Sur les dizaines de mesures proposées par le projet de la Loi des Finances 2025, celle concernant la modification du barème de l’impôt sur les revenus des personnes physiques (IRPP). Dans la version du 15 octobre, le nouveau barème était comme suit :
– De 0 à 5 000 TND : 0%
– De 5 000,001 TND à 10 000 TND : 15%
– De 10 000,001 TND à 20 000 TND : 25%
– De 20 000,001 TND à 30 000 TND : 30%
– de 30 000,001 TND à 40 000 TND : 33%
– de 40 000,001 TND à 50 000 TND : 36%
– Supérieur à 50 000 TND : 40%

De vives contestations ont été recensées depuis. Les hauts cadres ont considéré que c’est injuste qu’ils soient aussi taxés. Plusieurs corps de métiers, comme les banquiers et les médecins, ont exprimé leurs mécontentements publiquement dans des communiqués officiels. Pour ces derniers en particulier, il y a le risque qu’une surimposition accentue l’hémorragie de leur départ à l’étranger, où les contrats sont juteux.

De plus, les représentants du peuple dans les deux chambres, ont considéré que le seuil de 50 000 TND de brut par an n’est pas celui de la richesse. Ainsi, un nouveau barème consensuel a vu le jour comme suit :
– De 0 à 5 000 TND : 0%
– De 5 000,001 TND à 10 000 TND : 15%
– De 10 000,001 TND à 20 000 TND : 25%
– De 20 000,001 TND à 30 000 TND : 30%
– de 30 000,001 TND à 40 000 TND : 33%
– de 40 000,001 TND à 50 000 TND : 36%
– de 50 000,001 TND à 70 000 TND : 38%
– Supérieur à 70 000 TND : 40%

Ainsi, ceux qui ont un revenu annuel imposable de 30 000 TND pourront gagner 1,5% dans leurs salaires, soit 450 TND par an. Par contre, ceux qui gagnent 60 000 TND verront leurs IRPP grimper de 350 TND seulement contre 550 TND dans la version initiale.

A notre avis, l’impact sur l’économie en général demeure le même, puisque ceux qui ont des salaires moyens et faibles ont une plus grande proportion à dépenser, donc une nouvelle dose d’inflation. Certes, une partie sera récupéré sous forme de TVA, mais la priorité doit être accordée à la production et l’offre pour que ces revalorisations salariales soient converties en un pouvoir d’achat concret.

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La gestion des incidents de paiement des chèques en Tunisie repose sur des procédures distinctes selon les motifs de rejet: vices de forme, insuffisance de provision ou opposition du tireur. La Banque centrale de Tunisie (BCT) a récemment clarifié ces règles à travers une circulaire qui s’inscrit dans le cadre de l’évolution des pratiques bancaires, notamment avec l’introduction d’une plateforme électronique pour les transactions par chèque.

En cas de vice de forme, comme l’absence de mentions obligatoires prévues par l’article 410 bis du Code de Commerce, les chèques émis après le 2 février 2025 seront systématiquement rejetés sans autre procédure. La banque tirée remettra un avis de refus, appelé «papillon», au bénéficiaire. Ce «papillon» inclura des informations essentielles comme l’identité du tireur et les références du chèque. Si le chèque est présenté dans le cadre du système de compensation, le processus prévoit la transmission du rejet à la banque présentatrice, qui informera le bénéficiaire dans un délai strict.

Lorsque le rejet est lié à l’absence, l’insuffisance ou l’indisponibilité de la provision, la banque tirée doit inviter le tireur à régulariser la situation. Ce dernier dispose de sept jours ouvrables pour provisionner son compte ou rendre les fonds disponibles. Durant ce délai, la banque peut bloquer la provision partielle et la réserver au bénéficiaire. Si aucune régularisation n’est effectuée, un certificat de non-paiement est établi. Ce document, conforme au modèle fourni par la circulaire, est transmis au tireur, au bénéficiaire et conservé pour les besoins du ministère public.

