À partir du 1er janvier 2026, les entreprises privées qui recrutent des diplômés de l’enseignement supérieur bénéficieront d’une prise en charge partielle ou totale de la contribution patronale au régime légal de sécurité sociale.

Le dispositif fonctionne selon un barème dégressif sur 5 ans:

1. 100 % la première année

2. 80 % la deuxième année

3. 60 % la troisième année

4. 40 % la quatrième année

5. 20 % la cinquième année

Concrètement, l’État prend en charge progressivement les cotisations sociales, réduisant ainsi le coût du recrutement pour les employeurs et encourageant l’embauche de profils qualifiés.

Cette mesure a été introduite dans le cadre de l’article 13 de la loi de finances 2026 et s’inscrit dans la modification de l’article 17 de la loi n° 94-28 du 21 février 1994 portant Code de la Sécurité Sociale, qui prévoit désormais un dispositif spécifique d’exonération des cotisations patronales pour les jeunes diplômés embauchés dans le secteur privé.

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La Direction générale des douanes lance un nouveau concours externe pour recruter 250 agents au grade de sergent. L’annonce a été officialisée par un arrêté de la ministre des Finances, daté du 28 novembre 2025.

Ouvert à toutes les spécialités, le concours s’adresse aux candidats ayant achevé la deuxième année complète de la deuxième phase de l’enseignement secondaire, ou titulaires d’un certificat de formation équivalent.

Selon le calendrier publié par le ministère, le dernier délai pour l’inscription est fixé au 31 décembre 2025, tandis que les épreuves débuteront le 16 février 2026.

Formulaire en ligne

Les candidats doivent remplir le formulaire en ligne disponible sur le site officiel concours.douane.gov.tn, puis envoyer leurs dossiers complets par voie postale au siège de la Direction générale des douanes, dans les délais requis.

Cette nouvelle campagne de recrutement vise à renforcer les effectifs de la douane dans un contexte où les besoins opérationnels ne cessent de croître, notamment en matière de sécurité, de lutte contre la contrebande et de facilitation des échanges commerciaux.

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Depuis l’instauration du cadre légal régissant les bureaux de recrutement à l’étranger, plus de 90 plaintes ont été déposées auprès de la justice contre des agences illégales ou frauduleuses, a indiqué ce lundi 6 octobre 2025 Ahmed Messaoudi, directeur général du recrutement à l’étranger et de la main-d’œuvre étrangère au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Invité sur les ondes de la Radio nationale, Messaoudi a précisé que 33 plaintes avaient été enregistrées depuis le début de l’année 2025, mettant en garde les chercheurs d’emploi contre les agences non autorisées.

Selon lui, ces institutions pratiquent des activités illégales allant de l’escroquerie à l’extorsion, et dans certains cas, atteignent le seuil du trafic d’êtres humains, en particulier à l’égard des jeunes femmes. « 95 % des contrats fournis par ces agences sont fictifs », a-t-il souligné. Plusieurs candidats ont découvert à leur arrivée à l’aéroport que leurs visas et contrats étaient falsifiés, tandis que d’autres se sont retrouvés confrontés à une réalité très difficile en quittant le territoire national.

Le ministère, en coordination avec les autorités sécuritaires, procède à la fermeture des bureaux illégaux et à l’interdiction de leur activité. Les équipes suivent également les plaintes et les signalements publiés sur les réseaux sociaux pour identifier les pratiques frauduleuses.

Pour renforcer la lutte contre ces abus, un projet de loi est en cours de préparation. Il prévoit des sanctions sévères pour les agences illégales : jusqu’à cinq ans de prison et une amende de 20 000 dinars. Le texte introduit également l’obligation de signer un contrat de médiation précisant les obligations de chaque partie et autorisant la fermeture immédiate des agences non autorisées ainsi que le blocage de leurs sites et pages en ligne.

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