La Banque tuniso-libyenne (BTL) procédera à une augmentation de capital conséquente de 152 Mtnd, le portant à 252 Mtnd. Les actions émises seront souscrites selon la parité de 152 actions nouvelles pour 102 actions anciennes, et porteront jouissance à compter du 1er janvier 2026. 

L’augmentation décidée est réservée aux anciens actionnaires, proportionnellement au montant de leurs actions, dans la limite de la moitié aux actionnaires représentant l’État tunisien et dans la limite de l’autre moitié à la Libyan Foreign Bank. Dans tous les cas, la condition d’égalité entre les actions souscrites par les actionnaires représentant l’État tunisien, d’un côté, et la Libyan Foreign Bank, de l’autre, doit être maintenue.

L’opération vient en application des dispositions de l’article 388 du Code des sociétés commerciales et de la décision de la Commission d’assainissement et de restructuration des entreprises à participation publique (CAREPP) du 20 décembre 2023. Elle vise principalement le redressement de la situation financière de la banque.

Par ailleurs, il est à signaler que la réalisation de l’opération d’augmentation de capital envisagée demeure tributaire d’une nouvelle décision de la CAREPP concernant le financement de la participation de l’État tunisien.

Le délai de souscription est d’un (01) mois qui commence à courir à partir de la date de parution au Journal officiel de la République tunisienne de la notice d’information relative à l’augmentation du capital. Ce délai peut être prolongé par décision du conseil d’administration de la banque tout en respectant les délais réglementaires.

Nous ne disposons pas de chiffres récents concernant les comptes de la BTL, mais une telle implication des actionnaires prouve qu’elle est bien sur la bonne voie. L’établissement financier s’est montré particulièrement dynamique ces deux dernières années, avec une extension ciblée de son empreinte géographique et des conventions-cadres avec des corps de métiers capables de générer un actif de qualité. La recapitalisation donnera bien un coup de pouce au rythme de développement et à la concrétisation des objectifs du management.

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