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La multinationale allemande Bosch prévoit de réduire ses effectifs mondiaux de 5 500 postes, en raison de la faible demande de véhicules électriques.

Le fournisseur allemand de pièces détachées automobiles, Robert Bosch, a annoncé le 23 novembre 2024 son intention de réduire ses effectifs mondiaux de 5 500 postes au cours des prochaines années. Il invoque, à cet égard, la stagnation des ventes mondiales d’automobiles, a rapporté Deutsche Welle.

Selon la porte-parole de l’entreprise citée par le quotidien, environ 3 800 suppressions d’emplois seront effectuées en Allemagne. Le nombre exact de suppressions d’emplois sera négocié avec les représentants des salariés, a-t-elle déclaré vendredi.

Le groupe supprimerait 3 500 emplois dans sa division de logiciels automobiles d’ici 2027, dont environ la moitié en Allemagne.

Bosch a également annoncé son intention de supprimer jusqu’à 1 300 postes entre 2027 et 2030 dans sa division de direction basée à SchwaebischGmuend, dans le sud-ouest de l’Allemagne.

La société a déclaré dans un communiqué, cité par le média, que la faible demande de véhicules électriques avait un « impact direct » sur le nombre de commandes passées par les fabricants à Bosch.

« L’industrie automobile souffre d’une surcapacité importante », a déclaré Bosch. Tout en ajoutant que la concurrence et la pression sur les prix ont continué à s’intensifier.

Le directeur de Bosch, Stephan Hoelzl, a déclaré que l’entreprise devait s’adapter à l’évolution de l’environnement du marché et réduire durablement les coûts « pour renforcer notre compétitivité ».

En octobre, le président du conseil d’administration Stefan Hartung a mis en garde dans une interview au Tagesspiegel contre une baisse des revenus au cours de l’année à venir, affirmant qu’il ne pouvait pas exclure de nouvelles suppressions d’emplois en Allemagne.

Bosch avait déjà annoncé en décembre 2023 son intention de supprimer 1 500 emplois dans son activité de sous-traitance automobile.

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Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), en collaboration avec le ministère de l’Économie et de la Planification et soutenu par le Canada, a organisé une conférence nationale sur l’entrepreneuriat féminin en Tunisie, soulignant son rôle crucial dans la transition vers une économie verte et inclusive.

Cet événement a mis en lumière les défis auxquels font face les femmes, qui représentent 50 % de la population active. Alors qu’elles n’ont qu’un taux d’activité de 27,9 %, avec un chômage atteignant 21,3 %, bien supérieur à celui des hommes.

La Tunisie est confrontée à des risques climatiques croissants, tels que des sécheresses prolongées et la désertification, affectant particulièrement le secteur agricole où près de 70 % des travailleurs sont des femmes. Ces conditions rendent les femmes particulièrement vulnérables sur le plan économique et social. Dans ce contexte, la Tunisie a reconnu l’importance de l’égalité des genres dans sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN), qui vise à créer 12 000 emplois d’ici 2030 grâce à la transition énergétique.

Céline Moyroud, Représentante Résidente du PNUD, a réaffirmé l’engagement du programme des Nations Unies à soutenir une transition écologique inclusive, avec un accent particulier sur l’autonomisation économique des femmes face aux défis climatiques. L’initiative « Économie verte et autonomisation économique des femmes en Tunisie » (GEWEET) cible ainsi plusieurs gouvernorats pour promouvoir cette économie. Tout en renforçant les capacités économiques des femmes.

La conférence a également marqué le lancement du programme Green’it 2.0, qui accompagnera 350 micro-entrepreneures dans la création ou la diversification de leurs activités au sein des chaînes de valeurs vertes. Ce programme s’inscrit dans une approche intégrée visant à aligner les stratégies économiques sur les priorités gouvernementales et les Accords de Paris. Et ce, tout en favorisant une croissance durable et inclusive.

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