité au service de l’éducation

L’ENSTAB a également obtenu la certification ISO 21001 après avoir mis en place un système de management de la qualité aligné sur les exigences de cette norme internationale. L’audit externe, mené par l’organisme AQS, a confirmé la conformité de l’établissement, renforçant ainsi son positionnement parmi les institutions éducatives de référence.

Ces distinctions vont permettre à l’école de valoriser ses formations et de faciliter l’établissement de partenariats académiques et industriels à l’échelle mondiale. Elles contribuent également à une meilleure insertion professionnelle des diplômés, qu’il s’agisse du marché tunisien ou international.

Maintenir l’excellence : une stratégie sur le long terme

Dorra Lounissi insiste sur l’importance d’une stratégie d’amélioration continue pour maintenir ces standards de qualité. « L’objectif principal est de préserver et d’améliorer l’expérience académique des étudiants tout en augmentant leur employabilité », précise-t-elle.

Cette stratégie inclut l’élargissement des formations proposées, un dialogue renforcé avec le marché de l’emploi, et une ambition institutionnelle de passer au statut d’Établissement Public à Statut Scientifique et Technologique (EPST).

L’ENSTAB ne se contente pas de ces reconnaissances, mais cherche à s’inscrire durablement comme un acteur clé de la formation d’ingénieurs en Tunisie et au-delà.

L’article Label EUR-ACE et certification ISO 21001 : des distinctions qui renforcent l’attractivité internationale de l’ENSTAB est apparu en premier sur Managers.

La Banque internationale arabe de Tunisie (BIAT) porte à la connaissance de ses actionnaires et du public que son Assemblée générale extraordinaire, tenue le 1er novembre 2024, a décidé d’augmenter le capital social de la banque de 178.500.000 à 204.000.000 Tnd, et ce, par incorporation de réserves ordinaires d’un montant de 25.500.000 Tnd.

Cette augmentation du capital sera réalisée par la création de 5.100.000 actions nouvelles, de valeur nominale de 5 Tnd chacune, à attribuer gratuitement aux anciens actionnaires à raison d’une action nouvelle gratuite pour sept actions anciennes.

Les actionnaires pourront exercer leurs droits d’attribution en bénéficiant gratuitement d’actions nouvelles conformément à la parité d’attribution ci-dessus définie ou céder leurs droits d’attribution en Bourse. L’exercice du droit d’attribution commencera à partir du 29 novembre 2024.

Les 5.100.000 actions nouvelles gratuites porteront jouissance en dividendes à compter du 1er janvier 2024 et seront directement assimilées aux actions anciennes.

L’article La BIAT augmente son capital social est apparu en premier sur Managers.

La société Advanced e-Technologies «AeTECH» S.A. lance un appel à candidatures pour la désignation d’un administrateur indépendant devant siéger dans son conseil d’administration.

Pour postuler, le candidat doit avoir au moins une maîtrise (ou un diplôme équivalent) et une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans l’intégration de solutions de communications.

Le dossier de candidature doit comporter au moins les documents suivants:
– Une demande de candidature à l’attention du président du conseil d’administration
– Une fiche de candidature selon le modèle prévu 
– Une lettre de motivation présentant le candidat(e), les motifs de sa candidature et son profil
– Le curriculum vitae du candidat(e)
– Une copie de la carte d’identité nationale
– Une déclaration sur l’honneur, dûment remplie et signée par le candidat(e) attestant qu’il ou elle répond aux critères d’éligibilité prévus par le présent appel à candidature selon le modèle prévu
– Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date du dépôt du dossier de candidature
– Une attestation de situation au regard de l’administration fiscale
– Les documents justifiant les compétences et qualifications du candidat énoncées dans le CV.

Le dossier de candidature doit être transmis ou déposé au siège social de la société par porteur, contre décharge du bureau d’ordre, ou courrier électronique (contact@aetech-solutions.com) ou postal, la décharge de la Poste fait foi, au plus tard le 7 décembre 2024, date limite de réception des candidatures.

N.B.: Tout dossier de candidature incomplet ou parvenu hors délai ne sera pas pris en compte par la société. 

L’article AeTECH lance un appel à candidatures pour le poste d’administrateur indépendant est apparu en premier sur Managers.

Lors de la deuxième édition de l’ESG African Summit, organisé aujourd’hui par le magazine Managers, Claudia Cariello, ESG Project Manager & Marketing Manager chez Google, est intervenue via un appel vidéo pour partager sa vision sur l’intégration des critères ESG dans les stratégies d’entreprise.

