L’Association du Multimédia et de l’AudioVisuel (AMAVI) a officiellement lancé son programme « Ateliers Sud-Sud : Ici et Ailleurs », une initiative sur 24 mois visant à renforcer les compétences des jeunes professionnels des Industries Culturelles et Créatives (ICC) dans cinq pays africains.
Ce projet, qui cible la Tunisie, le Maroc, le Sénégal, le Kenya et la Côte d’Ivoire, a pour objectif de favoriser les échanges et le mentorat entre jeunes créateurs, tout en leur offrant des outils pour développer et exporter leurs projets.

Un programme structuré pour répondre aux défis du secteur

Les ICC, bien qu’en plein essor en Afrique, restent confrontées à des obstacles majeurs : manque de financements, réseaux professionnels limités et difficultés d’accès aux marchés internationaux. Pour y remédier, le programme prévoit :
• Trois ateliers de 12 jours par pays, axés sur la co-création et l’apprentissage pratique.
• Un mentorat assuré par des experts locaux et internationaux, couvrant des disciplines émergentes comme la réalité virtuelle, l’animation et le documentaire.
• Une plateforme digitale pour promouvoir les œuvres des participants et faciliter leur accès à des financements.
• Une meilleure visibilité internationale, avec des partenariats auprès de festivals et événements culturels.
Chaque cohorte nationale comprendra 15 bénéficiaires, sélectionnés pour développer des projets innovants. Le programme s’appuie sur un réseau de partenaires locaux, dont la Fondation Hiba-Kawaliss (Maroc), DocA (Kenya) et Les Films du Continent (Côte d’Ivoire), ainsi que sur des soutiens financiers comme DCI Suisse et la Coopération Française.

La société immobilière et de participations (Simpar) a clôturé l’exercice 2024 avec un déficit de 3,48 millions de dinars, confirmant les difficultés persistantes du secteur. En conséquence, aucun dividende ne sera distribué aux actionnaires.

Dans ce contexte morose, l’entreprise tiendra son Assemblée générale ordinaire (AGO) le vendredi 20 juin 2025 à 15 heures à la Maison de l’entreprise.

La situation de Simpar reflète la crise profonde que traverse l’immobilier tunisien depuis plusieurs années. L’année 2024 a d’ailleurs été catastrophique pour les sociétés cotées à la Bourse de Tunis, avec des résultats en forte baisse.

La députée Zina Jiballah a interpellé publiquement la cheffe du gouvernement pour exiger la mise en œuvre rapide des textes d’application de la loi contre la sous-traitance.

Dans une publication Facebook ce lundi, l’élue de l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) a réitéré sa demande, tout en rappelant son combat pour une réforme sociale plus équitable.

Adoptée le 21 mai dernier avec 121 voix, cette loi interdisant les contrats de sous-traitance a été promulguée et publiée au Journal officiel. Son entrée en vigueur effective dépend désormais de la finalisation des décrets gouvernementaux.

Russie a demandé à l’Ukraine de retirer intégralement ses forces de quatre régions partiellement occupées qu’elle a annexées, avant toute trêve globale, selon un mémorandum russe transmis à Kiev lundi et relayé par les agences de presse russes.
D’après le document remis à la délégation ukrainienne lors des pourparlers d’Istanbul, Moscou exige un retrait complet de l’armée ukrainienne des oblasts de Donetsk et Lougansk (est), ainsi que de ceux de Zaporijjia et Kherson (sud), avant la mise en œuvre d’un cessez-le-feu de 30 jours.
Du point de vue ukrainien, ces conditions équivalent à une tentative d’imposer un fait accompli à la table des négociations, Kiev refusant catégoriquement de céder tout territoire ou de reconnaître la souveraineté russe sur les zones occupées.
Une nouvelle round de discussions s’est tenue lundi à Istanbul, la deuxième depuis 2022, dans un contexte d’escalade militaire et de profondes divergences politiques. Malgré l’impasse, les deux parties ont annoncé un accord pour l’échange des dépouilles de 6 000 soldats tombés au combat une mesure humanitaire accueillie avec prudence par la communauté internationale.
Le ministre ukrainien de la Défense, Roustem Oumerov, a également révélé un accord préliminaire sur un échange de prisonniers, incluant notamment les blessés et les jeunes soldats. Il a précisé que la délégation russe avait soumis une nouvelle ébauche d’accord de paix, que Kiev étudiera, tout en proposant une nouvelle round de négociations avant fin juin.

