Dans une publication Facebook détaillée, l’économiste et universitaire Ridha Chkoundali a analysé les implications de l’amendement du code du travail portant sur l’interdiction de la sous-traitance.

Tout en reconnaissant ses aspects positifs sur le plan social, l’économiste met en garde contre ses « effets potentiellement néfastes » sur la compétitivité des entreprises, l’inflation et les finances publiques.

Chkoundali critique la séparation entre les dimensions économique et sociale dans cette  loi. Il explique que ce texte s’inscrit dans une logique où la stabilité sociale est perçue comme un préalable à la création de richesse, mais néglige le fait que cette stabilité dépend elle-même du progrès économique. « Cette loi s’inscrit dans une approche qui considère que la stabilité sociale est nécessaire pour créer de la richesse. Mais cette approche oublie que la stabilité sociale ne peut être atteinte sans progrès économique », écrit-il. Il souligne que la relation entre ces deux sphères est « dialectique » et estime que le texte accorde des droits aux travailleurs sans définir clairement leurs devoirs envers les entreprises, pourtant essentielles à leur stabilité financière.

Les effets positifs du texte

Chkoundali relève plusieurs points positifs dans cette réforme. D’abord, elle devrait contribuer à réduire l’emploi précaire en offrant une meilleure stabilité sociale à certains travailleurs. Ensuite, elle pourrait permettre une régulation accrue de l’économie en limitant les activités informelles, ce qui augmenterait les recettes fiscales et les cotisations sociales.

Les risques économiques majeurs

Cependant, l’économiste identifie plusieurs conséquences négatives potentielles. Premièrement, l’obligation pour les entreprises d’intégrer les sous-traitants augmentera leurs coûts salariaux, réduisant leur compétitivité et entraînant une hausse des prix, ce qui pourrait accélérer l’inflation.

Deuxièmement, dans le secteur public, l’intégration massive des sous-traitants alourdira la masse salariale de l’État, creusant le déficit budgétaire. Pour y faire face, le gouvernement pourrait être contraint soit d’augmenter les impôts, ce qui pénaliserait les entreprises et le pouvoir d’achat, soit d’emprunter davantage à la Banque centrale, ce qui réduirait la liquidité disponible pour le secteur privé et freinerait la croissance.

Troisièmement, en rigidifiant le marché du travail, cette réforme pourrait détériorer le climat des affaires en Tunisie, déjà mal classée dans ce domaine, décourageant ainsi les investisseurs étrangers.

Enfin, Chkoundali observe que la crainte des entreprises face à cette loi a déjà provoqué une vague de licenciements dans plusieurs secteurs, un effet immédiat et contre-productif.

Lors d’un discours empreint de solennité, Mohsen Gharsi, nouvellement élu à la tête de l’Ordre des Ingénieurs Tunisiens (OIT), a dressé un bilan sans concession des défis auxquels fait face la profession tout en esquissant les grandes lignes de son mandat. Son allocution, marquée par un engagement sans faille envers l’éthique et la défense des intérêts de la corporation, a mis en lumière plusieurs chantiers prioritaires.

Gharsi n’a pas éludé les difficultés persistantes qui minent le quotidien des ingénieurs tunisiens. Il a déploré une hémorragie continue des compétences, des rémunérations jugées indignes, une formation en stagnation et des projets nationaux qui peinent à retenir les talents. Le nouvel élu a également fustigé l’immobilisme entourant l’accord du 16 février 2021, pourtant censé acter une reconnaissance officielle des revendications de la profession. Ce texte, tout comme le statut de base des ingénieurs, demeure lettre morte malgré son importance cruciale pour des dizaines de milliers de praticiens.

Une action résolue pour sortir de l’impasse
Face à ce tableau préoccupant, Gharsi a annoncé son intention de mener une offensive tous azimuts pour débloquer les dossiers en suspens. La relance des accords gelés, à commencer par celui de février 2021, figurera au premier rang de ses priorités. Il compte également exiger des pouvoirs publics une clarification sans délai sur le sort réservé au statut de base, dont l’adoption traîne depuis des années.
L’amélioration des conditions matérielles des ingénieurs, particulièrement dans le secteur privé, constituera un autre volet essentiel de son action. Le doyen entend par ailleurs moderniser en profondeur les dispositifs de formation pour les aligner sur les standards internationaux et renforcer la place des ingénieurs dans les instances décisionnelles, que ce soit à l’échelle locale ou nationale.
Modernisation et démocratisation de l’Ordre
Conscient de la nécessité de restaurer la confiance au sein de la profession, Gharsi a annoncé une réforme ambitieuse du système électoral de l’Ordre. L’instauration d’un vote électronique sécurisé doit permettre à tous les ingénieurs, y compris ceux établis à l’étranger, de participer pleinement à la vie de leur institution. Cette mesure s’inscrit dans une volonté plus large de transparence et de démocratisation.
Parmi les projets structurants figure la création d’un bureau national dédié à l’intelligence artificielle. Cette structure, présentée comme une plateforme au service des ingénieurs, vise à positionner la profession en fer de lance de la transformation numérique tout en contribuant à la relance économique.