Son discours a mis en avant l’importance stratégique des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour les entreprises africaines souhaitant répondre aux attentes croissantes des consommateurs et des investisseurs.

Elle a souligné qu’une étude récente révèle que les consommateurs sont prêts à payer presque 10 % de plus pour des produits durables, tandis que plus de la moitié privilégient les entreprises adoptant une réelle sensibilité environnementale. Ce constat démontre que l’adoption de pratiques durables et transparentes est devenue un impératif pour les entreprises.

Cinq axes principaux ont été identifiés comme prioritaires pour favoriser une transition ESG réussie :

1. Transparence et intégrité des données, nécessaires pour instaurer la confiance avec les parties prenantes.
2. Atténuation des impacts climatiques, via une réduction des émissions de carbone et l’adaptation aux risques environnementaux.
3. Responsabilité sociale et équité, en favorisant la diversité, l’inclusion et des conditions de travail équitables.
4. Durabilité de la chaîne d’approvisionnement, pour garantir des pratiques éthiques et responsables tout au long du processus.
5. Conformité réglementaire, pour se conformer aux normes internationales en constante évolution.

Pour mesurer et suivre les progrès, Claudia Cariello a recommandé aux entreprises de prioriser des indicateurs simples et pertinents adaptés à leur secteur. L’utilisation de normes internationales et d’outils de certification standardisés permet également d’améliorer la transparence et de structurer les démarches.

Cependant, des défis subsistent, notamment pour intégrer ces pratiques durablement et sensibiliser employés et partenaires. La clé réside dans une communication claire et accessible, en utilisant des récits captivants pour mieux engager les parties prenantes.

L’avenir des critères ESG semble prometteur, avec un rôle accru de la technologie pour anticiper les risques et personnaliser les réponses des entreprises. Ces pratiques ne sont plus optionnelles : elles deviennent essentielles pour renforcer la résilience et la compétitivité des entreprises sur le long terme.

L’article L’importance croissante des critères ESG pour les entreprises africaines est apparu en premier sur Managers.

La deuxième édition de l’ESG African Summit s’est tenue aujourd’hui, mettant en avant des initiatives innovantes dans les domaines de l’environnement, de la gouvernance et de la santé.

Avec cette  édition, l’ESG African Summit, organisé par Managers, confirme son rôle de catalyseur pour des projets innovants alignés sur les objectifs ESG. Ces initiatives prometteuses pourraient bien transformer leurs secteurs respectifs tout en répondant aux défis sociaux et environnementaux actuels.

Cet événement a également été l’occasion de célébrer les projets finalistes des Star Awards, une compétition organisée par STAR Assurances.

Six finalistes ont eu l’opportunité de présenter leurs idées devant un jury d’experts, avec deux projets sélectionnés dans chaque catégorie Environnement, Gouvernance et Santé

Les lauréats

À l’issue des présentations, trois projets ont été primés pour leur impact et leur contribution au développement durable:

Environnement: Wayout de Youssef Bouzariata
Gouvernance: Tanitlab de Hayet Rayes
Santé: eSteps Health de Nidhal Louhichi

Parmi les lauréats, seul Wayout bénéficiera d’un accompagnement personnalisé de STAR Assurances pour soutenir le développement de son projet.

L’article Star Awards: trois projets récompensés lors de la 2ᵉ édition de l’ESG African Summit est apparu en premier sur Managers.

L’autoroute Abidjan-Lagos, prévue pour relier cinq mégapoles d’Afrique de l’Ouest d’ici à 2030, s’annonce comme un moteur économique majeur grâce à l’Initiative de développement spatial de la Banque africaine de développement. Longue de 1028 km, elle connectera la Côte d’Ivoire au Nigeria via le Ghana, le Togo et le Bénin. Selon la banque, les travaux débuteront en 2026 pour s’achever en 2030, comme annoncé lors d’un atelier en ligne le 22 novembre 2024.

Selon un rapport du cabinet d’études chargé de l’initiative de développement spatial, 206 interventions spécifiques ont été identifiées le long de l’autoroute, nécessitant des investissements initiaux de 6,8 milliards de dollars, principalement issus du secteur privé. Les secteurs clés pour ces investissements comprennent les énergies renouvelables, l’industrie manufacturière, les transports, l’agriculture, les TIC, le tourisme, l’exploitation minière et les zones économiques spéciales.

L’ouvrage supranational commencera à Bingerville, en banlieue-est d’Abidjan, pour se terminer au Théâtre national de Lagos. Selon les études disponibles et les besoins de financement, 144 kilomètres d’asphalte seront réalisés en Côte d’Ivoire, 520 au Ghana, 90 au Togo, 127 au Bénin et 82 au Nigeria. La construction de 63 échangeurs est également prévue.

