Une vive tension secoue de nouveau la scène locale à Kasserine. Dans un communiqué rendu public lundi 20 octobre 2025, plusieurs députés du Conseil national des régions et des districts représentant la région, rejoints par des membres du conseil régional et des conseils locaux, ont appelé à la révocation immédiate du gouverneur de Kasserine.

Dans un communiqué les élus affirment que « le travail avec le gouverneur est devenu impossible en raison de son attitude d’exclusion et de marginalisation à leur égard ».

Cette prise de position met en lumière un nouveau bras de fer entre les représentants élus et l’autorité régionale, dans un contexte marqué par des tensions récurrentes autour de la gouvernance locale et du partage des compétences entre institutions.

Selon plusieurs sources locales, les tensions entre les élus et le gouverneur ne datent pas d’hier. Des désaccords sur la gestion des projets de développement et la répartition des ressources auraient progressivement détérioré les relations entre les deux parties. Certains élus dénoncent notamment un manque de transparence et de concertation dans la prise de décision, estimant que le gouverneur « agit de manière unilatérale, sans tenir compte des instances représentatives issues des élections locales ».

Aucune réaction officielle du gouverneur n’a encore été publiée. Mais cette nouvelle fronde des élus locaux met en évidence un climat de méfiance grandissant entre l’administration régionale et les représentants du peuple, dans une région déjà marquée par des retards de développement et un fort sentiment de marginalisation.

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Pour garantir une démission réussie et l’obtention de vos droits, il est nécessaire, selon Sami Haddad, avocat, de respecter trois grands impératifs: l’écrit, la preuve et le respect du préavis.

L’impératif de l’écrit et de la clarté: il est impératif de toujours formaliser sa démission par écrit.

Lorsque l’on décide de quitter son emploi, la démission ne se prend pas à la légère. Elle commence toujours par une demande écrite, rédigée par le salarié lui-même, qui exprime clairement son intention de partir. Cette lettre doit être directe et sans ambiguïté, reflétant la détermination de l’employé à mettre fin à son contrat. La démission est également inconditionnelle: on ne pose pas de conditions, elle marque une décision ferme et définitive. Pour être valide, la lettre doit être datée et signée, et dans certains cas, l’employeur peut demander que la signature soit légalisée. Enfin, il existe des formules de démission toutes prêtes, facilement accessibles en ligne, qui permettent de structurer la lettre tout en restant professionnelle.

L’impératif de la preuve

Pour assurer la matière de preuve, la démission doit être envoyée de manière à garantir que l’employeur l’a bien reçue.

Les deux méthodes idéales sont:

• Par voie postale: envoyer la démission par lettre recommandée avec accusé de réception. L’accusé de réception (le «carton rouge») qui vous revient prouve que le destinataire a reçu le courrier.
• Remise en main propre: remettre l’original de la démission contre décharge. Cette remise peut se faire au bureau d’ordre de l’entreprise ou entre les mains d’un dirigeant direct ou de l’employeur (si c’est une personne physique).

Le respect du préavis

En matière de rupture de contrat de travail (notamment pour les CDI, régime général), il y a toujours un préavis à respecter. Le délai de préavis est prévu par la loi et les textes conventionnels pour protéger les deux parties.

1. Convention sectorielle: il faut d’abord chercher la durée du préavis dans la convention sectorielle applicable à l’activité de l’entreprise.
2. Code du travail: si la société n’est pas soumise à une convention sectorielle, c’est le Code du travail qui s’applique, notamment les articles 14 et 10.
3. Durée générale: le délai est généralement soit d’un mois, soit de trois mois, selon les cas.