L’introduction de la plateforme électronique simplifie la traçabilité des transactions et renforce la sécurité. Elle permet notamment de notifier en temps réel les parties concernées et de centraliser les informations sur les chèques impayés.

Ces mesures visent à moderniser le traitement des incidents de paiement tout en renforçant la transparence et la responsabilité des parties impliquées. Les banques sont tenues de respecter ces dispositions à partir des échéances fixées, sous peine de sanctions prévues par le Code de Commerce.

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La ville de Sousse accueillera du 5 au 7 décembre 2024 l’une des rencontres économiques les plus attendues de l’année: la 38e édition des Journées de l’Entreprise.

Sous le thème «L’entreprise et les grands changements: adaptation et opportunités», cet événement, organisé par l’Institut arabe des chefs d’entreprises (IACE), s’annonce comme une plateforme incontournable pour explorer les stratégies d’adaptation dans un monde en perpétuelle mutation.

Dans un contexte où les entreprises doivent conjuguer avec des régulations complexes, des avancées technologiques rapides et des bouleversements géopolitiques, les discussions prévues s’inscrivent au cœur des préoccupations stratégiques.

La première soirée ouvrira les débats avec une réflexion sur l’adaptation à la nouvelle réglementation des chèques. Cet enjeu, au croisement des aspects juridiques et économiques, mettra en lumière les ajustements nécessaires pour répondre aux récents amendements du Code de commerce et l’exploration de solutions innovantes.

Le lendemain, les échanges prendront une ampleur internationale avec une session dédiée à l’impact des transformations géopolitiques. Comment les entreprises peuvent-elles transformer ces changements en opportunités de croissance? Quels mécanismes mettre en place pour anticiper les défis à venir? Autant de questions qui guideront les débats de cette édition. La réforme du Code du travail sera également à l’ordre du jour, offrant un éclairage sur les nouvelles dynamiques économiques et leur impact sur l’organisation des entreprises.

L’après-midi sera marqué par la présentation des recommandations des experts pour le développement des secteurs clés de l’économie nationale. Acteurs privés, publics et communautaires se retrouveront pour tracer des pistes de collaboration en phase avec les défis actuels. Ces échanges, enrichis par la contribution de grands cabinets de conseil tunisiens, promettent d’offrir une vision claire des priorités économiques à venir.

Le samedi, les participants plongeront au cœur de la transformation stratégique avec des ateliers pratiques et des CEO Masterclasses. Ces sessions exclusives aborderont des thèmes cruciaux tels que l’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus de production et la réduction de l’empreinte carbone des entreprises. En guise de conclusion, des études de cas inspirantes viendront illustrer comment certaines entreprises ont su tirer parti des défis climatiques pour renforcer leur résilience.

Les Journées de l’Entreprise 2024 ne seront pas seulement un lieu de réflexion, mais un véritable laboratoire d’idées pour penser l’avenir des entreprises tunisiennes. Entre partage de bonnes pratiques, analyses prospectives et opportunités de réseautage, cet événement s’impose comme un catalyseur de transformation dans un monde en quête d’équilibre et d’innovation.

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La société Sotuver porte à la connaissance des actionnaires et du public que les discussions entamées fin 2023 dans le cadre du projet d’ouverture du capital de la société à un investisseur minoritaire pour soutenir son internationalisation croissante, se poursuivent afin d’arriver à l’accord le plus satisfaisant possible pour  Sotuver et ses actionnaires.

Aucune formalisation n’a toutefois été effectuée pour le moment. Sotuver tiendra le marché informé dès que des étapes concrètes dans la réalisation de
ce projet auront été franchies.

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Cellcom a lancé un appel à candidature pour la désignation d’un administrateur représentant les actionnaires minoritaires au sein de son conseil d’administration.

Le candidat pour ce poste doit jouir de ses droits civils et justifier d’une participation individuelle dans le capital de Cellcom ne dépassant pas
0,5%. Concernant les qualifications, il faut être titulaire au moins d’une maitrise (ou un diplôme équivalent) et d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans les domaines de télécommunication ou de distribution. 

