Les femmes sont de plus en plus reconnues pour leur leadership dans des filières longtemps réservées aux hommes. Raoudha Massoudi, ingénieure en énergétique et présidente de l’Association tunisienne de réfrigération et de climatisation (ATRC) est l’exemple incarné d’une immersion réussie dans un métier dit “masculin”, celui du froid.

Diplômée de l’Ecole nationale d’ingénieurs de Monastir en 2005, Massoudi a continué son chemin d’apprentissage dans le même secteur qu’elle adore: l’ingénierie énergétique. Elle a fini par obtenir son master dans cette spécialité de la même école.

Convaincue que l’action climatique inclut la question du froid, elle a orienté son action au sein de l’Association tunisienne de réfrigération et de climatisation vers l’Afrique, continent le plus touché par la crise climatique et aussi le plus intéressé par les questions de gaspillage alimentaire et partant la sécurité alimentaire.

Elle axe, aujourd’hui, son œuvre sur la gente féminine et espère à un meilleur engagement des femmes dans les métiers du froid. “D’abord parce que c’est un beau métier et ensuite parce que les femmes peuvent réussir, grâce à leur volonté d’acier, dans tous les domaines”, a-t-elle lancé, dans un entretien accordé à l’agence TAP.

Et d’enchainer “Les femmes sont minutieuses et quand elles se donnent à une tâche, elles l’accomplissent parfaitement, c’est pour cela, je crois qu’elles réussiront dans les métiers de fabrication, de maintenance, de réparation ou d’installation des appareils de climatisation et autres”.

Formatrice au sein du Centre sectoriel de formation en maintenance hôtelière de Tabarka, et désormais experte internationale en froid, la quadragénaire tunisienne est chargée de la mobilisation des femmes en Afrique dans le secteur du froid au sein de la confédération panafricaine, U-3ARC (Union des Associations Africaines des Acteurs de la Réfrigération et de la Climatisation). Elle a assuré plusieurs formations dans plusieurs pays en Afrique, dont le Burkina Faso, dans les métiers du froid qui englobent la manipulation des systèmes de réfrigération et de climatisation.

Dans le cadre de son engagement au sein de cette union panafricaine, qui gagne de plus en plus de terrain dans le monde, Raoudha a été parmi les initiateurs du prix “Charity Kpabek Award”.

Lancé en 2022, en hommage à Charity Kpabek, une femme professionnelle et formatrice nigériane émérite qui a beaucoup travaillé dans le secteur du froid, décédée en 2021, ce prix récompense les femmes africaines dans le secteur de la réfrigération, de la climatisation et du traitement de l’air (RAC). Les lauréates obtiennent un Certificat d’Appréciation et une gratification symbolique de 500$.

Affable, généreuse et toujours de bonne humeur, Massoudi aime partager son expertise, mais, elle travaille dans la discrétion et préfère le concret. Elle reconnait pourtant que pour engager plus de femmes dans les secteurs dits “masculins”, il faut beaucoup plus d’efforts de sensibilisation et de médiatisation et aussi un changement de la mentalité, en amont, soit au niveau de l’orientation des diplômés.

De son côté, elle fait ce qu”elle peut! Grâce à l’action des associations africaines du froid et de la climatisation, y compris l’association tunisienne qu’elle préside, beaucoup plus de femmes partent, pour des formations totalement prises en charge, essentiellement en Italie pour avoir des certifications dans les domaines de réfrigération et climatisation.

Interrogée sur la capacité d’emploi de la filière du froid, Raoudha a répondu qu’aujourd’hui, dans ce contexte de réchauffement climatique, il y’a de la place pour tout le monde et il n’y a aucun problème pour les cadres et les ingénieurs.

Ce qui manque selon elle, “ce sont les métiers de techniciens et d’ouvriers qualifiés”. Le manque d’infrastructures adaptées et la nature des travaux de maintenance et de réparation sur chantiers découragent généralement les femmes à s’orienter vers ces métiers.

Par ailleurs, il y’a peu de femmes et de jeunes filles dans les 49 centres de formation en Tunisie et “notre pays traine par rapport à d’autres pays africains en ce qui concerne l’intégration des femmes dans ces domaines”. Des statistiques de l’ATRC et de l’ONUDI (2020) ont révélé que seulement 20 jeunes filles ont été formées dans le secteur de la réfrigération et du froid entre 2018 et 2020.

