Le taux d’insertion des diplômés de la formation professionnelle atteint au moins 70% et peut aller jusqu’à 100% dans certaines spécialités, notamment la mécanique, l’électronique, l’informatique, le tourisme et les services. C’est ce qu’a affirmé, mercredi 11 novembre, le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Chaoued, en marge du Forum du partenariat pour les compétences, organisé à la Cité des sciences à Tunis.

Ces chiffres mettent en avant les débouchés offerts par plusieurs filières professionnelles, alors que les besoins des entreprises évoluent et que les compétences techniques occupent une place croissante dans les recrutements.

Des spécialités particulièrement recherchées

Selon le ministre, les taux d’insertion les plus élevés concernent des secteurs qui connaissent une demande accrue de compétences, aussi bien en Tunisie qu’à l’étranger. La mécanique, l’électronique, l’informatique, le tourisme et les services figurent parmi les spécialités citées.

Riadh Chaoued a rappelé que la formation professionnelle ne devait pas constituer une finalité en soi, mais plutôt un moyen d’accéder au marché du travail et à un emploi décent. Il a également souligné que les employeurs accordent désormais une importance croissante aux compétences et aux qualifications pratiques, au-delà des seuls diplômes.

Pour mieux adapter les parcours de formation aux besoins économiques, le ministère a mis en place une cellule de prospective chargée d’identifier les spécialités recherchées. Cette démarche s’appuie notamment sur des études sectorielles réalisées par des bureaux spécialisés dans plusieurs domaines, dont les industries agroalimentaires, l’électronique et le transport.

6000 jeunes Tunisiens employés en Europe

La mobilité professionnelle vers l’Europe constitue un autre volet du partenariat évoqué lors du forum. Le ministre a fait état de difficultés liées à l’obtention des autorisations de travail et des visas, qu’il a notamment soulevées lors d’une rencontre avec l’ambassadeur de l’Union européenne en Tunisie.

Il a rappelé que les accords conclus entre la Tunisie et plusieurs pays européens prévoient des programmes de formation complémentaire destinés aux diplômés de la formation professionnelle. Selon ses déclarations, ces dispositifs ont permis à environ 6 000 jeunes Tunisiens d’accéder à des emplois dans des pays européens dans le cadre de contrats de travail organisés.

Le ministre a également évoqué d’anciens accords avec la France prévoyant la formation et le recrutement d’environ 9000 jeunes par an. Les modalités précises et la portée actuelle de cet engagement n’ont toutefois pas été détaillées.

45 millions d’euros mobilisés par l’Union européenne

De son côté, l’ambassadeur de l’Union européenne en Tunisie, Giuseppe Perrone, a réaffirmé la volonté de l’UE de poursuivre son soutien aux programmes de formation et d’emploi destinés aux jeunes Tunisiens, aussi bien en Tunisie que dans les pays européens.

Il a indiqué que les financements européens consacrés à ces programmes s’élevaient à 45 millions d’euros.

Le partenariat porte également sur la mobilité professionnelle circulaire. Ce dispositif vise à permettre aux jeunes Tunisiens de travailler temporairement en Europe, puis de revenir en Tunisie afin de valoriser les compétences et l’expérience acquises et de réintégrer le marché du travail national.

Concernant les difficultés liées aux visas, Giuseppe Perrone a précisé que leur délivrance relevait des compétences des ambassades des États membres de l’Union européenne. Des échanges sont en cours avec ces représentations afin de rechercher des solutions susceptibles de faciliter cette mobilité.

Organisé par le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle en collaboration avec la délégation de l’Union européenne en Tunisie, le Forum du partenariat pour les compétences a réuni plusieurs structures publiques, dont l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant, l’Agence tunisienne de la formation professionnelle et l’Agence de formation dans les métiers du tourisme.

La manifestation avait pour objectif de présenter aux jeunes, aux demandeurs d’emploi et aux entreprises les parcours de formation, les dispositifs d’accompagnement et les perspectives d’insertion professionnelle en Tunisie et à l’étranger.

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Un radar publié par Anthropic met en évidence ce que l’IA pourrait faire en théorie, par rapport à ce qu’elle fait déjà dans la pratique. L’écart entre les deux en dit long sur l’avenir de l’emploi, mais aussi sur les actions que les décideurs devraient entreprendre dès maintenant. D’où la question qui se pose: quels métiers l’IA remplace-t-elle ou pourrait-elle remplacer demain ?

Selon le graphique de l’étude  » Labor market impacts of AI », publiée par Anthropic en mars 2026, la réponse est visuelle. Il compare, pour une vingtaine de familles de métiers, deux réalités : ce qu’une IA pourrait accomplir en théorie (en bleu) et ce que Claude, l’assistant d’Anthropic, fait déjà dans le monde du travail (en rouge). Les données portent sur les emplois aux États-Unis.

Un grand écart entre la théorie et la pratique

Premier enseignement : la zone bleue est immense. Les métiers de la gestion et de la finance, du management, de l’informatique et des mathématiques, de l’architecture et de l’ingénierie, des sciences, du droit et de l’administration sont, en théorie, exposés à des niveaux proches du maximum. L’enseignement, les arts et les médias, ainsi que, dans une moindre mesure, l’action sociale, suivent à des niveaux élevés ou intermédiaires.

Les métiers du concret, à l’abri à court et moyen terme

À l’opposé, le radar se resserre autour de son centre pour toute une série d’activités : l’agriculture, le BTP, l’industrie, la maintenance et la réparation, le transport et la logistique, l’entretien, la restauration, la sécurité et les services à la personne. Les métiers des secteurs primaire et secondaire, ceux du soin et de l’entretien, ainsi que ceux qui exigent une présence physique, une dextérité ou un contact humain direct, apparaissent comme les moins exposés, du moins à court et moyen terme.

La nuance est de taille : « moins exposés » ne signifie certainement pas « à l’abri pour toujours ». Le graphique mesure ce que des systèmes d’IA conversationnels peuvent faire aujourd’hui, et non l’avenir de la robotique ni les progrès à venir.

Pourquoi cette cartographie intéresse-t-elle les décideurs ?

Pour un pays comme la Tunisie, où les emplois qualifiés de bureau, les services externalisés et les professions juridiques, comptables ou administratives occupent une place croissante parmi les diplômés, cette lecture constitue un outil d’anticipation.

Pour Moez Joudi, Président de l’Institut Tunisien des Administrateurs, via sa page officielle Fb, « il s’agit d’une idée essentielle sur les métiers que l’IA est en train de remplacer ou pourrait remplacer demain. Les métiers des secteurs primaire et secondaire, de l’entretien, de la maintenance et de la restauration sont les moins exposés, du moins à court et moyen terme. Cette cartographie est vitale pour chaque pays et pour chaque décideur politique qui se respecte et respecte ses citoyens, en cherchant à réadapter ses politiques, à orienter son système éducatif et à anticiper l’avenir. »

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