La Tunisie continue d’attirer des investissements dans le secteur du tourisme. Lors de la quatrième session 2025 de la Commission des licences et approbations de l’Autorité tunisienne de l’investissement (TIA), tenue le lundi 26 mai, trois pré-approbations ont été accordées pour le développement de projets d’hébergement touristique. Ces projets représentent un investissement total de 176 millions de dinars tunisiens et devraient permettre la création de 421 emplois.

Ces nouvelles initiatives visent à renforcer l’offre touristique du pays, en modernisant les infrastructures d’accueil et en répondant à la demande croissante des visiteurs locaux et étrangers.

La réunion a également permis d’approuver une demande de changement de statut d’un terrain agricole, conformément au décret n°68 de 2022. Cette mesure ouvre la voie à de nouveaux aménagements et projets sur des terrains initialement destinés à l’agriculture, afin de soutenir le développement économique et d’encourager la diversification des investissements.

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En août 2026, la France interdira le démarchage téléphonique non sollicité. Cette loi, adoptée le 21 mai dernier par le Parlement français, pourrait bouleverser l’écosystème des centres d’appels en Afrique du nord et surtout au Maroc et en Tunisie, où des milliers d’emplois dépendent de la prospection commerciale vers la France.

Au Maroc, le secteur des centres d’appels emploie près de 100 000 personnes, principalement dans des petites structures spécialisées dans le démarchage téléphonique. La nouvelle loi française inquiète fortement ces entreprises, qui craignent des licenciements massifs. Les syndicats redoutent des fermetures d’entreprises et des pertes d’emplois importantes.

En ce qui concerne la Tunisie, la situation est similaire, bien que le secteur soit plus réduit. Environ 350 centres d’appels emploient plus de 20 000 personnes, une grande partie travaillant pour des clients français. L’entrée en vigueur de la loi française pourrait fragiliser davantage ce secteur. Sans adaptation, de nombreuses entreprises tunisiennes pourraient voir leur activité diminuer, menaçant ainsi des milliers d’emplois.

Pour tenter d’anticiper ces changements, les acteurs du secteur réfléchissent à des solutions comme la création de bases de données qualifiées ou la diversification des activités vers des services à plus forte valeur ajoutée, comme l’assistance technique ou le service client.

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La BH Bank a décidé d’émettre un ou plusieurs emprunts obligataires et/ou subordonnés d’un montant maximal de 150 millions de dinars, à réaliser en une ou plusieurs fois dans un délai maximum de trois ans. Cette décision, adoptée à l’unanimité lors de son Assemblée générale ordinaire (AGO), donne mandat au Conseil d’administration pour fixer librement les modalités de ces émissions, notamment les montants, les dates, les taux et les conditions, en fonction de la conjoncture du marché financier.

Parmi les autres résolutions prises lors de cette AGO, la BH Bank a approuvé la distribution de dividendes à hauteur de 400 millimes par action, soit un montant global de 19,04 millions de dinars, dont 3 millions réservés aux actionnaires personnes physiques et exonérés d’impôt, conformément à la loi n°2013-54 relative aux finances de 2014. Ces dividendes seront disponibles à partir du 12 mai 2025.

L’Assemblée a également validé la réaffectation d’un montant de 3 millions de dinars, représentant des réserves pour réinvestissements exonérées constituées au 31 décembre 2013, désormais distribuables en franchise d’impôt. Le résultat reporté avant affectation du résultat 2024 s’établit ainsi à 3,001 millions de dinars.

La répartition du bénéfice net de l’exercice 2024, qui s’élève à 70,4 millions de dinars, a été entérinée: 19,04 millions de dinars seront versés aux actionnaires, 1 million sera destiné au fonds social, 364 mille dinars iront à la réserve extraordinaire et 53 millions de dinars seront alloués à la réserve pour réinvestissements exonérés.

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Les diplômés de l’enseignement supérieur en chômage de longue durée pourront, à titre exceptionnel, intégrer le secteur public et la fonction publique. Un projet de loi, en cours d’examen à l’Assemblée des représentants du peuple, propose de sélectionner ces candidats sur la base de critères précis et via une plateforme numérique dédiée.

