Le Golden Carthage Hotel & Residence, complexe hôtelier de prestige situé à Gammarth sur la Côte de Carthage, annonce la nomination de M. Wissem Souifi au poste de directeur général, avec prise de fonction effective le 23 mars 2026.

Cette nomination marque une nouvelle étape dans le développement de l’établissement et s’inscrit dans une vision ambitieuse visant à renforcer le positionnement du Golden Carthage parmi les références de l’hôtellerie haut de gamme en Méditerranée.

Professionnel reconnu du secteur hôtelier, Wissem Souifi dispose d’une solide expérience internationale acquise à la tête d’établissements de prestige en Afrique et au Moyen-Orient. Au cours de sa carrière, il a piloté plusieurs projets de transformation et de repositionnement stratégique dans des environnements particulièrement exigeants.

L’un des points marquants de sa carrière est la direction du complexe hôtelier de Tunis, anciennement Laico, dont il a accompagné avec succès la conversion vers l’enseigne Radisson Blu Hotel & Convention Center Tunis en novembre 2024, renforçant ainsi son positionnement sur le marché du tourisme d’affaires et des grands événements.

“Rejoindre le Golden Carthage Hotel & Residence représente pour moi une opportunité exceptionnelle de contribuer à l’évolution d’un établissement emblématique. Notre ambition est de renforcer son positionnement parmi les destinations hôtelières de référence en Méditerranée, en mettant l’accent sur l’excellence du service, l’innovation et l’authenticité de l’hospitalité tunisienne”, déclare Wissem Souifi.

Sous sa direction, le Golden Carthage Hotel & Residence entamera dès la saison estivale 2026 une nouvelle phase de développement axée sur la montée en gamme de l’expérience client, la modernisation progressive des espaces de l’établissement et l’enrichissement de l’offre gastronomique.

Parallèlement, un programme d’investissements structurants est en cours. Il comprend notamment la rénovation complète du Spa Antonin, la création de nouvelles suites haut de gamme, dont une Suite Impériale d’exception, ainsi que la modernisation des infrastructures dédiées aux conférences et aux événements internationaux.

L’ambition est de positionner le Golden Carthage Tunis comme une destination incontournable sur la Côte de Carthage, capable d’attirer une clientèle internationale exigeante tout en valorisant l’excellence de l’hospitalité tunisienne.

Dans le cadre d’un processus de restructuration et de développement stratégique, le Groupe hôtelier Golden Carthage amorce une nouvelle phase de croissance visant à renforcer sa présence au-delà du marché tunisien.

Le groupe ambitionne désormais de se positionner comme un acteur du management hôtelier à l’international, avec pour objectif de développer et gérer des établissements sur les marchés régionaux et internationaux, en s’appuyant sur l’expertise et le savoir-faire de ses équipes dans les domaines de l’hôtellerie et du management touristique.

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 L’Arab Tunisian Bank (ATB), en partenariat avec Visa international, revient avec un nouveau jeu-concours dédié à la Coupe du Monde de la FIFA 2026.

Du 18 février au 25 mars 2026, les porteurs de cartes Visa de l’ATB auront l’opportunité de remporter des prix exceptionnels, allant d’un voyage mémorable aux États-Unis à des équipements high-tech.

Une expérience internationale à portée de carte

Fidèle à sa stratégie de proximité et d’innovation, l’ATB offre à ses clients bien plus qu’un service bancaire.

Cette année, et après avoir fait gagner de magnifiques séjours au Maroc pour profiter de la CAN, le partenariat avec Visa prend une nouvelle fois une dimension spectaculaire:

• Pour les détenteurs de cartes Internationales: un voyage exclusif pour deux personnes aux États-Unis pour vivre l’effervescence de la Coupe du Monde.
• Pour les détenteurs de cartes Nationales: cinq téléviseurs 55 pouces sont mis en jeu pour vibrer au rythme des matches.

