Les mesures tant attendues sont désormais actées. Les décrets relatifs à l’augmentation des salaires dans les secteurs public et privé ont été publiés ce jeudi 30 avril 2026 au Journal officiel de la République tunisienne.

Des augmentations officialisées pour tous les secteurs

La publication au Journal officiel de la République tunisienne confirme l’entrée en vigueur des revalorisations salariales qui concernent à la fois les agents de la fonction publique, les collectivités locales, les établissements publics, ainsi que les salariés du secteur privé.

Les augmentations salariales actées avec effet retroactif depuis janvier 2026, pour la fonction publique et le secteur public, prévoient une hausse mensuelle immédiate comprise entre 90 et 120 dinars selon le grade, avec des revalorisations supplémentaires programmées sur 2027 et 2028 de la meme valeur. Dans certains corps spécifiques comme la magistrature, l’augmentation est fixée à 120 dinars par an sur trois ans.

Dans le secteur privé, la hausse prend plutôt la forme d’une augmentation progressive d’environ 5 % par an, variable selon les conventions collectives. Concrètement, dès 2026, la majorité des agents publics percevront un gain net compris entre 55 dinars et 80 dinars par mois.

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Ces mesures s’inscrivent dans le cadre des décisions gouvernementales visant à soutenir le pouvoir d’achat dans un contexte économique sous pression.

Une mise en œuvre attendue

Ces augmentations, déjà évoquées ces dernières semaines, devraient être appliquées selon les modalités prévues par les textes réglementaires, avec des impacts différenciés selon les secteurs et les catégories professionnelles.

Elles devraient également avoir des répercussions sur les pensions, conformément aux mécanismes d’ajustement en vigueur.

La publication de ces décrets intervient à la veille de la fête du Travail, dans un climat marqué par des attentes sociales élevées. Elle concrétise les engagements pris dans le cadre de la loi de finances et des discussions gouvernementales autour de la relance économique et de la justice sociale.

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Réuni au Palais de la Kasbah ce mardi 28 avril, le Conseil des ministres s’est penché sur les textes d’application relatifs à la hausse des salaires dans les secteurs public et privé. La séance, présidée par la cheffe du gouvernement Sara Zaafrani Zenzri, intervient dans le cadre de la mise en œuvre des orientations du président Kaïs Saïed. L’objectif affiché est de renforcer le pouvoir d’achat et d’ancrer le rôle social de l’État.

Huit décrets pour encadrer les augmentations

Le Conseil des ministres a examiné une série de huit projets de décrets relatifs à l’augmentation des salaires et des pensions. Quatre concernent le secteur public, tandis que les quatre autres portent sur le secteur privé, selon un communiqué de la Présidence du Gouvernement.

Ces mesures s’inscrivent dans l’application de l’article 15 de la loi de finances en cours, qui prévoit une revalorisation des rémunérations et des retraites sur la période 2026-2028. Elles toucheront un large éventail de bénéficiaires : agents de l’État, collectivités locales, établissements publics à caractère administratif, entreprises publiques ainsi que salariés du secteur privé.

Les retraités sont également concernés par cette revalorisation, dans une logique d’ajustement global des revenus.

Une réponse aux enjeux du pouvoir d’achat

Cette initiative constitue l’aboutissement d’une série de consultations menées sous l’impulsion du chef de l’État avec la nécessité de garantir un revenu « équitable et décent » pour l’ensemble des travailleurs et des retraités.

L’exécutif met en avant une démarche visant à soutenir le pouvoir d’achat des Tunisiens, dans un contexte économique marqué par des pressions sociales persistantes. L’objectif est également de consolider la stabilité sociale à travers une meilleure répartition des revenus.

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La section des offices et des institutions publiques de l’Union générale tunisienne du travail a relancé, ce lundi 20 avril, sa revendication d’une augmentation salariale au titre de l’année 2026. Dans un communiqué, la structure syndicale appelle également à renforcer le dialogue social, tout en dénonçant la dégradation des conditions de travail dans le secteur public. Cette sortie intervient dans un climat social marqué par des tensions persistantes autour du pouvoir d’achat.