D’après l’Institut International du Froid (IIF), organisation indépendante et intergouvernementale, les femmes sont fortement sous-représentées dans ce secteur, comme en atteste le fait que seulement 6 % des membres des associations / organisations / institutions nationales du secteur du froid sont des femmes.

Dans un monde de plus en plus fragile face aux changements climatiques, la filière du froid est indispensable pour gérer les pertes et gaspillages de nourriture en Afrique et dans le monde. Le PNUE et d’autres sources estiment que le gaspillage alimentaire est responsable d’environ 8 à 10% des émissions mondiales de gaz à effet de serre. Cela équivaut à plusieurs fois les émissions du secteur de l’aviation.

Le coût des pertes et gaspillages alimentaires pour l’économie mondiale est estimé à environ 1 000 milliards de dollars, selon la même source. La mise en place d’une chaine du froid solide et sécurisé pourrait aider, selon les intervenants, à réduire les pertes et les gaspillages et contribuer à la réalisation de la sécurité alimentaire en Afrique.

Raoudha Massoudi qui est mère de deux filles, âgées de 15 et 13 ans, est pourtant optimiste. Elle est convaincue que la persévérance est la bonne volonté peuvent toujours ouvrir le chemin au succès. Tout récemment, elle a lancé (juin 2025), avec des collègues, une société de fabrication des produits de nettoyage des appareils de climatisation, “très demandés en Tunisie”, selon ses dires.

Elle envisage, sur un autre plan, de poursuivre son action en faveur de la gente féminine en Tunisie et en Afrique, et de travailler avec des agences nationales (ANPE par exemple) et internationale (ONUDI), pour soutenir des jeunes filles et les aider à ouvrir des ateliers de maintenance d’appareils de climatisation et de réfrigération, une action qui pourrait ouvrir la voie à l’intégration des femmes dans le secteur du froid.

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Pour la première fois, un Tunisien présente sa candidature au poste de Secrétaire général de l’OMT (Organisation mondiale du tourisme).

Habib Ammar, ancien ministre du Tourisme et de l’Artisanat et ayant occupé également les fonctions de directeur général de l’ONTT, va présenter sa candidature au poste de Secrétaire général de l’instance onusienne chargée du tourisme, l’OMT.

«  Je suis honoré d’être le candidat de la Tunisie au poste de Secrétaire Général de l’ONU Tourisme/UN Tourism » a indiqué H. Ammar dans une publication sur le réseau social LinkedIn. « À travers cette candidature, je souhaite porter une vision engagée d’un tourisme responsable, moteur de croissance économique, de développement inclusif et de durabilité environnementale ».

Verdict en novembre

Le Secrétaire général actuel est Zurab Pololikashvili, de la Géorgie. Son mandat expire le 31 décembre 2025. L’Assemblée générale nommera le nouveau Secrétaire général pour la période 2026-2029 le 30 mai prochain.

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Mohamed Mehdi Haloui succède à Helmi Hassine à la tête de l’ONTT.

Mehdi Haloui a été nommé directeur général de l’Office national du tourisme tunisien (ONTT). Sa nomination a été officialisée dans l’édition du 10 avril 2025 du JORT.

Il remplace Helmi Hassine qui avait été nommé en octobre 2023 à ce poste.

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Mohamed Jerad a annoncé qu’il quittait le Radisson Blu Palace Resort & Thalasso Djerba, faisant prévaloir son droit à la retraite. Un départ qui n’a laissé personne indifférent.

Si la nationalité djerbienne existait, elle lui aurait été sans conteste décernée par les insulaires eux-mêmes. Lui, c’est Mohamed Jerad, l’emblématique militant du tourisme à Djerba, mais pas que.

En 35 ans de carrière au sein du groupe UTIC et de son hôtel Radisson Blu Djerba, il y a été d’abord directeur commercial avant d’en devenir le directeur général, sur le papier, mais qui en a assuré le management en véritable «père de famille».

Mohamed Jerad vient d’annoncer son départ à la retraite, bien qu’il n’aie pas encore atteint les 60 ans habituellement requis dans le secteur privé. Il quitte l’hôtel qu’il a piloté et au sein duquel il laisse l’image d’un manager engagé et totalement investi dans son bon développement. Un départ salué avec beaucoup d’émotions de la part de ses équipes mais également de ses partenaires professionnels.

