Jeunes diplômés en recherche d’emploi, jeunes entrepreneurs : ils sont nombreux à avoir choisi la reconversion vers des idées innovantes et non conventionnelles. En s’appuyant sur la formation professionnelle, ils veulent contribuer positivement au développement du pays. Leur objectif : trouver la stabilité financière et l’autonomie entrepreneuriale, loin des clichés à la tunisienne, ce fameux « mismar fil hit » (littéralement, « un clou planté dans le mur »).

C’est ce qui ressort du 1er Forum d’information et d’orientation du Partenariat des talents, organisé ce mercredi 11 novembre 2026 à la Cité des sciences de Tunis par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, en partenariat avec la Délégation de l’Union européenne en Tunisie. Ce rendez-vous vise à valoriser les initiatives en faveur des compétences, de l’emploi et de la mobilité légale, et à accélérer la mise en œuvre de solutions concrètes au bénéfice des jeunes, des entreprises et des marchés du travail tunisien et européen.

Former, certifier et ouvrir des perspectives

Présents au Forum du Partenariat des talents, les acteurs de la formation professionnelle ont présenté leurs offres et plaidé pour des parcours plus lisibles entre la Tunisie et l’Union européenne. Entre compétences techniques, certifications et mobilité légale, l’enjeu consiste à transformer les talents tunisiens en opportunités d’emploi concrètes. Reportage:

Boumediene Maarfi, directeur du Centre de formation technologique de l’Ariana et membre de la Chambre nationale des structures de formation professionnelle privée auprès de l’UTICA, a souligné l’ambition du secteur privé : « Nous sommes ici pour présenter nos talents et nos formations mobilisables à l’étranger. Notre objectif est de créer de véritables partenariats avec l’Union européenne afin d’offrir aux jeunes des possibilités de migration légale. »

Former, certifier et ouvrir des perspectives

Selon lui, le secteur privé, présent dans l’ensemble du pays, entend mieux répondre aux besoins des marchés européens tout en renforçant l’offre de formation locale. « Nous sommes très proches du terrain et des jeunes. Nous voulons identifier les besoins en compétences, améliorer nos formations et créer des parcours clairs pour les employeurs comme pour les candidats », a-t-il expliqué.

L’assistant de vie, une filière en demande

Parmi les nouvelles spécialités mises en avant figure l’assistant de vie, une formation paramédicale lancée cette année par près de 60 à 70 structures privées homologuées. Cette filière répond à une forte demande, notamment en Allemagne, en Italie et au Canada.

 » Nous voulons présenter les compétences acquises par nos jeunes et demander la mise en place de parcours clairs : préparation rapide des visas, établissement des contrats de travail et reconnaissance des qualifications », a indiqué Boumediene Maarfi.
Pour lui, la barrière de la langue n’est pas insurmontable. Les centres de formation peuvent proposer des enseignements en allemand, en français, en italien ou dans d’autres langues, selon les besoins des pays partenaires. Le véritable défi réside plutôt dans la reconnaissance mutuelle des référentiels de compétences : « Il faut s’assurer que les compétences acquises en Tunisie correspondent bien à celles demandées à l’étranger.  »

L’agriculture, un secteur qui attire à nouveau

Du côté de l’Agence de promotion et de formation agricole, les responsables ont mis en avant le regain d’intérêt des jeunes pour les métiers agricoles et halieutiques. Aroua Besta, ingénieure et responsable du service de formation professionnelle dans les domaines de la pêche et de l’aquaculture, était accompagnée de Sameh El Moussi, formatrice au Centre de formation professionnelle de Sidi Thabet, spécialisé dans l’élevage, et de Hédia Jeddi, formatrice principale et coordinatrice technique au Centre de formation professionnelle agricole de Ben Arous.
Relevant du ministère de l’Agriculture, des Ressources hydrauliques et de la Pêche, et placé sous double tutelle avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, l’établissement propose des formations dans l’élevage, l’aquaculture, la pêche côtière, les moteurs marins et d’autres spécialités. Ces cursus sont dispensés dans 39 centres, à travers des formations initiales et continues.

