Djebel Semmama, à Kasserine, le mont qui était, il n’y a pas si longtemps, le fief des djihadistes et le théâtre d’attentats terroristes, est devenu l’espace de quelques jours un vivier culturel. 

Depuis mercredi dernier, jusqu’à hier dimanche 13 avril, cette même montagne abrite la Fête des bergers, dans sa 13^e édition, faisant ainsi oublier les maux d’une guerre atypique qui ébranla, alors, tout un pays. Pour les Kasserinois, notamment, ce qui leur était arrivé, dans les ans suivant la révolution, n’est qu’un mauvais souvenir. Leur vie fut, à l’époque, un martyre. 

Une dimension symbolique

Créée en 2012, l’Association culturelle les Collines (ACC), celle qui chapeaute les éditions de ce festival, avait bravé les armes à feu et mis en valeur la culture de la vie et de l’aventure, faisant montrer au monde entier que les montagnards ne craignent pas la mort et ne font jamais marche arrière devant tout danger menaçant leur territoire. Souvenons-nous encore des bergers qui ont été, tragiquement, décapités dans des attaques terroristes. Car, sur le front de la guerre, les bergers n’étaient pas à l’abri de ce danger. Aujourd’hui, ils sont dignes d’être d’authentiques militants. 

D’une édition à une autre, le mode de vie des bergers est bel et bien raconté, dans une ambiance haut en couleur. En fait, la fête se veut ainsi un vibrant hommage aux bergers sentinelles, ceux qui veillent à leurs troupeaux et à nos frontières. Son chef d’orchestre, Adnene Helali, l’initiateur de ce festival printanier, a toujours pris soin des différentes manifestations dans leurs moindres détails.

Soit, rien n’est laissé au hasard. Leur ordre du jour revêt une dimension symbolique, alliant protection,  création et réconciliation avec son environnement. Ecologie, culture, ateliers d’artisanat, sport et animation spectaculaire, tout ce qui aurait cultivé dépaysement, détente et joie de vivre. 

Semmama, un havre de paix !

Aussi cette fête des bergers nourrit-elle le sens de la reconnaissance, du défi et de la continuité, dans la perspective de faire de Djebel Semmama un havre de paix, mais aussi un milieu socioculturel où il fait bon vivre. Nos amis italiens sont les invités d’honneur de cette nouvelle édition. D’autant plus qu’ils brillent avec leur participation active au menu de la fête. Jeudi dernier, diffusion en direct, sur les ondes de Radio Potenza Italie, du Programme «Le Navigateur», animé par Vito Collila. De même, un Concert «De l’Abruzzes à Sammama» avec le groupe Pescara, Severa Spenzo, Primiano Calà, Norman Cieri et Fabrizio Marocchi. 

Cinq jours durant, il y a de quoi se réjouir et s’épanouir. Avant-hier, samedi, ont figuré au menu des activités d’ordre culturel, documentaire et bien des chants folkloriques. Hier, dimanche, la clôture a été marquée par «Trail Semmama», en collaboration avec l’Association militaire de Kasserine et l’Union tunisienne du sport pour tous, visant à franchir le cap du maquis et faire découvrir un paysage montagneux pittoresque.

A 10h a eu lieu le Carnaval des Bergers : «Spectacle carna-fou-lesque», dirigé par le metteur en scène italien Francesco Salvatore, avec la participation du groupe «Thaziri», des bergers de Sammama, du groupe d’Abruzzes et des brebis. A 14h, ce fut le retour à la transhumance, pour y revenir d’ici à l’année prochaine. 

Plus souvent, on a l’habitude de voir s’organiser des salons et des rencontres, particulièrement destinés aux diplômés demandeurs d’emploi, mais on n’a jamais pensé dédier aux handicapés une opportunité pareille pour les insérer dans la vie active. Pourtant, leur emploi est un droit. 