L’article L’autoroute Abidjan-Lagos: un futur économique pour l’Afrique de l’Ouest est apparu en premier sur Managers.

Le président de la République, Kaïs Saïed, a décidé de nommer Mohamed Hédi Safer directeur général des Douanes.

Selon un communiqué de la présidence de la République, le chef de l’État a mis l’accent sur l’importance du corps de la douane qui faisait auparavant partie intégrante des forces de sécurité intérieure avant d’être soumis ultérieurement à un statut particulier.

Le président Saïed a donné ses instructions en vue de simplifier les procédures, appelant à mettre en place un nouveau système permettant de garantir la transparence et la célérité dans la prestation de services aux citoyens.

Dans ce contexte, le chef de l’État a rappelé le rôle-clé de la Douane dans la préservation de la sécurité nationale, tous domaines confondus, dont en particulier le contrôle des produits importés afin de préserver la santé des citoyens.

L’article Mohamed Hédi Safer nommé directeur général des Douanes est apparu en premier sur Managers.

Zone01, un accélérateur de codage pour les jeunes appartenant à LakeHub, basé à Kisumu (Kenya), vise à former des centaines de jeunes Kényans au codage et à les intégrer sur le marché de l’emploi grâce à une subvention de 80 000 dollars octroyée par le programme Kiep-Skies.

Depuis l’année dernière, Zone01 Kisumu forme au moins 100 jeunes du comté de Kisumu dans le secteur technologique. Ce programme offre une formation en développement logiciel entièrement financée sur deux ans, suivie d’un contrat de travail garanti de trois ans.

Le programme, fruit d’un partenariat entre LakeHub, le gouvernement du comté de Kisumu, 01 Talent Africa et Cités et gouvernements locaux unis d’Afrique (CGLU Afrique).

La première cohorte a reçu plus de 13 000 candidatures, parmi lesquelles 100 jeunes ont été sélectionnés pour suivre une formation en codage de deux ans, avec une allocation mensuelle de 100 dollars. La liste d’attente pour la deuxième cohorte dépasse déjà 600 personnes et continue de croître.

L’article Une startup africaine forme des jeunes au codage grâce à une subvention de 80 000 dollars est apparu en premier sur Managers.

Les transferts des Égyptiens résidant à l’étranger ont doublé, enregistrant une augmentation de 107,6 % en septembre par rapport à l’année précédente.

Selon la banque centrale d’Égypte, les transferts ont atteint 2,7 milliards de dollars en septembre, contre 1,3 milliard de dollars à la même période l’année dernière.

Au premier trimestre de l’exercice fiscal 2023-2024 (juillet-septembre), les transferts de fonds ont bondi de 84,4 %, atteignant 8,3 milliards de dollars, contre 4,5 milliards l’an passé.

Sur les neuf premiers mois de l’année, les transferts ont progressé de 42,6 %, totalisant 20,8 milliards de dollars, contre 14,6 milliards sur la même période en 2023.

L’article Égypte : les transferts de fonds de la diaspora ont augmenté de presque 108 % en septembre est apparu en premier sur Managers.

Elon Musk est désormais l’homme le plus riche de l’histoire, avec une fortune estimée à 348 milliards de dollars. Ce montant surpasse son précédent sommet de 338 milliards de dollars, atteint à la fin de l’année 2021.

En à peine une année, Musk, fondateur de SpaceX et propriétaire du réseau social X depuis octobre 2022, a ajouté près de 130 milliards de dollars, devançant largement Jeff Bezos, Larry Ellison, Mark Zuckerberg et Bernard Arnault. La fortune du dernier a diminué à 163 milliards de dollars.

En outre, il est attendu qu’Elon Musk, en collaboration avec Vivek Ramaswamy, sera en charge d’un sous-comité qui travaillera avec le tout nouveau “Department of Government Efficiency” (DOGE).

L’article Elon Musk casse la baraque : l’homme le plus riche de l’histoire et bientôt en charge d’un sous-comité gouvernemental est apparu en premier sur Managers.

Selon le rapport du FMI “Reforms amid Great Expectations”, les pays d’Afrique subsaharienne s’efforcent de rétablir la stabilité macroéconomique à travers des réformes cruciales mais complexes. La croissance régionale, prévue à 3,6 % en 2024, demeure modérée et inégale, bien qu’une légère reprise soit attendue en 2025.