Les dossiers de candidature doivent être envoyés dans une enveloppe libellée au nom de Monsieur le Président du Conseil d’Administration de la société Cellcom et portant la mention : « Ne pas ouvrir / Appel à candidature pour le poste d’administrateur représentant les petits porteurs» et parvenir par porteur ou par lettre recommandée avec accusé de réception ou par rapide poste à : La société CELLCOM, 25 Rue de l’Artisanat Charguia II – 2080 Tunis. Le cachet du bureau d’ordre faisant foi.

La date limite de réception des dossiers de candidature est le 16 décembre 2024 à 17H00.

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Une rencontre a été organisée aujourd’hui 22 novembre par la Fondation Friedrich Naumann Tunisie et la Fondation Friedrich Naumann Afrique de l’Ouest – Côte d’Ivoire.

Elle s’est tenue en collaboration avec African Business Leaders et Africa Business – Formation Professionnelle Continue & Incubateur. L’événement a permis de discuter les défis et les opportunités rencontrés par les entrepreneurs.

Le financement a été l’un points évoqués lors de la rencontre. En fait, le financement des startups et des entreprises en Côte d’Ivoire et en Tunisie suscite des préoccupations.

Cependant, des opportunités significatives de financement existent, tant au niveau national qu’international, à travers des fonds, des subventions et des prix dédiés au développement durable.

Une participante à cette rencontre a souligné que les financements sont bel et bien disponibles, mais leur accès nécessite de répondre aux critères demandés et de s’entourer des bons partenaires. Selon elle, la question du financement dépend largement de la volonté des startups, qui doivent adopter une approche proactive, notamment en assurant une veille constante sur les subventions accessibles.

Les intervenants ont insisté sur l’importance de structurer un business model solide et d’élaborer des stratégies claires pour capter ces ressources financières. Des mécanismes comme les “grants” facilitent la croissance des entreprises en apportant des fonds non remboursables. Ces derniers soutiennent divers aspects tels que la formation, le marketing, la recherche et le développement. Par exemple, des prix internationaux peuvent offrir des financements allant jusqu’à 500 000 dollars, accessibles à condition de répondre aux exigences établies.

L’innovation, la collaboration et la recherche sont identifiées comme des éléments clés pour maximiser l’impact des financements reçus, favorisant ainsi le développement durable des startups.

Contrairement aux idées reçues, des ressources financières importantes existent, aussi bien en Afrique qu’en Europe. Cependant, leur obtention repose sur la qualité des propositions et sur la capacité des entreprises à mobiliser les bons moyens humains et stratégiques pour y parvenir.

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La commission consultative du programme de mise à niveau industrielle (PMN) des entreprises a approuvé, vendredi, quatre dossiers d’entreprises industrielles d’une valeur globale de 116 Mtnd et des subventions de 13 Mtnd.

Ces entreprises interviennent dans les secteurs du textile et de l’habillement, des industries pharmaceutiques, des industries agroalimentaires et des composants aéronautiques. Les investissements validés visent à renforcer leur compétitivité et à intégrer de nouvelles technologies, selon un communiqué du ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie publié vendredi.

Présidée par la cheffe de cabinet Afef Chachi, et réunissant des représentants des ministères de l’Industrie, du Commerce, de l’Économie et de la Planification, des Finances, de l’Environnement ainsi que de l’UTICA, la commission a également approuvé 105 dossiers d’investissements technologiques prioritaires, d’une valeur de 8 millions de dinars, avec des subventions avoisinant les 3 millions de dinars.

Elle a par ailleurs validé les travaux de la commission restreinte du PMN, qui a approuvé 51 dossiers de mise à niveau totalisant 95 millions de dinars et bénéficiant de subventions de 14 millions de dinars.

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Le ministère des Finances a annoncé l’ouverture, le 20 novembre 2024, d’un concours externe visant à recruter 196 attachés d’inspection des services financiers, spécialisés en finances, pour l’année en cours. 

Ce recrutement concerne 16 gouvernorats, répondant aux besoins en compétences de l’administration fiscale et financière dans différentes régions du pays.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs dossiers de candidature avant le 6 décembre 2024.