Les priorités seront accordées selon l’âge (plus de 40 ans en premier), l’ancienneté du diplôme (plus de 10 ans), la situation sociale et le handicap, ainsi qu’à un seul membre par famille, sans considération d’âge. Il convient de noter que les candidats devront être inscrits auprès des bureaux de l’emploi et ne pas avoir bénéficié d’une régularisation professionnelle antérieure. Ils ne doivent pas être affiliés à un régime de retraite ou de couverture sociale, ni avoir eu de numéro fiscal au cours des deux années précédentes, ni contracté un prêt de plus de 20 000 dinars.

Il est à noter que ce projet prévoit la création d’une plateforme numérique supervisée par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle. Cette plateforme servira à recueillir les candidatures et à classer les dossiers selon les critères définis.

Les candidats retenus passeront des épreuves orales et une phase de formation ou d’adaptation selon le poste à pourvoir. Le recrutement se fera par vagues sur une période maximale de trois ans, et les données des candidats seront actualisées chaque année.

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La réalisation d’un Bilan d’émissions de gaz à effet de serre (GES) est devenue une étape incontournable pour les entreprises françaises. Ce cadre réglementaire est défini par l’article L.229-25 du Code de l’Environnement et détaillé dans le rapport officiel publié en juillet 2022 par le ministère de l’Environnement. Selon ce document, les entreprises de plus de 500 salariés en métropole ou 250 dans les DOM doivent réaliser un bilan GES tous les quatre ans, sous peine d’une amende pouvant atteindre 10 000 euros, voire 20 000 euros en cas de récidive. Ces bilans doivent être publiés sur la plateforme nationale des Bilans GES.

Le Bilan GES est un outil de diagnostic qui permet aux entreprises d’identifier leurs principales sources d’émissions: émissions directes (issues de leurs propres installations) et indirectes (liées à l’achat d’électricité, aux transports, aux déchets, etc.). Chaque bilan doit être accompagné d’un plan de transition qui fixe des objectifs et des actions concrètes pour réduire les émissions à moyen et long terme.

Bien que la Tunisie ne dispose pas actuellement d’une réglementation imposant un bilan GES similaire, la publication de ce rapport français offre des enseignements précieux. Elle montre comment un cadre méthodologique clair peut guider les entreprises dans la quantification précise de leur empreinte carbone et dans la construction d’une stratégie climatique crédible. Pour les entrepreneurs tunisiens, comprendre cette démarche pourrait être un levier stratégique: cela permettrait d’anticiper des exigences potentielles des partenaires étrangers et de répondre aux attentes croissantes des marchés mondiaux en matière de transparence et de responsabilité environnementale.

En s’inspirant des bonnes pratiques françaises, les acteurs économiques tunisiens pourraient ainsi se préparer à un futur où la traçabilité carbone et la réduction des émissions deviendront des critères incontournables pour accéder à de nouveaux marchés ou répondre aux appels d’offres internationaux.

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Les exportations tunisiennes d’huile d’olive conditionnée ont enregistré une hausse remarquable de 57,2% à la fin du mois d’avril 2025 par rapport à la même période de l’année précédente. Cette progression a été mise en lumière lors de la réunion du Conseil tunisien de l’huile d’olive conditionnée, tenue le 27 mai au siège du ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie.

En fait, les performances des exportations vers des destinations variées, telles que le Canada, les États-Unis, l’Europe et les pays du Golfe, confirment le positionnement croissant de l’huile d’olive tunisienne sur le marché mondial.

Dans cette dynamique, le conseil a passé en revue le programme promotionnel 2025 de l’huile d’olive conditionnée, élaboré par le Centre technique de l’emballage et du conditionnement. Ce programme prévoit la participation à des événements d’envergure internationale, tels que le Salon “Gulfood” à Dubaï et “IFE” à Londres. Des initiatives seront également mises en place en Tunisie, notamment une manifestation de promotion à l’attention du corps diplomatique en poste à Tunis et l’accueil de délégations commerciales européennes dans le cadre du projet “Exporti”. L’objectif est clair: renforcer la visibilité du label tunisien et diversifier les débouchés.

Par ailleurs, une étape importante a été franchie avec la présentation d’un “Guide des procédures d’attribution et de décaissement des aides du Fonds de promotion de l’huile d’olive conditionnée”. Ce document, qui sera intégré dans un processus de digitalisation des démarches, vise à simplifier l’adhésion au dispositif et à faciliter l’octroi des subventions aux exportateurs.

