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La marque automobile MG continue de s’imposer sur le marché tunisien avec le lancement de trois nouveaux modèles, révélés lors d’une cérémonie officielle tenue le vendredi 23 mai 2025 au siège de la marque à Tunis. Ces nouveautés comprennent la MG Cyberster, première voiture de sport électrique décapotable du pays, le SUV MG ZS HEV, hybride familial, et le robuste MG RX9.

MG Cyberster : le roadster électrique qui bouscule les codes

Véritable vitrine technologique, la MG Cyberster est la première voiture décapotable 100 % électrique commercialisée en Tunisie. Avec ses lignes sportives, ses portes à ouverture en ciseaux et son toit rétractable en seulement 10 secondes, elle incarne le mariage entre performance, design et innovation.

MG ZS HEV : l’hybride star des familles tunisiennes

Déjà l’un des modèles les plus vendus du marché tunisien, le MG ZS HEV revient dans une version revisitée. Ce SUV hybride combine un moteur essence de 1,5 litre (102 ch) avec un moteur électrique (136 ch) et une batterie de 1,83 kWh. Il est équipé d’un écran tactile 12,3 pouces, du système MG Pilot d’aide à la conduite, d’une caméra de recul, et des connectivités Apple CarPlay et Android Auto.

MG RX9 : le confort haut de gamme sur tous les terrains

Pensée pour les amateurs de conduite confortable sur route comme sur chemins accidentés, la MG RX9 se distingue par sa silhouette élégante et massive. Elle est animée par un moteur turbo 2 litres délivrant 235 chevaux et un couple de 392 Nm, couplé à une boîte automatique à 9 vitesses. Ce SUV propose une transmission intégrale ou à deux roues motrices, un réservoir de 70 litres, une direction assistée électrique et des suspensions indépendantes à l’avant et à l’arrière, idéales pour les routes tunisiennes.

Avec ces lancements, MG renforce son ancrage sur le marché local, où elle figure déjà parmi les marques les plus populaires selon les dernières statistiques.

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La ministre de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie, Fatma Thabet Chiboub, a déclaré vendredi à Monastir que la consommation nationale de l’eau dans le secteur industriel, dans ses différents domaines, ne dépasse pas 2%, signalant que le secteur textile-habillement a réalisé d’importants investissements pour traiter les eaux usées.

Lors de l’ouverture de la conférence nationale sur “Le secteur textile et la gestion permanente des ressources hydrauliques”, Chiboub a appelé tous les acteurs économiques à adopter une approche scientifique pour sensibiliser à la rationalisation de la consommation et à la revalorisation de l’eau usée, ce qui est de nature à assurer la transition vers une industrie textile plus durable et un développement industriel écologiquement équilibré.

Dans le même contexte, la ministre a souligné la nécessité de prendre un certain nombre de mesures, notamment d’améliorer encore l’efficacité du système de production et de promouvoir des pratiques de production propres.

Le secteur textile-habillement est l’un des piliers de l’économie nationale par sa contribution à la réalisation d’équilibres économiques et sociaux, et son rôle dans la régulation de la balance commerciale, le développement des exportations et la mobilisation des investissements étrangers directs, a ajouté la ministre.

L’industrie textile- habillement représente 30% des emplois dans le secteur industriel, avec plus de 150 mille emplois, et regroupe 1 400 entreprises industrielles, soit 31% du total des entreprises industrielles, dont 200 entreprises intégrées à l’échelle mondiale, en plus de sa contribution de 15% du total des exportations industrielles nationales. La valeur de ses exportations atteint environ 3 milliards de dinars au cours des quatre premiers mois de 2025, selon les données du ministère de l’Industrie.

Les participants à la conférence ont présenté des exposés axés notamment sur la situation actuelle du secteur textile, la méthode de valoriser l’utilisation de l’eau dans les domaines connexes de l’industrie et du lavage, en plus des résultats de recherches scientifiques sur les technologies disponibles dans les centres de recherche tunisiens, et les méthodes modernes d’économie de l’eau permettant le recyclage de l’eau usée.

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La loi relative à l’organisation des contrats de travail et à l’interdiction du recours à la sous-traitance a été publiée, vendredi 23 mai 2025, au Journal officiel de la République tunisienne (JORT), dans son édition n°61, sous la référence législative n°9/2025.

Adopté par l’Assemblée des représentants du peuple (ARP) à l’aube du mercredi dernier, le texte, portant le n°16 de l’année 2025, a été voté à l’issue d’une séance plénière prolongée. Il a recueilli l’approbation de 121 députés, quatre s’étant abstenus, sans qu’aucune voix ne s’y oppose.

Le nouveau dispositif législatif, à portée structurante pour le droit du travail en Tunisie, introduit plusieurs dispositions transitoires majeures. L’article 6 énonce que les contrats à durée déterminée (CDD) ne relevant pas des cas exceptionnels listés à l’article 6-4 nouveau du Code du travail seront automatiquement convertis en contrats à durée indéterminée (CDI), indépendamment de leur échéance initiale ou de la nature des prestations convenues.

Cette mesure s’applique aux contrats conclus avant l’entrée en vigueur de la loi, pour autant qu’ils soient encore en vigueur, ainsi qu’à ceux ayant été rompus après le 14 mars 2025. L’ancienneté acquise dans le cadre de ces contrats sera intégralement prise en compte dans le calcul de l’ancienneté globale, sous réserve de la continuité de la relation de travail et de l’absence d’interruption excédant une année.

L’article 7 stipule par ailleurs que les périodes d’essai prévues dans les contrats signés avant la promulgation de la loi demeurent valables, à condition qu’elles ne dépassent pas une durée de six mois.

L’article 8 dispose en ce sens que les travailleurs engagés via des mécanismes de sous-traitance de main-d’œuvre — désormais proscrits — ainsi que les agents recrutés de manière permanente par les établissements publics à caractère industriel, commercial ou agricole, seront considérés comme intégrés de plein droit aux effectifs de l’entité bénéficiaire à compter de l’entrée en vigueur de la loi.

Dans ces cas, l’ancienneté acquise dans le cadre de ces engagements est consolidée pour le calcul de l’ancienneté globale, à condition que la relation de travail avec la structure bénéficiaire ait été continue et sans interruption excédant une année.

L’article 9 introduit, en outre, un mécanisme de régularisation automatique : toute cessation d’un CDD, qu’elle soit le fait de l’employeur ou consécutive à l’interdiction de la sous-traitance, survenue entre le 6 mars 2024 et la date de mise en application de la loi, donne lieu à l’intégration directe du salarié au sein de l’entité concernée, dès lors que la durée de la relation contractuelle atteint quatre années ou plus.

En cas de manœuvres dilatoires de la part de l’employeur ou de l’organisme bénéficiaire, le salarié sera en droit de réclamer une indemnité d’intégration équivalente à deux mois de salaire par année d’ancienneté. Cette action devra être engagée dans un délai d’un an à compter de la date d’entrée en vigueur de la loi.

In fine, l’article 10 enjoint les établissements visés à l’article 30 nouveau du Code du travail à régulariser leur situation dans un délai maximal de trois mois à compter de l’entrée en vigueur du nouveau texte.

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