Une revendication salariale au cœur des priorités syndicales

La structure relevant de l’UGTT insiste sur la nécessité d’une revalorisation des salaires afin de faire face à l’érosion du pouvoir d’achat des agents des offices et institutions publiques. Elle estime que cette augmentation constitue une urgence sociale pour l’année 2026, dans un contexte économique jugé difficile pour les travailleurs du secteur.

Dans son positionnement, le syndicat appelle à faire du dialogue social un mécanisme central dans la gestion des réformes, afin de parvenir à des solutions négociées et durables entre les différentes parties concernées.

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Conditions de travail dégradées et gouvernance pointée du doigt

Au-delà de la question salariale, la section syndicale dresse un constat critique de la situation dans les établissements publics. Elle évoque une dégradation des conditions de travail, notamment en matière de santé et de sécurité professionnelles, ainsi que la vétusté des infrastructures et le manque de moyens matériels.

Le communiqué met également en cause la qualité de la gouvernance dans certains établissements, estimant que ces dysfonctionnements ont un impact direct sur la productivité et la qualité des services publics rendus aux citoyens.

Mobilisation annoncée pour le 1er mai

Dans ce contexte, la section des offices et des institutions publiques annonce son intention de marquer la Fête du Travail, célébrée le 1er mai, par l’organisation d’un rassemblement syndical.

Cette initiative vise à mobiliser les travailleurs du secteur public autour de la défense des droits professionnels et des acquis sociaux, tout en appelant à la solidarité et à la cohésion des structures syndicales.

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L’Assemblée des représentants du peuple (ARP) a soumis à sa commission spécialisée une proposition de loi visant à réviser les conditions et procédures de prolongation de l’âge de la retraite dans le secteur public. Le texte prévoit des règles claires pour la demande, l’approbation et la durée de prolongation. L’objectif est de mieux encadrer ce mécanisme tout en garantissant sa transparence et sa conformité aux règles administratives.

La proposition de loi n°16 de 2026 modifie l’article 71 bis de la loi n°12 de 1985, qui régit le régime des pensions civiles et militaires. Elle définit précisément les étapes à suivre pour prolonger l’âge de départ à la retraite et établit les responsabilités de l’employeur et de la CNRPS dans la validation des demandes.

Conditions et procédures de prolongation

Selon le texte présenté, les agents du secteur public peuvent demander une prolongation de 1 an au-delà de l’âge légal de départ à la retraite. La demande doit être adressée par écrit à l’employeur au moins neuf mois avant la date prévue de départ. L’employeur dispose d’un délai pour examiner la demande et peut la refuser en motivant sa décision.

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Les prolongations acceptées seront ensuite transmises à la Caisse nationale de retraite et de prévoyance sociale (CNRPS) pour finaliser les formalités administratives. Le texte prévoit également la possibilité pour l’agent de retirer sa demande après approbation.

Prolongations plus longues pour certaines catégories

Les personnes visées par l’article 29 bis peuvent demander une prolongation de 1, 2 ou 3 ans, jusqu’à 70 ans, selon les mêmes procédures. Ces dispositions devront être précisées par un décret gouvernemental qui fixera les modalités d’application et garantira le respect des règles administratives.

Dans l’exposé des motifs, les députés initiateurs expliquent que la réforme vise à encadrer de manière cohérente la prolongation de l’âge de la retraite, en conformité avec la constitution et les orientations de l’État en matière de droit au travail. Le texte cherche à clarifier les procédures et éviter les ambiguïtés qui pourraient compliquer la gestion administrative et la planification des ressources humaines dans le secteur public.

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Ils ont précisé que la poursuite de prolongation de l’âge de la retraite, parallèlement au blocage des recrutements au cours de ces dernières années, a contribué à l’augmentation du taux de chômage parmi les diplômés du supérieur et des diplômés de la formation professionnelle.

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