D’après le récent rapport intitulé “Gouvernance des établissements cotés à la Bourse de Tunis”, publié par la Bourse des valeurs mobilières, le taux des femmes présentes au sein des conseils d’administration a atteint 18 % en 2024. Emna Kallel, spécialiste en gouvernance d’entreprise, a mis l’accent sur l’importance du conseil d’administration, le qualifiant de cœur battant de la gouvernance des sociétés cotées en Bourse, lors de son intervention sur les ondes de radio Express FM.

Elle a ajouté que la quasi-totalité de ces sociétés, qui sont au nombre de 74, disposent d’un conseil d’administration. Les conseils d’administration étant considérés comme la structure de gouvernance dominante dans ces entreprises. 

Une présence timide des femmes

Dans le même ordre d’idées, Emna Kallel estime que le taux des femmes, qui est passé de 13% en 2020 à 18% en 2024 au sein des conseils d’administration, est plutôt faible; leur nombre est de l’ordre de 123 un nombre total de 695 membres.

Elle poursuit en soulignant que bien qu’il y ait eu donc amélioration en termes de nombre, il demeure faible. D’ailleurs, la spécialiste prend pour exemple plusieurs pays dans le monde qui encouragent cette présence féminine dans des postes de pouvoir et de décision… Un encouragement qui survient dans l’attente d’établissement de textes juridiques ou législatifs en vue de soutenir la présence féminine.

Dans le même ordre d’idées, Emna Kallel a expliqué que les entreprises qui affichent la meilleure rentabilité sont celles qui comptent le plus de femmes au sein de leur conseil d’administration. Cette affirmation se base sur une étude qu’a menée le Fonds monétaire international (FMI) auprès de 2 millions d’entreprises dans le monde.

D’ailleurs, la spécialiste a expliqué que les femmes ont tendance à toujours vouloir réunir des opinions différentes et à conclure des décisions consensuelles s’inscrivant ainsi dans l’optique de l’intérêt général de l’entreprise.

En revanche, elle a pointé du doigt l’absence de femmes dans les conseils d’administration de 18 sociétés cotées, insistant sur le fait de devoir travailler sur cet élément afin de l’améliorer.

De plus, Emna Kallel a mis l’accent sur l’importance et la nécessité de promulguer une loi imposant un taux spécifique pour la présence des femmes au sein des conseils d’administration.

Des sociétés “hors-la-loi” sans membre indépendant

La spécialiste en gouvernance a expliqué, en outre, que pas moins de 15 sociétés cotées en Bourse ne nommaient pas de membres indépendants au sein de leurs conseils d’administration, alors que la loi stipule depuis 2019 la présence nécessaire de deux membres indépendants.

Emna Kallel a indiqué que 8 entreprises confirment que les demandes de candidature sont en cours pour la nomination des membres indépendants. La raison derrière la non-nomination de ces membres dans les entreprises restantes, au nombre de 7, reste inconnue, a-t-elle ajouté.

La spécialiste en gouvernance a insisté sur l’importance pour ces sociétés cotées de se conformer à la législation et d’inclure des administrateurs indépendants dans leurs conseils.

Elle a également signalé que la présence de membres étrangers constitue 15 % des conseils d’administration, avec une estimation de 43 membres sur un total de 288.

Est qualifié de fonctionnaire étranger toute personne de nationalité autre que tunisienne travaillant dans un établissement soumis au droit tunisien. Emna Kallel a mis l’accent sur l’importance du représentant des petits actionnaires dans les conseils d’administration. Tout en mentionnant que 22 sociétés cotées n’ont pas encore désigné de représentant pour ces petits actionnaires.

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