Ce recrutement représente une opportunité pour les jeunes diplômés spécialisés en finances de participer au développement du secteur public tunisien et de contribuer à la gestion efficace des ressources nationales.

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Le dollar a atteint son plus haut niveau face à l’euro en plus d’un an, s’appréciant hier de 0,60 % à 1,0479 dollar pour un euro, après un pic à 1,0462, inédit depuis octobre 2023.

La hausse du dollar s’explique par des politiques monétaires divergentes : la Réserve fédérale américaine (Fed) affiche une posture plus stricte, tandis que la Banque centrale européenne (BCE) apparaît plus souple.

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Bank ABC Tunisie a l’honneur d’annonce officiellement l’augmentation de son capital social d’un montant de soixante-huit millions de dinars (Tnd 68.000.000) à un montant de cent millions de dinars (Tnd100.000.000); et ce, par l’émission de trois millions deux cent mille (3.200.000) actions d’une valeur nominale de dix dinars (Tnd10).

Il convient de noter que Bank ABC en Tunisie a mis en place un plan stratégique ambitieux à l’horizon 2026, à travers lequel elle aspire à renforcer sa présence sur le marché local et à devenir l’une des banques commerciales privées les plus agiles et digitalisées en Tunisie.

L’augmentation du capital social de la Banque ainsi que l’émission d’un emprunt subordonné souscrit par la filiale anglaise du Groupe Bank ABC en septembre 2024, s’inscrivent véritablement dans cette optique de croissance. En effet, les deux opérations combinées ont permis à la Banque de renforcer ses fonds propres qui avoisinent à ce jour 200 millions de dinars et corrélativement de lever sa capacité de financement de manière à répondre aux enjeux stratégiques actuels et futurs et profiter des nouvelles opportunités du marché bancaire et financier.

Il est à rappeler que l’augmentation de capital a été réalisée en deux tranches successives et indissociables selon les modalités suivantes: 

• La première tranche a été réalisée à hauteur d’un montant de dix millions huit cent quatre-vingt mille dinars (TND10.880.000), par voie d’incorporation des résultats reportés, donnant lieu à l’émission d’un million quatre-vingt-huit mille (1.088.000) actions, qui ont été attribuées gratuitement aux actionnaires, chacun, proportionnellement à sa participation au capital social.
• La seconde tranche a été réalisée à hauteur d’un montant de vingt et un million cent vingt mille dinars (TND21.120.000), correspondant à deux millions cent douze mille (2.112.000) actions, dont la souscription a été intégralement et exclusivement réservée à l’actionnaire Arab Banking Corporation BSC (Bank ABC BSC).

A cette occasion, Saber Ayadi, CEO de Bank ABC Tunisie a déclaré:« Je souhaite, en mon nom et au nom du Groupe Bank ABC, exprimer notre fierté d’avoir réussi à renforcer le capital social de la Banque dans le but de promouvoir l’essor de notre activité. Cette augmentation de capital nous permettra, en effet, de poursuivre l’exécution de notre plan stratégique de croissance et à répondre aux attentes de nos clients et partenaires. Il est aussi indéniable qu’à travers cette initiative, Bank ABC confirme et consolide sa présence en Tunisie et assoie sa position dans le secteur bancaire et financier en Tunisie.

Je tiens à cet égard à exprimer ma gratitude aux actionnaires et aux membres du Conseil d’Administration de notre Banque ainsi qu’au CEO du Groupe Bank ABC pour leur confiance et leur soutien infaillibles. J’étends également mes remerciements à tous ceux qui ont permis la réalisation de cette augmentation de capital, et plus particulièrement aux autorités tunisiennes, sans qui la concrétisation de cette initiative importante n’aurait pas vu le jour».

1. Muzaffer Aksoy, Président du Conseil d’Administration de Bank ABC Tunisie a ajouté: « Je me joins à Saber Ayadi pour rendre hommage à toutes les équipes qui ont contribué à la réalisation de cette étape majeure dont nous sommes très fiers. Elle traduit une fois de plus notre engagement à consolider notre présence dans la région et à poursuivre notre mission de construire ensemble un avenir meilleur et durable ».

