Aujourd’hui, l’administration tunisienne s’engage dans un processus de réformes touchant plusieurs domaines. Parmi ces initiatives, on note la modernisation de la gestion des ressources humaines ainsi que l’amélioration de la productivité et de la performance des structures publiques.

Cela a été mis en lumière lors du séminaire de présentation du nouveau système d’évaluation individuelle des agents de la fonction publique.

Ce projet est mis en œuvre par la présidence du gouvernement, représentée par le Comité général de la fonction publique, avec le soutien de la GIZ et financé par le Ministère fédéral allemand de l’Économie et du Développement (BMZ).

Cet événement s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Appui à la Modernisation du Système d’Évaluation de la Fonction Publique (MFP) ». L’objectif est de présenter le cadre du nouveau projet d’évaluation, les démarches adoptées ainsi que les outils développés, comme cela a été fait précédemment.

L’étude présentée a révélé que 87 % des évaluations portent sur les compétences des agents de la fonction publique, 75 % sur l’amélioration de la qualité du service public, 68 % sur la détermination des besoins d’évaluation, et 62 % sur l’objectivité ainsi que sur l’évaluation des fonctionnaires.

Nous y reviendrons…

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