Chaque transaction effectuée avec la carte augmente mécaniquement les chances de gagner l’un de ces cadeaux de rêve

Promouvoir la digitalisation des paiements

Au-delà de l’aspect ludique, ce concours s’inscrit dans la volonté de l’ATB de promouvoir une utilisation responsable, sécurisée et fluide des moyens de paiement digitaux. En encourageant l’usage de la carte Visa pour les achats du quotidien, la banque réaffirme son engagement dans la transformation numérique du paysage financier tunisien.

Comment participer?

La participation est automatique et gratuite pour tous les clients détenteurs de cartes Visa ATB effectuant des paiements durant la période du concours. Plus la carte est utilisée, plus le client multiplie ses chances d’être tiré au sort.

Pour plus d’informations sur le règlement du jeu et les modalités de participation, les clients peuvent consulter le site officiel de la banque www.atb.tn ou se rendre dans l’agence ATB la plus proche.

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Une action de reboisement d’envergure est actuellement en cours dans la forêt de Sejnane, au nord de la Tunisie. Portée par l’Association Féminin by UIB en partenariat avec Soul & Planet, cette initiative vise la plantation de 20 000 arbres afin de redonner vie à un écosystème durement touché par les incendies de 2017.

La campagne de plantation se déroule dans la région de Bizerte, où plusieurs hectares de forêt avaient été ravagés par les flammes. À travers cette action, les partenaires souhaitent contribuer activement à la restauration des écosystèmes forestiers, au renforcement de la biodiversité et à la lutte contre le changement climatique.

Les arbres plantés sont principalement des caroubiers, une espèce méditerranéenne particulièrement adaptée au climat local. En plus de favoriser la régénération de la forêt et d’améliorer la résilience des sols, ces arbres jouent un rôle important dans la séquestration du carbone. On estime qu’un caroubier peut absorber plusieurs centaines de kilogrammes de CO₂ au cours de sa vie, contribuant ainsi à la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Au-delà de son impact environnemental, cette initiative porte également une dimension sociale forte. Les plantations sont réalisées avec l’implication d’ouvriers locaux, rémunérés pour participer aux travaux de préparation des sols et de mise en terre des plants. Cette action soutient ainsi plusieurs dizaines de familles de la région, tout en créant une dynamique économique locale.

À terme, les caroubiers plantés permettront également de générer des ressources pour les populations locales, puisque leurs fruits pourront être récoltés et valorisés, offrant ainsi des opportunités de revenus durables.

À travers ce projet, l’Association Féminin by UIB et Soul & Planet démontrent qu’il est possible de concilier restauration des écosystèmes, action climatique et développement des communautés locales, en faisant de la forêt un levier concret d’impact environnemental et social pour les années à venir.

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Sous l’égide du Ministère de la Santé, le Healthcare IT Forum 2026 se déroulera les 5 et 6 mai 2026 au Radisson Blu Hotel & Convention Center. Ce rendez-vous réunira les principaux décideurs IT du secteur de la santé pour échanger sur les défis technologiques et les opportunités liées à la transformation digitale du système de santé en Tunisie.

L’événement est organisé par Extra Com et co-organisé par le Centre Informatique du Ministère de la Santé (CIMS), avec pour objectif de promouvoir le dialogue entre institutions, experts et acteurs technologiques engagés dans la modernisation du secteur de la santé.

Dans un environnement marqué par la digitalisation croissante des services de santé, la gestion sécurisée des données médicales et l’interconnexion des systèmes d’information deviennent des enjeux majeurs pour les établissements de santé. Les technologies telles que l’intelligence artificielle, le cloud, la cybersécurité et l’interopérabilité des systèmes représentent aujourd’hui des leviers stratégiques pour améliorer la performance et la qualité des soins.

Le Healthcare IT Forum constitue une plateforme nationale d’échanges réunissant les responsables informatiques des hôpitaux publics, les DSI et IT managers des cliniques privées, ainsi que les experts IT et OT de l’industrie pharmaceutique. Les participants pourront partager leurs expériences, découvrir les meilleures pratiques et explorer les innovations qui contribuent à l’évolution du secteur.

