Le président de la République, Kaïs Saïed, s’est entretenu, lundi, au Palais de Carthage, avec le ministre des Affaires sociales, Issam Lahmar.

La réunion a porté sur la suppression de la sous-traitance dans le secteur public ainsi que dans le code du travail.

Cité dans un communiqué de la présidence de la République, le chef de l’Etat a tenu à souligner que l’entité humaine ne peut nullement être réduite en chiffres ou en nombres décimaux. C’est plutôt une entité qui dispose de droits naturels dont la garantie incombe nécessairement à l’Etat.

Il a, a ce titre, souligné que la Tunisie, capacités et choix aidant, est en mesure de pouvoir concrétiser ces droits à travers une fiscalité juste, une répartition équitable des richesses et la garantie de la plénitude des droits des travailleurs public et privé.
“Un travailleur qui se sent rassuré et stable est forcément un travailleur qui n’hésitera jamais à déployer un surcroît d’effort en vue d’augmenter la production et de faire booster l’économie de son pays, a soutenu le président Saïed.

Pour le chef de l’Etat, il s’agit plutôt de la nécessité d’instaurer un climat sain fondé sur la justice et l’équité. “Autant ce climat est offert et garanti, autant les Tunisiens seront capables de convertir l’irréalisable en réalisable”.

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“La loi sur l’organisation des contrats de travail et l’interdiction de la sous-traitance, adoptée mercredi dernier à l’aube par le Parlement, accorde une flexibilité importante aux employeurs”, a souligné Hafedh Laamouri, expert en droit du travail.

Dans une déclaration à l’agence TAP, Laamouri a expliqué que l’amendement du code du travail permet aux employeurs et aux chefs d’entreprises de signer des contrats à durée déterminée (CDD) avec les employés lorsque le volume de travail augmente et ce, sans limitation de durée, à condition de justifier l’évolution exceptionnelle de la charge de travail.

“Il est également permis de signer des CDD dans les secteurs d’activités saisonnières et toujours sans limitation de la durée”, a-t-il ajouté.

Le spécialiste a, en outre, indiqué que les employeurs peuvent recruter, à titre provisoire, des agents d’intérim pour remplacer les agents permanents et signer des contrats CDD sans limitation de la durée.

Laamouri a estimé que les inspections du travail et les tribunaux seront les garants de l’application de la loi sur l’organisation des contrats de travail et l’interdiction de la sous-traitance.

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