Le World Economic Forum publie, depuis 2015, un rapport pour aider les entreprises à mieux appréhender les pénuries de talents, les changements de compétences et les déplacements d’emplois : Future of Jobs. 

Le rapport est fondé sur un ensemble unique de données issues d’une enquête administrée à l’échelle internationale sur les emplois et basée sur quatre axes : business trends; tendances professionnelles; tendances des compétences; et les stratégies en matière de main-d’œuvre. La version de cette année de Future of Jobs rassemble le point de vue de 1 000 chefs d’entreprise qui emploient, collectivement, 11,3 millions de travailleurs.

Ainsi, à l’échelle internationale, environ 22 % des emplois devraient changer d’ici 2030. Ce qui impliquera la création de 170 millions de postes contre la destruction de 92 millions. Il y aura une forte demande des compétences en IA et en Big data.

Les nouvelles technologies ne sont donc pas un risque pour le travail du moment qu’il y a une création nette d’opportunités. Le ralentissement de la croissance économique, les pénuries d’approvisionnement et l’inflation constituent les risques macroéconomiques les plus importants pour l’emploi.

La numérisation, principal moteur de changement

Pour la première fois, des résultats sont disponibles pour la Tunisie. L’enquête a été réalisée par l’IACE, en tant que partenaire officiel du Forum économique mondial en Tunisie.

Les conclusions montrent que les changements toucheront 20 % des emplois actuels d’ici 2030. L’entreprise est appelée à évoluer et à se transformer, tout en relevant le défi majeur du déficit de compétences, auquel 80 % des organisations font face. La numérisation demeure le principal facteur de changement, reconnu par 56 % des chefs d’entreprise interrogés.

L’enquête a révélé que l’augmentation du coût de la vie et la lenteur de la croissance économique constituent également un risque pour l’emploi. L’impact des investissements pour s’adapter au changement climatique a été considéré comme la quatrième tendance macroéconomique la plus importante pour les chefs d’entreprise tunisiens.

La formation, priorité pour les entreprises

Les employeurs en Tunisie s’attendent à une augmentation particulièrement forte de la demande de compétences en matière de leadership et d’influence sociale, de pensée créative et de compétences en matière d’IA et de Big data.

La majorité des postes à croissance rapide sont liés à la technologie. Les emplois en déclin rapide concernent, principalement, les ouvriers et les comptables, en raison de l’automatisation croissante, de la numérisation des processus et de l’évolution des besoins du marché.

Dans ce paysage, 86 % des entreprises tunisiennes comptent améliorer les compétences de leurs personnels. Sept employeurs sur dix prévoient de financer en interne leurs besoins en formation. Et environ 40 % d’entre eux visent à tirer parti de modèles de cofinancement hybrides, publics et privés.

Quelles politiques publiques à développer?

L’enquête est allée plus loin, en cherchant à identifier les mesures les plus susceptibles d’améliorer l’accès aux talents entre 2025 et 2030. Elles sont au nombre de quatre et incluent :

• Le financement de la requalification et de l’amélioration des compétences (55 % des entreprises).
• Une plus grande flexibilité dans les pratiques d’embauche et de licenciement (50 %).
• La modification de la législation du travail relative au travail à distance (41 %).
• L’amélioration des systèmes d’éducation publique (41 %).

Le point commun est qu’il s’agit d’actions essentiellement menées par l’Etat. Les politiques publiques doivent mettre l’accent davantage sur ces aspects et se montrer pragmatiques. Car, au passage, ce sont des décisions peu populaires qu’il faut prendre.

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Le rapport « Future of Jobs » du Forum économique mondial en partenariat avec l’IACE souligne des transformations significatives du marché du travail mondial, influencées par des tendances telles que l’incertitude économique, les avancées technologiques et la transition énergétique.

En Tunisie, environ 20 % des emplois devraient évoluer d’ici 2030. Un niveau légèrement inférieur à la moyenne mondiale de 22 % des emplois qui pourraient changer. Et ce, avec 170 millions de nouveaux postes créés et 92 millions supprimés.

Les compétences en intelligence artificielle et big data seront particulièrement demandées. Tandis que 80 % des entreprises tunisiennes voient les déficits de compétences comme un obstacle majeur à leur transformation. Les entreprises prévoient d’investir dans la formation et l’automatisation pour s’adapter à ces défis

Et parallèlement, 85 % des entreprises prévoient d’améliorer les compétences de leur main-d’œuvre. La majorité finance la formation en interne.

De ce fait, les entreprises tunisiennes envisagent d’investir dans la formation et l’automatisation pour répondre aux défis du marché. Elles demandent également des politiques publiques favorisant le développement des compétences.

Face à un environnement complexe marqué par des changements rapides, il est crucial que les décideurs politiques, les employeurs et les travailleurs collaborent pour surmonter les défis liés à l’évolution du marché du travail. L’accent doit être mis sur la requalification et l’adaptation des compétences pour garantir une main-d’œuvre compétente et résiliente.

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