Le programme comprendra conférences plénières, panels thématiques, workshops et démonstrations technologiques, favorisant les échanges entre décideurs, institutions et fournisseurs de solutions. L’événement devrait accueillir près de 600 décideurs de premier plan, issus du secteur public, du secteur privé et de l’industrie pharmaceutique.

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La marque tunisienne devient partenaire officiel de la Fédération tunisienne de football.

Vitalait, acteur de référence de l’industrie laitière en Tunisie, annonce la conclusion d’un partenariat officiel avec la Fédération tunisienne de football (FTF). Cet accord marque l’entrée de Vitalait dans la famille des partenaires de la sélection nationale, à l’aube d’une échéance historique: la qualification des Aigles de Carthage à la Coupe du Monde 2026.
Ce partenariat s’inscrit dans la continuité naturelle de l’engagement sportif de Vitalait. Depuis plusieurs années, la marque soutient activement le sport à travers son accompagnement de clubs régionaux. Rejoindre aujourd’hui l’équipe nationale, symbole d’unité et de fierté tunisienne, représente une étape majeure dans cette démarche.
Au-delà du sponsoring, cette alliance incarne un alignement profond de valeurs: performance, dépassement de soi et solidarité — des principes qui guident autant les joueurs sur le terrain que les équipes Vitalait dans leur travail quotidien.
Cet engagement de partenariat dépasse la dimension sportive pour embrasser une dimension de santé publique et de bien-être. En s’associant aux Aigles de Carthage, la marque réaffirme sa vocation: nourrir la performance, du sportif amateur au champion national.

«Nous sommes heureux et honorés de concrétiser cet accord stratégique avec la Fédération tunisienne de football tourné vers l’échéance de la Coupe du Monde 2026. Si Vitalait est déjà fortement impliquée au niveau régional en encadrant environ 20 associations avec un budget conséquent, ce partenariat marque notre passage à l’échelle nationale. C’est une étape symbolique et prometteuse que nous franchissons pour soutenir la Fédération et, plus largement, le rayonnement de la Tunisie sur la scène sportive».
— Ali Klebi, président du conseil d’administration de Vitalait et signataire du partenariat en lieu et place de Moez Klebi, directeur général

«Nous sommes honorés de sceller aujourd’hui ce partenariat avec Vitalait, une entreprise historique qui joue déjà un rôle majeur dans le soutien des activités sportives et associatives en Tunisie. Cette alliance s’inscrit dans la stratégie de la Fédération visant à mobiliser des ressources pour le développement du football national. En travaillant main dans la main avec un partenaire de cette envergure, nous ambitionnons de bâtir un bel avenir pour le football tunisien». —  Moez Nasri, président de la Fédération tunisienne de football

À travers cette alliance, Vitalait et la Fédération tunisienne de football affirment une ambition commune: faire rayonner la Tunisie, sur les terrains comme dans le
quotidien des familles tunisiennes.

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À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le projet Savoirs éco, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Expertise France, a organisé une conférence-débat en partenariat avec la Fondation SMU, consacrée à la participation économique des femmes et à leur contribution à un développement durable et inclusif.

Cet événement a réuni chercheurs, économistes et experts afin d’échanger autour des principaux défis et leviers favorisant l’intégration économique des femmes en Tunisie. Les échanges se sont appuyés sur les policy briefs des Structures Productrices de Savoirs Économiques (SPSE) soutenues par le projet, qui fournissent des analyses scientifiques éclairant les politiques publiques.

Interventions des experts

• Leila Baghdadi, économiste senior au Bureau de l’Économiste en Chef pour la région MENA, Afghanistan et Pakistan à la Banque mondiale, a présenté les principales conclusions du rapport Femmes et emplois : talents inexploités, croissance non réalisée publié en octobre 2025. Elle a souligné que la suppression des barrières limitant l’accès des femmes aux emplois correspondant à leurs compétences pourrait accroître le PIB par habitant de 20 à 30% dans des pays comme l’Égypte, la Jordanie et le Pakistan.

