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Pourquoi les besoins des entreprises tunisiennes ont-ils changé?
D’après le rapport “L’avenir de l’emploi 2025” élaboré par le Word Economic Forum, le marché de l’emploi en Tunisie subira une transformation notable d’ici à 2030, avec une évolution de 20% des postes, légèrement en dessous de la moyenne mondiale de 22%. Ce changement est largement influencé par les progrès technologiques et les nouveaux besoins en compétences. Les spécialistes du big data, de l’IA et de l’apprentissage automatique, ainsi que les ingénieurs en robotique, seront parmi les profils les plus recherchés, tandis que les postes traditionnels comme les comptables, auditeurs et ouvriers d’usine pourraient décliner.
Cependant, cette transition est marquée par des défis majeurs. Près de 80% des entreprises en Tunisie identifient les déficits de compétences comme le principal obstacle à leur transformation. Parallèlement, l’augmentation du coût de la vie et la croissance économique lente compliquent davantage l’adaptation des entreprises. Pour y répondre, 86% des employeurs prévoient de développer les compétences de leur personnel, en mettant l’accent sur le leadership, la pensée créative, ainsi que les compétences liées à l’IA et au big data.
Les stratégies de formation jouent un rôle central dans cette transition. Sept entreprises sur dix envisagent de financer ces initiatives en interne, tandis que 40% comptent sur des modèles hybrides combinant financements publics et privés. Cette approche reflète une volonté d’adopter des solutions flexibles pour accompagner les tendances économiques et technologiques.
Pour réussir cette transformation, la Tunisie doit investir massivement dans l’éducation et la formation continue. En soutenant l’innovation et en valorisant les compétences numériques et humaines, le pays peut se positionner comme un acteur compétitif dans l’économie mondiale de demain.
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