 Initiatives pour renforcer la position de l’huile d’olive conditionnée

Il est bon de rappeler qu’en termes de défis, le gouvernement tunisien a adopté en mars 2025 une série de mesures pour soutenir les exportateurs d’huile d’olive conditionnée, notamment:

• Une subvention de 50% des coûts de transport maritime pour toutes les destinations, à l’exception de la France, de l’Italie et de l’Espagne.
• Une subvention de 70% des coûts de transport aérien pour toutes les destinations, spécifiquement pour l’huile d’olive conditionnée.
• L’amendement du décret 94-1743 pour faciliter les procédures d’exportation et prolonger la validité des factures de un à six mois.

Ces mesures visent à améliorer la compétitivité de l’huile d’olive conditionnée tunisienne sur les marchés internationaux en réduisant les obstacles logistiques et en simplifiant les démarches administratives.

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Ennakl Automobiles a tenu aujourd’hui, le 27 mai, sa communication financière pour l’année 2024. L’entreprise a enregistré un résultat net de 44 millions de dinars (Mtnd) pour l’exercice 2024, soit une hausse de 27% par rapport à 2023 où il s’élevait à 34 Mtnd. Quant au résultat net consolidé, il a également progressé de 20%, atteignant 48 Mtnd en 2024 contre 40 Mtnd un an plus tôt.

En ce qui concerne le chiffre d’affaires consolidé de l’entreprise a cependant enregistré une baisse, passant de 645 Mtnd en 2023 à 594 Mtnd en 2024, principalement en raison des restrictions imposées par le Programme Général d’Importation (PGI) du ministère du Commerce. Ce programme limite le nombre de véhicules importés chaque année, impactant directement le marché tunisien.

En détails, Ennakl a écoulé 6 599 voitures et 97 camions en 2024, atteignant une part de marché de 12% pour les voitures et 18% pour les camions. Les ventes de véhicules neufs dominent toujours l’activité, représentant 89% du chiffre d’affaires total, soit 560 Mtnd.

L’activité pièces de rechange a enregistré un chiffre d’affaires de 102 Mtnd en 2024, en hausse de 16% par rapport à 2023. Elle a généré une marge brute de 23 Mtnd et un résultat net de 13 Mtnd, soit une progression de 30%.

Ennakl Automobiles, qui emploie 334 personnes et dispose d’un réseau étendu à travers 35 agences full, 10 agences pièces & services et 11 agences pièces, continue d’élargir son maillage territorial. Ses principaux sites sont situés à La Charguia (30 000 m²), La Goulette (60 000 m²) et Ain Zaghouan (300 m²).

L’entreprise mise sur l’innovation et la diversification, avec pour objectif en 2025 de maintenir son chiffre d’affaires et son résultat net au même niveau qu’en 2024. Ennakl prévoit notamment de lancer de nouveaux modèles, de renforcer son service après-vente et de développer l’offre de véhicules hybrides et électriques sur le marché tunisien. L’objectif de ventes pour 2025 est fixé à 6 564 véhicules (13,1% du PGI) et 1 110 voitures populaires.

Il convient de noter également qu’Ennakl a été sélectionnée par la Bourse de Tunis et la Banque Mondiale pour intégrer la première cohorte des entreprises tunisiennes accompagnées dans la production et la diffusion de rapports ESG, renforçant ainsi son engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale.

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Trois villes tunisiennes figurent dans le classement des villes les plus attractives pour cette année. En fait, le Global Cities Index 2025 d’Oxford Economics évalue 1000 villes dans le monde selon 27 indicateurs répartis en cinq catégories: économie, capital humain, qualité de vie, environnement et gouvernance. Ce classement révèle un constat: aucune ville africaine ne figure dans le top 300 mondial.

Le classement montre une domination marocaine: 7 villes marocaines figurent dans le top 50 africain, notamment Casablanca (431e mondiale), Rabat (447e), Tanger (584e), Fès (640e), Meknès (682e), Marrakech (648e) et Agadir (656e). L’Égypte suit avec des villes comme Le Caire (302e mondiale, 1re en Afrique), Alexandrie, Port-Saïd, Suez, El-Mansourah et Tanta. L’Afrique du Sud place ses grandes villes comme Johannesburg, Le Cap, Pretoria, Durban et Bloemfontein.

