La formation professionnelle, l’accès à l’emploi et la mobilité des travailleurs tunisiens étaient au centre de la quatrième table ronde du programme “Partenariat talents” entre la Tunisie et l’Union européenne, organisée le 10 novembre 2026 à Tunis.

La rencontre a réuni des représentants du gouvernement tunisien, du secteur privé, de l’Union européenne et de ses États membres. Les discussions ont porté sur l’adéquation entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises, ainsi que sur les moyens de développer les possibilités d’emploi et de mobilité professionnelle. 

En effet, l’Allemagne soutient cette initiative depuis son lancement en 2023, à travers des projets consacrés à la formation professionnelle, au développement du marché du travail et à la mobilité des compétences.

Le programme s’est poursuivi le 11 novembre à la Cité des sciences de Tunis avec le Forum du Partenariat talents pour les compétences, l’information et l’orientation. L’événement a permis de présenter les dispositifs de formation et d’emploi, ainsi que les possibilités accessibles aux demandeurs d’emploi, aux professionnels et aux entreprises, en Tunisie et à l’étranger.

L’objectif est de mieux informer les candidats sur les parcours de formation et les débouchés professionnels, tout en rapprochant les besoins de recrutement des entreprises des compétences proposées par le système de formation.

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Une nouvelle distinction internationale vient mettre en lumière l’excellence universitaire tunisienne. Dorsaf Sebai, enseignante à l’Institut national des sciences appliquées et de technologie (INSAT), a été récompensée par le prestigieux groupe Springer Nature dans le cadre de ses Editor of Distinction Awards 2026.

C’est une reconnaissance qui dépasse les frontières de l’université tunisienne. Dorsaf Sebai a décroché le prix « Author Service Award », saluant ses performances en tant que rédactrice associée (Associate Editor) de la revue scientifique internationale Journal of Real-Time Image Processing, révèlent plusieurs médias.

Cette distinction n’est pas anodine : elle récompense les éditeurs figurant parmi les 20 % les plus performants, sur la base de plusieurs indicateurs exigeants qui mesurent l’efficacité et la qualité du travail éditorial scientifique.

A souligner que parmi les critères évalués figurent entre autres la rapidité de la première décision communiquée aux chercheurs, la réactivité dans le traitement des manuscrits, la coordination de l’évaluation par les pairs ainsi que la qualité de l’accompagnement proposé aux auteurs.

Au-delà de la récompense individuelle, cette distinction consacre une contribution active à la communauté scientifique internationale. Elle témoigne également de la présence et de l’expertise des compétences tunisiennes dans les circuits internationaux de production et de validation du savoir.

Pour l’INSAT, établissement relevant de l’Université de Carthage, cette reconnaissance constitue une nouvelle vitrine de son rayonnement académique à l’échelle internationale.

En tout cas, cette distinction rappelle que les compétences tunisiennes ne se contentent pas de produire de la recherche : elles contribuent aussi à en garantir la qualité et les standards à l’échelle mondiale.

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Le Ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle et la Délégation de l’Union européenne en Tunisie organisent, le 11 novembre 2026, le 1er Forum d’information et d’orientation sur le Partenariat des talents entre la Tunisie et l’Union européenne à la Cité des Sciences de Tunis.

Un rendez-vous pour valoriser, connecter et amplifier les initiatives engagées en faveur du développement des compétences, de l’emploi et de la mobilité légale. Il fait suite à la 4ᵉ Table ronde de haut niveau consacrée à la thématique organisée le 10 novembre. Ces deux événements témoignent d’une ambition commune : consolider les avancées du Partenariat et accélérer le développement de solutions concrètes au bénéfice des jeunes, des entreprises et des marchés du travail tunisien et européens.

Un partenariat au service des compétences, de l’emploi et de la mobilité légale

Lancé en 2023, le Partenariat des talents constitue un cadre structurant de coopération entre la Tunisie et l’Union européenne. Il vise à mieux articuler le développement des compétences, les besoins des marchés du travail et les opportunités de mobilité professionnelle, dans une approche mutuellement bénéfique. L’ambition est double : renforcer l’employabilité et les perspectives professionnelles en Tunisie, en répondant aux besoins des entreprises et en accompagnant la transformation des secteurs économiques, tout en développant des voies de mobilité professionnelle légale vers l’Union européenne, dans des secteurs prioritaires identifiés conjointement.

Placée sur le thème « De l’expérimentation au changement d’échelle : compétences, emploi et mobilité », la Table ronde du 10 novembre permettra de faire le bilan des avancées, de discuter des défis et d’identifier les priorités communes, une approche pilotée par la demande, la complémentarité avec les dispositifs nationaux et le rôle central du secteur privé. Une réflexion collective y est menée aussi sur les conditions de mise à l’échelle de ce partenariat pour atteindre les objectifs ambitieux tracés dans la feuille de route conjointe.