Cependant, des conditions de financement serrées et des pressions sociales, alimentées par la pauvreté, la hausse du coût de la vie et une gouvernance fragile, compliquent leur mise en œuvre. Les décideurs doivent concilier stabilité économique et développement, tout en protégeant les plus vulnérables et en renforçant la confiance publique.

Pour éviter des vulnérabilités accrues, la majorité des pays de la région doivent réduire leurs déséquilibres macroéconomiques. Les autorités font face à trois défis majeurs : ajuster les taux directeurs malgré des incertitudes sur l’inflation, équilibrer réduction de la dette et pressions budgétaires tout en préservant les dépenses sociales, et gérer les dépréciations monétaires nécessaires qui peuvent aggraver l’inflation et affecter la stabilité financière. Ces décisions critiques nécessitent des politiques inclusives et adaptées pour maintenir la stabilité tout en soutenant le développement.

L’article FMI: la majorité des pays de l’Afrique subsaharienne doivent réduire leurs déséquilibres macroéconomiques est apparu en premier sur Managers.

Le 1er Forum Tuniso-Nordique s’est tenu aujourd’hui à Tunis, organisé par l’Ambassade de Suède à Tunis en collaboration avec CONECT International.

Cet événement a réuni des dirigeants d’entreprises, des représentants d’institutions financières, des décideurs politiques ainsi que des agences de promotion de l’investissement des deux régions. Parmi les personnalités présentes figuraient les ambassadeurs des quatre pays nordiques : Suède, Norvège, Danemark et Finlande et Fatma Thabet Chiboub, la ministre de l’industrie, des mines et de l’énergie.

Un point largement souligné tout au long du forum est que, bien que la Tunisie soit perçue comme un “petit” pays, elle dispose de nombreux atouts. Le pays, point d’accès stratégique aux marchés internationaux et africains, bénéficie d’une position géostratégique en Méditerranée, à seulement une heure de vol de l’Europe et moins de trois heures de vol des grandes villes du Moyen-Orient. La Tunisie jouit également d’un statut de partenaire avancé avec l’Union européenne et négocie actuellement un Accord de Libre-Échange Complet et Approfondi (ALECA). De plus, elle est liée par des accords de libre-échange avec le Maroc, l’Égypte, la Jordanie et la Turquie.

Tous ces éléments font de la Tunisie un acteur capable de renforcer son engagement envers le développement durable. Elle peut ainsi s’inspirer des pays nordiques, eux aussi de “petits” pays, mais qui ont su bâtir un modèle de croissance alliant respect de l’environnement, bien-être social et efficacité économique. Ce forum offre une opportunité unique de tirer parti de ces expériences et d’explorer des partenariats innovants en faveur d’un avenir plus durable pour la Tunisie.

Aslan Berjeb, président de la CONECT, a souligné lors de son intervention que l’évènement représente une plateforme essentielle pour promouvoir le développement durable et la prospérité économique partagée. Il a insisté sur l’importance de cet espace d’échanges pour identifier des opportunités stratégiques et établir des partenariats créateurs de valeur, tout particulièrement dans les domaines de la transition énergétique et de l’économie circulaire, des thématiques jugées cruciales pour un avenir inclusif et résilient.

Il a également rappelé l’engagement constant de la CONECT à connecter les entreprises tunisiennes aux marchés internationaux, en favorisant les partenariats, en valorisant l’expertise locale et en soutenant l’innovation. Berjeb a mis en avant la solidité des relations entre la Tunisie et les pays nordiques, fondées sur plus de six décennies de collaboration et de valeurs partagées. Enfin, il s’est dit convaincu que ce forum constituera un point de départ pour des échanges encore plus fructueux à l’avenir, avec la perspective d’éditions futures alternant entre les deux régions.

La rencontre était l’occasion pour Katrine From Hoyer, ambassadrice du Danemark en Algérie également accréditée pour la Tunisie, pour annoncer l’ouverture prévue d’une ambassade danoise en Tunisie à l’été 2025. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie du Danemark visant à renforcer ses relations avec le continent africain, marquée également par l’ouverture prochaine d’ambassades au Sénégal et au Rwanda. À noter que le Danemark dispose déjà d’une représentation diplomatique dans tous les pays d’Afrique méditerranéenne, à l’exception de la Tunisie et de la Libye. La future ambassade en Tunisie sera également chargée de représenter les intérêts danois en Libye.

L’article 1er Forum Tuniso-Nordique : la Tunisie, un ‘petit’ pays aux grandes ambitions pour le développement durable est apparu en premier sur Managers.