Lors de la récente conférence de l’Union générale du pétrole et des produits chimiques, Samir Hamdi, expert en ressources humaines, a tiré la sonnette d’alarme sur l’exode des compétences en Tunisie. Selon lui, notre pays se classe au deuxième rang en Afrique et dans le monde arabe en termes d’émigration de cerveaux. Chaque année, ce sont près de 8.500 ingénieurs qui quittent le territoire, malgré une offre importante de diplômés.

Ce phénomène ne se limite pas au secteur de l’ingénierie. Le secteur médical et paramédical est également fortement touché, représentant 41% des émigrés qualifiés. L’enseignement supérieur et la recherche scientifique ne sont pas épargnés, avec un constat alarmant : les universités arabes progressent dans les classements mondiaux en partie grâce aux compétences tunisiennes.

Face à cette situation préoccupante, Samir Hamdi plaide pour une stratégie nationale ambitieuse. Il préconise notamment d’améliorer les conditions de travail dans le pays, afin de rendre les emplois plus attractifs. Les entreprises sont également appelées à jouer leur rôle en mettant en place des politiques de ressources humaines plus séduisantes.

(Source : Echaab News)

Le départ des compétences et des talents tunisiens vers l’étranger suscite des interrogations pour les secteurs public et privé. Toutefois, depuis quelques jours, le retour des compétences dans leur pays d’origine soulève des réflexions complexes sur les obligations envers l’État qui a financé leur formation. 

En effet, certains députés ont suggéré d’exiger un remboursement des frais de formation peut sembler incompréhensible, surtout lorsque ces fonds proviennent de l’impôt des citoyens, rappelant ainsi la dynamique familiale où les parents n’attendent pas de remboursement pour l’éducation de leurs enfants.

Or la question qui se pose de nos jours, c’est pourquoi la fuite des cerveaux s’est intensifiée ces dernières années. D’ après certains experts, les données sur les compétences tunisiennes expatriées sont variées et ne permettent pas de bien comprendre ses causes profondes ni ses impacts sur le pays. 

Bien que le pourcentage de Tunisiens souhaitant émigrer soit resté inchangé par rapport à 2022, il atteint un niveau record de 46%, le plus élevé jamais enregistré dans le pays par l’Arab Barometer. En comparaison, en 2011, seulement 22% des Tunisiens envisageaient de quitter leur pays. 

Ce chiffre marque une augmentation significative par rapport aux années précédentes, indiquant une tendance croissante au désir d’émigration parmi les Tunisiens.  Ces statistiques alarmantes incitent à prendre la situation au sérieux.

La situation économique combinée à un manque de vision et de réformes, complique encore davantage l’engagement des talents. La question se pose maintenant : est-il nécessaire d’imposer un retour ou de laisser le choix aux individus ?

Plus encore, la fuite des cerveaux n’est pas un simple phénomène à traiter ; c’est un véritable signal d’alarme qui requiert une action immédiate. Les députés doivent se pencher sur les causes profondes qui poussent ces individus à quitter le pays, au lieu de tenter de les retenir par des lois liberticides qui n’apportent aucune solution.

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La Tunisie figure à la deuxième place des pays africains et arabes qui enregistrent le plus grand nombre de compétences, de diplômés et de ressources humaines qui quittent le pays pour travailler à l’étranger, a affirmé l’enseignant universitaire, Samir Hamdi, au cours d’une journée de formation organisée par la Fédération Générale de Pétrochimie, a relayé le site Echaab News.

Notre pays est confronté à un exode massif des cerveaux, chiffres à l’appui. Sur 8.000 ingénieurs diplômés chaque année, près de 6.000 quittent le pays alors que 41% des compétences tunisiennes qui ont choisi de travailler à l’étranger sont des médecins et des paramédicaux en quête de meilleurs opportunités d’emploi et perspectives professionnelles.

L’enseignant universitaire a appelé à la mise en place d’une stratégie afin d’endiguer cette hémorragie et limiter la migration des compétences tunisiennes à l’étranger, en améliorant les salaires et les conditions de travai

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