• Pr. Habib Zitouna, président de l’Association des économistes tunisiens (ASECTU), a exposé les résultats de son policy brief consacré aux liens entre femmes et emploi dans le contexte du modèle économique tunisien.

• Anissa Hanifa, maître assistante en économie rurale, a présenté une analyse sur le fonctionnement et l’autonomie des organisations féminines de développement dans le gouvernorat de Siliana.

• Nesrine Abassi, chercheuse au Laboratoire d’Économie et Sociétés Rurales, a partagé les résultats de ses travaux sur le rôle des femmes dans les régions oasiennes et leur contribution à la résilience et au développement durable.

Les échanges ont permis de mettre en évidence plusieurs constats majeurs. Les intervenants ont d’abord souligné que les modèles d’employabilité et les politiques d’emploi restent encore insuffisamment adaptés aux réalités et aux contraintes des femmes, notamment en matière d’organisation du travail et d’équilibre entre vie professionnelle et familiale. Les surmonter nécessite une réponse politique globale qui prend en compte les contraintes juridiques, sociales et économiques auxquelles les femmes font face, tout en positionnant le secteur privé comme catalyseur de la création d’emplois.

Par ailleurs, certaines contraintes réglementaires et structurelles continuent d’influencer la participation économique des femmes, notamment en lien avec les questions de mobilité, de sécurité ou encore certains cadres juridiques et sociaux.

Les discussions ont également mis en lumière la persistance d’inégalités sectorielles, avec une forte concentration des femmes dans des secteurs souvent moins rémunérés ou moins valorisés, ce qui contribue à maintenir des écarts en matière d’emploi et de revenus.

Les participants ont également insisté sur l’importance de renforcer les dispositifs liés à la parentalité – congés parentaux, flexibilité du travail ou partage des responsabilités familiales – afin de favoriser l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail.

Un autre enjeu majeur soulevé concerne le manque de statistiques économiques genrées. L’insuffisance de données détaillées, notamment sur les salaires ou la participation économique par genre, limite aujourd’hui la capacité d’analyse et l’élaboration de politiques publiques adaptées. Dans ce contexte, les indicateurs internationaux tels que ceux développés par la Banque mondiale dans le cadre du programme Women, Business and the Law constituent des outils précieux pour mesurer les progrès et identifier les réformes nécessaires.

Les interventions ont également mis en lumière le rôle central des femmes dans les dynamiques territoriales, en particulier dans les zones rurales et oasiennes. L’évolution des normes sociales ainsi que le renforcement de la gouvernance locale apparaissent comme des facteurs clés pour améliorer la structuration et la performance des organisations de développement agricole. De même, l’ancrage territorial des femmes constitue un levier important pour le développement local et la résilience des territoires.

À travers ce débat, le projet Savoirs éco réaffirme l’importance de soutenir la production de connaissances économiques et de renforcer le dialogue entre chercheurs, décideurs publics et acteurs du développement afin de mieux éclairer les politiques publiques et promouvoir une croissance plus inclusive.

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Dans le cadre de son engagement continu en matière de responsabilité sociétale, Ooredoo Tunisie a choisi cette année, à travers son programme «Tounes T3ich», de renforcer davantage son soutien aux familles dans le besoin en mettant en place une initiative de développement durable visant à améliorer leur situation financière et à leur offrir des opportunités de revenus à long terme.

Plutôt que de se limiter à une aide ponctuelle, Ooredoo Tunisie, en collaboration avec l’association Soli & Green, a apporté un soutien financier et matériel à plusieurs Groupements de Développement Agricole (GDA) situés à Nefza, Aïn Draham, Zaghouan, Tunis, Takelsa et La Manouba.

