À l’international, certains talents tunisiens s’illustrent dans les technologies de pointe. Chaima Ghribi Mechteri en fait partie. Ingénieure passionnée, elle contribue aujourd’hui à la conception de la 6G chez Nokia, tout en incarnant l’excellence de la diaspora tunisienne. Son parcours commence à l’École nationale des sciences de l’informatique (ENSI) en Tunisie, où elle se passionne pour l’intelligence artificielle, les réseaux et le génie logiciel. Elle complète ensuite un master en réseaux multimédia, avec une curiosité constante: «Je voulais comprendre comment tout se connecte», confie-t-elle.

Une bourse lui permet de poursuivre son stage de fin d’études à TélécomSud Paris, où elle découvre le cloud computing et apprend à optimiser la consommation d’énergie tout en allouant les ressources intelligemment. Sa thèse et son post-doctorat à Télécom Paris renforcent son expertise, mêlant recherche académique et projets collaboratifs européens.

Mais Chaima souhaite aller au-delà de la théorie. Elle rejoint Bouygues Telecom comme architecte SDN, puis Orange Labs pour intégrer l’IA aux réseaux 5G.

Aujourd’hui, chez Nokia, elle se concentre sur la 6G : définir les architectures et les standards internationaux pour que les réseaux soient fiables, interopérables et responsables. Son rôle inclut notamment? Concevoir des réseaux intelligents capables de gérer les communications entre IA, optimiser l’efficacité énergétique des réseaux, un enjeu majeur pour rendre la 6G durable, participer à l’élaboration des standards internationaux afin que tous les opérateurs puissent créer des réseaux compatibles et sécurisés, et tester et valider des systèmes multiagents distribués pour que toutes les parties du réseau communiquent efficacement.

«À Nokia, on ne connecte plus seulement les gens, on connecte l’intelligence », explique-t-elle. Son rôle consiste à permettre aux agents IA de communiquer et de collaborer dans des secteurs variés, de la santé à l’industrie, tout en garantissant efficacité énergétique et usage responsable.

Son parcours n’a pas été exempt de défis. « La tech reste très masculine en France, il fallait convaincre et démontrer que mes idées pouvaient fonctionner. » Pour Chaima, au-delà des compétences techniques, ce sont l’adaptabilité, la persévérance et la capacité à créer des liens qui font la différence.

La technique, ça s’apprend. L’humain, ça se vit…

Son engagement? Une IA responsable et utile, avec un impact positif. Dans cinq ans, elle se voit partager ses connaissances et continuer à innover. Ingénieure et architecte de la 6G, Chaima Ghribi Mechteri montre comment la patience et la motivation peuvent faire briller la diaspora tunisienne sur la scène mondiale.

Lire aussi l’étude de notre newsletter Weekly qui tourne autour du sujet “Les soft skills redeviennent le meilleur investissement professionnel“:  https://mailchi.mp/1d1749e59f92/kumulus-livre–sa-premire-machine-un-jeune-milliardaire-de-28-ans-acquiert-le-magazine-forbes-10355676 

Lire aussi: “Quand l’innovation tunisienne réinvente l’investissement”: https://mailchi.mp/5d6e99b018fe/the-bridge-17295501 

L’article La 6G arrive, et une Tunisienne en trace déjà les contours avec l’IA est apparu en premier sur Managers.

Retour des Tunisiens du monde : motivations, freins et conditions identifiés par une enquête

Mieux comprendre les motivations, les freins et les conditions de retour des Tunisiens du monde (TdM) : tel est l’objectif principal d’une enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de la diaspora tunisienne. L’étude vise à éclairer les profils socio-économiques des TdM, leur lien avec la Tunisie, leurs perspectives de retour et les leviers susceptibles de rendre ce projet plus attractif.

Une enquête représentative et méthodologiquement mixte

L’enquête repose sur un dispositif combinant deux modes de collecte. Le premier consiste en des entretiens en face à face réalisés selon la méthode CAPI. Le second s’appuie sur une enquête en ligne de type CAWI, accessible notamment via QR Code en cas de réticence à l’entretien direct.
La taille de l’échantillon s’élève à 1 041 personnes. Il est présenté comme représentatif de l’ensemble des Tunisiens du monde, sans précision supplémentaire sur la répartition géographique ou temporelle [à vérifier].

Profils, attachement et pratiques des Tunisiens du monde

L’étude dresse un profil détaillé des répondants, intégrant l’âge, le genre, le niveau d’études, la situation familiale et professionnelle ainsi que le niveau de revenu. Elle évalue également leur degré d’attachement à la Tunisie et analyse leurs comportements, notamment la fréquence des retours, l’existence d’un patrimoine dans le pays et la nature des liens familiaux entretenus.

Ces éléments permettent de mieux cerner les attentes des Tunisiens du monde et d’identifier les facteurs qui influencent leur rapport au pays d’origine, qu’il s’agisse d’un retour définitif ou partiel.

Les leviers identifiés pour encourager le retour

Parmi les principaux enseignements, l’amélioration du cadre de vie apparaît comme un facteur central. Les répondants citent en priorité la santé, l’éducation et les infrastructures. L’accès aux marchés et aux opportunités économiques, ainsi que la stabilité économique et politique, figurent également parmi les éléments jugés attractifs.

L’étude souligne l’importance de faciliter l’investissement, notamment via un accès simplifié au financement et au capital-risque, ainsi que par des procédures administratives allégées. La simplification de la réglementation bancaire et de change ressort comme un autre levier majeur.

Protection sociale et cadre institutionnel

Le renforcement de la protection sociale constitue un axe structurant. Les répondants évoquent la nécessité de garantir les pensions de retraite, l’assurance maladie et des systèmes mutualistes adaptés. L’enquête recommande la négociation d’accords bilatéraux avec les pays de résidence afin de permettre le transfert des pensions sans exigence de présence physique régulière.

Enfin, la stabilité et la prévisibilité du cadre institutionnel sont identifiées comme des conditions essentielles. Le renforcement de la transparence des institutions et la stabilité des politiques économiques sont présentés comme des facteurs clés pour restaurer la confiance des Tunisiens du monde dans leur pays.

L’article Retour des Tunisiens du monde : quels freins et quels leviers identifiés ? est apparu en premier sur WMC.

Les principales conclusions d’une étude sur la feuille de route de l’attractivité, visant à favoriser le retour durable de la diaspora tunisienne, seront présentées et discutées lors d’un atelier prévu le mardi 23 décembre à Tunis.

Annoncé par l’organisateur de l’événement, l’Association des tunisiens des grandes écoles (ATUGE – Tunisie), sur ses réseaux sociaux, cet atelier s’inscrit dans le cadre du projet THAMM-OFII, financé par l’Union européenne.

Mis en œuvre en partenariat avec l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), cet atelier réunira des experts, des décideurs, des représentants institutionnels et des membres de la diaspora autour de trois axes stratégiques : l’accès au marché de l’emploi, la facilitation de l’investissement, ainsi que la simplification administrative et des services dédiés.

L’objectif est triple : présenter les résultats de l’étude, identifier les obstacles au retour des Tunisiens résidant à l’étranger et proposer des leviers d’attractivité concrets, notamment en matière d’incitations fiscales, d’accès au financement, de services bancaires adaptés et de protection sociale, afin de faciliter leur réintégration professionnelle, entrepreneuriale et sociale.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique nationale visant à capitaliser sur le potentiel humain et financier de la diaspora, considérée comme un pilier du développement économique et social du pays.

L’article Diaspora tunisienne : une feuille de route pour faciliter le retour et la réintégration socio-économique est apparu en premier sur WMC.