Le lendemain, de 8h30 à 17h, le Forum fera place à l’information et à l’orientation. Jeunes, demandeurs d’emploi, apprenants et entreprises pourront y comprendre les opportunités, découvrir les dispositifs et s’informer sur les parcours possibles, à travers trois espaces consacrés au marché du travail et aux opportunités d’emploi, à la formation et à la reconnaissance des compétences, et à la mobilité légale. Stands d’information, échanges thématiques et démonstrations pratiques permettront aux participants de rencontrer les acteurs concernés, de mieux comprendre les conditions d’accès aux différents dispositifs et d’identifier les services et interlocuteurs susceptibles de les accompagner. Ces rendez-vous interviennent alors que le Partenariat enregistre des résultats tangibles.

Des résultats concrets et un renforcement durable des capacités nationales

Depuis le lancement du Partenariat en 2023 et l’adoption de la feuille de route en 2025, la Tunisie et l’Union européenne ont enregistré des avancées concrètes dans le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi, le développement des compétences et la structuration de parcours de mobilité professionnelle légale. Plus de 6 000 mobilités sont en cours de développement avec l’appui de financements européens, dans le cadre de différentes initiatives associant institutions publiques, entreprises et partenaires de coopération. Au-delà de ces parcours, le Partenariat contribue au renforcement durable de l’écosystème tunisien de l’emploi et des compétences. Ces initiatives s’accompagnent d’investissements dans les capacités nationales : la modernisation et la digitalisation des services de l’Agence nationale pour l’emploi et le travail indépendant (ANETI) et de l’Agence tunisienne de la formation professionnelle (ATFP), ainsi que le renforcement des capacités d’observation et d’anticipation des besoins du marché du travail, notamment à travers l’appui à la cellule de veille au sein de l’Observatoire national de l’emploi et des qualifications (ONEQ).

Des travaux sont également engagés pour passer d’une approche centrée sur les métiers à une approche fondée sur les compétences, notamment à travers la numérisation du Référentiel tunisien des métiers et des compétences et son rapprochement avec la classification européenne ESCO en favorisant une meilleure lisibilité et comparabilité des compétences sur les deux rives de la Méditerranée. Ces efforts reposent sur une mobilisation croissante du secteur privé, dont le rôle est essentiel dans l’identification des besoins, la conception des formations, la reconnaissance des compétences et le développement de parcours professionnels durables.

Forts de ces acquis, la Tunisie et l’Union européenne entendent amplifier cette belle dynamique qui s’est installée. Le Partenariat des talents réaffirme ainsi une conviction partagée : investir dans les compétences, c’est investir dans l’avenir économique et humain des deux rives de la Méditerranée.

D’après communiqué

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La chercheuse tunisienne Dr Emna Harigua, en poste à l’Institut Pasteur de Tunis (IPT), a décroché le Pasteur Network Talent Award 2026 – AI Edition, lors de la réunion annuelle du réseau PNAM organisée à Laval, au Canada, le 4 novembre dernier.

Au passage, le ministère de la Santé, dans un communiqué officiel, a salué cette distinction prestigieuse, soulignant qu’elle met en lumière le haut niveau d’expertise des chercheurs tunisiens issus des institutions publiques et leur contribution essentielle à l’innovation médicale et à la modernisation du système de santé.

Revenons à cette édition 2026 pour noter qu’elle marque un tournant historique : c’est la toute première à être dédiée spécifiquement à l’intelligence artificielle. Ce choix stratégique souligne l’impact majeur et croissant des technologies computationnelles dans la transformation de la recherche biomédicale et la résolution des défis de santé mondiaux.

Très sélectif et compétitif, ce prix international vise à valoriser l’excellence scientifique, le leadership et l’innovation au sein du réseau. Les candidats sont évalués sur la rigueur de leurs travaux, l’originalité et le potentiel d’impact de leurs projets, ainsi que sur leur clarté communicationnelle.

Dans ce cadre, Dr Emna Harigua s’est distinguée par ses recherches d’avant-garde situées à l’intersection de l’IA, de la bioinformatique structurale et de la modélisation moléculaire. Le prix vient soutenir son projet intitulé « AI-Driven Medicinal Chemistry for Next-Generation Anti-Leishmania Drug Design ». En effet, à la tête d’une équipe de l’IPT, elle conçoit des méthodes computationnelles avancées afin d’accélérer la découverte de nouveaux candidats médicaments, en ciblant prioritairement les maladies infectieuses.

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Du mouvement à la tête de la SOTETEL. Réuni lundi 2 novembre 2026, le Conseil d’administration de l’entreprise a officialisé le départ de son directeur général, Karim Laabidi, après quatre années passées à la tête de la société.

Arrivé au terme de son mandat, Karim Laabidi a choisi de quitter ses fonctions pour des convenances personnelles. Sous sa direction, la SOTETEL a notamment enchaîné plusieurs trimestres de croissance et consolidé ses performances financières, portées par ses activités dans les télécommunications, la fibre optique et les énergies renouvelables.