Ces neuf GDAs regroupent environ 400 agriculteurs, dont la majorité sont des femmes rurales, ce qui signifie que près de 400 familles tunisiennes bénéficieront directement de cette initiative. Ce soutien vise à renforcer et à développer leurs activités agricoles et de transformation agroalimentaire grâce à la mise à disposition d’équipements essentiels tels que des ruches, séchoirs, presses électriques pour l’extraction d’huile, distillateurs, ainsi que d’autres outils permettant de valoriser les produits locaux, d’améliorer la qualité de la production et d’augmenter les revenus.

Les GDAs bénéficiaires sont actifs dans plusieurs filières, notamment les plantes séchées, le miel, les huiles essentielles, l’eau de rose et de géranium, les produits alimentaires traditionnels conservés, l’huile d’olive, le caroube, les épices, ainsi que d’autres produits agricoles à forte valeur ajoutée. Cette démarche contribue à renforcer l’économie sociale et solidaire tout en soutenant les chaînes de valeur locales.

Cette initiative s’inscrit dans la vision stratégique de responsabilité sociétale de Ooredoo Tunisie, axée sur le développement durable, l’autonomisation des femmes rurales et le renforcement des économies locales à travers des solutions concrètes permettant de garantir une autonomie financière et un impact durable.

À cette occasion, Eyas Assaf, CEO de Ooredoo Tunisie, a déclaré: «La responsabilité sociétale des entreprises demeure une priorité majeure pour Ooredoo Tunisie à travers notre programme “Tounes T3ich”. Ce Ramadan, nous sommes fiers de soutenir près de 400 familles tunisiennes en contribuant à renforcer leurs moyens de subsistance et en leur permettant de développer davantage leurs propres activités. À travers ce type d’initiatives, nous souhaitons contribuer à l’amélioration des conditions de vie, au soutien des communautés locales et à la création d’un impact positif durable dans les régions où nous opérons».

À travers cette initiative, Ooredoo Tunisie réaffirme son engagement fort en faveur des communautés locales et de la création d’un impact positif à long terme, en ligne avec sa vision d’une société plus inclusive et résiliente.

Lien : https://www.facebook.com/reel/4499667486986993

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La Banque mondiale et le gouvernement tunisien renforcent leur partenariat en vue d’accroître la résilience du pays face aux risques climatiques et aux catastrophes naturelles, à travers un financement additionnel de 50 millions de dollars américains pour le Programme intégré de résilience aux catastrophes en Tunisie (ResCat), dont l’enveloppe initiale s’élève à 125 millions de dollars américains.

Ce financement supplémentaire permettra d’étendre la protection contre les inondations urbaines à trois régions très exposées – Tunis-Ouest, Gabès et Djerba – en s’appuyant sur l’expérience des villes de Bizerte, Monastir et Nabeul couvertes par le programme initial. Cette intensification intervient alors que la Tunisie continue d’être confrontée à d’importants risques d’inondation, exacerbés par le changement climatique, comme en témoignent les graves inondations de janvier 2026, ayant entraîné les plus fortes précipitations depuis plus de 70 ans et des perturbations généralisées dans plusieurs régions.

En ciblant les corridors à forte densité de population et les pôles économiques clés, ce renforcement devrait bénéficier à plus de 660 000 personnes supplémentaires. Les investissements visent à maintenir les entreprises en activité, à protéger les emplois et à créer de nouvelles opportunités d’emploi locaux, en particulier pour l’exploitation et l’entretien des infrastructures de protection contre les inondations. Ils contribueront également à réduire les interruptions de service et les pertes économiques, améliorant ainsi les moyens de subsistance dans certaines des zones urbaines les plus vulnérables de la Tunisie. Ce financement additionnel renforcera les liens entre les investissements physiques, la modernisation des systèmes hydrométéorologiques et d’alerte précoce et le financement des risques de catastrophe, afin de garantir que les infrastructures, les données et la protection financière fonctionnent ensemble dans le cadre d’un système intégré de résilience.

