Un an seulement après sa nomination, Laurent Freixe, directeur général de Nestlé, a été évincé du groupe suisse. La raison officielle : une « relation amoureuse non déclarée » avec une subordonnée directe. L’affaire met en lumière les règles de plus en plus strictes imposées par les multinationales en matière d’éthique et de transparence, et relance le débat sur les frontières entre vie privée et obligations professionnelles.

Une décision brutale au sommet

L’annonce a fait l’effet d’un choc : le dirigeant français a été limogé avec effet immédiat. Si une liaison n’est pas illégale, son absence de déclaration constitue une violation du code interne du groupe, conçu pour éviter tout conflit d’intérêts et préserver l’équité entre collaborateurs. « La réputation de l’entreprise est prioritaire », a insisté le conseil d’administration en officialisant son départ.

Ce licenciement intervient alors que Nestlé traversait déjà une phase délicate, marquée par des défis stratégiques sur des marchés en mutation. Pour rassurer investisseurs et salariés, le groupe a immédiatement nommé un successeur : Philipp Navratil, un vétéran de la maison, chargé de rétablir la stabilité.

L’épineuse frontière entre privé et professionnel

L’affaire illustre aussi la diversité des législations selon les pays. En France, une relation entre collègues relève du domaine privé et ne peut pas, en principe, justifier un licenciement, sauf s’il y a un préjudice avéré pour l’entreprise. En Suisse, en revanche, la loi offre une grande latitude aux employeurs, autorisant un licenciement sans motif précis. Les entreprises multinationales appliquent donc leurs propres standards internes, souvent plus stricts que le cadre légal local.

Cette décision traduit une exigence accrue de transparence au sein des conseils d’administration, où l’éthique et l’exemplarité deviennent indissociables de la fonction dirigeante. Pour les cadres supérieurs, la frontière entre vie privée et responsabilité professionnelle se réduit à mesure que les attentes en matière de loyauté et d’image se renforcent.

Une leçon pour les dirigeants

En sanctionnant un manquement de loyauté plutôt qu’une relation intime en soi, Nestlé adresse un message clair : au plus haut niveau, tout écart non déclaré peut être perçu comme une menace pour l’image de l’entreprise. Dans un contexte de gouvernance scrutée de près par les marchés et les actionnaires, l’exemplarité devient une obligation contractuelle.

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La tension monte dans le secteur des médias. Le Syndicat national des journalistes tunisiens (SNJT) a exprimé, jeudi 29 mai 2025, son rejet catégorique du licenciement définitif de Sofiane Rajeb, ancien directeur et rédacteur en chef de l’institution de presse Dar Assabah, ainsi que d’un journaliste ayant exercé pendant 32 ans au sein de la même maison.

Dans un communiqué, le syndicat qualifie cette décision de « mesure arbitraire », prise à l’issue d’un conseil de discipline tenu le 5 mai 2025. Le SNJT estime que les motifs invoqués sont infondés et remis en cause par Sofiane Rajeb et son équipe de défense.

Selon la même source, le licenciement serait lié à la possession par Rajeb d’un site électronique créé il y a 11 ans, avec l’aval des responsables de Dar Assabah.

Toujours selon le syndicat, le journaliste avait cessé toute implication dans ce site dès sa nomination à la tête de la rédaction, ce que confirment plusieurs témoignages écrits.

Le SNJT dénonce une décision injuste et disproportionnée, qui s’inscrit, selon elle, dans une tendance inquiétante à fragiliser la liberté de la presse et les droits des journalistes en Tunisie.

Il appelle la direction de Dar Assabah à revenir sur sa décision et à respecter les garanties professionnelles et juridiques des journalistes, tout en réaffirmant son engagement à défendre ses adhérents contre toute forme d’injustice ou de représailles.

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Mohamed Barakati, secrétaire général adjoint de l’Union générale du tourisme, de l’artisanat et du commerce (UGTT) a révélé que la période récente a été marquée par une vague de licenciements dans le secteur du tourisme, touchant plusieurs régions et hôtels. Cette situation intervient en anticipation des révisions à venir dans le code du travail, notamment des changements dans les contrats et la régularisation des employés.

Barakati, cité par Echaab News, a indiqué que, par exemple, dans la région de Sousse, entre 400 et 500 employés d’hôtels ont été licenciés. Cette opération a eu lieu après les premières discussions sur les révisions du code du travail et leur passage au Parlement, poussant certains employeurs à précéder la réforme en licenciant tous les employés non encore régularisés.

De même, dans les régions de Médenine et Djerba, environ 250 employés ont été licenciés, tandis qu’à Nabeul, les licenciements ont concerné entre 400 et 500 travailleurs.

Mohamed Barakati a appelé le ministère des Affaires sociales et les inspections du travail à publier une clarification ou un communiqué sur ce qui se passe dans plusieurs établissements du secteur privé, en particulier dans le secteur touristique, où une vague de licenciements a commencé afin d’éviter la régularisation des contrats conformément à la nouvelle loi du travail.

Il a considéré que la révision des contrats à durée déterminée est acceptable et positive pour les employés, mais a déploré que certains employeurs aient tenté de contourner la loi en licenciant les employés avant l’entrée en vigueur de la nouvelle législation. Il s’est interrogé sur le rôle du ministère des Affaires sociales et des inspections du travail dans la prévention de ces licenciements massifs qui ont gravement affecté les salariés.

D’autres statistiques confirment que cette vague de licenciements a également touché plusieurs autres secteurs.

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