En Tunisie, la situation est plus contrastée. Seules trois villes tunisiennes apparaissent dans le classement:

• Tunis (529e mondiale, 14e africaine)
• Sfax (591e mondiale, 22e africaine)
• Sousse (672e mondiale, 41e africaine)

Il convient de noter que le classement est dominé par des critères économiques (30% du score total), ce qui pénalise des villes comme celles de la Tunisie, souvent freinées par une croissance économique modeste, un marché de l’emploi limité et des investissements étrangers insuffisants. La qualité de vie (25%) et le capital humain (25%) sont également des leviers où la Tunisie a du chemin à faire: bien que disposant d’un système éducatif reconnu, le pays pâtit de la fuite des talents et du manque d’opportunités locales.

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Les ressortissants africains ont perdu près de 70 millions d’euros (67,5 millions de dollars) en frais de visa Schengen non remboursables en 2024, selon des données publiées par le groupe de recherche londonien LAGO Collective. Cette somme colossale reflète un phénomène inquiétant: les candidats africains paient des frais élevés pour des visas qui leur sont souvent refusés, sans possibilité de remboursement.

Le rapport souligne que l’Afrique est la région la plus touchée au monde par ce système, en raison de taux de refus particulièrement élevés et d’une augmentation des frais de dossier. En juillet 2024, le coût standard d’une demande de visa Schengen est passé de 80 à 90 euros (environ 100 dollars). À titre d’exemple, au Nigeria, plus de 50 000 demandes de visa de court séjour ont été refusées l’an dernier, selon CNN, entraînant une perte financière de plus de 4,5 millions d’euros pour les demandeurs nigérians.

Selon ces chiffres il est clair que plus le pays d’origine du demandeur est pauvre, plus les chances d’obtenir un visa sont faibles. En 2023 déjà, les données montraient que les candidats africains étaient deux fois plus susceptibles d’être refusés que leurs homologues asiatiques, malgré un nombre de demandes bien inférieur.

Les chiffres confirment cette tendance. Les Comores arrivent en tête avec un taux de refus de 61,3%, suivies de la Guinée-Bissau (51%), du Ghana (47,5%), du Mali (46,1%), du Soudan (42,3%) et du Sénégal (41,2%).

Ces pertes financières, qualifiées par Foresti de «remittances inversées», représentent un flux d’argent des pays pauvres vers les pays riches, sans bénéfice concret pour les demandeurs. Contrairement à d’autres frais de service, les frais de visa Schengen ne sont pas remboursés, même en cas de refus, ce qui alourdit encore le fardeau des candidats.

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La Banque centrale de Tunisie a publié hier, le 26 mai 2025, ses indicateurs monétaires et financiers quotidiens. Parmi ces données, plusieurs évolutions notables retiennent l’attention, traduisant des tendances économiques contrastées.

Le volume des billets et monnaies en circulation a franchi un nouveau seuil, atteignant 23 960 Mtnd, en hausse de 2 807 Mtnd par rapport à la même date l’an dernier.

Autre signal positif, les recettes touristiques cumulées ont progressé de 202,8 Mtnd en un an, atteignant 2 322,4 Mtnd au 20 mai 2025.

Les revenus du travail cumulés ont également enregistré une nette amélioration, passant à 3 029,5 Mtnd, soit une hausse de 239,7 Mtnd en glissement annuel.

Côté taux d’intérêt, la BCT a maintenu son taux directeur à 7,5%, mais le taux du marché monétaire a légèrement reculé, s’établissant également à 7,5% contre 7,97% un an auparavant.

Enfin, les encours des Bons du trésor assimilables ont connu une hausse significative de 6 054,6 Mtnd, atteignant 22 423,9 Mtnd au 23 mai 2025.

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Le ministre de l’Équipement et de l’habitat a supervisé, lundi 26 mai 2025, la signature du contrat de mise en œuvre du projet national de système d’information foncière de la Tunisie (Tunisia Land Information System, TLIS). Cette étape marque le lancement officiel d’un chantier d’envergure visant à moderniser la gestion du patrimoine foncier tunisien grâce à la technologie.