« La Banque mondiale soutient les progrès constants de la Tunisie vers une gestion proactive et tenant compte des risques », déclare Alexandre Arrobbio, responsable des opérations de la Banque mondiale pour la Tunisie. « En renforçant la protection contre les inondations dans les régions fortement exposées, ainsi que les systèmes d’alerte précoce et de protection financière, ce financement supplémentaire contribuera à protéger les vies et les moyens de subsistance et à soutenir un développement plus résilient et plus inclusif. »

Ce nouveau financement s’appuie sur les résultats solides obtenus depuis le lancement du programme en 2021.  Le projet initial, financé par la Banque mondiale et l’Agence française de développement (AFD), a déjà contribué à protéger près de 170 000 personnes vulnérables des inondations dans plusieurs villes tunisiennes et a soutenu le déploiement de systèmes pilotes d’alerte précoce. Il a également contribué à renforcer les institutions nationales chargées de la gestion des risques de catastrophe, notamment au travers des travaux en cours sur une stratégie de financement de ces risques et de la mise en place d’une structure institutionnelle permanente pour coordonner les efforts de résilience.

« En combinant la surveillance des conditions météorologiques et des inondations, des systèmes d’alerte précoce et des infrastructures résilientes, le projet élargit la protection contre les inondations urbaines à trois nouvelles régions et soutient une approche nationale plus cohérente et durable de la gestion des risques d’inondation », déclare Dina Ranarifidy, spécialiste principale de l’urbanisme et chef d’équipe du projet à la Banque mondiale.

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Fidèle à son ADN de «Créateur de valeurs», Express FM, la première radio business de Tunisie, annonce l’organisation d’une journée spéciale dédiée à la production nationale le jeudi 12 mars 2026.

Alors que le mois de Ramadan bat son plein, une période de pic de consommation par excellence, Express FM choisit cette date symbolique pour mettre en lumière l’excellence du «Made in Tunisia» et encourager les citoyens ainsi que les acteurs publics et privés à privilégier le produit local.

En 2026, dans un contexte économique mondial en mutation, le soutien à la souveraineté économique nationale n’est plus une option, mais une nécessité.

Cette journée spéciale lancera le débat autour de plusieurs axes, dont:

1. Souveraineté Alimentaire & Industrielle: analyse des capacités de production nationale face à la demande nationale et internationale.
2. Qualité et Innovation: valorisation des entreprises tunisiennes qui réussissent le pari de l’export tout en satisfaisant les exigences locales.
3. Le Pouvoir d’Achat: comment le “Consommer Tunisien” peut-il offrir un rapport qualité-prix compétitif pour le consommateur tunisien en période d’inflation?

Tout au long de la journée du 12 mars, de 07h00 à16h00, les auditeurs d’Express FM auront rendez-vous avec des Entretiens avec les décideurs économiques sur les stratégies de soutien à l’industrie locale, un zoom sur l’artisanat moderne, l’agroalimentaire, le textile et les services digitaux tunisiens, les portraits d’entrepreneurs qui ont fait le choix du “Made in Tunisia” et qui rayonnent à l’échelle nationale et internationale et des débats sur les défis de la distribution et du packaging pour rendre le produit tunisien plus attractif.

Rappelons que chaque achat d’un produit tunisien est un investissement dans l’emploi de nos jeunes et dans la solidité de notre économie. Pour cela, Express FM invite l’ensemble de ses partenaires, les organisations patronales, les artisans et les consommateurs à se joindre à cette dynamique sur les ondes et sur ses plateformes digitales.

#ConsommerTunisien2026.

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Dans la continuité de sa dynamique de transformation et de développement, Ennakl Automobiles a organisé sa Convention Réseau 2026 à l’Hôtel Royal Azur Thalassa, réunissant l’ensemble de ses agents et partenaires autour d’une ambition commune: consolider les acquis et accélérer la performance pour l’année à venir.