Malgré la révolution numérique et les réformes bancaires, les Tunisiens restent viscéralement attachés au cash. C’est le constat sans appel dressé par Hatem Fathallah, expert-comptable et professeur d’économie, lors de son passage sur Mosaïque Fm ce lundi 2 juin 2025. Un chiffre frappant résume cette réalité : 47% des transactions continuent de se faire en espèces, malgré l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les chèques censée moderniser les paiements. Pourquoi cette résistance au changement ? L’expert lève le voile sur une habitude ancrée dans les mentalités, révélant au passage les failles d’un système financier en pleine mutation…

Il a expliqué que le recours au chèque par les Tunisiens n’avait pas dépassé 7 % depuis l’adoption de cette loi, un chiffre qui témoignerait, selon ses propos, d’une faible adoption de ce mode de paiement. Il a rappelé qu’auparavant, le chèque avait une dimension contraignante en raison des sanctions pénales en cas d’impayé et des procédures accélérées, ce qui aurait incité les utilisateurs à éviter tout problème.

D’après son analyse, le chèque était souvent détourné de son usage légal, son paiement différé le transformant en un instrument de crédit garanti. Cela aurait permis au tireur d’obtenir des fonds tout en convenant avec le bénéficiaire des délais de règlement, une pratique assimilable à un mécanisme de prêt informel.
Hatem Fathallah a ajouté que le système de paiement par chèque, dans son ancienne version, avait été particulièrement avantageux pour les commerçants, les familles et les investisseurs, tandis que la classe moyenne en aurait été la principale victime, ce qui expliquerait sa faible utilisation actuelle.

Il a également indiqué que les Tunisiens avaient dû renoncer à certaines dépenses initialement prévues dans des secteurs comme la santé, les voyages ou l’ameublement, notamment pendant les périodes de soldes. Il en a conclu que le comportement des consommateurs en Tunisie avait évolué depuis l’adoption de la nouvelle loi sur les chèques.
Un record des transactions en espèces

Concernant les transactions en liquide, l’expert a affirmé qu’elles avaient atteint un niveau historique, dépassant les 24 milliards de dinars en billets et pièces en circulation, un montant qu’il a qualifié de « préoccupant ».
Il a souligné que, par le passé, les émetteurs de chèques à paiement différé se voyaient contraints de les honorer à l’échéance sous peine de sanctions, ce qui garantissait un certain contrôle bancaire sur les flux monétaires. Cependant, aujourd’hui, les citoyens se tourneraient davantage vers les transactions en espèces, souvent sans facturation ni traçabilité, y compris dans l’économie informelle, affaiblissant ainsi le contrôle fiscal.
Selon lui, ces pratiques non régulées risqueraient de réduire les recettes fiscales de l’État, car l’absence de facturation et de suivi des flux financiers entraînerait des déclarations inexactes. Cette situation pourrait, à terme, compromettre les revenus de l’État, son équilibre budgétaire et sa capacité à respecter ses engagements financiers pour l’année 2025.
S.M

Dans une publication Facebook détaillée, l’économiste et universitaire Ridha Chkoundali a analysé les implications de l’amendement du code du travail portant sur l’interdiction de la sous-traitance.

Tout en reconnaissant ses aspects positifs sur le plan social, l’économiste met en garde contre ses « effets potentiellement néfastes » sur la compétitivité des entreprises, l’inflation et les finances publiques.

Chkoundali critique la séparation entre les dimensions économique et sociale dans cette  loi. Il explique que ce texte s’inscrit dans une logique où la stabilité sociale est perçue comme un préalable à la création de richesse, mais néglige le fait que cette stabilité dépend elle-même du progrès économique. « Cette loi s’inscrit dans une approche qui considère que la stabilité sociale est nécessaire pour créer de la richesse. Mais cette approche oublie que la stabilité sociale ne peut être atteinte sans progrès économique », écrit-il. Il souligne que la relation entre ces deux sphères est « dialectique » et estime que le texte accorde des droits aux travailleurs sans définir clairement leurs devoirs envers les entreprises, pourtant essentielles à leur stabilité financière.

Les effets positifs du texte

Chkoundali relève plusieurs points positifs dans cette réforme. D’abord, elle devrait contribuer à réduire l’emploi précaire en offrant une meilleure stabilité sociale à certains travailleurs. Ensuite, elle pourrait permettre une régulation accrue de l’économie en limitant les activités informelles, ce qui augmenterait les recettes fiscales et les cotisations sociales.