Un appel à l’unité et à la mobilisation

Dans une conclusion vibrante, Gharsi a lancé un appel solennel à ses pairs, les exhortant à tourner le dos aux divisions et à l’immobilisme. « Place à la dignité, place à la justice », a-t-il clamé, avant de scander son attachement indéfectible à une Tunisie où les ingénieurs pourraient enfin exercer leur art dans des conditions dignes de leur savoir-faire.

Les autorités sanitaires palestiniennes ont annoncé dimanche 1er juin 2025 une nouvelle augmentation du nombre de victimes dans la bande de Gaza depuis le début de l’agression israélienne le 7 octobre 2023. Le terrible bilan s’élève désormais à 54 418 martyrs et 124 190 blessés.

Selon le ministère de la Santé à Gaza, les hôpitaux ont accueilli 37 martyrs et 136 blessés au cours des dernières 24 heures, tandis que des milliers de corps restent ensevelis sous les décombres des bombardements.

Reprise des massacres depuis mars 2024
Depuis le 18 mars, date à laquelle l’occupation sioniste a repris son offensive après une trêve temporaire, on dénombre 4 149 martyrs et 12 149 blessés supplémentaires.

Cette escalade fait suite à la violation par l’armée d’occupation de l’accord de cessez-le-feu entré en vigueur le 19 janvier, avec la poursuite des bombardements malgré la trêve, causant toujours plus de victimes civiles palestiniennes.

Les tirages au sort pour le renouvellement des conseils régionaux et la présidence des conseils locaux organisés aujourd’hui Dimanche 1er mai 2025 , dans les différents gouvernorats de la République, se déroule le tirage au sort pour l’alternance dans l’adhésion aux conseils régionaux et la délibération sur la présidence des conseils locaux et des conseils régionaux pour la période du 5 juin au 4 septembre 2025.

L’Instance supérieure indépendante pour les élections ( ISIE) avait introduit, dans sa décision n°1 de l’année 2025, des révisions du processus de tirage au sort relatif au renouvellement de l’adhésion aux conseils régionaux et à la délibération sur la présidence des conseils locaux et régionaux, dans le but de trouver des solutions à certaines difficultés d’application et d’éviter la survenue de vacances dans l’adhésion aux conseils régionaux ou à la présidence de ces conseils en raison de l’absence de candidatures lors des précédents tirages au sort des sessions parlementaires échues. L’Instance avait organisé le dernier tirage au sort à cet effet le 27 février 2025.

Le projet NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes a été présenté le 27 mai 2025 à la Foire Internationale de Sfax. Financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS Tunisie) et mis en œuvre par les ONG COSPE et CEFA, ce projet vise à renforcer l’employabilité des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables dans le secteur textile des régions de Sfax, Monastir et Mahdia.

Lancé le 1er octobre 2024, NASIJ propose aux entreprises textiles d’accueillir des stagiaires formés, de bénéficier de formations sur mesure et de participer à des actions de réseautage. En associant insertion professionnelle et innovation territoriale, NASIJ promeut un secteur textile plus inclusif et durable, alignant les compétences des jeunes sur les besoins des entreprises.

Le palais Ennejma Ezzahra accueille vendredi 30 mai de 16h30 à 18h30 une conférence-débat intitulée « Le livre face au numérique : Quel rôle dans une société connectée ? »

Quatre panélistes ont été invités pour cette conférence-débat autour de l’avenir du livre à l’ère du numérique. Il s’agit de Wafa Ghorbel, universitaire, écrivaine, autrice-compositrice-interprète, Mourad Boubaker, co-fondateur de Hkeyet Edition, Thouraya Daouas, experte en IA et en digital learning, et Raja Sabta El Amri, autrice et fondatrice du projet Dis maman, dis papa. Cette rencontre est organisée par la Représentation de l’Organisation internationale de Francophonie (OIF) pour l’Afrique du nord.

Dans un communiqué rendu public le 30 mai 2025, la Fédération Tunisienne de l’Hôtellerie (FTH) a tenu à apporter des précisions sur la situation de l’emploi dans le secteur hôtelier suite aux récentes évolutions législatives.

L’organisation professionnelle insiste sur son attachement au respect strict du nouveau code du travail tout en maintenant sa priorité à la préservation des emplois.  

Le secteur hôtelier, considéré comme un moteur stratégique du tourisme tunisien, représente plus de 100 000 emplois directs. Depuis mars 2025, les établissements hôteliers sont entrés dans une phase active de recrutement pour préparer la nouvelle saison touristique.  

La FTH reconnaît que le secteur traverse actuellement une période de transition en attendant la publication des textes d’application du nouveau code du travail. Plusieurs établissements sont d’ailleurs engagés dans des processus de régularisation de leur personnel.  

Concernant les récentes ruptures de contrat, la Fédération précise que lorsqu’elles interviennent, elles respectent strictement les dispositions contractuelles et les nouvelles réglementations en vigueur.  

Pour renforcer l’employabilité, la FTH a mis en place une unité spéciale « UAFE » dédiée à la formation professionnelle. Cette structure vise à élargir les opportunités de qualification pour les demandeurs d’emploi et à améliorer leur insertion dans les établissements hôteliers

L’organisation réaffirme son ouverture au dialogue avec tous ses partenaires pour renforcer l’attractivité du tourisme tunisien tout en garantissant la durabilité de l’emploi dans le secteur.