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La Tunisie investit dans son secteur ferroviaire pour relancer le transport des phosphates, grâce à un financement de 174 millions de dollars. 

Ce montant provient d’un prêt de 33 millions de dollars du Fonds koweïtien pour le développement économique arabe (FKDEA), couvrant 70 % en devises étrangères, et d’un prêt de 55 millions de dollars du Fonds saoudien pour le développement (SFD). 

Le gouvernement tunisien complétera le reste du financement, ainsi que les éventuels dépassements.

Ce projet prévoit la modernisation de 190 kilomètres de voies ferrées dans le triangle des phosphates. Les nouvelles infrastructures permettront d’accueillir des locomotives plus performantes, capables de doubler leur vitesse, passant de 40 à 80-100 km/h, et d’augmenter les volumes transportés. 

Cette amélioration réduira également les émissions de carbone, en ligne avec les objectifs de transition énergétique du pays.

Une usine de traverses en béton sera construite pour assurer une production locale destinée à l’entretien des voies ferrées. Le prêt du FKDEA bénéficie de conditions avantageuses, avec un taux d’intérêt de 2 % par an et un remboursement sur 27 ans.

Le projet, dont la livraison est prévue pour le premier semestre 2028, vise à renforcer l’industrie des phosphates, à améliorer la connectivité régionale et à stimuler le développement économique de la Tunisie.

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Le fabricant suédois de batteries Northvolt s’est placé sous la protection du chapitre 11 de la loi sur les faillites aux États-Unis, portant un coup dur aux ambitions européennes en matière d’électrification de son parc automobile.

Partenaire des principaux constructeurs automobiles européens, Northvolt produit des batteries lithium-ion pour les fabricants de véhicules électriques, une industrie secouée par une concurrence accrue.

L’entreprise basée à Stockholm a longtemps été considérée comme le meilleur espoir de l’Europe de créer un champion des batteries pour véhicules électriques. Plus récemment, cependant, l’entreprise s’est efforcée de rester à flot tout en menant une vaste campagne de réduction des coûts. Maintenant, sa mise en faillite volontaire lui permettrait de restructurer sa dette, de réduire ses activités et d’assurer une base durable pour la poursuite de ses opérations. Elle a précisé qu’elle continuerait à fonctionner normalement pendant le processus de restructuration, qui devrait s’achever au cours du premier trimestre 2025. Cette procédure permettra à Northvolt de préserver son objectif consistant à établir une base industrielle européenne pour la production de batteries.

Le secteur continue à souffrir en Europe. La concurrence étrangère est également féroce, surtout de la Chine. Une voiture électrique chinoise est significativement moins chère à produire qu’une européenne, bien que les équipementiers chinois aient une génération d’avance sur les Européens en termes de technologie. L’enjeu est de taille et des économies sont en proie au géant asiatique.

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Tout le monde se rappelle la visite du président de la République à Sfax, à l’exploitation du Châal et sa fameuse souris qui a consommé deux tonnes de pistaches, apparemment en regardant Netflix. Parmi les autres affaires, il y a celle des tracteurs vendus à prix cassés. Cela nous a incité à aller chercher la taille du business des ventes de tracteurs en Tunisie, et les chiffres sont relativement importants.

En 2023, 1 884 tracteurs ont été immatriculés, soit une moyenne mensuelle de 157 unités. En 2024, et jusqu’à la fin du mois d’août, les ventes ont totalisé 1 829 tracteurs, ce qui signifie que les chiffres de l’année dernière seront battus. La moyenne mensuelle s’est établie à plus de 228 unités par mois. Cela reflète l’amélioration de la saison céréalière et l’investissement dans des segments profitables, comme les oliviers.

Pour rappel, il y a des avantages fiscaux importants pour ces acquisitions qui entrent dans le cadre d’un projet d’investissement. Nous pouvons citer la suspension de la taxe sur la valeur ajoutée et du droit de consommation sur les biens, produits et services nécessaires à la réalisation d’opérations d’exportation. Le tracteur peut être neuf ou usagé, avec la condition de ne pas être âgé de plus de 5 ans lors de son entrée en exploitation.

