De nouvelles augmentations salariales entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2027 en Tunisie, dans les secteurs public et privé. Programmées dans le cadre de la loi de finances 2026, ces revalorisations constituent la deuxième étape d’un dispositif étalé sur trois ans, jusqu’en 2028. Selon les catégories professionnelles, les augmentations atteindront 120 dinars brut par mois dans la fonction publique et les établissements publics, tandis que les salariés du privé bénéficieront notamment d’une revalorisation de 5%.

Le principe et le calendrier de ces augmentations, ont déjà été fixés par la loi de finances 2026, puis précisés par plusieurs décrets présidentiels publiés au Journal officiel de la République tunisienne le 30 avril 2026.

Le dispositif concerne les agents de l’État, des collectivités locales, des établissements et entreprises publics, les salariés du secteur privé ainsi que différentes catégories de retraités. Les montants et les modalités d’application varient toutefois selon les statuts et les régimes professionnels.

Jusqu’à 120 dinars dans la fonction publique

Pour les agents de l’État, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif, les augmentations prévues au 1er janvier 2027 sont réparties selon les catégories professionnelles.

Les agents de la sous-catégorie A1 bénéficieront d’une augmentation mensuelle brute de 120 dinars. Pour les sous-catégories A2 et A3 ainsi que la catégorie B, la revalorisation atteindra 105 dinars, contre 100 dinars lors de la première tranche de 2026.

Les agents des catégories C et D bénéficieront, quant à eux, d’une augmentation de 90 dinars par mois.

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Le même principe de répartition s’applique aux agents des entreprises et établissements publics : 120 dinars pour les cadres, 105 dinars pour les agents de maîtrise et 90 dinars pour les agents d’exécution.

Les magistrats de l’ordre judiciaire, du Tribunal administratif et de la Cour des comptes sont également concernés par un dispositif spécifique prévoyant une augmentation de 120 dinars par an sur la période 2026-2028.

Ces montants correspondent aux augmentations brutes prévues par les textes réglementaires. Le montant effectivement perçu sera donc inférieur après déduction des cotisations sociales et, selon les situations, de l’impôt sur le revenu.

Secteur privé : une hausse de 5% et un nouveau SMIG

Dans le secteur privé, les modalités sont différentes. Les augmentations prévues pour 2027 reposent notamment sur une revalorisation de 5% des salaires de base et des indemnités de transport et de présence dans les secteurs non agricoles couverts par des conventions collectives.

Pour les entreprises qui ne sont pas couvertes par des conventions collectives, le dispositif prévoit également une hausse de 5%, avec des montants qui varient selon les catégories professionnelles. Selon les précisions apportées par l’expert en protection sociale Bader Smaoui, les augmentations devraient se situer entre 38 et 73 dinars.

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) sera également revalorisé de 5% à partir de janvier 2027.

Pour le régime de 48 heures hebdomadaires, il passera à 582,400 dinars par mois, soit une augmentation d’environ 28 dinars. Pour le régime de 40 heures, le nouveau montant sera de 493,764 dinars, représentant une hausse d’environ 23 dinars.

Dans le secteur agricole, le salaire minimum agricole garanti (SMAG) sera porté à 22,400 dinars par jour, contre 21,336 dinars actuellement.

Les retraités également concernés

Les revalorisations prévues en 2027 auront aussi des répercussions sur les pensions de retraite, selon les régimes auxquels sont affiliés les bénéficiaires.

Pour les retraités relevant de la Caisse nationale de retraite et de prévoyance sociale (CNRPS), l’augmentation sera calculée en fonction de celle accordée aux agents en activité, en tenant compte du taux de départ à la retraite.

Pour les retraités de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), une revalorisation de 5% est également prévue dans le cadre du relèvement du salaire minimum.

D’autres catégories bénéficiant de prestations liées au SMIG ou au SMAG seront également concernées par les mécanismes de revalorisation, notamment certains travailleurs des chantiers, les cadres religieux concernés et les bénéficiaires de prestations relevant de la Fondation Fida.

Une deuxième étape avant la dernière tranche de 2028

Les augmentations de janvier 2027 s’inscrivent dans un programme triennal qui prévoit une troisième tranche à partir du 1er janvier 2028. Les revalorisations doivent ainsi se poursuivre selon les montants et les modalités fixés par les textes réglementaires.

Pour les agents publics, les cadres de la catégorie A1 et les cadres des établissements publics conserveront une augmentation de 120 dinars par mois en 2028. Les agents de maîtrise concernés bénéficieront de 105 dinars, tandis que les agents d’exécution et les catégories C et D resteront à 90 dinars.

Dans le privé, le dispositif prévoit également la poursuite des revalorisations annuelles, notamment à travers les augmentations de 5% prévues par les textes applicables.

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• Tunisie : Publication officielle des augmentations salariales dans les secteurs public et privé

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Le département du secteur privé de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) a annoncé une grève sectorielle totale dans toutes les entreprises de transport d’hydrocarbures sur l’ensemble du territoire national, les 23, 24 et 25 novembre 2026. Cette annonce fait suite à un préavis de grève émis par l’organisation syndicale ce lundi 2 novembre.

Selon le communiqué, cette grève vise à protester contre la non-exécution de l’accord conclu le 2 mai 2019, ce qui a entraîné une atteinte aux droits professionnels et sociaux des travailleurs du secteur du transport d’hydrocarbures

La partie syndicale exige l’application immédiate de toutes les clauses de cet accord et appelle à une intervention urgente pour trouver des solutions appropriées et surmonter les causes du conflit, conformément aux dispositions de l’article 377 et suivants du Code du travail, régissent les mécanismes légaux de conciliation obligatoire lors des conflits collectifs de travail.

L’accord du 2 mai 2019 en question a été signé entre le syndicat patronal (l’Utica) et la centrale syndicale (l’UGTT), qui dénonce régulièrement le blocage de son application. Il prévoit plusieurs dispositions fondamentales pour les travailleurs du secteur, notamment des primes spécifiques pour les chauffeurs de camions, calculées pour compenser la pénibilité et les risques élevés de leur travail; l’intégration et la classification formelle des conducteurs de camions de carburant dans la liste officielle des métiers liés au transport de matières dangereuses; ainsi que l’obligation pour les entreprises d’assurer la couverture sociale de leurs employés et de verser régulièrement leurs cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).

Autre revendication des employés du secteur : l’activation de dispositifs d’ajustement des marges bénéficiaires des entreprises de transport afin de leur donner les capacités financières d’honorer ces engagements envers leurs salariés.

I. B.

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