Les risques économiques majeurs

Cependant, l’économiste identifie plusieurs conséquences négatives potentielles. Premièrement, l’obligation pour les entreprises d’intégrer les sous-traitants augmentera leurs coûts salariaux, réduisant leur compétitivité et entraînant une hausse des prix, ce qui pourrait accélérer l’inflation.

Deuxièmement, dans le secteur public, l’intégration massive des sous-traitants alourdira la masse salariale de l’État, creusant le déficit budgétaire. Pour y faire face, le gouvernement pourrait être contraint soit d’augmenter les impôts, ce qui pénaliserait les entreprises et le pouvoir d’achat, soit d’emprunter davantage à la Banque centrale, ce qui réduirait la liquidité disponible pour le secteur privé et freinerait la croissance.

Troisièmement, en rigidifiant le marché du travail, cette réforme pourrait détériorer le climat des affaires en Tunisie, déjà mal classée dans ce domaine, décourageant ainsi les investisseurs étrangers.

Enfin, Chkoundali observe que la crainte des entreprises face à cette loi a déjà provoqué une vague de licenciements dans plusieurs secteurs, un effet immédiat et contre-productif.

Lors d’un discours empreint de solennité, Mohsen Gharsi, nouvellement élu à la tête de l’Ordre des Ingénieurs Tunisiens (OIT), a dressé un bilan sans concession des défis auxquels fait face la profession tout en esquissant les grandes lignes de son mandat. Son allocution, marquée par un engagement sans faille envers l’éthique et la défense des intérêts de la corporation, a mis en lumière plusieurs chantiers prioritaires.

Gharsi n’a pas éludé les difficultés persistantes qui minent le quotidien des ingénieurs tunisiens. Il a déploré une hémorragie continue des compétences, des rémunérations jugées indignes, une formation en stagnation et des projets nationaux qui peinent à retenir les talents. Le nouvel élu a également fustigé l’immobilisme entourant l’accord du 16 février 2021, pourtant censé acter une reconnaissance officielle des revendications de la profession. Ce texte, tout comme le statut de base des ingénieurs, demeure lettre morte malgré son importance cruciale pour des dizaines de milliers de praticiens.

Une action résolue pour sortir de l’impasse
Face à ce tableau préoccupant, Gharsi a annoncé son intention de mener une offensive tous azimuts pour débloquer les dossiers en suspens. La relance des accords gelés, à commencer par celui de février 2021, figurera au premier rang de ses priorités. Il compte également exiger des pouvoirs publics une clarification sans délai sur le sort réservé au statut de base, dont l’adoption traîne depuis des années.
L’amélioration des conditions matérielles des ingénieurs, particulièrement dans le secteur privé, constituera un autre volet essentiel de son action. Le doyen entend par ailleurs moderniser en profondeur les dispositifs de formation pour les aligner sur les standards internationaux et renforcer la place des ingénieurs dans les instances décisionnelles, que ce soit à l’échelle locale ou nationale.
Modernisation et démocratisation de l’Ordre
Conscient de la nécessité de restaurer la confiance au sein de la profession, Gharsi a annoncé une réforme ambitieuse du système électoral de l’Ordre. L’instauration d’un vote électronique sécurisé doit permettre à tous les ingénieurs, y compris ceux établis à l’étranger, de participer pleinement à la vie de leur institution. Cette mesure s’inscrit dans une volonté plus large de transparence et de démocratisation.
Parmi les projets structurants figure la création d’un bureau national dédié à l’intelligence artificielle. Cette structure, présentée comme une plateforme au service des ingénieurs, vise à positionner la profession en fer de lance de la transformation numérique tout en contribuant à la relance économique.

Un appel à l’unité et à la mobilisation

Dans une conclusion vibrante, Gharsi a lancé un appel solennel à ses pairs, les exhortant à tourner le dos aux divisions et à l’immobilisme. « Place à la dignité, place à la justice », a-t-il clamé, avant de scander son attachement indéfectible à une Tunisie où les ingénieurs pourraient enfin exercer leur art dans des conditions dignes de leur savoir-faire.

Les autorités sanitaires palestiniennes ont annoncé dimanche 1er juin 2025 une nouvelle augmentation du nombre de victimes dans la bande de Gaza depuis le début de l’agression israélienne le 7 octobre 2023. Le terrible bilan s’élève désormais à 54 418 martyrs et 124 190 blessés.

Selon le ministère de la Santé à Gaza, les hôpitaux ont accueilli 37 martyrs et 136 blessés au cours des dernières 24 heures, tandis que des milliers de corps restent ensevelis sous les décombres des bombardements.