Si l’on ajoute les exonérations sur les revenus issus des exploitations agricoles et un taux d’imposition à 10% seulement, nous comprenons que le secteur primaire est la meilleure destination pour placer son argent.

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Les systèmes de paiement instantané (SPI) actifs en Afrique ont traité un record de 49 milliards de transactions d’une valeur globale de 1036 milliards de dollars l’année dernière, selon un rapport publié récemment par l’organisation AfricaNenda.

Le document indique aussi que le volume des transactions traitées par ces systèmes a enregistré une croissance annuelle moyenne de 37% entre 2019 et 2023.

Quant à la valeur des transactions recensées, elle a enregistré un taux de croissance annuel moyen de 39% durant les cinq dernières années.

Le rapport, se basant sur les connaissance des acteurs du secteur, des experts en services financiers numériques et des banques centrales et des enquêtes menées auprès des consommateurs, révèle que l’Afrique disposait de 31 systèmes de paiement instantané actifs en juin 2024 contre 32 en juin 2023.

Il s’agit de 28 systèmes nationaux (parmi eux Tunisia mobile money) , et 3 systèmes régionaux, en l’occurrence le Système panafricain de paiement et de règlement (PAPSS), le GIMACPAY (CEMAC) et le TCIB (SADC).

Seulement sept pays (Egypte, Ghana, Kenya, Maroc, Nigeria, Afrique du Sud et Tanzanie) disposent de plusieurs SPI opérationnels, mais Ghana reste le seul pays où les systèmes nationaux sont interopérables.

Au total, 26 sur 54 pays africains comptent des systèmes de paiement instantanés, mais ce nombre devrait doubler dans les années à venir étant donné que 27 pays se préparent à lancer leurs propres SPI.

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New York demeure la ville préférée des milliardaires avec 144 résidents fortunés, selon une récente étude d’Altrata. 

La métropole américaine devance Londres, qui occupe la deuxième place avec 78 milliardaires, et Moscou, qui se hisse à la cinquième position avec 77 milliardaires, marquant ainsi son retour dans le top cinq mondial.

Il est à noter qu’il y a une augmentation globale du nombre de milliardaires, en hausse de 4 %, et une croissance de leur richesse collective de 9 % par rapport à l’année d’avant. 

Le nombre de milliardaires russes, en particulier, a augmenté de 5,4 % pour atteindre 118 individus à l’échelle nationale, confirmant le regain d’attractivité de Moscou.

Par ailleurs, l’Inde s’est distinguée par une hausse remarquable de 15,9 % de sa population de milliardaires, atteignant désormais 40 individus fortunés, tandis que plusieurs villes chinoises ont enregistré des reculs en raison de difficultés économiques et d’un marché immobilier en crise.

Ce classement mondial illustre la résilience de certains pôles économiques, New York continuant d’affirmer sa suprématie en tant que capitale des grandes fortunes.

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Un récent événement organisé par le Centre des jeunes dirigeants (CJD) a abordé un thème qui est toujours d’actualité: l’égalité hommes-femmes dans le monde professionnel. 

Cette rencontre a permis de débattre des obstacles, des opportunités et des réalités qui façonnent la place des femmes dans l’entreprise.

Pour Rim Chamakch, responsable de la formation et des affaires publiques chez Opalia Pharma et intervenante lors de l’événement, le concept d’équité dépasse celui d’égalité. Là où l’égalité propose une stricte uniformité, l’équité tient compte des spécificités, des besoins et des contextes individuels pour offrir à chacun les mêmes chances de réussite. «Offrir les mêmes outils à des personnes dans des situations différentes n’est pas suffisant», a-t-elle expliqué. 

Dans le milieu professionnel, cela signifie qu’il ne s’agit pas simplement de garantir le même accès aux postes ou salaires, mais aussi d’adapter les conditions de travail ou de formation pour surmonter des désavantages structurels.