Le contrat a été conclu entre l’office de la topographie et du cadastre et le consortium sud-coréen Samsung C&T Consortium, en présence des responsables tunisiens et des représentants du bureau d’études sud-coréen en charge de la conception technique du projet.

D’un coût de 60 millions de dollars financés par un prêt du Fonds coréen de coopération pour le développement économique (EDCF), ce projet s’inscrit dans la stratégie nationale de transition numérique, de gouvernance électronique (e-Gouvernance) et d’open data. Il sera réalisé sur une période de trois ans.

Le système TLIS vise à créer une base de données nationale intégrée regroupant toutes les informations foncières du pays, accompagnée d’un centre de données pour la gestion numérique des titres fonciers. L’objectif est clair: faciliter l’accès des citoyens et des investisseurs aux informations foncières en temps réel, fluidifier les procédures administratives et stimuler l’investissement.

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La Banque centrale de Tunisie (BCT) et la Banque centrale d’Irak ont signé un protocole d’accord pour renforcer leur coopération et leur coordination, en marge de la conférence sur la «Stratégie nationale d’inclusion financière 2025-2029» organisée à Bagdad.

Cet accord s’inscrit dans une dynamique de rapprochement entre les deux pays, sous le parrainage des autorités politiques tunisiennes et irakiennes, et marque une volonté commune de consolider les liens dans le domaine bancaire et financier.

Le protocole prévoit plusieurs axes de coopération: le renforcement de la supervision bancaire et de la gestion des risques selon les standards internationaux, l’élargissement des systèmes de paiement électronique pour favoriser l’inclusion financière, et l’amélioration des infrastructures techniques des systèmes de paiement. L’accord couvre aussi le partage d’expertise en matière d’innovation financière, de cybersécurité, et de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.

Cette rencontre a également été l’occasion pour les deux institutions d’explorer de nouvelles pistes de collaboration, notamment la modernisation des services bancaires et l’adaptation aux évolutions du secteur à l’échelle internationale.

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En 2024, le taux d’approbation des demandes de visa Schengen s’est établi à 52,20%, marquant ainsi une légère tendance favorable pour les voyageurs en quête d’accès à l’espace Schengen, selon les données publiées par SchengenVisaInfo et rapportées par Schengen.News.

L’Islande se distingue une nouvelle fois comme le pays le plus accommodant, approuvant 91,25% des demandes reçues cette année. Un chiffre légèrement en baisse par rapport à 2023 (94,26%), mais qui reste impressionnant. Cette performance intervient dans un contexte de hausse significative du nombre de dossiers traités: 35 416 demandes déposées en 2024 contre 22 541 en 2023, soit une augmentation de 57,1%.

Derrière l’Islande, d’autres pays affichent des taux d’approbation élevés, renforçant leur attractivité pour les candidats au visa Schengen cet été. Le classement des dix pays les plus “accueillants” pour les demandes de visa Schengen en 2024 est le suivant:

• Islande : 91,25 %
• Slovaquie : 89,25 %
• Italie : 88,72 %
• Roumanie : 88,36 %
• Suisse : 88,12 %
• Hongrie : 87,23 %
• Norvège : 87,20 %
• Grèce : 85,86 %
• Autriche : 85,78 %
• Luxembourg : 85,65 %

À titre de comparaison, le top 10 des pays avec les taux d’approbation les plus élevés en 2023 comprenait également la Lettonie, la Lituanie, la Pologne et l’Allemagne, qui disparaissent cette année de ce classement.

Les statistiques révèlent également des tendances intéressantes concernant les nationalités des demandeurs. En 2024, les ressortissants des pays africains ont affiché des taux d’approbation particulièrement élevés, notamment ceux avec un nombre réduit de demandes. En tête, le Liberia affiche un impressionnant taux d’acceptation de 97,6 % (122 visas accordés sur 125 demandes). Suivent Vanuatu (95,79 %), Botswana (83,10 %), Niger (78,86 %), et Zambie (88,87 %).

En revanche, certains pays affichent des taux d’approbation plus bas: Comores (36,35 %), Guinée-Bissau (43,84 %) ou encore Haïti (52,02 %).

