Le piratage de comptes email est un problème courant aux conséquences dévastatrices.

Parmi les répercussions sont la perte de données personnelles, accès non autorisé à d’autres comptes en ligne et atteinte à la sécurité de votre messagerie.

La notion de piratage d’adresse email peut avoir deux significations : elle peut désigner une fuite de votre adresse email à la suite d’une violation de données, ou bien un pirate ayant obtenu vos identifiants pour prendre le contrôle de votre boîte mail.

Que faire en cas de piratage de votre boîte mail ?

Si votre boîte mail a été piratée, voici 7 étapes à suivre:

Vérifiez les paramètres de filtrage et de redirection : Assurez-vous qu’aucune règle de filtrage ou de redirection n’a été créée par le pirate pour intercepter vos messages. Consultez l’aide de votre fournisseur de messagerie pour le confirmer.

Activez la double authentification : Renforcez la sécurité de votre compte en activant la double authentification. En plus de votre mot de passe, un code sera requis lors des nouvelles connexions.

Changez votre mot de passe : Modifiez immédiatement votre mot de passe pour une version plus complexe et unique si vous soupçonnez un piratage.

Déconnectez les appareils inconnus : Vérifiez et déconnectez tout appareil ou session suspecte depuis les paramètres de votre compte, en conservant une preuve.

Prévenez vos contacts : Informez vos contacts que votre compte a été compromis afin de les protéger d’éventuelles arnaques.

Alertez votre banque : Signalez l’incident à votre banque et surveillez vos comptes pour détecter toute activité suspecte.

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Dans un monde du travail en constante évolution, recruter les bons talents ne se limite plus aux plateformes classiques ou aux méthodes traditionnelles. De nouvelles solutions innovantes émergent, offrant aux employeurs des moyens plus efficaces pour identifier, évaluer et attirer les meilleurs profils.

LinkedIn, bien que pertinent, n’est pas la seule option pour optimiser les processus de recrutement, telles que la recherche de candidats dans les universités.

Voici les cinq meilleures plateformes en ligne pour vous aider à trouver votre prochain candidat à recruter. Certains d’entre eux sont tunisiens, tandis que d’autres sont disponibles dans d’autres pays, y compris ceux avec une population tunisienne importante.

Tanitjobs

Tanitjobs est le leader des sites d’emploi en Tunisie depuis sa création au milieu des années 2000. Le site est sécurisé et entièrement gratuit. Il facilite la mise en relation entre candidats et employeurs grâce à ses solutions innovantes.

Keejob

Keejob relie d’une part les jeunes diplômés et les demandeurs d’emploi de qualité, et d’autre part, les entreprises et les professionnels du recrutement.

Indeed

Ce site d’emploi largement visité attire 250 millions de visiteurs uniques par mois. Il sert d’agrégateur complet d’offres d’emploi, consolidant les opportunités de divers sites d’emploi, agences et sites de carrière d’entreprises en une seule plateforme pratique. Indeed est actuellement disponible dans plus de 60 pays, dont la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les États-Unis et le Maroc.

CareerBuilder

Cette entreprise mondiale propose des solutions complètes en matière de capital humain. CareerBuilder intègre de la publicité, des logiciels et des services pour aider les entreprises à trouver, embaucher et gérer les meilleurs talents. De plus, elle dispose d’un site d’emploi robuste et d’une base de données de CV.

CareerBuilder est américain mais opère aux États-Unis, au Canada, en Europe et en Asie.

Recruitee

Lancé en août 2015, Recruitee est un logiciel de recrutement collaboratif qui offre une solution complète pour aider les équipes RH internes à travailler avec le reste de leur organisation pour mieux recruter ensemble.

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