Stefania Sonia Dalleli, directrice pays Tunisie du groupe aéronautique Mecachrome, a partagé son expérience dans un secteur historiquement masculin. 

Elle a souligné que son parcours témoigne de la capacité des femmes à s’imposer dans des milieux souvent perçus comme hostiles, à condition de savoir se faire accepter. «Ce n’est pas une question de confrontation mais de complémentarité», a-t-elle affirmé. 

Selon elle, la collaboration hommes-femmes, lorsqu’elle repose sur une reconnaissance mutuelle des forces et des qualités de chacun, enrichit les équipes et améliore leur performance.

Quant à Sahar Mechri, CEO de Managers et fondatrice de “Femmes Entrepreneures de Tunisie”, elle a porté la discussion sur les défis socioculturels. Elle a évoqué les réticences de certains hommes à laisser leurs épouses travailler loin de chez elles ou dans des environnements dominés par des hommes. 

Ces attitudes, souvent enracinées dans des normes sociales rigides, freinent non seulement l’épanouissement des femmes mais également leur contribution à l’économie. «La société a encore du chemin à faire pour accepter pleinement l’idée qu’une femme peut être indépendante sans pour autant remettre en question son rôle familial», a-t-elle déclaré.

Les témoignages de ces intervenantes montrent qu’au-delà des cadres légaux, c’est un changement culturel qui est nécessaire pour permettre aux femmes d’accéder à une pleine reconnaissance professionnelle. 

Entre équité, complémentarité et lutte contre les préjugés sociaux, le chemin vers une véritable inclusion reste complexe mais essentiel.

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La banque centrale de Tunisie (BCT) a publié, le 21 novembre 2024, une circulaire mettant en place de nouvelles dispositions pour prévenir les incidents de paiement liés aux chèques.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des articles récemment modifiés du code de commerce, visant à responsabiliser les banques dans la délivrance et la gestion des formules de chèques.

Les banques sont désormais tenues de payer certains chèques, même en cas d’insuffisance de provision, sous des conditions strictes. Cela concerne notamment les chèques d’un montant inférieur ou égal à 20 dinars ou ceux jusqu’à 5000 dinars si la banque n’a pas respecté les procédures de vérification des titulaires de comptes.

En outre, les institutions financières doivent impérativement adhérer à la plateforme électronique des transactions par chèque pour éviter d’assumer des paiements sans provision.

Parmi les mesures, la BCT impose aux banques de vérifier minutieusement la situation financière des titulaires de comptes avant de leur remettre des formules de chèques. Ces vérifications incluent une consultation de la centrale des chèques impayés et des demandes spécifiques auprès de la banque centrale pour les clients étrangers.

Les banques doivent également ajuster leurs systèmes d’information pour intégrer ces nouvelles règles et respecter un délai de six mois, fixé à partir de la promulgation de la loi n°2024-41, pour appliquer ces mesures. Les formules de chèques délivrées doivent désormais inclure des éléments de sécurité renforcés, une durée de validité minimale de six mois et une valeur maximale.

Par ailleurs, des restrictions strictes encadrent la délivrance de chèques non barrés, désormais exceptionnelle et réservée à des besoins spécifiques justifiés. Les banques doivent consigner ces cas et fixer des plafonds globaux pour les carnets de chèques en fonction de la solvabilité des clients.

En cas de violation des interdictions légales ou judiciaires, la BCT gère une base de données actualisée des interdits et assure la communication de ces informations aux banques. Celles-ci doivent suspendre toute remise de chèques aux clients concernés jusqu’à une levée formelle des interdictions.

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Le volume des capitaux traités par la Bourse de Tunis a dépassé le seuil des 3 MdsTND, atteignant 3 004,388 MTND à la date du 21 novembre 2024. Par rapport à l’année dernière, c’est une hausse notable de 26,7%.

