Amendement du code du travail : comment le secteur hôtelier tunisien s’adapte
Dans un communiqué rendu public le 30 mai 2025, la Fédération Tunisienne de l’Hôtellerie (FTH) a tenu à apporter des précisions sur la situation de l’emploi dans le secteur hôtelier suite aux récentes évolutions législatives.
L’organisation professionnelle insiste sur son attachement au respect strict du nouveau code du travail tout en maintenant sa priorité à la préservation des emplois.
Le secteur hôtelier, considéré comme un moteur stratégique du tourisme tunisien, représente plus de 100 000 emplois directs. Depuis mars 2025, les établissements hôteliers sont entrés dans une phase active de recrutement pour préparer la nouvelle saison touristique.
La FTH reconnaît que le secteur traverse actuellement une période de transition en attendant la publication des textes d’application du nouveau code du travail. Plusieurs établissements sont d’ailleurs engagés dans des processus de régularisation de leur personnel.
Concernant les récentes ruptures de contrat, la Fédération précise que lorsqu’elles interviennent, elles respectent strictement les dispositions contractuelles et les nouvelles réglementations en vigueur.
Pour renforcer l’employabilité, la FTH a mis en place une unité spéciale « UAFE » dédiée à la formation professionnelle. Cette structure vise à élargir les opportunités de qualification pour les demandeurs d’emploi et à améliorer leur insertion dans les établissements hôteliers
L’organisation réaffirme son ouverture au dialogue avec tous ses partenaires pour renforcer l’attractivité du tourisme tunisien tout en garantissant la durabilité de l’emploi dans le secteur.