Ces données confirment l’importance de bien choisir sa destination lorsqu’on dépose une demande de visa Schengen. En ciblant des pays comme l’Islande ou la Slovaquie, les candidats maximisent leurs chances de succès. Mais le volume des demandes et les particularités de chaque consulat restent des facteurs déterminants dans le processus d’obtention du précieux sésame.

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La campagne d’exportation des agrumes 2024-2025, a enregistré un volume total de 12 455 tonnes exportées, générant des recettes de 37,74 millions de dinars. Ce chiffre marque une nette amélioration par rapport à la saison précédente, avec une hausse de 46% en volume et de 28% en valeur.

Cette performance, relevée dans le dernier rapport de l’Observatoire national de l’agriculture (Onagri), témoigne de la capacité de résilience du secteur face aux difficultés, notamment climatiques et logistiques. Le marché libyen a fortement contribué à cette dynamique, absorbant 52,6% des exportations totales d’agrumes. La France arrive en deuxième position avec 45,8%, suivie des pays du Golfe à hauteur de 1,4%.

Les exportations de l’orange maltaise, qui représentent environ 45% du total des agrumes exportés, ont toutefois connu un léger recul sur le marché français. En revanche, le rythme des expéditions vers la Libye a connu un développement significatif, permettant de compenser ce fléchissement.

Les variétés exportées se répartissent principalement entre l’orange maltaise (45%), la navel (30%) et le citron (22%). Malgré ces résultats encourageants, l’Onagri souligne l’importance de poursuivre les efforts pour diversifier les débouchés, améliorer la qualité des produits et renforcer les capacités logistiques afin de maintenir la compétitivité du secteur tunisien sur les marchés internationaux.

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Le volume total des apports hydrauliques dans les barrages tunisiens a atteint 902,6 millions de m³ entre le 1er septembre 2024 et le 15 mai 2025, marquant une hausse de 21% par rapport à la même période de l’année précédente (794,3 millions de m³). Cependant, ce chiffre reste inférieur à la moyenne des apports des trois dernières années, qui s’élève à 1 682,1 millions de m³, enregistrant ainsi une baisse de 46,3% par rapport à cette moyenne.

Le volume global d’eau stocké dans les barrages tunisiens s’établit actuellement à 964,8 millions de m³, soit un taux de remplissage de 40,7%. Ces ressources restent largement concentrées dans le nord du pays, qui détient 90,9% du stock, tandis que le centre et le Cap Bon enregistrent respectivement 7,1% et 2%.

Les barrages de Sidi Salem et Sidi el Barrak affichent des taux de remplissage particulièrement bas, avec 35,5% et 69,5% respectivement. Ces chiffres confirment la fragilité persistante de la situation hydrique en Tunisie, malgré la légère amélioration constatée cette année.

La répartition géographique des apports reste également déséquilibrée, avec 90,4% des apports localisés dans le nord, 7,1% dans le centre et 2,5% dans le Cap Bon.

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Le rapport AI Talent Readiness Index, dresse un état des lieux du potentiel en intelligence artificielle (IA) dans les 54 pays du continent africain. Ce classement met en lumière les nations les mieux préparées pour former, retenir et valoriser les professionnels de l’IA.

Selon le rapport, l’Afrique du Nord mène la course en matière de préparation aux talents en IA. La Tunisie, l’Égypte, l’Algérie et le Maroc figurent tous dans le top 10 africain. La Tunisie, en particulier, se démarque comme un acteur clé dans cet écosystème naissant.

Les ingrédients du succès tunisien                              

La performance de la Tunisie n’est pas le fruit du hasard. Le rapport identifie plusieurs facteurs qui expliquent cette avance:

• Un socle éducatif solide: la Tunisie a investi dans un système éducatif robuste, essentiel pour développer des compétences en IA.
• Des institutions spécialisées  le pays compte 11 universités et établissements proposant des formations dédiées à l’intelligence artificielle et au machine learning.
• Une densité élevée de développeurs: un atout majeur pour toute économie numérique.
• Une intégration réussie du numérique: les compétences en technologies de l’information et de la communication (TIC) sont intégrées de manière stratégique dans le système éducatif, préparant les jeunes aux métiers de demain.