Cette performance provient essentiellement des opérations d’enregistrement, qui sont les actes de cession et/ou d’acquisition résultant d’un transfert de propriété d’actions de sociétés non cotées. Elles ont totalisé 1 506,092 MTND depuis le début de l’année, une montée de 121,2% en glissement annuel. Par contre, cette effervescence n’est pas observée côté déclaration, qui est la procédure à suivre lorsque la transaction s’effectue entre des non-résidents. Le volume de ces opérations a fondu de 91,2% par rapport à 2023, à 1,801 MTND.

Si nous combinons cela avec les chiffres de l’investissement dans le pays, nous pouvons déduire deux conclusions.

La première est que la dynamique qui s’est installée cette année concerne la reprise des entreprises par la nouvelle génération, celle des descendants des pères fondateurs. Nous l’avons déjà remarqué dans les sociétés cotées ces derniers mois, et elle est confirmée dans le hors-cote. En tenant compte de la génération des industriels des années 1970, il est temps qu’ils passent le flambeau.

La seconde est que la nature de ces transactions explique l’absence d’investissements qui accompagnent ces mouvements. Le nouveau management n’est qu’une continuité de l’histoire et il va continuer l’aventure avec les moyens du bord, au moins dans un premier temps. Si la visibilité s’améliore, cela conduira à installer une nouvelle vague d’investissements technologiques.

Le marché a enregistré également un recul du volume des titres de capital de 7,9%, à 1 353,023 MTND, et de celui des titres de créance de 16,6%, à 126,526 MTND. En tout, l’année est bonne aussi bien pour la BVMT que pour les intermédiaires en Bourse, qui devraient se réjouir de ces statistiques.

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C’est dans une ambiance festive et porteuse d’espoir que l’Union Bancaire pour le Commerce et l’Industrie (UBCI) a organisé une cérémonie de remise de prix dans ses locaux Pour célébrer cette première édition de l’émission télévisée “AwledGhodwa” et honorer les jeunes lauréats de l’émission, en présence de l’état-major UBCI, des lauréats et de leurs parents.

Organisée par l’association « Graines d’Entrepreneurs », cette émission diffusée du 13 octobre au 16 novembre à la télévision, a rassemblé 14 jeunes talents qui ontpitchéleurs projets devant un jury spécialisé, afin de désigner la Graine d’entrepreneur de l’année.

“AwledGhodwa” : un tremplin pour les entrepreneurs de demain

L’émission a offert une plateforme unique aux jeunes porteurs de projets pour présenter leurs idées et bénéficier des conseils d’experts. Plus qu’un simple concours, ce programme a permis de structurer les projets des participants tout en leur offrant une visibilité nationale, marquant ainsi une étape importante dans leur parcours entrepreneurial.

En collaboration avec l’association Graine d’Entrepreneurs, l’émission a créé un écosystème propice à l’éclosion d’une nouvelle génération d’entrepreneurs, transformant des rêves en réalités tangibles grâce à un mentorat et un accompagnement sur mesure.

Des récompenses pour stimuler l’audace et l’ingéniosité

Les 14 participants ont été honorés pour leur créativité et leur détermination. Chaque participant a reçu un livret d’épargne de 500 dinars, un encouragement concret pour poursuivre leurs ambitions.

Le grand lauréat, Selim Ben Mbarek, à la tête du projet MS Green, a reçu un livret d’épargne d’une valeur exceptionnelle de 1 000 dinars. Âgé de seulement 10 ans, Selim ambitionne de transformer le secteur agricole grâce à l’utilisation innovante de drones. « Cette victoire est une source de fierté pour Selim, mais également un signal fort pour toute une génération : l’avenir se construit dès aujourd’hui, avec des idées audacieuses et des talents prometteurs », ont déclaré les membres du jury.

UBCI, une banque engagée envers la jeunesse de la Tunisie

En soutenant cette initiative, l’UBCI réaffirme sa volonté d’investir dans les talents émergents et d’encourager l’innovation. « Ces jeunes talents sont les bâtisseurs d’un futur entrepreneurial solide», a déclaré Mme BEN SASSI, Directrice de la communication UBCI.

Par cet engagement, l’UBCI entend inscrire l’entrepreneuriat au cœur de sa démarche RSE, en misant sur le potentiel illimité de la jeunesse.

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