Transition assurée par Tarek Hdiji

Afin de garantir la continuité opérationnelle et d’éviter toute rupture dans la gestion de l’entreprise, le Conseil d’administration a immédiatement pris des mesures de transition. Ainsi, Tarek Hdiji, jusqu’à présent membre du Conseil d’administration, a été désigné en qualité d’administrateur délégué. Ses nouvelles fonctions sont effectives depuis le 3 novembre 2026.

Ce mandat s’inscrit dans un cadre temporaire : Tarek Hdiji assurera la gestion courante de la société pour une période de trois mois, ou jusqu’à la désignation officielle d’un nouveau directeur général.

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La présidente de l’Université de Carthage a reçu, mardi 3 novembre au siège de l’établissement, trois enseignants-chercheurs de l’Institut national des sciences appliquées et de technologie (INSAT), pour saluer leur place dans le classement mondial de référence Stanford, annonce un communiqué de l’Université.

Les trois universitaires distingués sont le Pr Mokhtar Hamdi, la Pr Olfa Boubaker et Adnen Arbi, maître de conférences. Tous trois figurent, pour l’année 2025, parmi les 2 % des scientifiques les plus influents de la planète, selon le classement établi par l’Université de Stanford.

La cérémonie a salué la qualité et l’apport de leurs travaux de recherche, jugés remarquables par l’institution.

Pour l’Université de Carthage, cette présence dans le palmarès illustre l’excellence scientifique de ses chercheurs et renforce la visibilité de l’établissement à l’international. L’université a rappelé à cette occasion son engagement en faveur du développement de la recherche et de la promotion de l’excellence académique, indique la même source.

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L’ancien cadre de la Banque centrale prend la direction générale de l’opérateur national du paiement électronique, alors que le pays veut accélérer sa sortie du tout-cash.

Après vingt-sept (27) ans passés à la Banque centrale de Tunisie (BCT), Nizar Chaddad change de terrain. Il vient d’être nommé directeur général de la Société Monétique Tunisie (SMT), l’opérateur national qui se trouve au cœur des infrastructures du paiement électronique. Sa nomination intervient alors que la Tunisie cherche à accélérer sa transition vers les paiements numériques.

C’est l’intéressé lui-même qui a annoncé la nouvelle, dimanche 1er novembre 2026, dans une publication sur LinkedIn – en anglais. Il y exprime son « honneur » et son enthousiasme à l’idée de diriger la SMT, après un parcours à la BCT marqué par plusieurs chantiers structurants : innovation financière, inclusion financière et modernisation des paiements.

Un parcours à la BCT et à l’international

Au sein de la Banque centrale, Nizar Chaddad a contribué à des initiatives stratégiques liées à l’évolution des infrastructures financières et au développement des paiements électroniques. Il a également représenté l’institution dans plusieurs comités régionaux et internationaux, participant aux réflexions sur les mutations du secteur.

Son engagement pour l’inclusion financière a aussi dépassé les frontières. Depuis janvier 2024, il siège au sein du groupe d’experts sur les politiques d’inclusion financière (EGFIP) de l’Alliance for Financial Inclusion (AFI), un réseau qui réunit institutions financières et autorités publiques autour de politiques visant à élargir l’accès aux services financiers.

Quatre priorités affichées

À la tête de la SMT, il entend mettre cette expérience au service d’un secteur en pleine transformation. Dans son message, il met en avant plusieurs priorités : stimuler l’innovation ; renforcer l’interopérabilité entre les acteurs du paiement ; consolider la confiance et la sécurité des transactions numériques ; contribuer à bâtir un écosystème financier plus accessible et plus performant.

Le défi est on ne peut plus de taille. Car la SMT occupe une place centrale dans le fonctionnement du paiement électronique en Tunisie : elle assure l’interconnexion des acteurs et des infrastructures qui permettent aux transactions de circuler. Elle constitue ainsi un maillon essentiel du développement des paiements par carte et des nouveaux usages numériques.

Cette prise de fonctions s’inscrit dans un contexte où la réduction du recours aux espèces et la généralisation des paiements électroniques comptent parmi les grands enjeux de la modernisation de l’économie tunisienne. Inclusion financière, sécurisation des transactions, accessibilité des paiements numériques : le secteur doit poursuivre sa mutation.

Après avoir œuvré au sein de l’institution chargée de veiller à la stabilité du système financier, Nizar Chaddad rejoint désormais l’un des acteurs opérationnels de cette transformation. Sa mission : faire évoluer les infrastructures et les services qui accompagnent le passage progressif de la Tunisie vers une économie moins dépendante du cash.

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Après Rabat, « 60 ans de peinture au Maroc » arrive à Casablanca. Dans quatre lieux, plus de 160 artistes racontent six décennies de création, des pionniers de la modernité aux écritures les plus contemporaines. Une traversée où les formes…

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