Des défis à relever sur l’ensemble du continent

Malgré les avancées en Afrique du Nord, le rapport souligne que le chemin reste long pour libérer pleinement le potentiel de l’IA en Afrique. Les lacunes en infrastructures, la fragmentation des politiques publiques et le manque de solutions locales freinent encore l’émergence d’un écosystème IA inclusif et durable.

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One Tech Holding a annoncé la distribution d’un dividende de 0,260 dinar par action au titre de l’exercice 2024. Cette décision a été prise lors de l’assemblée générale ordinaire de la société, tenue le 23 mai 2025. Au total, le montant global des dividendes à verser s’élève à 20,904 millions de dinars.

La société a précisé que la date de détachement des dividendes est fixée pour le 13 juin 2025. Concrètement, les actionnaires qui détiendront des actions One Tech Holding avant cette date recevront le dividende lors du versement.

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La Société tunisienne d’automobiles (STA) a annoncé que son conseil d’administration a décidé de proposer à l’Assemblée générale ordinaire la distribution d’un dividende global de 4,08 millions de dinars. Concrètement, chaque actionnaire percevra un dividende de 2,040 dinars par action.

Cette décision a été prise lors de la réunion du conseil d’administration qui s’est tenue le 19 mai 2025. La proposition sera soumise à l’approbation des actionnaires lors de l’assemblée générale ordinaire. Si elle est validée, elle permettra aux actionnaires de bénéficier d’un rendement sur leurs investissements.

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La publication au Journal Officiel de la République Tunisienne (JORT) du loi n°9 de 2025, datée du 21 mai et promulguée par le Président de la République, consacre l’interdiction totale de la sous-traitance de main-d’œuvre dans le pays. Ce texte, adopté par l’Assemblée des Représentants du Peuple lors de la séance des 20 et 21 mai 2025, réforme en profondeur le Code du travail et encadre strictement les contrats de travail.

Désormais, tout contrat de travail en Tunisie est présumé à durée indéterminée, sauf dans des cas exceptionnels, tels que la réalisation de tâches saisonnières, la compensation temporaire d’un salarié absent ou la gestion d’un accroissement temporaire d’activité. La période d’essai reste autorisée, mais elle est limitée à six mois, renouvelable une seule fois. Si un contrat à durée déterminée est conclu sans respecter ces conditions, il est automatiquement requalifié en contrat à durée indéterminée, avec maintien des droits acquis, notamment l’ancienneté.

La loi interdit strictement la sous-traitance de main-d’œuvre, qui est définie comme la mise à disposition de salariés par une entreprise au profit d’une autre. Toute infraction à cette interdiction est sévèrement sanctionnée: une amende de 10 000 dinars est prévue pour les personnes physiques contrevenantes, doublée si l’infraction est commise par une personne morale. En cas de récidive, une peine de prison de trois à six mois peut également être prononcée. Les activités de gardiennage et de nettoyage sont également explicitement incluses dans cette interdiction.

En revanche, la loi autorise les contrats de prestation de services ou d’exécution de travaux, à condition qu’ils ne concernent pas l’activité principale et permanente de l’entreprise cliente. Ces contrats doivent porter sur des tâches spécialisées nécessitant des compétences techniques précises et ne peuvent pas être utilisés comme un moyen de contourner l’interdiction de la sous-traitance de main-d’œuvre. La loi précise que les travailleurs des prestataires bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés permanents de l’entreprise cliente. Si l’entreprise prestataire ne respecte pas ses obligations en matière de paiement des salaires ou des cotisations sociales, l’entreprise cliente devient responsable solidaire.

Autre mesure forte: la transformation automatique des contrats à durée déterminée irréguliers. Tous les contrats à durée déterminée non conformes à la nouvelle loi sont convertis en contrats à durée indéterminée, même s’ils ont été conclus avant l’entrée en vigueur du texte. L’ancienneté des salariés concernés est également préservée.

Enfin, la loi introduit un système de sanctions financières pouvant aller de 100 à 300 dinars par salarié employé dans des conditions illégales, sans que le montant total des amendes ne dépasse 10 000 dinars. Ces amendes concernent notamment les infractions liées à la conclusion des contrats de travail ou aux contrats de prestation de services non conformes.

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