Cet événement stratégique a rassemblé le réseau des marques représentées par Ennakl Automobiles: Audi, Volkswagen, Škoda, SEAT, CUPRA, Porsche et Renault Trucks.

Plus qu’un rendez-vous annuel, cette convention s’est affirmée comme un véritable moment de convergence stratégique, favorisant les échanges directs entre la Direction Générale et le réseau. Présentations des orientations 2026, partage des priorités opérationnelles, focus sur l’expérience client et la performance globale: l’ensemble des thématiques abordées a confirmé la volonté d’Ennakl de placer son réseau au cœur de sa stratégie de croissance.

Une vision claire pour 2026

Dans un contexte de marché en constante évolution, Ennakl Automobiles a présenté ses objectifs pour 2026 avec un cap précis: renforcer la proximité avec les clients, optimiser l’excellence opérationnelle et soutenir durablement la performance commerciale et après-vente.

La convention a également été l’occasion de valoriser les efforts collectifs et de rappeler que la réussite du groupe repose avant tout sur l’engagement des équipes sur le terrain, la qualité du service et la cohérence des actions menées à l’échelle nationale.

Un esprit d’équipe au service de la performance

Organisée dans un cadre élégant et propice aux échanges, cette édition 2026 a allié contenu stratégique et moments de convivialité. Cocktail d’accueil, réunion plénière et dîner ont permis de renforcer les liens entre les différents acteurs du réseau, dans une atmosphère à la fois professionnelle et chaleureuse.

À travers cette Convention Réseau 2026, Ennakl Automobiles réaffirme son ambition: avancer ensemble, fédérer les talents et construire, avec l’ensemble de ses partenaires, une année 2026 placée sous le signe de la performance, de l’innovation et de la cohésion.

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La 11ᵉ édition des Trophées de Femmes Entrepreneures de Tunisie (FET), organisée par le magazine Managers en partenariat avec la Fondation Friedrich Naumann pour la Liberté et en coorganisation avec la Délégation de l’Union européenne, s’est tenue avec succès le vendredi 27 février 2026. L’événement phare a récompensé huit entrepreneures tunisiennes pour leur créativité, leur résilience et l’impact de leurs projets innovants.

À l’ouverture de la cérémonie, Hédi Mechri, directeur de publication de L’Économiste Maghrébin, a salué les FET comme un levier majeur de mobilité économique et d’internationalisation: “Onze ans déjà et toujours le sentiment qu’il s’agit d’une idée neuve. Le trophée FET est plus qu’une consécration: c’est le début d’un nouveau départ, l’annonce d’une étape de développement transfrontalier et d’une nouvelle aventure humaine. Cette distinction équivaut à un visa pour une mobilité accrue, pour aller plus loin, plus vite et plus fort”. Il a rendu hommage aux artisans du programme ainsi qu’à l’ensemble des partenaires institutionnels qui, depuis des années, soutiennent cette initiative.

Un prix, un déclic et un accompagnement

Sahar Mechri, directrice exécutive de Managers et fondatrice du programme FET, a ouvert son discours en soulignant la dimension collective de la reconnaissance :
“Ce prix repose sur une véritable chaîne de confiance, celle que nous partageons avec tous nos partenaires. Sans leur engagement, la lumière que nous posons ce soir sur ces parcours n’existerait pas. La rigueur des membres du jury donne à ce trophée sa crédibilité, et je tiens à saluer M. Habib Karaouli, qui a présidé le jury pendant dix années”.

Elle a ensuite rappelé la portée économique de la distinction: “Ce prix permet à une entrepreneure de se remettre sur ses pieds quand elle doute. Mais il offre aussi une visibilité réelle : chaque année, des dizaines de partenaires nous contactent pour rencontrer nos lauréates. Cette visibilité a une vraie valeur économique, qui ne se réalise que si vous la saisissez”.