Obligations et droits pendant le préavis

• Obligation de travail: l’employé doit continuer à exercer ses fonctions pendant la période de préavis.
• Renonciation de l’employeur: le préavis est un droit de l’employeur. L’employeur peut renoncer à ce droit et exonérer le démissionnaire d’assurer la période de préavis. Dans ce cas, selon l’accord, la période peut être raccourcie ou non accomplie.
• Heures de recherche d’emploi: si l’employeur exige que l’employé effectue le préavis, la loi autorise le démissionnaire à s’absenter pendant un certain nombre d’heures afin de chercher un autre emploi. Ce droit est accordé pendant toute la deuxième moitié du préavis. Le nombre d’heures exact dépend de la convention sectorielle, mais il s’agit souvent d’une demi-journée.

Erreurs à ne pas commettre

Ne pas respecter le délai de préavis est une grave erreur. Si vous ne respectez pas cette période, l’employeur est en droit de réclamer en justice la réparation correspondant à la somme des salaires pour la période de préavis non accomplie (par exemple, 3 mois de salaire s’il y avait 3 mois de préavis).

4. Les droits de l’employé au départ

L’employé a droit à plusieurs documents et paiements:

•         Le solde de tout compte (STC).
•         Le certificat de travail.

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Moins de 24 heures après avoir dévoilé la composition de son gouvernement, le Premier ministre français Sébastien Lecornu a remis sa démission au président Emmanuel Macron, qui l’a immédiatement acceptée. Cet événement marque un tournant majeur dans la crise politique que traverse la France.

Sébastien Lecornu, nommé Premier ministre il y a quelques jours seulement, détient désormais le record de la plus courte durée à la tête du gouvernement sous la Ve République. La décision de démissionner intervient après de vives critiques concernant la composition de son équipe.

Dimanche 5 octobre, Lecornu avait présenté un gouvernement de 18 ministres, dont 13 reconduits de l’administration précédente. Cette annonce a suscité un tollé politique :

• À droite, le parti Les Républicains, par la voix de Bruno Retailleau, a jugé que la nouvelle équipe ne respectait pas la « rupture promise ».
• À gauche, certaines formations politiques ont évoqué des motions de censure, tandis que le Rassemblement national a appelé à la dissolution de l’Assemblée nationale.

Les coulisses d’une crise

La démission exprime la fragilité du gouvernement actuel et la difficulté pour Emmanuel Macron de composer avec une majorité éclatée et une opposition déterminée. La rapidité de ce départ souligne également les tensions internes au sein de l’exécutif et le poids des critiques dès l’annonce de la nouvelle équipe gouvernementale.

Les discussions sur une éventuelle dissolution de l’Assemblée nationale sont désormais au cœur des débats politiques, et la scène politique française reste en alerte.

Avec cette démission, le président Macron doit rapidement nommer un nouveau Premier ministre capable de stabiliser la situation et de négocier avec une majorité parlementaire fragmentée. La communauté politique et les citoyens attendent désormais des annonces sur la composition d’un gouvernement capable de répondre aux attentes et de relancer l’action gouvernementale.

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La Saison Bleue se penche une nouvelle fois sur l’état de la Méditerranée qu’elle estime en grave crise. Une position qui devrait inquiéter une destination comme la Tunisie qui a fait du balnéaire son principal produit touristique.

Face à la grave crise que traverse la mer Méditerranée, La Saison Bleue et Blue Mission Med invitent tous celles et ceux qui croient en l’importance d’un avenir durable pour ce berceau de civilisations abritant aujourd’hui plus de 500 millions de citoyens, à rejoindre la 8^ème édition du Forum Mondial de la Mer – Bizerte.

Premier grand forum maritime organisé après la Conférence Océan des Nations Unies à Nice en juin 2025, le Forum de Bizerte sera le cœur battant de la mobilisation méditerranéenne. Leaders politiques, chercheurs, acteurs économiques visionnaires et citoyens engagés se réuniront pour transformer les défis en opportunités et les  constats en actions concrètes.

Cette convergence d’expertises permettra d’évaluer l’impact des engagements pris à Nice, notamment concernant la protection de la biodiversité, la lutte contre la pollution plastique, la promotion d’une économie bleue durable et la gestion des ressources maritimes.