Reprise des massacres depuis mars 2024
Depuis le 18 mars, date à laquelle l’occupation sioniste a repris son offensive après une trêve temporaire, on dénombre 4 149 martyrs et 12 149 blessés supplémentaires.

Cette escalade fait suite à la violation par l’armée d’occupation de l’accord de cessez-le-feu entré en vigueur le 19 janvier, avec la poursuite des bombardements malgré la trêve, causant toujours plus de victimes civiles palestiniennes.

Les tirages au sort pour le renouvellement des conseils régionaux et la présidence des conseils locaux organisés aujourd’hui Dimanche 1er mai 2025 , dans les différents gouvernorats de la République, se déroule le tirage au sort pour l’alternance dans l’adhésion aux conseils régionaux et la délibération sur la présidence des conseils locaux et des conseils régionaux pour la période du 5 juin au 4 septembre 2025.

L’Instance supérieure indépendante pour les élections ( ISIE) avait introduit, dans sa décision n°1 de l’année 2025, des révisions du processus de tirage au sort relatif au renouvellement de l’adhésion aux conseils régionaux et à la délibération sur la présidence des conseils locaux et régionaux, dans le but de trouver des solutions à certaines difficultés d’application et d’éviter la survenue de vacances dans l’adhésion aux conseils régionaux ou à la présidence de ces conseils en raison de l’absence de candidatures lors des précédents tirages au sort des sessions parlementaires échues. L’Instance avait organisé le dernier tirage au sort à cet effet le 27 février 2025.

Le projet NASIJ – Nouvelles Alternatives Soutenables pour l’Insertion des Jeunes a été présenté le 27 mai 2025 à la Foire Internationale de Sfax. Financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS Tunisie) et mis en œuvre par les ONG COSPE et CEFA, ce projet vise à renforcer l’employabilité des jeunes, des femmes et des groupes vulnérables dans le secteur textile des régions de Sfax, Monastir et Mahdia.

Lancé le 1er octobre 2024, NASIJ propose aux entreprises textiles d’accueillir des stagiaires formés, de bénéficier de formations sur mesure et de participer à des actions de réseautage. En associant insertion professionnelle et innovation territoriale, NASIJ promeut un secteur textile plus inclusif et durable, alignant les compétences des jeunes sur les besoins des entreprises.

Le palais Ennejma Ezzahra accueille vendredi 30 mai de 16h30 à 18h30 une conférence-débat intitulée « Le livre face au numérique : Quel rôle dans une société connectée ? »

Quatre panélistes ont été invités pour cette conférence-débat autour de l’avenir du livre à l’ère du numérique. Il s’agit de Wafa Ghorbel, universitaire, écrivaine, autrice-compositrice-interprète, Mourad Boubaker, co-fondateur de Hkeyet Edition, Thouraya Daouas, experte en IA et en digital learning, et Raja Sabta El Amri, autrice et fondatrice du projet Dis maman, dis papa. Cette rencontre est organisée par la Représentation de l’Organisation internationale de Francophonie (OIF) pour l’Afrique du nord.

Dans un communiqué rendu public le 30 mai 2025, la Fédération Tunisienne de l’Hôtellerie (FTH) a tenu à apporter des précisions sur la situation de l’emploi dans le secteur hôtelier suite aux récentes évolutions législatives.

L’organisation professionnelle insiste sur son attachement au respect strict du nouveau code du travail tout en maintenant sa priorité à la préservation des emplois.  

Le secteur hôtelier, considéré comme un moteur stratégique du tourisme tunisien, représente plus de 100 000 emplois directs. Depuis mars 2025, les établissements hôteliers sont entrés dans une phase active de recrutement pour préparer la nouvelle saison touristique.  

La FTH reconnaît que le secteur traverse actuellement une période de transition en attendant la publication des textes d’application du nouveau code du travail. Plusieurs établissements sont d’ailleurs engagés dans des processus de régularisation de leur personnel.  

Concernant les récentes ruptures de contrat, la Fédération précise que lorsqu’elles interviennent, elles respectent strictement les dispositions contractuelles et les nouvelles réglementations en vigueur.  

Pour renforcer l’employabilité, la FTH a mis en place une unité spéciale « UAFE » dédiée à la formation professionnelle. Cette structure vise à élargir les opportunités de qualification pour les demandeurs d’emploi et à améliorer leur insertion dans les établissements hôteliers

L’organisation réaffirme son ouverture au dialogue avec tous ses partenaires pour renforcer l’attractivité du tourisme tunisien tout en garantissant la durabilité de l’emploi dans le secteur.