Le rapport « Future of Jobs » du Forum économique mondial en partenariat avec l’IACE souligne des transformations significatives du marché du travail mondial, influencées par des tendances telles que l’incertitude économique, les avancées technologiques et la transition énergétique.

En Tunisie, environ 20 % des emplois devraient évoluer d’ici 2030. Un niveau légèrement inférieur à la moyenne mondiale de 22 % des emplois qui pourraient changer. Et ce, avec 170 millions de nouveaux postes créés et 92 millions supprimés.

Les compétences en intelligence artificielle et big data seront particulièrement demandées. Tandis que 80 % des entreprises tunisiennes voient les déficits de compétences comme un obstacle majeur à leur transformation. Les entreprises prévoient d’investir dans la formation et l’automatisation pour s’adapter à ces défis

Et parallèlement, 85 % des entreprises prévoient d’améliorer les compétences de leur main-d’œuvre. La majorité finance la formation en interne.

De ce fait, les entreprises tunisiennes envisagent d’investir dans la formation et l’automatisation pour répondre aux défis du marché. Elles demandent également des politiques publiques favorisant le développement des compétences.

Face à un environnement complexe marqué par des changements rapides, il est crucial que les décideurs politiques, les employeurs et les travailleurs collaborent pour surmonter les défis liés à l’évolution du marché du travail. L’accent doit être mis sur la requalification et l’adaptation des compétences pour garantir une main-d’œuvre compétente et résiliente.

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