Le ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, Mondher Belaïd, a annoncé le lancement prochain du processus de recrutement de 1350 doctorants en Tunisie. Cette déclaration a été faite lors d’une séance plénière consacrée aux questions orales au Parlement. Le ministre a également détaillé les réformes en cours pour améliorer la qualité de l’enseignement supérieur et l’employabilité des diplômés.

Vers un meilleur positionnement des universités tunisiennes

Le ministre a souligné que son département œuvre à renforcer la présence des universités tunisiennes dans les classements arabes et internationaux, à travers des programmes de financement et des projets visant à améliorer la qualité et les indicateurs d’évaluation.

Il a expliqué que les écarts observés entre les différents classements s’expliquent par la diversité des critères utilisés, précisant que le ministère accompagne les établissements pour renforcer leurs capacités et améliorer leur visibilité à l’échelle régionale et internationale.

Réforme de la formation et employabilité des diplômés

Concernant la stratégie de formation, Mondher Belaïd a indiqué qu’une vaste opération de révision des parcours universitaires a été lancée. L’objectif est de mieux les aligner sur les besoins du marché du travail, afin de renforcer l’insertion professionnelle des diplômés.

• Lire aussi : Enseignement supérieur : Ouverture d’un concours pour recruter 1350 maîtres-assistants

Le ministère mise également sur le développement de la formation complémentaire et de la qualification professionnelle pour améliorer les compétences des étudiants.

Recrutement de doctorants : une première vague en préparation

S’agissant de l’emploi des titulaires de doctorat, le ministre a rappelé l’ouverture prochaine d’un concours pour le recrutement de 1350 doctorants dans une première phase. L’étude des dossiers devrait débuter prochainement, en coordination avec le ministère des Finances et la présidence du gouvernement, afin de mobiliser le maximum de postes.

Il a précisé que le recrutement par contrat constitue une étape transitoire permettant aux doctorants d’acquérir une expérience dans l’enseignement, rejetant toute assimilation à des formes d’emploi précaire.

Infrastructures et situation des universités à Kairouan

Le ministre a également évoqué la baisse du nombre d’étudiants dans certaines institutions, appelant à une meilleure exploitation des infrastructures existantes et à un renforcement de la complémentarité entre établissements au sein des pôles universitaires.

• Lire aussi : Tunisie : Un projet de 100 millions de dollars pour un enseignement supérieur plus performant

Concernant la situation à Kairouan, il a indiqué que la majorité des établissements disposent de locaux officiels, tandis que certains fonctionnent encore dans des espaces provisoires. Il a fait état de l’avancement du projet de l’institut préparatoire aux études d’ingénieurs, ainsi que des efforts en cours pour lever les obstacles fonciers freinant la réalisation de l’Institut supérieur des études juridiques et politiques.

Enfin, un projet de réhabilitation de la Faculté des lettres de Kairouan, d’un coût estimé à 9 millions de dinars, est à l’étude afin d’augmenter sa capacité d’accueil, dans une logique d’optimisation des ressources.

• Lire aussi : Foyers universitaires : 8200 nouveaux lits au cœur du budget 2026 de l’Enseignement supérieur

L’article Enseignement supérieur : 1350 doctorants bientôt recrutés est apparu en premier sur webdo.

Le ministre de la Formation professionnelle et de l’Emploi, Riadh Chaoued, a annoncé mercredi la signature d’accords avec plusieurs pays en vue du recrutement de compétences tunisiennes dans divers secteurs. Parmi les opportunités les plus marquantes, des demandes émanant de Autriche portent sur plus de 15 000 postes destinés à de jeunes Tunisiens dans le secteur du tourisme.

Le ministre a également évoqué des partenariats avec l »Organisation internationale pour les migrations visant à faciliter le recrutement de Tunisiens en Europe, dans le cadre de circuits de migration professionnelle légale et encadrée. Dans ce contexte, de nouveaux accords devraient être signés le 13 avril prochain avec une agence de l’emploi italienne afin d’ouvrir des perspectives supplémentaires dans plusieurs filières.

Promotion de la mobilité professionnelle

Ces annonces ont été faites à l’occasion du lancement officiel de la deuxième phase du projet THAMM+ OFII, consacré à la promotion de la mobilité professionnelle entre la Tunisie et la France. Cette nouvelle phase, prévue pour la période 2026-2029, ambitionne de générer plus de 2 500 recrutements tout en consolidant les acquis de la première étape.

Le programme cible en priorité cinq secteurs à fort potentiel d’emploi : l’agriculture, les métiers de la santé et du care, le transport et la logistique, l’industrie, ainsi que le tourisme et la restauration. Il vise également à renforcer la durabilité des partenariats et à améliorer les dispositifs de mobilité professionnelle.

Lire aussi : Tunisie : Une nouvelle passerelle de migration professionnelle vers la France

Le bilan de la première phase, achevée en 2025, fait état de plus de 500 Tunisiens ayant accédé à des emplois en France dans des différents secteurs, notamment l’agriculture, l’industrie et les services. Par ailleurs, près de 1 000 bénéficiaires ont amélioré leur employabilité grâce à des formations complémentaires, tandis que des milliers d’acteurs ont été sensibilisés aux opportunités de migration légale.

Renforcer les liens entre employeurs français et compétences tunisiennes

Le projet a également permis de renforcer les liens entre employeurs français et compétences tunisiennes à travers l’organisation de missions de recrutement, en collaboration avec les structures nationales de l’emploi. Des missions exploratoires en France ont, en outre, contribué à une meilleure compréhension des besoins du marché du travail international.

Enfin, les autorités misent sur des outils d’anticipation, notamment la mise en place d’une cellule de veille dédiée aux métiers demandés, afin d’adapter les formations aux exigences du marché. La digitalisation des services administratifs, avec l’introduction de systèmes d’information intégrés et d’archivage électronique, constitue également un levier clé pour moderniser la gouvernance du secteur et soutenir le développement de la migration professionnelle.

L’article Recrutement des Tunisiens à l’étranger : Plusieurs accords signés est apparu en premier sur webdo.