Le monde est à un tournant démographique important, avec d’un côté des pays à revenu faible et intermédiaire inférieur, notamment en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud, où la population active augmente rapidement, et de l’autre des pays à revenu élevé et intermédiaire supérieur qui vieillissent, risquant un déficit de 750 millions de travailleurs d’ici 2050. C’est ce qu’a révélé le dernier rapport de la Banque mondiale. Ainsi la mobilité internationale de la main-d’œuvre, via des partenariats mondiaux pour les compétences (GSP), apparaît comme une solution clé pour ajuster les compétences aux besoins des marchés du travail.

L’inadéquation des compétences reste un défi majeur. Les pays à revenu faible ont progressé en scolarisation, mais la qualité de l’éducation reste insuffisante par rapport aux pays plus riches, créant une différence notable dans les niveaux de compétences entre travailleurs entrants et sortants. Pour pallier ces pénuries, des investissements massifs dans l’éducation et la formation technique sont nécessaires.

La mobilité internationale peut renforcer les bénéfices éducatifs, réduisant les effets négatifs comme la fuite des cerveaux. Des exemples réussis incluent la collaboration de l’Inde avec sa diaspora technologique et le partenariat entre l’Allemagne et les Philippines dans le secteur des soins infirmiers, où formation et reconnaissance des compétences sont adaptées aux besoins des deux parties.
Les GSP offrent un triple avantage aux pays excédentaires en main-d’œuvre, aux pays en déficit et aux travailleurs. Ces programmes bilatéraux partagent les coûts, assurent une formation adaptée et facilitent la mobilité légale des travailleurs.

Enfin, pour maximiser ces bénéfices, les pays en développement doivent investir prioritairement dans l’éducation et la formation professionnelle, renforcer leurs partenariats avec les pays de destination et mettre en place des stratégies pour limiter la fuite des cerveaux tout en favorisant le transfert des connaissances.

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