Au programme : des discussions approfondies sur la gouvernance de l’océan, le rôle des communautés locales, les stratégies de financement innovantes, ainsi que les avancées scientifiques et technologiques au service de la préservation de la Méditerranée. Une attention particulière sera accordée à la voix de la jeunesse, au rôle des femmes, à l’innovation des start-ups, et à l’urgence d’intégrer les enjeux environnementaux et sociaux dans les modèles de développement.

Quels sont les pays méditerranéens les plus engagés pour la protection de la biodiversité, les bons et mauvais élèves ? 

Comment l’Europe, notamment à travers la mission Blue Mission Med, s’engage-t-elle à leurs côtés ? Alors que la Convention de Barcelone célèbre son 50ème anniversaire avec l’adoption, par ses 22 parties, d’une déclaration politique ambitieuse, quels seront les effets sur les populations littorales et les acteurs de la société civile et du monde économique de ce sursaut collectif bienvenu ?  Et comment, évidemment, s’assurer que les engagements seront tenus ?

Parmi les thématiques centrales abordées, le renforcement de la coopération régionale pour une gestion durable des ressources, la diplomatie bleue, la promotion des aires marines protégées, et l’investissement dans les communautés locales seront également au cœur des échanges.

Ce forum sera une occasion privilégiée de faire un état des lieux et définir les engagements nécessaires pour une Méditerranée durable. Ces recommandations seront présentées dans la Déclaration de Bizerte.

« La Méditerranée exige des réponses coordonnées et ambitieuses : scientifiques, politiques et citoyennes. À Bizerte nous voulons transformer l’urgence en action partagée », déclare Rym Benzina, Présidente de La Saison Bleue.

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La 3ᵉ journée du championnat de Ligue 1 se joue jeudi 21 et vendredi 22 août 2025. La Télévision tunisienne retransmettra plusieurs affiches en direct sur ses chaînes Watania 1 et Watania 2. Voici le programme complet.

Jeudi 21 août (16h30)

• AS Soliman – Stade Tunisien → Watania 2
• JS Kairouanaise – ES Tunis → Watania 1
• US Ben Guerdane – Étoile S. Sahel

Vendredi 22 août (16h30)

• Club Africain – ES Zarzis → Watania 1
• US Monastirienne – O. Béja → Watania 2
• AS Gabès – AS Marsa
• ES Métlaoui – CS Sfaxien
• JS Omrane – CA Bizertin

• Lire aussi : Tunisie – Ligue 1 : Les arbitres de la 3ᵉ journée

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La députée Syrine Mrabet a présenté ce mercredi 16 juillet 2025, sa démission de l’Assemblée des représentants du peuple (ARP). Dans sa lettre présentée au chef du parlement l’élue de la circonscription de Sijoumi–Ezzouhour a invoqué des « raisons strictement personnelles » pour justifier sa décision.

Membre du bloc Al-Ahrar et assesseur chargée de la communication au sein du bureau de l’ARP, Syrine Mrabet s’était distinguée ces derniers mois par ses positions sur plusieurs sujets sensibles, allant de la réforme de la loi électorale à l’accès des femmes à la cryoconservation d’ovocytes. Son départ intervient alors qu’elle occupait également un siège actif au sein de la commission de la législation.

Ancienne présidente du Club Olympique des Transports, première femme à avoir dirigé ce club historique, elle avait entamé son mandat parlementaire en 2023 avec une visibilité croissante, notamment grâce à ses prises de parole médiatisées.

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Ab dem 1. September 2024 gilt für alle Flughäfen in der EU sowie in Island, der Schweiz und Norwegen wieder die die 100-Milliliter-Regel für Flüssigkeiten Mehr

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Die Europäische Union setzt ihr Engagement für Tunesien fort, indem sie im Rahmen des Programms zur Unterstützung der makroökonomischen Reformen Tunesiens (PARME), das von der Mehr

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