Le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique a précisé que le recrutement des enseignants de technologie s’effectue par voie de concours, ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme sanctionnant au moins cinq années d’études supérieures.

Dans sa réponse à une question posée par une députée de l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) concernant le dossier de régularisation de la situation des enseignants vacataires dans les instituts supérieurs des études technologiques (ISET), le ministère a indiqué avoir organisé, au titre de l’année 2025, un concours ayant permis le recrutement de 110 enseignants de technologie. Il a également annoncé la programmation de 90 postes supplémentaires pour l’année 2026.

Par ailleurs, le ministère rappelle que le recrutement dans ce corps est régi par le décret n°314 de 1993 du 8 février 1993. Lequel fixe le statut particulier des enseignants de  technologie. Ainsi que par l’ensemble des textes qui l’ont modifié ou complété, notamment le décret n°2590 de 2001 du 9 novembre 2001.

Ces précisions figurent dans la réponse publiée le lundi 18 mai 2026 sur le site officiel de l’Assemblée des représentants du peuple.

L’article Enseignement supérieur : 90 recrutements en 2026 pour les enseignants de technologie est apparu en premier sur Leconomiste Maghrebin.

Le Registre national des entreprises a annoncé, dans un communiqué publié ce jeudi 30 avril 2026, les résultats de la sélection préliminaire du concours externe de recrutement d’agents permanents au titre de l’année 2024. L’institution précise que les candidats retenus figurent sur les listes publiées dans le communiqué du 8 avril 2026. Elle invite les personnes concernées à compléter leurs dossiers de candidature dans les délais impartis.

Par ailleurs, le Registre national des entreprises indique la prolongation du délai de dépôt des dossiers. La nouvelle date limite est fixée au 8 mai 2026. Cette mesure vise à offrir aux candidats davantage de temps pour finaliser leurs dossiers dans de meilleures conditions.

L’article Concours externe: la RNE annonce un nouveau délai est apparu en premier sur Managers.

La Direction générale des douanes lance un nouveau concours externe pour recruter 250 agents au grade de sergent. L’annonce a été officialisée par un arrêté de la ministre des Finances, daté du 28 novembre 2025.

Ouvert à toutes les spécialités, le concours s’adresse aux candidats ayant achevé la deuxième année complète de la deuxième phase de l’enseignement secondaire, ou titulaires d’un certificat de formation équivalent.

Selon le calendrier publié par le ministère, le dernier délai pour l’inscription est fixé au 31 décembre 2025, tandis que les épreuves débuteront le 16 février 2026.

Formulaire en ligne

Les candidats doivent remplir le formulaire en ligne disponible sur le site officiel concours.douane.gov.tn, puis envoyer leurs dossiers complets par voie postale au siège de la Direction générale des douanes, dans les délais requis.

Cette nouvelle campagne de recrutement vise à renforcer les effectifs de la douane dans un contexte où les besoins opérationnels ne cessent de croître, notamment en matière de sécurité, de lutte contre la contrebande et de facilitation des échanges commerciaux.

Lire aussi : Tunisie – Amnistie douanière : Appel à la régularisation des situations

L’article Tunisie : La Douane lance une campagne de recrutement d’envergure est apparu en premier sur webdo.

Depuis l’instauration du cadre légal régissant les bureaux de recrutement à l’étranger, plus de 90 plaintes ont été déposées auprès de la justice contre des agences illégales ou frauduleuses, a indiqué ce lundi 6 octobre 2025 Ahmed Messaoudi, directeur général du recrutement à l’étranger et de la main-d’œuvre étrangère au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Invité sur les ondes de la Radio nationale, Messaoudi a précisé que 33 plaintes avaient été enregistrées depuis le début de l’année 2025, mettant en garde les chercheurs d’emploi contre les agences non autorisées.

Selon lui, ces institutions pratiquent des activités illégales allant de l’escroquerie à l’extorsion, et dans certains cas, atteignent le seuil du trafic d’êtres humains, en particulier à l’égard des jeunes femmes. « 95 % des contrats fournis par ces agences sont fictifs », a-t-il souligné. Plusieurs candidats ont découvert à leur arrivée à l’aéroport que leurs visas et contrats étaient falsifiés, tandis que d’autres se sont retrouvés confrontés à une réalité très difficile en quittant le territoire national.

Le ministère, en coordination avec les autorités sécuritaires, procède à la fermeture des bureaux illégaux et à l’interdiction de leur activité. Les équipes suivent également les plaintes et les signalements publiés sur les réseaux sociaux pour identifier les pratiques frauduleuses.

Pour renforcer la lutte contre ces abus, un projet de loi est en cours de préparation. Il prévoit des sanctions sévères pour les agences illégales : jusqu’à cinq ans de prison et une amende de 20 000 dinars. Le texte introduit également l’obligation de signer un contrat de médiation précisant les obligations de chaque partie et autorisant la fermeture immédiate des agences non autorisées ainsi que le blocage de leurs sites et pages en ligne.

Lire aussi : Tunisie – Contrats fictifs, escroquerie : Un projet de loi pour mieux encadrer les recrutements à l’étranger

L’article Tunisie : Plus de 90 plaintes contre des agences de recrutement à l’étranger non autorisées est apparu en premier sur webdo.