Car à Djerba, on a encore du mal à concevoir le Radisson sans son emblématique agitateur. Défenseur invétéré de l’île et de son tourisme -en bon djerbien qu’il est devenu au fil des ans- Mohamed Jerad est aussi celui qui a lancé un concept, le Djerba Music Land, devenu le festival par excellence qui se déroule chaque année en août et qui met l’île «sans dessus dessous».

Pour la petite histoire, tout est parti en 2016 d’une Beach Party en pleine crise du tourisme, organisée sur la plage de l’hôtel Radisson, afin d’essayer de créer une animation dans la zone et la faire sortir du marasme dans lequel elle s’était installée bien malgré elle.

Cette Beach Party a fini par prendre une dimension insoupçonnée, au point qu’elle s’est transformée au fil des ans en un événement qui crée une agitation économique et touristique sans pareille sur l’île.

Mohamed Jerad quitte la direction générale de l’hôtel Radisson Djerba mais ne tourne pas la page du tourisme. Il va désormais s’impliquer dans sa nouvelle passion après l’hôtellerie, celle de l’événementiel avec sa société Tunisia Music Land qui va assurer la continuité de l’organisation du Djerba Music Land, suivi par d’autres concepts attendus dans d’autres régions.

Ce n’est donc pas un adieu puisqu’il arborera sans aucun doute encore les artères de Djerba coiffé de son chapeau emblématique dont il ne sépare jamais.

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Cérémonie organisée à l’occasion du départ de Wissem Souifi du Radisson Blu Hotel & Conference Center (ex-Laico)

Le directeur général de ce qui fut l’hôtel Laico tente une nouvelle expérience internationale au Liban.

Après 8 ans à la tête du Laico Tunis, devenu récemment Radisson, Wissem Souifi décide de tourner la page et de repartir à l’international.

A partir du 5 janvier 2025, il reprendra les rennes de l’hôtel « Lancaster Eden Bay » situé sur la fameuse plage de Ramlet Al Baida à Beyrouth au Liban. Il s’agit d’un établissement 5 étoiles appartenant à la chaîne Lancaster Hotels, Suites & Resorts de 144 chambres et surtout de nombreuses salles de réunion.

Wissem Souifi n’en est pas à sa première expérience internationale puisqu’il a déjà dirigé un Resort en Tanzanie (le Ledger Plaza Bahari Beach) pendant 4 ans.

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La nomination de Nadia Azale permet de renforcer la présence d’Air France – KLM dans la région, en poursuivant la construction d’une proximité avec les clients, les partenaires et en restant à l’écoute des besoins des marchés.

Air France-KLM a nommé Nadia Azale, en tant que Directrice Générale pour la région Afrique du Nord Sahel Côte Ouest.

Effectif depuis le 1er octobre, ce poste basé à Casablanca regroupe 12 pays : la Tunisie, l’Algérie, le Maroc, le Burkina Faso, la Gambie, la Guinée, le Libéria, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal et la Sierra Leone.

Nadia Azale a débuté sa carrière chez Air France en 2005, à l’aéroport de Paris Charles de Gaulle, au cœur du Hub de la compagnie. Elle a ensuite rejoint la direction commerciale, où elle a été responsable de la tarification et de la distribution pour l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Europe.

Elle a ensuite entamé une carrière à l’étranger, d’abord en tant que directrice commerciale basée à Casablanca, où elle a contribué à la mise en place de la Direction Commerciale Afrique du Nord Sahel, puis en Italie en tant que directrice des ventes.

De retour au siège à Paris, Nadia Azale a rejoint la direction de la distribution afin de développer et de définir la stratégie d’Air France-KLM pour implémenter un nouveau canal de distribution pour les ventes indirectes en tant que « Directrice de la Stratégie de la gestion du changement ».

Nadia Azale, à propos de son nouveau rôle, a déclaré : « Je suis ravie de rejoindre la Direction de la région Afrique du Nord Sahel Côte Ouest et de collaborer avec une équipe exceptionnellement talentueuse et dévouée. Pour le groupe Air France-KLM, cette région est un marché clef offrant d’innombrables opportunités de développement. Je suis convaincue qu’avec les efforts de nos équipes, la fidélité de nos clients et le soutien de nos partenaires, Air France-KLM continuera d’élargir sa présence et d’offrir une expérience positive à nos clients. »

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