Chaque année, environ 2 000 à 3 000 personnes suivent une formation continue. Les jeunes peuvent y accéder dès l’âge de 21 ans, même sans diplôme, tandis que les bacheliers professionnels peuvent poursuivre leur parcours vers l’université ou le marché du travail.
 » Il y a un réel retour vers l’agriculture »,  explique Aroua Besta. « Le secteur offre une certaine stabilité et de nombreuses opportunités, notamment dans l’agroalimentaire, l’agrotourisme et les projets entrepreneuriaux. Les enfants d’agriculteurs et de pêcheurs peuvent également bénéficier, après leur formation, d’un accès au crédit et d’un accompagnement financier. »

Une mobilité qui doit rester circulaire

La pêche et les métiers maritimes attirent particulièrement les jeunes. Plusieurs mécaniciens maritimes formés en Tunisie partent travailler à l’étranger, où la demande reste élevée. Les responsables insistent toutefois sur la nécessité d’encourager le retour : « Les jeunes partent se former et acquérir de l’expérience, puis reviennent en Tunisie avec de nouvelles compétences qu’ils peuvent mettre au service du développement du pays. »

Cette dynamique illustre l’ambition du Partenariat des talents : créer des passerelles entre formation, emploi, certification et mobilité légale, afin que la migration devienne un levier de développement pour la Tunisie comme pour l’Europe.

Creative Tunisia : rebondir après le retour

Dans le cadre de Creative Tunisia 2.0, les dispositifs d’accompagnement visent également les Tunisiens de retour. Ahlem Said, représentante du projet, a déclaré : « Dans le cadre de Creative Tunisia 2.0, nous aidons à la création d’emplois durables dans le secteur de l’artisanat au profit des jeunes, des femmes et notamment des Tunisiens de retour. Le projet est mis en œuvre par l’ONUDI, dans le cadre du programme EDMEJ, grâce au soutien de l’Union européenne et de la Coopération italienne, en partenariat avec l’Office national de l’artisanat tunisien et l’Office des Tunisiens à l’étranger. »

L’artisanat constitue un potentiel important pour l’insertion et la réintégration professionnelles, à travers l’appui aux acteurs de la migration. Trois mécanismes d’appui ont été lancés par le projet. Le premier propose des formations techniques de courte durée, initiées dans les hubs créatifs régionaux et adaptées aux besoins du marché. Elles permettent d’acquérir des compétences concrètes et de faciliter l’accès à l’emploi ou à l’entrepreneuriat.

Le deuxième mécanisme repose sur un parcours de formation par apprentissage de six mois dans des entreprises artisanales, destiné aux personnes en recherche d’emploi. À l’issue de ce parcours, les apprentis peuvent intégrer l’entreprise d’accueil ou s’installer à leur propre compte, notamment grâce à l’obtention d’une carte professionnelle.

Le dernier mécanisme est un programme d’incubation et de financement destiné à accompagner les jeunes porteurs de projets dans le secteur de l’artisanat.

En outre, le projet accompagne les entreprises artisanales locomotives dans leur mise à niveau, ainsi que les porteurs de projets de la diaspora tunisienne, afin de favoriser la création d’emplois en Tunisie. Plus de 2 000 bénéficiaires ont déjà profité des offres d’appui du projet pour une meilleure réintégration en Tunisie. Creative Tunisia 2.0 vise précisément à renforcer l’insertion professionnelle et l’entrepreneuriat dans les secteurs de l’artisanat, du design et de la mode, au bénéfice des jeunes, des femmes et des Tunisiens de retour.

Aujourd’hui, une chose est sûre: un jeune formé aujourd’hui n’est pas seulement un diplômé de plus : c’est un avenir qui se construit, une famille qui espère et un pays qui avance. Offrir aux talents tunisiens des parcours clairs, des compétences reconnues et des opportunités dignes, c’est transformer l’attente en espoir  et la migration en pont vers un avenir meilleur, ici comme ailleurs.

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Le 1er Forum d’information et d’orientation du Partenariat des talents se tient ce mercredi 11 novembre 2026 à la Cité des sciences de Tunis. Organisé par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, en partenariat avec la Délégation de l’Union européenne en Tunisie, ce rendez-vous vise à valoriser les initiatives menées en faveur des compétences, de l’emploi et de la mobilité légale, ainsi qu’à accélérer la mise en œuvre de solutions concrètes au bénéfice des jeunes, des entreprises et des marchés du travail tunisien et européen.

Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Chaoued, a indiqué, dans une déclaration aux médias, ce mercredi 11 novembre 2026, que le taux de chômage a reculé au cours des deux dernières années pour s’établir autour de 14,9%. Toutefois, a-t-il précisé, « ce chiffre ne nous satisfait pas, car l’objectif reste de le réduire davantage et de permettre à plusieurs catégories d’accéder à l’emploi ».

Selon le ministre, l’État mise notamment sur les projets d’investissement annoncés dans le cadre du projet de budget de l’État pour 2027 afin de poursuivre la baisse du chômage et de diversifier les opportunités d’emploi offertes aux jeunes. Ces opportunités ne se limitent pas à la fonction publique, mais concernent également le secteur privé, les entreprises et les initiatives entrepreneuriales.