 Il a fallu attendre que l’Association Gaïa, ferme thérapeutique pour handicapés de Sidi Thabet, à l’Ariana, prenne l’initiative, passant ainsi au concret. Mardi dernier, elle a lancé, depuis les locaux de l’Utica, à Tunis, une plateforme novatrice « Nastatii » dédiée à l’inclusion professionnelle des personnes à besoins spécifiques. Encore une fois, le digital s’impose comme catalyseur ayant révolutionné les paradigmes des offres et demandes d’emploi. C’est que d’un simple clic, l’accès au marché du travail virtuel devient une réalité.

«Nastatii », une opportunité pour tous

Cette plateforme «Nastatii » ou telle qu’elle a été traduite en français « Nous sommes capables », servirait de forum de communication où l’on procède au dépôt des candidatures, des propositions d’opportunités professionnelles, des entretiens d’embauche et des réponses à des annonces de recrutement. S’y inscrire aussi facilement, elle permet un face-à-face virtuel et inclusif qui pourrait donner suite aux demandes des postulants. «Cette plateforme est un espace d’échange interactif qui réunit des chefs d’entreprise désirant recruter des porteurs de handicap qui, à leur tour, devraient manifester une volonté de se porter candidats aux divers postes d’emploi proposé», explique Myriam Ben Brahim, secrétaire générale de l’Association Gaïa. Pour elle, « Nastatii » se veut, ainsi, un accord gagnant-gagnant, en vertu duquel recruteurs et candidats pourront, chacun à sa manière, satisfaire leurs besoins. 

Cette association, créée, en 2007, s’est lancée depuis dans la prise en charge des personnes en situation de handicap (PSH) issues de familles nécessiteuses. En effet, « Gaïa fournit des formations socio-professionnelles adaptées aux PSH et facilite leur inclusion via des partenariats avec des entreprises, dans le cadre de la mise en place d’une formation en alternance », lit-on sur son site. 

De par le lancement de cette plateforme, Leila Gasmi, présidente de ladite association, a souligné qu’elle voudrait donner naissance à une dynamique nouvelle et jeter un pont entre les personnes à besoins spécifiques et les entreprises prêtes à ouvrir leurs portes à la diversité et créer des opportunités d’embauche. « Nastatii  est bien juste une plateforme, voire un appel à l’inclusion, à la responsabilité et à l’engagement collectif », lance-t-elle. 

Donner sens à l’embauche

Et pour cause, décideurs, acteurs publics, entreprises pionnières et partenaires associatifs se sont, tous, invités à ce débat, tout en agissant ensemble pour pouvoir faire bouger les lignes. Car « l’inclusion des personnes à besoins spécifiques n’est pas une faveur, c’est un droit », défend-elle, appelant ses partenaires à donner sens à l’embauche et à aller découvrir de nouveaux talents et leur offrir une chance. D’autant plus que le travail est un attribut social, mais aussi une source de dignité et d’existence. De même, les panélistes présents ont été unanimes sur la nécessité de prêter main-forte à cette catégorie vulnérable qui a droit d’accès au marché de l’emploi. 

En fait, fière de son parcours initiatique et son accompagnement inclusif dédié à ses bénéficiaires, Gaïa vient récolter, aujourd’hui, les fruits de ses efforts consentis au bout de 18 ans d’exercice et d’activités. Ses produits sont bien des jeunes handicapés ayant réussi leur intégration professionnelle dans nombre d’entreprises à caractère commercial et agricole. Leurs témoignages en disent long sur leur savoir-faire et les compétences cognitives et professionnelles qu’ils ont acquises depuis qu’ils ont mis les pieds à la Ferme thérapeutique « Gaïa » de Sidi Thabet. Soit un exemple à suivre.

L’article «NASTATII », nouvelle plateforme pour l’emploi des handicapés : Un appel à l’inclusion et à l’engagement collectif est apparu en premier sur La Presse de Tunisie.