Sahar Mechri a insisté sur la poursuite du programme après la cérémonie: “Le prix est un déclic, mais un déclic ne vaut que s’il y a quelque chose qui suit. Les Trophées de Femmes Entrepreneures ne s’arrêtent pas ce soir : six mois de mentorat vous attendent, portés par des personnes qui vont vous offrir le plus précieux de ce qu’elles ont : leur temps et leur expérience. Elles méritent toutes nos remerciements”.

Enfin, elle a mis l’accent sur l’ambition transfrontalière des lauréates: “Parce que nous savons que vos ambitions dépassent nos frontières, nous renforçons notre programme d’export readiness et nos connexions avec les réseaux en Afrique subsaharienne. Le courage, ça se transmet, et du courage, vous en avez à revendre. Alors, agissez, changez encore plus vite les choses et plantez le drapeau tunisien ailleurs. Votre mission est belle, votre mission est grande. Réussissez-la”.

Les huit lauréates 2026

L’événement a été honoré par la présence de Fatma Thabet Chiboub, ministre de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie, ainsi que de plusieurs ambassadeurs. Pour cette édition, Ameni Riahi décroche le trophée de Femme Entrepreneure de Tunisie 2026 avec son projet STEPS, spécialisé dans la transformation digitale, la data avancée, l’intelligence artificielle et le consulting technologique. Elle accompagne notamment des clients internationaux comme Afreximbank, dont elle est l’intégrateur exclusif du système panafricain de paiement PAPSS. 

Les lauréates des Trophées FET 2026 sont:

• Prix UE – Inclusivité : Mariem Athimni, fondatrice de Layma.

• Prix UIB – Impact Tech : Ameni Riahi, fondatrice de STEPS (spécialisée en transformation digitale, data avancée, IA et consulting technologique ; intégrateur exclusif du système panafricain de paiement PAPSS pour Afreximbank).

• Prix BYD – Durabilité : Souha Bejaoui, fondatrice de ProVerdy.

• Prix CDC – Agribusiness : Chaima Snagria, fondatrice de Glutella.

• Prix PGH – Industrie : Fadoua Guerfel Damak, fondatrice d’Ecoporté.

• Prix MAE Assurances – Patrimoine : Riheb Kadi, fondatrice de Dukan.

• Prix Microcred – Autonomisation : Nesreen Kharroubi, fondatrice de Couleur Farine de Carthage.

• Prix Wafacash – Marketplaces : Sirine Essayah, fondatrice de Sté Vegan.

Outre un chèque remis par les entreprises partenaires, chaque lauréate bénéficiera d’un programme de six mois de mentorat dispensé par le Club des Femmes Entrepreneures de Tunisie, afin de renforcer son rayonnement national et international.

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Le leader historique des boissons en Tunisie, Société de Fabrication des Boissons de Tunisie (SFBT), a organisé la deuxième édition de sa Journée Managers, réaffirmant son ambition de conjuguer héritage séculaire, innovation et croissance responsable.

Fondée en 1889, la SFBT poursuit sa dynamique de transformation dans un marché tunisien en pleine évolution. Cette rencontre stratégique a réuni les cadres dirigeants du groupe autour de Elyes Fakhfakh, Directeur général du groupe, afin d’aligner le top management sur la feuille de route «2026». L’objectif est clair: renforcer l’agilité organisationnelle, accélérer l’innovation et consolider la position du groupe, tout en préservant ses valeurs historiques et son rôle de partenaire de convivialité.

Selon Afef Khedhir, Directrice des Ressources Humaines, les managers constituent un levier central de cette transformation. Leur mission consiste à accompagner les talents, encourager l’engagement collectif et incarner les principes de cohésion, de performance et de responsabilité qui fondent l’identité du groupe.

Forte de plus de 135 ans d’histoire, la SFBT confirme ainsi sa capacité à évoluer avec son temps, en intégrant les exigences contemporaines de responsabilité et de durabilité.

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