Il a également souligné que les pouvoirs publics cherchent à mettre en place plusieurs mécanismes d’accompagnement afin d’élargir les choix proposés aux jeunes Tunisiens. Dans ce cadre, il a évoqué une ligne de financement de 5 millions de dinars, prévue dans le projet de loi de finances, destinée à soutenir la création de projets, ainsi que l’intégration de la spécialité « étudiant entrepreneur », déjà présente dans les universités, dans les centres de formation.

Pour Riadh Chaoued, l’investissement dans les compétences et les savoir-faire, soutenu par des lignes de financement, contribuera à la baisse du taux de chômage. Il s’exprimait en marge du Forum organisé à la Cité des sciences de Tunis, dans le cadre du Partenariat des talents entre la Tunisie et l’Union européenne.

Un partenariat pour l’emploi et la mobilité

Le ministre a rappelé que des initiatives concrètes ont été lancées ces derniers jours, notamment à travers l’organisation du Forum « Partenariat des talents « , qui réunit des jeunes, des fédérations professionnelles, des entreprises tunisiennes et des partenaires européens.

Il a souligné que cette dynamique reflète un effort conjoint entre les autorités tunisiennes, l’Union européenne et plusieurs États membres, dont la France, l’Allemagne et l’Italie, engagés dans ce programme.

L’objectif du Partenariat des talents est de créer des opportunités d’emploi et de recrutement pour les jeunes Tunisiens, en Tunisie comme en Europe, tout en leur permettant d’acquérir les compétences recherchées par les marchés du travail tunisiens et européens. Le dispositif vise également à encourager la mobilité circulaire : les jeunes peuvent acquérir une expérience à l’étranger avant de revenir en Tunisie pour contribuer au développement durable du pays.

Financements européens et enjeu des visas

Le ministre a rappelé l’engagement de l’Union européenne, qui finance plusieurs programmes dans ce secteur pour un montant d’environ 45 millions d’euros.

Il a toutefois insisté sur la nécessité de simplifier les procédures de délivrance des visas, condition essentielle, selon lui, à la réussite de la mobilité circulaire. Sans une facilitation des visas, a-t-il expliqué, cette forme de mobilité ne pourra pas se développer pleinement.

Il a ainsi appelé à une meilleure coordination entre les États membres de l’Union européenne, leurs ambassades et les institutions tunisiennes, afin de mettre en place des procédures plus rapides et plus efficaces, répondant aux attentes des jeunes qui souhaitent bénéficier de ces opportunités.

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Le 1er Forum d’information et d’orientation du Partenariat des talents se tient ce mercredi 11 novembre 2026 à la Cité des sciences de Tunis. Organisé par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, en partenariat avec la Délégation de l’Union européenne en Tunisie, ce rendez-vous vise à valoriser les initiatives menées en faveur des compétences, de l’emploi et de la mobilité légale, ainsi qu’à accélérer la mise en œuvre de solutions concrètes au bénéfice des jeunes, des entreprises et des marchés du travail tunisien et européen.

Il fait suite à la 4e Table ronde de haut niveau, tenue le 10 novembre, consacrée au passage de l’expérimentation au changement d’échelle de ce partenariat.  Rencontré en marge de l’événement, l’ambassadeur de l’UE en Tunisie, Giuseppe Perrone, a fait cette déclaration à leconomistemaghrebin.com : “Pour nous, la mobilité circulaire est au cœur de notre échange avec la Tunisie. En effet, la Tunisie est l’un des pays les plus actifs dans la participation à ce programme, ce qui montre que les jeunes sont très intéressés et très dynamiques, et constituent une composante essentielle de la société tunisienne”.

Selon lui, la vision est globale : le programme doit comprendre plusieurs composantes, notamment la formation professionnelle, la compréhension des priorités du marché du travail, la mobilité, ainsi que l’inclusion des entreprises et des fédérations professionnelles, afin de permettre une offre d’emploi concrète aux jeunes.

À cet effet, l’ambassadeur de l’UE en Tunisie, Giuseppe Perrone, fait savoir que l’objectif final est de permettre aux jeunes de contribuer réellement et concrètement à la croissance économique de la Tunisie, mais aussi à sa croissance sociale et politique. « Il s’agit de faire de la migration un concept gagnant-gagnant, à travers une mobilité circulaire : les jeunes doivent pouvoir partir en mission ou pour se former, mais aussi revenir en Tunisie afin de contribuer concrètement à la croissance du pays », conclut-il. 

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