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Oman recrute des talents tunisiens : des offres en télétravail à partir de 3000 dollars

L’Agence tunisienne de coopération technique (ATCT) a annoncé l’ouverture des candidatures destinées aux compétences tunisiennes spécialisées dans les technologies de l’information et de la communication ainsi que dans l’intelligence artificielle, en vue d’exercer à distance au profit d’institutions relevant du Sultanat d’Oman.

Selon un communiqué publié sur son site officiel, cette offre concerne plusieurs profils hautement qualifiés dans des domaines technologiques de pointe. Parmi les postes proposés figurent notamment celui de développeur en intelligence d’affaires (BI / SAS Developer), d’architecte senior en infrastructure d’intelligence artificielle (Sr. AI Infrastructure Architect), de développeur ETL, ainsi que des ingénieurs et responsables des systèmes de support aux entreprises et aux opérations (BSS & ESS). Les opportunités s’étendent également à la gestion de projets (Project Manager) et à l’architecture de plateformes cloud, notamment le poste de Senior OpenShift Platform Architect.

Les conditions financières proposées sont particulièrement attractives, avec un salaire mensuel de départ estimé à 3 000 dollars américains, soit environ 8 700 dinars tunisiens. Les candidats retenus auront la possibilité de travailler à distance depuis leur lieu de résidence en Tunisie, sans obligation de mobilité.

Les postulants doivent être titulaires d’une licence ou du diplôme national d’ingénieur dans la spécialité requise, justifier d’une expérience professionnelle en adéquation avec le poste visé, et ne pas dépasser l’âge limite fixé à 55 ans.

L’ATCT précise que la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 6 juillet 2026. Les intéressés sont invités à consulter les fiches de poste détaillées et à remplir les formulaires de candidature via le site officiel de l’agence.

L’agence souligne par ailleurs que, dans le cas où le nombre de candidatures dépasserait les postes disponibles, la date et l’heure de soumission du dossier seront prises en compte comme critères essentiels lors de la phase de présélection.

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États-Unis : l’emploi cale, le chômage recule

L’économie américaine a connu une forte baisse de la création d’emplois au début de l’été, même si le taux de chômage des États-Unis a légèrement diminué.

Plus précisément, les créations d’emplois non agricoles aux États-Unis ont augmenté de 57 000 en juin, un rythme qui ralentit fortement par rapport aux 129 000 créées en mai. Ce chiffre est également largement inférieur aux prévisions des analystes, dont l’estimation consensuelle dans une enquête Dow Jones tablait sur 115 000 emplois supplémentaires.

Il s’agit également du premier ralentissement après trois mois de tendance à la hausse, même s’il ne semble pas signaler un changement significatif de la situation du marché du travail. Les économistes estiment que l’économie américaine doit créer jusqu’à 50 000 emplois par mois pour compenser la croissance de la population en âge de travailler.

Dans le même temps, le taux de chômage a légèrement diminué en juin pour s’établir à 4,2 % (contre 4,3 %), bien que cela soit largement dû à la baisse du taux de participation à la population active (qui a diminué de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 61,5 %).

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